43 Bewertungen von Bewerbern
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Um ein konkretes Urteil zu fällen kenn ich die internen Zusammenhänge nicht. Da ich aber ein Fan von der Firmen Philosophy bin, würde ich in dieser Firma gerne arbeiten und mich im Leben weiter entwickeln.
Es ist eine Frechheit über drei Monate keine Antwort zu geben
HR Arbeit verbessern
Am 11.10.2018 Bewerbung abgeschickt. Empfangsbestätigung bekommen. Das war aber alles.
einfach einmal irgendwie auf Bewerbungen zu einer ausgeschriebenen Stelle reagieren.
Respekter und ehrlicher Umgang mit der Bewerber. Konkretes Angebote ist erforderlich
Es ist schon ungewöhnlich, dass das erste Gespräch mit dem Unternehmen ohne Einbindung der Personalabteilung vorgenommen wird. Aber ungwöhnlich muss ja nicht zwingend schlecht sein. Jedoch nahm ich ein Gespräch wahr, dass sehr wenig an einem persönlichen Interesse erinnerte. Es ist nicht verwerflich, dass Beste für ein Unternehmen herauszuholen. Nur war es für mich verwunderlich, dass meine Berufserfahrungen und die Projekterfolge im früheren Unternehmen kleingeredet wurden. "Da sind wir schon weiter..." ist nur eine der Aussagen, die nicht zwingend die soziale Kompetenz der Gesprächsführer aufzeigte. Überrascht hatte mich zudem, dass die Gesprächsführung von dem potenziellen Kollegen und nur sehr eingeschränkt von der potenziellen Führungskraft gehalten wurde. Aber wie gesagt, anders muss ja nicht schlecht sein. Zu meinem Bedauern wurde ich im Vorfeld nicht über das begrenzte Zeitfenster (30 Minuten) informiert und wurde als der nächste Bewerber in der Leitung wartete, gefragt ob ich noch Fragen habe. Hier sehe ich bei Wacker Neuson noch Optimierungsmöglichkeiten, die aber vermutlich leicht zu implementieren sind. Zumindest wenn das Mindset und der Wille vorhanden sind.
Es wäre für beide Seiten besser, wenn HR vor dem Gespräch das Bewerberprofil besser studieren würde. Lieber vorher aussortieren, anstatt wertvolle Zeit mit sinnlosen Gesprächen verschwenden.
Das erste Gespräch mit der Fachabteilung war offen und angenehm.
Wertschätzung zeigt sich vor allem in den unangenehmeren Dingen, wie z.B. Absage. Wenn, wie in diesem Fall, das Unternehmen auf Tauchstation geht und kein Ansprechpartner erreichbar ist, ist das weder professionell noch respektvoll gegenüber dem Bewerber, - poor show -.
Die Bewertung bezieht sich auf das zweite Gespräch.
Ich habe innerhalb kürzester Zeit Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde leider schon besetzt, aber man hat mir eine andere interessante und passende Stelle vorgeschlagen.
Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch verlief sehr angenehm.
Während des gesamten Bewerbungsprozess wurde ich sehr gut betreut.
Der Interviewpartner sollte zumindest so tun als hätte er Interesse daran, einen kennenzulernen. Zudem sollte die Personalabteilung weniger gereizt auf Nachfragen reagieren. Insgesamt eine sehr enttäuschende Performance des Konzerns. Es scheint sich wirklich um mehr Schein als Sein zu handeln. Die Zeit für den Bewerbungsprozess sollte man sich lieber sparen...
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