71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Wacker Neuson Group ist ein international tätiger Unternehmensverbund mit rund 6.000 Mitarbeitenden weltweit. Im Geschäftsjahr 2021 lag der Umsatz bei 1,87 Mrd. Euro. Als ein führender Hersteller von Baugeräten und Kompaktmaschinen bietet der Konzern seinen Kunden weltweit ein breites Produktprogramm, umfangreiche Service- und Dienstleistungsangebote sowie eine leistungsfähige Ersatzteilversorgung. Das Angebot richtet sich vor allem an Kunden aus dem Bauhauptgewerbe, dem Garten- und Landschaftsbau, der Landwirtschaft, den Kommunen und der Recyclingbranche sowie an Bahnbetriebe und Industrieunternehmen. Zur Unternehmensgruppe gehören die Produktmarken Wacker Neuson, Kramer und Weidemann. Die Aktie der Wacker Neuson SE wird im regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse gehandelt (ISIN: DE000WACK012, WKN: WACK01) und ist im SDAX der Deutschen Börse gelistet.
Das Sortiment von Wacker Neuson.
Dass wir es mit unserem Versprechen „all it takes“ ernst meinen, zeigt unser umfangreiches Produkt- und Dienst- leistungsangebot. Wacker Neuson besitzt umfassendes Prozess-Know-how in zahlreichen Branchen wie Bauwirtschaft, Industrie, Kommunen, Gleisbau oder Garten- und Landschaftsbau und bietet maßgeschneiderte Lösungen für alle Projektschritte. Wir verfügen über ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz und liefern Produkte und Ersatzteile dank optimierter Logistik schnell und direkt. Umfangreiche Reparatur- und Wartungsleistungen sowie Trainings und Schulungen sichern unseren Kunden eine optimale Unterstützung. Intelligente Finanzierungsangebote, eine Mietfotte in einzelnen europäischen Märkten und eine Vielzahl an Gebrauchtmaschinen runden unser umfassendes Serviceangebot ab.
www.wackerneuson.de
Das Sortiment von Kramer.
Maschinen von Kramer fndet man zum Beispiel im Straßen-, Hoch- und Tiefbau, im Garten- und Landschaftsbau, in Kommunen, Industrie und Recycling. Ein weiterer großer Einsatzbereich ist die Landwirtschaft. Hier werden die Radlader als Vielzweckmaschinen für Handlingarbeiten bei der Ernte, der Einlagerung, zum Füttern und vielem mehr verwendet. Die serienmäßig hydraulische Schnellwechseleinrichtung erhöht die Flexibilität der Lader im Einsatz. Schnell zugängliche Wartungspunkte, moderne Diagnosetools und eine schnelle Versorgung mit Original-Ersatzteilen verkürzen zudem die Standzeiten und erhöhen die Produktivität.
www.kramer-online.com
Das Sortiment von Weidemann.
Das Angebot der Marke Weidemann umfasst knickgelenkte und kompakte Hoftracs, Radlader, Teleskopradlader, allradgelenkte Teleskoplader und eine große Auswahl an Anbauwerkzeugen. Heute ist Weidemann einer der führenden Hersteller in Zentraleuropa und beliefert Kunden in Land- und Pferdewirtschaft, Forst- und Holzwirtschaft, Kommunen, Gärtnereien, Industrie und Biogasanlagen. Mit geschulten Händlern vor Ort und einer schnellen Ersatzteilversorgung sind die Maschinen im Bedarfsfall schnell repariert und wieder im Einsatz.
www.weidemann.de
Was wir anstreben
Unsere Unternehmenswerte: Kompetenz, Begeisterung, Unternehmertum, Agilität
Unsere Stärken: Talentierte Mitarbeiter, etablierte Marken, innovative Produkte, diversifizierter Vertrieb, stabile Finanzlage
Worauf wir bauen
Der Erfolg unserer Kunden aus Bau- und Landwirtschaft steht im Mittelpunkt unseres Denkens, Handelns und Lernens. Durch unsere Nähe zu den Kunden weltweit, zu ihren regionalen Bedürfnissen, Aufgaben und Einsatzorten verstehen wir die Kundenprozesse immer schneller und besser. Als der Spezialist für Baugeräte und Kompaktmaschinen bieten wir proaktiv innovative Lösungen, Produkte und Services, um den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden nachhaltig zu stärken.
Wofür wir stehen
Wir sind der innovativste Trendsetter der Branche und wachsen doppelt so schnell wie der Markt. Wir sind die erste Wahl für unsere Kunden: Enge Kundenbeziehungen, anwendungsorientierte Produktentwicklung, Digitalisierung und Vernetzung unserer Produkte sowie Dienstleistungen sind unsere Kernstärken. Wir pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur und investieren unsere Kraft fokussiert mit dem Ziel, Spitzenpositionen einzunehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Rabatt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter – deswegen bietet Wacker Neuson mehr als nur ein attraktives Entgelt.
Unsere Mitarbeiter können neben einer attraktiven Vergütung eine Vielfalt an sozialen Leistungen und exklusiven Vorteilen wahrnehmen.
Angefangen von Prämien und Einmalzahlungen für zahlreiche Anlässe über Bonifikationen bei besonderen Projekterfolgen, Vergünstigungen und Rabatten bis hin zu unterschiedlichen Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge nehmen wir an den Ereignissen, die im Leben unserer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens prägen, persönlich Anteil.
Wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens sind gut ausgebildete Mitarbeitende, deren Wissen stets auf dem neuesten Stand ist. Daher schätzen wir es, wenn unsere Mitarbeitetende sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, um für zukünftige Karriereschritte im Unternehmen gerüstet zu sein. Konzernweit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, die berufsbegleitende Studiengänge oder weiterführende Ausbildungen absolvieren sowohl finanziell als auch organisatorisch, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das spielt auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle, denn erst durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung gelingt der Spagat.
Es sind der einzigartige Teamgeist und die großen Entscheidungsfreiräume, welche die Mitarbeitenden in unserem Unternehmen stets motivieren. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen eines unserer Hauptanliegen. Soziale Leistungen, ein angenehmes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind weitere für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von interessanten Aufgabenfeldern in unseren unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Administration, Vertrieb, Produktion bis hin zu Forschung und Entwicklung an.
Einstiegsmöglichkeiten bei der Wacker Neuson Group:
Detaillierte Stellenbeschreibungen zu offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Unser Talentnetzwerk
Sie interessieren sich für die Wacker Neuson Group? Doch haben keinen passenden Job gefunden oder sind aktuell nicht aktiv auf der Suche? Dann laden wir Sie in unser Talentnetzwerk ein.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Neuson Group.
Standorte Inland
Die Wacker Neuson Group ist ein international tätiger Unternehmensverbund mit über 50 Tochterunternehmen und 140 eigenen Vertriebs- und Servicestationen.
Pünktliche und Fähre Bezahlung
Strukturiertes sicheres Management, selbständige Arbeitsweise, lösungsorientiertes Team, viele Sozialleistungen und der Mitarbeiter*in ist keine Nummer sondern Mensch. Ich fühle mich auch zu Corona-Zeiten sicher betreut (kostenlose Schnelltests), Hygienemaßnahmen und Homeoffice.
Das Unternehmen wurde bisher gut durch die Corona-Krise geführt. Die ganze Kommunikation und getroffenen Maßnahmen waren sehr gut. Es gab schon sehr früh 2020 Masken für alle MA, in München gibt es seit dem Herbst 2020 wöchentlich kostenlose Corona-Tests. Homeoffice... klar!
Arbeitgeber möchte agiler werden und modernere Arbeitsweisen einführen, aber an der Umsetzung scheitert es vermutlich.
Home Office sehr gut möglich, flexible Arbeitszeiten, sehr guter Betriebsrat der sich super einsetzt
Manche Prozesse und Entscheidungen dauern einfach zu lange.
Die neue Geschäftsleitung
der ständige Stress
Das Qualitätsdenken
Kundenunfreundlich
Sollte bei dem Schaden der momentan entsteht durch zu viele neue Arbeiter eventuell mal darüber nachdenken ob es das wirklich wert ist um zu stellen aufleiharbeiter.
Dem nachgehen weshalb einige kündigen und es immer mehr werden.
Besseren und ehrlicheren Umgang pflegen
+ Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, die Ausfallzahlen wegen Rückenschmerzen, Gelenkbeschwerden werden zurück gehen
+ Kantine wieder selber durch eigenes Personal betreiben und die Qualität deutlich verbessern. Keine Fertigprodukte zulassen, nur frische Zutaten und auf eine ausgewogene Nährstoffbilanz aller Gerichte achten - Übergewicht sollte nicht durch Kantinenessen gefördert werden und führt zu hohen Krankenständen
+ Austauschprogramme mit anderen Werken und Ländern, interne Mobilität der Mitarbeiter fordern und fördern, nicht nur 1 Monat
+ Projekte und Führung demokratisieren, viele Kollegen haben ...
mehr agiles Arbeiten wäre hier und dort förderlich, um Dinge effizienter nach vorne zu bringen und moderner als AG zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
sehr dynamisches Umfeld und Aufgabengebiet - es wird nicht langweilig! Hohe Selbstgestaltungsmöglichkeit
Internationales Unternehmen, deswegen abwechslungsreiche und internationale Aufgaben/Tätigkeiten
Mit Entwicklungspotenzial
Sehr vielfältig und abwechslungsreich
Es gibt eine Vielzahl an spannenden Themen, es ist erwünscht und wird gefördert, sich einzubringen und neue Impulse zu setzen. Einziges Limit ist oft die begrenzte eigene Arbeitszeit und Kapazität aber es warten noch viele interessante Aufgaben und es wird nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die beste Kommunikation erfolgt zwischen den Kunden und dem Mitarbeiter. Kommunikation untereinander? Fehlanzeige
Auch bei Wacker Neuson kann die Kommunikation verbessert werden, allerdings muss man sich selber auch immer an die Nase fassen und zur Verbesserung beitragen :-)
teilweise Katastrophe. Man würde sich wünschen, dass klarer und deutlicher kommuniziert wird und nicht erst im Nachhinein dann Einwände kommen.
Die Sachbearbeitung sind okay, aber der Rest im HR kommuniziert meistens nicht angemessen.
Vielleicht der größte Kritikpunkt - die Kommunikation
- Neuigkeiten auf Konzernebene sind i.d.R. der öffentlichen Presse oder dem Intranet früher zu entnehmen, als durch Führungskräfte, selbst wenn die Mitarbeiter selber betroffen sind
- viele strategische Projekte werden im geheimen Abgewickelt, dabei kann wertvoller Input durch andere Mitarbeiter / Fachbereiche nicht eingebracht werden - Demokratisiert Projekte und Entscheidungen, jeder der einen sinnvollen Beitrag leisten kann, soll sich Beteiligen können und müssen
- Informationskaskade vom Management bis ins Feld, auch über Länder- ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Tja da kommen die neuen Geschäftsführer Ins spiel. Es wurde versprochen 1 Jahre zeitarbeit 1 Jahr befristet dann die Übernahme, die neue Leitung will flexibel sein. Mitarbeit mit 3 Jahren Erfahrung raus und neue Zeit Arbeiter dafür rein. Leider keine fest Anstellungen mehr!
Auch als junger Mitarbeiter kann man schon viel Verantwortung übernehmen und sich entwickeln.
+ Stellen werden alle zuvor intern ausgeschrieben mit klarer Gehaltsangabe
+ Wer bestimmte Weiterbildungen braucht, bekommt diese auch
- Weiterbildungsprogramme sind Inhouse leider nur die Basics vorhanden, wer in Excel eine Pivot-Tabelle erstellen kann gilt schon als Experte
- Mitarbeiter müssten viel stärker zur Weiterbildung animiert, ja fast gezwungen werden
# die IT-Fähigkeiten vieler Kollegen und Führungskräfte sind leider immer noch erschreckend
# Produktschulungen gibt es nur sehr geringe Kontingente und viele Produkte werden gar nicht geschult, Mitarbeiter müssten viel ...
Weiterbildungen werden stark gefördert
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien in Reichertshofen jedoch hauptsächlich über den Standort hinaus möglich, oder man wird Fachexperte ohne Führungsverantwortung
Es gibt verschiedene Entwicklungsprogramme, eine Academy in der hauptsächlich Produkte geschult werden. Förderung von individuellen Weiterbildungen (Studium, Meisterschule etc.).
