Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegsmöglichkeiten sehr viel transparenter machen und nicht erst auf nachfrage etwas offenbaren.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte !
Viele nette Mitarbeiter, die immer für Hilfe und guten Rat zur Seite stehen.
Moderne Niederlassung, und gutes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten des Vorgesetzten (meistens).
Überwachung, jedenfalls kommt das in manchen Punkten so rüber.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter der unteren Riege eingehen.
Kommunikation verbessern. Es hat nun mal nicht jeder MA einen Outlook Account oder ein Telefon.

Arbeitsatmosphäre

Teil gut, teils schlecht. In manchen Punkten fühlt man sich etwas ausspioniert und vom Vorgesetzten überwacht.

Image

Gutes Image, gute Produkte !

Work-Life-Balance

Wird einiges geboten, auch wenn man in der Niederlassung nicht immer alles sofort mitbekommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung immer pünktlich. Meiner Meinung nach auch ganz fair.
Leistungsbezogen eher weniger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird alles wie vorgeschrieben erledigt. Keine Probleme oder sonstiges mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so. Ist meiner Meinung nach den Stimmungsschwankungen mancher Kollegen zuzuschreiben (vor 8 Uhr am besten garnicht ansprechen).

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung. Denke aber eher weniger, dass das ein Problem gewesen wäre.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer einfach. Ich erspare mir hier jetzt genauere Aussagen !!

Arbeitsbedingungen

Alles bestens, einzig eine Klimaanlage fehlt hier. Temperaturen in der Niederlassung (moderner Glaskasten) unzumutbar.

Kommunikation

Kommunikation fand selten statt, meist wurden die Köpfe nur in der Führungsriege (Niederlassung) untereinander zusammengesteckt. Sehr schade !

Gleichberechtigung

Viel versprochen, wenig gehalten. Im Endeffekt blieb alles beim Alten.

Interessante Aufgaben

Im großen und ganzen recht abwechslungsreich, immer mal wieder neue Aufgaben die interessant und Spannend waren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hohe Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes, so dass dies vereinbar ist. Einsatz im Arbeitsgebiet je nach eigenen Stärken. Einige Kurse im Rahmen des Gesundheitsmanagements. Super Mitarbeiterevents - wie Sommerfest, Winterfest.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial, zusammen Mittag essen gehen ist keine Seltenheit. Austausch über Berufliches und Privates . Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch mit all seinen Stärken und auch Macken!

Image

Gut. Vertretung auf Messen. Es menschelt.

Work-Life-Balance

Arbeit Teilzeit in Elternzeit möglich. Flexible Arbeitszeiten, so dass man Kind und Beruf unter einen Hut bekommt, auch in jungen Jahren des Kindes

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

man unterstützt und hilft wo man kann, damit man gemeinsam zum Ziel kommt. Einsprung bei Krankheit oder Abwesenheit von Kollegen. Hilfe jederzeit willkommen und erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Neuste Stand der Technik. Investition in diese.

Kommunikation

offen, ehrlich, prompt.

Interessante Aufgaben

Einsatz nach Stärken und auch Wünschen. Man muss es nur kommunizieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht, vielfältige Mitarbeiterprogramme, gute Unternehmenskultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert wären mehr Frauen im oberen Management.

Arbeitsatmosphäre

sehr gute Arbeitsatmosphäre, moderne Büros

Work-Life-Balance

Jeder ist für seine Work-Life Balance selbst verantwortlich. Meine Work-Life Balance ist sehr gut trotz anspruchsvoller, interessanter Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, toller Zusammenhalt

Kommunikation

Offene transparente Kommunikation auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Jederzeit spannende, neue Projekte. Seit 6 Jahren stellen sich mir täglich neue Herausforderungen und ich erhalte immer wieder anspruchsvolle, neue Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich nicht mehr da arbeite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich jemals dort gearbeitet habe. Es wurde sehr viel im Vorfeld versprochen und fast nichts gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider wird nach oben gegrochen und nach unten getreten. Ehrlichkeit wäre dringend angebracht. Es kommt nicht drauf an, was einer kann, sondern wer wie sich mit den Vorgesetzten versteht.

Arbeitsatmosphäre

ist unterschiedlich aber generell negativ !

Image

an manchen Standorten ist es fast unmöglich neue MA´s zu finden da Image nicht gut bzw. sehr schlecht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt, das war es dann aber auch schon.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

leider ist hier sehr viel Augenwischerei

Vorgesetztenverhalten

nach oben wird gegrochen und nach unten getreten. Sehr traurig !

Arbeitsbedingungen

leider nicht Stand der Technik und des jetzigen Jahrtausends

Kommunikation

ist besser übereinander als untereinander

Interessante Aufgaben

gibt es eigentlich schon aber an die kommen nur ein paar Auserwählte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil, der mit der Fusion mit "Neuson" eingezogen ist, ist unmöglich.

Die Wechselquote pro Jahr liegt offiziell bei ca. 10%. Sie dürfte deutlich höher liegen.

Ständig wird umorganisiert.

Verbesserungsvorschläge

Es gab mal Mitarbeiteraktien. Die wurden ausdrücklich ausgegeben, um die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Warum gibt es die nicht mehr?

Angeblich schreibt das Unternehmen ein Rekordjahr nach dem anderen. Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg wurde schon vor einigen Jahren gestrichen. Warum?

Die Firmenphilosophie, der Umgang miteinander muss grundsätzlich geändert werden.

Lest doch mal eure Unternehmensleitlinien und handelt danach!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird immer schlechter. In der Zwischenzeit mehr ein gegeneinander als ein miteinander. Vorgesetzte bekommen das nicht in den Griff. Man hat das Gefühl, ein schlechtes Klima ist gewollt.

Image

Unzufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Konzern und den Vorgesetzten nimmt zu. Die MA bekämpfen ihren Frust mit Diskussionen untereinander.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verschiedene Umweltmanagementsysteme sind eingeführt. Auch gegenüber der Öffentlichkeit wird immer wieder auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hingewiesen. In Wirklicheit interessiert das aber niemanden wirklich.

Kollegenzusammenhalt

Durch ständigen Wechsel in der Belegschaft immer weniger Zusammenhalt. Für viele Kollegen geht es auch um den Job. Da kann sich kein Zusammengehörigkeitsgefühl einstellen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es immer weniger. Selbst langjährige Mitarbeiter verlassen frustriert das Unternehmen, flüchten sich in die Rente oder sitzen ihre restlichen Jahre nur noch ab.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der Vorgesetzten wird immer unmöglicher. Einstell- oder Beförderungsvoraussetzung für Vorgesetzte scheint seit einiger Zeit zu sein: Schwätzer, geringe Fachkenntnisse, Duckmäusertum, Defizite in der Mitarbeiterführung.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich ein schöner neuer Bürobau in München im Besitz der Firma. Die Räume werden aber lieber vermietet. Die Kolleginnen und Kollegen werden in den verbliebenen Büros zusammengepfercht.

Kommunikation

Eine der Stärken des Unternehmens. Eine Besprechung, eine Telefonkonferenz nach der anderen. Manche kommen kaum noch dazu, ihre Arbeit zu machen. Alles aber ohne Koordination und Struktur. Aufgrund der Vielzahl der Beschlüsse und Absprachen wird kaum noch etwas vernünftig umgesetzt.
Trotz der vielen Besprechungen werden gerade die wichtigen Informationen nicht weitergegeben.
Der Vorstand spricht seit Jahren nicht mehr mit den Mitarbeitern. Jetzt hat er das tatsächlich als Fehler eingesehen und Änderungen versprochen. Sie wenden sich jetzt mit Videobotschaften an die Mitarbeiter. Jetzt wissen wir wenigstens, welche Hobbys die Vorstände haben. Toll!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gäbe es ausreichend. Durch das Chaos im Unternehmen wird selbst ein spannendes Projekt zum Frust.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung, gute Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen sollten besser kommuniziert und begleitet werden, dann gehen die Mitarbeiter auch die selbe Richtung

Arbeitsatmosphäre

Der Druck von oben ist in einigen Bereichen hoch, die Atmosphäre in den einzelnen Bereichen ist jedoch meist sehr gut. Manchmal hapert es ein wenig bei der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitkonten und flexible Arbeitszeiten sehr gut vereinbar

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Man merkt, dass die Firma im Ursprung ein Familienunternehmen ist

Arbeitsbedingungen

Schönes und relativ neues/modernes Gebäude, Kantine vorhanden, Angebot von Gesundheitskursen (Rückenschule, Pilates,...)

Kommunikation

Die Kommunikation der direkten Führungskräfte sollte verbessert werden

Gehalt/Benefits

Nach IG Metall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und zentrale Lage in München

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management treibt eigene Belange und weniger das Unternehmen voran

Verbesserungsvorschläge

Fokus des gesamten Unternehmens auf die Anforderungen der Kunden
Mehr Wacker-Stil, weniger Neuson-Stil

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung und man kann sich wohl fühlen, wenn man sich mit dem Abarbeiten der vorgegebenen Aufgaben begnügt.

Image

Es gibt viel Potential Dinge besser zu machen und dem Kunden bessere Produkte anzubieten. Leider wird dies unzureichend ausgenutzt.

Work-Life-Balance

38 Stunden Woche mit Stempelkarte und Gleitzeit. Flexible Zeiteinteilung wird von den Vorgesetzten gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für München eher unterdurchschnittlich. Es gibt keine leistungsorientierte Zulage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Betriebsrat und ein paar Initiativen, zum Beispiel eine Sozialkasse.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele sehr nette Kollegen. Jedoch werden die Teams nicht immer gut zusammengestellt, sodass auf menschlicher Ebene eine Zusammenarbeit schwer fällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und "Sitzfleisch" sind wichtige Karrierefaktoren. Dank des Tarifmodells werden ältere Kollegen auch bei weniger Leistung deutlich besser bezahlt. "Lästige" Veränderungen werden ausgebremst.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte und fehlerhafte Kommunikation verunsichert die Mitarbeiter. Fokus des Management liegt auf dem eigenen Machterhalt und -ausbau. Das Unternehmen voran zu bringen ist Nebensache.

Arbeitsbedingungen

Die Büros im Neubau sind gut und modern ausgestattet. Es ist aber noch etwas Luft nach Oben (z.B. weniger enge Belegung der Büros, höhenverstellbare Tische, besseres Kantinenessen)

Kommunikation

Das Topmanagement kommuniziert in einer regelmäßigen Rundmail. Zu wenig Kommunikation von den direkten Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Auf den unteren Ebenen funktioniert die Gleichberechtigung. Es gibt allerdings eine gläserne Decke. Entsprechend der Branche sind fast alle Führungspersonen männlich.

Interessante Aufgaben

Freiraum bei der Ausführung der Aufgaben wird gewährt. Viele Arbeitsinhalte sind auf schönen Schein und Selbstbeschäftigung innerhalb von WN ausgelegt. Zukunftsweisende und notwendige Themen werden zu zögerlich angepackt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell sind die Arbeitsbedingungen noch in Ordnung, z.B. flexible Arbeitszeiten mit Freizeitausgleich, Arbeitsplatz-Ausstattung. Betonung auf NOCH da inzwischen der Sparzwang herrscht. Das Gehaltsniveau ist sehr unterschiedlich und stark Vorgesetzten-abhängig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima wird immer schlechter. Der Druck auf die Mitarbeiter nach immer mehr Leistung steigt ohne dass ein Belohnungsprinzip gilt (für den normalen Angestellten keine Gewinnbeteiligung, Sonderzahlung o.ä., der einzige der profitiert ist der Vorgesetzte bei Zielerreichung). Es "menschelt" immer weniger, wer nicht mehr funktioniert oder kritisiert "darf" gern das Unternehmen lieber gestern als morgen verlassen. Trotz Mitarbeiter-Umfragen nach Zufriedenheit ändert sich nichts, Führungskultur geht schlicht aufgrund Druck von oben (Vorstand, Aufsichtsrat) immer mehr verloren. Es gilt nur noch Sparen Sparen Sparen und Mehr Mehr Mehr

Verbesserungsvorschläge

- Schulung von Führungskräften in Bezug auf Mitarbeiter-Führung (Motivation statt Druck)
- Ehrlichere und offenere Kommunikation
- Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mehr einbinden
- Mitarbeiter-Beteiligung
-

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In Ordnung, IG Metall Niveau

Arbeitsatmosphäre

Gut, Mitarbeiterevents machen es möglich, auch Kollegen aus anderen Abteilungen abseits des Alltagsgeschäfts kennenzulernen, das trägt viel zum Betriebsklima bei.

Work-Life-Balance

Das Arbeitsvolumen ist groß, aber durch Gleitzeit und Homeoffice ist trotzdem viel Spielraum da und wichtige Termine außerhalb der Arbeit können immer wahrgenommen werden. Super ist die Möglichkeit, für längere Urlaube ansparen zu können (Zeitwertkonto).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wir haben viele Teamprojekte – man versteht sich als Team, die Zusammenarbeit ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und offen. Aufgrund des großen Handlungsspielraums – man kann viel eigenverantwortlich entscheiden - wird man gefordert, aber auch entsprechend gefördert. Ein Austausch ist, wo nötig, immer super möglich.

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Gebäude, eigene Kantine und moderne Ausstattung (Notebooks für mobilen Gebrauch). Super sind die anmietbaren, fast kostenlosen Parkplätze.

Kommunikation

Man kann immer mehr kommunizieren. Mittlerweile wird aber viel mehr informiert und die Kommunikation ist gut (auch viel mehr direkte Kommunikation als früher).

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben und viel konzeptionelle Neuarbeit halten einen auf Trab. Man kann noch etwas im Unternehmen bewirken.