Wacker Neuson Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 242 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir stehen auf Originale!
Wer wir sind
Willkommen bei der Wacker Neuson Group, einem weltweit führenden Anbieter von Baugeräten und Kompaktmaschinen. Wir bieten unseren Kunden weltweit ein breites Produktprogramm sowie umfangreiche Dienstleistungsangebote. Im Jahr 2025 haben weltweit rund 5.800 Mitarbeitende zu unserem Erfolg beigetragen und dabei rund 2,2 Mrd. Euro Umsatz erwirtschaftet. Alles, was unsere Kunden für ihre anspruchsvollen Projekte benötigen, finden sie bei uns. Alles, was wir zur Erreichung unserer ambitionierten Ziele benötigen, sind Originale wie Sie!
Zur Unternehmensgruppe gehören die Produktmarken Wacker Neuson, Kramer, Weidemann und Enar. Die Aktie der Wacker Neuson SE wird im regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse gehandelt (ISIN: DE000WACK012, WKN: WACK01) und ist im SDAX der Deutschen Börse gelistet.
Produkte, Services, Leistungen
Werden Sie Teil eines weltweiten Erfolgs. Machen Sie Karriere bei der Wacker Neuson Group!
Sind Sie bereit für neue Herausforderungen? Dann werfen Sie doch einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote.
Unser Talentnetzwerk
Sie interessieren sich für die Wacker Neuson Group? Doch haben keinen passenden Job gefunden oder sind aktuell nicht aktiv auf der Suche? Dann laden wir Sie in unser Talentnetzwerk ein.
Registrieren Sie sich am besten direkt und verpassen Sie ab sofort keine Neuigkeit mehr über die Wacker Neuson Group. Jetzt für das Talentnetzwerk anmelden!
Perspektiven für die Zukunft
Wofür wir stehen
Der Erfolg unserer Kunden aus Bau- und Landwirtschaft steht im Mittelpunkt unseres Denkens, Handelns und Lernens. Durch unsere Nähe zu den Kunden weltweit, zu ihren regionalen Bedürfnissen, Aufgaben und Einsatzorten verstehen wir die Kundenprozesse immer schneller und besser. Als der Spezialist für Baugeräte und Kompaktmaschinen bieten wir proaktiv innovative Lösungen, Produkte und Services, um den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden nachhaltig zu stärken.
Worauf wir bauen
Unsere Stärken: Talentierte Mitarbeiter, etablierte Marken, innovative Produkte, diversifizierter Vertrieb, stabile Finanzlage
Unsere Unternehmenswerte: Kompetenz, Begeisterung, Unternehmertum, Agilität
Was wir anstreben
Wir sind der innovativste Trendsetter der Branche und wachsen doppelt so schnell wie der Markt. Wir sind die erste Wahl für unsere Kunden: Enge Kundenbeziehungen, anwendungsorientierte Produktentwicklung, Digitalisierung und Vernetzung unserer Produkte sowie Dienstleistungen sind unsere Kernstärken. Wir pflegen eine wertschätzende Unternehmenskultur und investieren unsere Kraft fokussiert mit dem Ziel, Spitzenpositionen einzunehmen.
Hinter unserem Erfolg stehen unsere Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen
Wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens sind gut ausgebildete Mitarbeiter, deren Wissen stets auf dem neuesten Stand ist. Daher schätzen wir es, wenn unsere Mitarbeiter sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, um für zukünftige Karriereschritte im Unternehmen gerüstet zu sein. Konzernweit unterstützen wir unsere Mitarbeiter, die berufsbegleitende Studiengänge oder weiterführende Ausbildungen absolvieren sowohl finanziell als auch organisatorisch, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das spielt auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle, denn erst durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung gelingt der Spagat.
Es sind der einzigartige Teamgeist und die großen Entscheidungsfreiräume, welche die Mitarbeiter in unserem Unternehmen stets motivieren. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter eines unserer Hauptanliegen. Soziale Leistungen, ein angenehmes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind weitere für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Unsere Firmenkultur
Unsere Unternehmenswerte Kompetenz, Begeisterung, Unternehmertum und Agilität sind nicht nur Worte, sie sind lebendiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Commitment und Teamwork. Als Konzern im internationalen Umfeld haben wir uns den Charakter eines Familienunternehmens erhalten und diesen schätzen unsere Mitarbeiter sehr. Unser gemeinsames Leitbild schafft klare und transparente Regeln für den Umgang aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter untereinander und schafft der gegenseitigen Wertschätzung einen hohen Stellenwert. Wir unterstützen durch unsere Leitlinien den Dialog und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Die Grundlage unseres Leitbildes besteht aus Fairness, Respekt, Vertrauen und Anerkennung. Zudem sind wir überzeugt, dass gut geschulte Führungskräfte für ein positives Betriebsklima sorgen, und deshalb engagieren wir uns in dieser Hinsicht besonders.
Unser Teamgeist, flache Hierarchien und große Gestaltungsspielräume begeistern unsere Beschäftigten seit über 170 Jahren Firmengeschichte. Unsere Mitarbeiter haben maßgeblich dazu beigetragen, dass aus mehreren kleinen Familienbetrieben ein börsennotierter Konzern wurde.
Daher möchten wir weiterhin ein starker, verantwortungsvoller Arbeitgeber sein, der den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter gerecht wird und sich fortan weiterentwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 242 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Wacker Neuson Group über Benefits sagt
Wir schätzen die Leistung unserer Mitarbeiter – deswegen bietet Wacker Neuson mehr als nur ein attraktives Entgelt.
Unsere Mitarbeiter können neben einer attraktiven Vergütung eine Vielfalt an sozialen Leistungen und exklusiven Vorteilen wahrnehmen.
Angefangen von Prämien und Einmalzahlungen für zahlreiche Anlässe über Bonifikationen bei besonderen Projekterfolgen, Vergünstigungen und Rabatten bis hin zu unterschiedlichen Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge nehmen wir an den Ereignissen, die im Leben unserer Mitarbeiter innerhalb und außerhalb des Unternehmens prägen, persönlich Anteil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wichtig für den Erfolg unseres Unternehmens sind gut ausgebildete Mitarbeitende, deren Wissen stets auf dem neuesten Stand ist. Daher schätzen wir es, wenn unsere Mitarbeitetende sich weiterbilden und weiterentwickeln möchten, um für zukünftige Karriereschritte im Unternehmen gerüstet zu sein. Konzernweit unterstützen wir unsere Mitarbeitenden, die berufsbegleitende Studiengänge oder weiterführende Ausbildungen absolvieren sowohl finanziell als auch organisatorisch, indem wir beispielsweise flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das spielt auch bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine große Rolle, denn erst durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung gelingt der Spagat.
Es sind der einzigartige Teamgeist und die großen Entscheidungsfreiräume, welche die Mitarbeitenden in unserem Unternehmen stets motivieren. Damit dies auch in Zukunft so bleibt, ist die stetige Weiterbildung und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen eines unserer Hauptanliegen. Soziale Leistungen, ein angenehmes Arbeitsklima sowie eine ausgewogene Work-Life Balance sind weitere für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von interessanten Aufgabenfeldern in unseren unterschiedlichen Unternehmensbereichen von Administration, Vertrieb, Produktion bis hin zu Forschung und Entwicklung an.
Einstiegsmöglichkeiten bei der Wacker Neuson Group:
- Direkteinstieg als Fach- und Führungskraft
- Ausbildung
- Traineeprogramm
- Praktikum
- Werkstudententätigkeit
- Studienabschlussarbeit
Detaillierte Stellenbeschreibungen zu offenen Stellen finden Sie in unserer Stellenbörse.
Unser Talentnetzwerk
Sie interessieren sich für die Wacker Neuson Group? Doch haben keinen passenden Job gefunden oder sind aktuell nicht aktiv auf der Suche? Dann laden wir Sie in unser Talentnetzwerk ein.
Registrieren Sie sich am besten direkt und verpassen Sie ab sofort keine Neuigkeit mehr über die Wacker Neuson Group. Jetzt für das Talentnetzwerk anmelden!
Gesuchte Qualifikationen
Studiengänge: Studium Mechatronik, Studium Elektrotechnik, Studium Maschinenbau / Konstruktion, Studium BWL, Studium Wirtschaftswissenschaften, Studium Informatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wacker Neuson Group.
Standorte
Standorte Inland
Die Wacker Neuson Group ist ein international tätiger Unternehmensverbund mit über 50 Tochterunternehmen und 140 eigenen Vertriebs- und Servicestationen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie zum Beispiel Altersversorgung, Kinderbetreuungszuschuss, BikeLeasing
-Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
-Bezahlung
-Karriereperspektiven
Der Zusammenhang unter langjährigen Kollegen ist noch gut, aber ich habe den Eindruck, dass Führungskräfte gezielt einen Keil zwischen die Leute treiben.
Kollegenzusammenhalt.
Tolles Produktportfolio.
Noch bedingt work-life-balance. Wird jedoch zurückgeschraubt.
Interessante Aufgaben, sehr guter Umgang miteinander, gute Entlohnung, sehr gute Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft übergriffiges Verhalten aus der Münchener Unternehmenszentrale, vor allem der Personalabteilung
Das zurückgefahrene Vertrauen in das unternehmerische Denken und Handeln der Vertriebsmitarbeiter einhergehend mit der damit verbundenen Übertragung entsprechender Verantwortung.
Die Vorgesetzte war katastrophal. Jeder unzufrieden mit ihr, aber bis heute hat sich wohl nichts geändert.
Schüler, die als Praktikanten bei uns waren (ca. 14 Jahre alt), haben mitbekommen, wie in einem extremsten Ton Mitarbeiter zusammengeschrien werden. Ein Praktikant versteckte sich dann vor Angst im Lager zwischen den Regalen weil sie sich nicht rausgetraut haben. Das ist meiner Meinung nach vollkommen inakzeptabel.
Gibt leider noch mehrere Fälle die ich mitbekommen habe..
Aktuell würde ich diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Es gab gute Zeiten und sehr gute Führungskräfte, aber seitdem sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich problematischen Lage befindet, werden seltsame Entscheidungen getroffen und Leute gefühlt fast schon rausgeekelt. Ich habe viele gute Leute aus verschiedenen Abteilungen gehen sehen und einige andere gute Leute sind gerade aktiv dabei, sich zu bewerben. Die Abwärtsspirale wird sich leider weiter drehen.
Die Vorgesetzten in den Niederlassungen, werden ihrer Position leider nicht gerecht.
Gegen Mobbing und Erniedrigungsvorfälle wird leider trotz dessen Bekanntheit nichts unternommen und der Mitarbeiter darf weiter mobben, es wird einfach ignoriert und jedes Mal aufs Neue zur Seite geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Eigenverantwortung wurde in den letzten Jahren zurückgefahren. Das ursprüngliche "Unternehmer im Unternehmen" wurde aufgehoben. Dies ist allerdings für den Erfolg in der Branche unverzichtbar, man muss auf Augenhöhe mit den Kunden sein, Unternehmertum verstehen und entsprechend handeln.
Kommunikation noch offener gestalten. Gezielt Frauen in Führungspositionen bringen.
Zero-Emission Angebot erweitern.
Großraumbüros zurück bauen (die Nachteile dieser Büroform kennt man seit den 80er Jahren bereits).
Die Arroganz in der Führungsebene, gepaart mit Unverständnis für die Kunden hat die Marke die letzten Jahre stark leiden lassen. Die Kunden waren exzellenten Service durch konstante Ansprechpartner gewohnt und
Gleichbehandlung aller Angestellten. Vot allem im monetären Bereich.
Man merkt mittlerweile, dass gespart wird.
Aktionismus sofort ablegen.
Starker Mitarbeiterfluktuation entgegenwirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Das gilt sicher nicht für alle Aufgaben in der Hauptverwaltung.
Täglich neue Herausforderungen halten den Job spannend und interessant.
Sehr breites Spektrum und jede/r Einzelne muss Verantwortung tragen.
Dank der Kunden macht die Arbeit noch Spaß
Abwechslungsreich, Enger Kundenkontakt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wacker Neuson Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Seitens der Personalabteilung teilweise stark unter der Gürtellinie, die Personalleitung schreit regelmäßig Leute an.
Hier ist noch Entwicklungspotential. Kommunikation erscheint lückenhaft, unvollständig, wenig abgestimmt, stark von der Führungskraft abhängig, spät
Oftmals passieren Fehler oder Mitarbeiter sind unzufrieden weil nicht ausreichend und transparent kommuniziert wird.
Nicht vorhanden….es wird immer Unterschieden zwischen Büro und Werkstatt
Extrem schlecht. Über Maßnahmen wie Kurzarbeit, Stellenabbau etc. wird entweder gar nicht oder immer sehr kurzfristig informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere ist ohne einen Förderer kaum möglich.
Nur wenn man seine Seele verkauft und gewillt ist sein Gewissen zu hintergehen.
Es gibt ein umfangreiches Angebot, das allen Beschäftigen offen steht.
Eigene Akademie, alle Tools zur Weiterbildung vorhanden.
Wer sich bemüht, bekommt Trainings. Es wird jedoch seitens Führungskraft nicht aktiv an Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wacker Neuson Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wacker Neuson Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wacker Neuson Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wacker Neuson Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.