240 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
240 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
240 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Benefits wie zum Beispiel Altersversorgung, Kinderbetreuungszuschuss, BikeLeasing
Das Wir-Gefühl unter den Beschäftigten noch mehr stärken.
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Arbeit im Team macht auch nach vielen Jahren und damit verbundenen Kollegenwechsel noch immer sehr viel Spaß.
Respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe
-Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
-Bezahlung
-Karriereperspektiven
Auswahl von Führungspositionen
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Kollegenzusammenhalt.
Tolles Produktportfolio.
Noch bedingt work-life-balance. Wird jedoch zurückgeschraubt.
Ungleiche Vergütung.
Gleichbehandlung aller Angestellten. Vot allem im monetären Bereich.
Man merkt mittlerweile, dass gespart wird.
Karriere ist ohne einen Förderer kaum möglich.
Großes gap zwischen Außenorganisation und Zentrale.
gute Atmosphäre im Büro
Gute Möglichkeit, Arbeit und Leben unter einen Hut zu bekommen
faire Bezahlung
toller Zusammenhalt mit den Kollegen, egal ob im Büro oder homeoffice
unterstützend, fordernd, vertrauensvoll
es wird auf Betriebsversammlungen und Ad Hoc via Mail zeitnah kommuniziert
verschiedene Angebote zum Thema Vielfalt und Diversität
Interessante Aufgaben, sehr guter Umgang miteinander, gute Entlohnung, sehr gute Work-Life-Balance.
Wenige Karriereoptionen.
Kommunikation noch offener gestalten. Gezielt Frauen in Führungspositionen bringen.
Zero-Emission Angebot erweitern.
Großraumbüros zurück bauen (die Nachteile dieser Büroform kennt man seit den 80er Jahren bereits).
Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und produktiv.
In der Branche sehr gut
Sehr gut, in Abstimmung ist vieles möglich.
Es gibt ein umfangreiches Angebot, das allen Beschäftigen offen steht.
Durch Tarifvertag geregelt, gut, aber nicht sehr gut.
Wird stetig besser. Die Fahrzeugflotte wird auf E-Fahrzeuge (vollelektrisch) umgestellt, fast alle Maschinen gibt es auch in zero-emission Variante.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Einwandfrei
Einwandfrei.
Alles fein, moderne Ausrüstung, leider Großraumbüros.
Volle Transparenz ist nicht gang gegeben, wäre aber vorteilhaft. Die Information die man braucht, bekommt man aber.
Ich würde sagen, ein branchenübliches Bild. Diskriminierung gibt es nicht, wenn man allerdings die Führungsebenen anschaut, gibt es dort sehr wenige Frauen. Der Gender-Pay-Gap sollte wenn überhaupt sehr niedrig sein.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Das gilt sicher nicht für alle Aufgaben in der Hauptverwaltung.
Respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern, Top Bezahlung im Vertrieb, kein Druck n
Das zurückgefahrene Vertrauen in das unternehmerische Denken und Handeln der Vertriebsmitarbeiter einhergehend mit der damit verbundenen Übertragung entsprechender Verantwortung.
Eigenverantwortung wurde in den letzten Jahren zurückgefahren. Das ursprüngliche "Unternehmer im Unternehmen" wurde aufgehoben. Dies ist allerdings für den Erfolg in der Branche unverzichtbar, man muss auf Augenhöhe mit den Kunden sein, Unternehmertum verstehen und entsprechend handeln.
Faires und respektvolles Miteinander auf allen Ebenen
Top Ansehen bei den Kunden
Sehr gut, Arbeit und Freizeit kann selbstständig eingeteilt werden
Eigene Akademie, alle Tools zur Weiterbildung vorhanden.
Sehr gut, weit über Branchendurchschnitt.
Respektvoll, jedoch arbeitet jeder relativ autark an seinen eigenen Zielen
Keine Probleme erkannt
Von Respekt und Anerkennung geprägt
Leider hakt es sehr häufig an fehlerhafter Software, falschen Daten etc. IT Support quasi nicht vorhanden. Man muss die Dinge selbst in die Hand nehmen. Technische Ausstattung ansonsten recht gut.
Grundsätzlich werden wichtige Themen zeitnah kommuniziert, im Tagesgeschäft erfolgt dies manchmal etwas zeitverzögert.
Nichts gegenteiliges erfahren
Täglich neue Herausforderungen halten den Job spannend und interessant.
Ab dem Regional Leiter wird es arrogant
Eine positive Fehlerkultur und respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Solider Mittelstand, der weiß, wo er herkommt.
Homeoffice ohne allgemeine Quotenregelung, flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten, Zeitwertkonto für eine persönliche Auszeit oder Fortbildung.
Wer will, kann und darf!
Haustarif mit Bezug zum Metalltarif, übertarifliche Leistungen, wie z. B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.
Kein Fingerpointing, echtes Miteinander und Verständnis füreinander. Auch beim regelmäßigen Afterwork kommen viele zusammen.
Lange Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Jubilare werden hier noch geschätzt und gefeiert.
Offene und ehrliche Kommunikation mit konstruktivem Feedback.
Schönes Gebäude mit moderner Büroausstattung.
Regelmäßiger Austausch, sowohl abteilungsintern, als auch durch Vorstand/ Geschäftsführungen.
Es wird nicht langweilig;-)
Image
Verhalten vieler Führungskräfte, wenig Mut für Veränderung, Strategie 2030 mit nichtssagenden Inhalten, oft wird bei wichtigen Themen weggeschaut und der Kopf in den Sand gesteckt
weniger Aktivismus, mehr Vertrauen in Mitarbeiter und unteres Management, weniger zentrale Vorgaben
unter Kollegen gut
topp
Mangelhafte Prozesse werden auf Rücken der Belegschaft ausgetragen
Eigene Akademie macht nur Technik, Onbording ist grausam
entspricht Durchschnitt
nur das nötigste wird getan
oft herrscht Ellbogenmentalität
sehr korekt
nur operative Themen zum Tagesgeschäft, kein persönliches Feedback, keine Entwicklungsthemen
Umkleiden, Software, KI - überall viel Luft nach oben, veraltete Prozesse, Mitarbeiter müssen alles beim Chef nachfragen
Hier ist noch Entwicklungspotential. Kommunikation erscheint lückenhaft, unvollständig, wenig abgestimmt, stark von der Führungskraft abhängig, spät
branchenbedingt wenig Frauen, Nasen-Faktor statt objektive Bewertung
wenn man sich Zeit dafür freischaufelt und nicht ausgebremst wird
Vertrauen und junge Mitarbeiter.
Weniger Veränderungen am Unternehmen und mehr Investitionen in Prozessverbesserungen und Digitalisierung.
Permanenter Personalmangel und dadurch Überlastung ist leider in allen Abteilungen und Gesellschaften ein Thema.
Es wird aus Kostengründen leider noch zu wenig für
Nachhaltigkeit und die Umwelt getan.
Oftmals passieren Fehler oder Mitarbeiter sind unzufrieden weil nicht ausreichend und transparent kommuniziert wird.
So verdient kununu Geld.