151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Anspruchsvolle und vielfältige Aufgaben
- Freundliche & tolle Kollegen
- schöner & moderner Standort in München
- Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit etc.
- langsame Prozesse
- Projekte geraten zu schnell in Vergessenheit und nicht mehr verfolgt
- mehr Transparenz zu Prozessen & Strukturen wäre toll
- Ziele setzen, kommunizieren & nachhalten
Solide Firma mit entsprechenden Arbeitsbedingungen
Die offiziellen Strukturen könnten manchmal etwas klarer sein bzw. direkter gelebt werden
pünktliche Bezahlung
Der Arbeitgeber versucht das Gehalt der Arbeiter zu drücken und verhält sich derzeit bei den Verhandlungen mehr als unfair gegenüber den Arbeitern.
Wenn das so weiter geht werden die letzten Arbeiter mit Erfahrung gehen.
Endlich kapieren das der Arbeiter das Geld verdient
Gruppenbildung aufgrund verschiedener Nationalitäten
Nur unter langjährigen Mitarbeiter gut
Ältere Kollegen mit Erfahrung sind nichts Wert
Katastrophe
schlecht bis gar nicht
Gute Frage
Die Stimmung unter den Kollegen ist super! Die Stimmung zu Führungskräfte nicht beschreibbar….
Manchmal weht nur die Flagge im Wind.
Man sollte auf Kollegen mit Erfahrung setzten.
Hier kann jeder Führungskraft werden der keine Führungskräfte besitzt.
Gute Bezahlung und Benefits
Ideen werden sofort niedergestampft.
Offene Kommunikation, Fokus auf Mitarbeitende, gute Geschäftsstrategie mit Weitblick
Der Vorstand geht mit gutem Beispiel voran (Open Door Policy, offenes Ohr für Mitarbeiter), viele neue Führungskräfte mit Unternehmergeist und Führungsqualitäten
Es gibt leider viel Mitarbeitende, die das Unternehmen als Arbeitgeber nicht so wertschätzen wie ich. Hier muss von beiden Seiten daran gearbeitet werden.
Neben einem flexiblen Arbeitszeitkonto und einem freiwilligen Zeitwertkonto bietet das Unternehmen auch Möglichkeit, die Woche arbeitszeit individuell anzupassen. Da ist für jeden was dabei. Mütter werden nach der Elternzeit wieder nahtlos integriert.
Großzügige Weiterbildungsbudgets, Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung (hier wird tlws. auch berufsbegleitendes Lernen/Studium monetär und zeitlich unterstützt)
Nachhaltigkeit ist generell in der Unternehmensstrategie verankert. Umsetzung laufend.
Leider gibt es noch vereinzelt „Silos“ oder „Alleinunternehmer“, die werden aber immer weniger
Keine negativen Fälle bekannt. Kann aber abschließend nicht vollständig bewertet werden
Vorgesetzte gehen weitgehend auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Nur noch vereinzelt „Micromanager“ am Standort. Die fallen aber auf.
Moderne Arbeitsplatzausstattung, gute Kantine, sauberes Gebäude, Parkplätze, etc. Eigentlich kein Wunsch offen.
Besonders in Zeiten Corona aber auch zur wirtschaftlichen Lage sowie in den aktuellen Tarifverhandlungen wird offen und ehrlich kommuniziert. (Inhalte gefallen nur nicht immer allen - das muss man differenzieren)
Keine Ungleichberechtigungen erkennbar. Dazu ist zu sagen, dass es zwar tatsächlich mehr Männer in Führungspositionen gibt, jedoch die faktische Entscheidungsebene sehr stark in Projekte verlagert wird und dort oft direkt an Vorstand und Geschäftsführung berichtet wird. Daher gibt es auch nicht sehr viele Führungskräfte. Deren Aufgabe ist es wiederum, die Mitarbeitenden zu fördern und zu „enablen“. Darauf achten sowohl die HR als auch der Vorstand stark (Stichwort „Selbstdarsteller“)
Eine der besten Seiten ist, dass Mitarbeitenden, je nach Wunsch und Qualifikation, auch anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben übertragen werden. Auslandsreisen und Projektleitungsaufgaben inklusive. Dazu gibt es ein vielfältiges Weiterbildungsangebot für Projektleiter.
Gebt den Mitarbeitern mehr Schulungen und Weiterbildungen. Sonst bleibt ihr mit euren "Verbesserungen" auf der Strecke.
Bei 2 Schicht sehr schwierig!
Viele gute Kollegen und ab und an ein Ausreißer dabei.
Leider Schlecht geschult aber sie geben Ihr bestes.
Führungsebene die dauerhaft bleibt, nicht regelmäßig ausgetauscht wird und somit langfristig einer Organisationsstruktur treu bleiben. Abteilungen mit internen Kunden sollten entsprechend serviceorientiert und mit gewisser Freundlichkeit auftreten
Die Atmosphäre ist aktuell sehr durchwachsen und unruhig. Durch die vielen Änderungen (auch in Führungsebenen) ist eine gewisse Unruhe zu spüren die stetig anhält. Ein Hauch von Besserung ist aktuell leider nicht spürbar. Auch die Situation der Tarifverhandlungen mit Arbeitgeber und Betriebsrat sorgen für zusätzliche Unruhen.
auf der bauma tatsächlich immer der spannendste und coolste Messestand!
Home Office uneingeschränkt möglich, (noch) Flexibilität durch Gleitzeit und keiner Kernarbeitszeit
Entwicklungspotenzial nur eingeschränkt möglich und auch sehr stark abhängig in welchem Bereich man tätig ist.
Erhöhungen/Zusatzzahlungen alles im Rahmen des Tarifvertrages. In wie weit / ob zukünftig nach Tarif bezahlt wird steht aktuell zur Diskussion.
war schonmal besser, viele (langjährige) Kollegen haben WN verlassen, was viel im Team ausgemacht hat. Durch viele neuen Kollegen ist das familiäre Gefühl verloren gegangen.
ältere und somit langjährige Mitarbeiter > 30 werden trotz ihrem Wissen und Kenntnisse aus der ganzen Firmengeschichte nicht mehr wertgeschätzt. Stellen werden inzwischen überwiegend mit Berufseinsteigern besetzt.
ausgewählte Beschäftigte werden so lange befördert, bis sie auf einen Posten gelangen, auf dem sie inkompetent sind - was leider in der Regel die Führungsposition beinhalten.
aufgrund von Vermietung steht WN selbst nur noch eingeschränkt Platz zur Verfügung. Schade, da das Gebäude und die Büros im vollem Umfang sehr viel Potenzial geboten haben.
die rechte Hand weiß nicht was die linke Hand "kommuniziert"
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Leider fördert die Personalabteilung schlechte Gleichberechtigung anstatt ein Gleichgewicht herzustellen und mit einer einheitliche Vorgehensweisen aufzutreten.
spannende Branche mit coolen Produkten. Leider gibt es keine Einführungstage mehr, auf diesen man die Produkte und das Portfolio näher kennenlernen könnte.
Dem nachgehen weshalb einige kündigen und es immer mehr werden.
Auf den ersten Blick sehr gut.
Jedoch kämpft hier scheinbar jeder gegen jeden. Teamspirit gibt es hier eher nicht in der Niederlassung
So früh wie möglich anfangen zu arbeiten und man soll die gesetzlichen Grenzen des Arbeitszeitschutzgesetz ruhig überschreiten.
Pass auf deinen Rücken auf!
Das ist war eines der ersten Dinge die man gesagt bekommen hat
Respektlos, nicht interessiert, mit dem Fingerdeutend, schön rausreden usw. All das was man sich nicht wünscht
Sehr träge
Entweder man hat einen guten Kontakt zum Vorgesetzten oder man hat keinen Anspruch auf Gleichberechtigung
Besseren und ehrlicheren Umgang pflegen
Man ist froh wenn Feierabend ist
Auch hier wird nur mit Wasser gekocht
Aufstehen, arbeiten, nach Hause, essen und schlafen gehen. Freizeit bleibt auf der Strecke.
In der Theorie ja, in der Praxis nicht
Pass auf deinen Rücken auf.
Niemals den Rücken jemandem zudrehen sonst kann es schnell ein Ende nehmen.
Man versucht einfach nur selbst gut dar zustehen.
Respektloser, Lautstärkeregler, herrschaftlichen Umgang
Die beste Kommunikation erfolgt zwischen den Kunden und dem Mitarbeiter. Kommunikation untereinander? Fehlanzeige
Akzeptabel
Hat man gute Kontakte zum Vorgesetzen, hat man ein leichtes und das beste Leben.0
Interessant ist es wie man alle aufgetragenen Aufgaben lösen soll.
Alleine ist es nicht mehr zu bewältigen.
ich habe viele Freiheiten um meine Arbeit mit meinem Familienleben (2 Kinder) zu vereinbaren
könnte nicht besser sein...
flexible Arbeitszeit, Homeoffice,...
sehr dynamisches Umfeld und Aufgabengebiet - es wird nicht langweilig! Hohe Selbstgestaltungsmöglichkeit
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