Wacker 

Neuson 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Arbeitsatmosphäre

Nie schlechtere Atmosphäre erlebt.

Kollegenzusammenhalt

Reines “Herr Lehrer ich weiß was“ Verhalten. Hauptsache selbst gut da stehen.

Arbeitsbedingungen

Mobbing pur, es wird viel auf Andere abgewälzt, wenn man keinen Bock hat.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Welche ????

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber möchte agiler werden und modernere Arbeitsweisen einführen, aber an der Umsetzung scheitert es vermutlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wer agil werden möchte, sollte mehr Flexibilität und Work Life Balance zulassen. Mit gutem Beispiel im HR vorausgehen.

Arbeitsatmosphäre

man weiß nie genau wem man trauen kann und wem nicht.
Arbeitsatmosphäre eher distanziert.

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten, HO nicht erwünscht obwohl Equipment vorhanden

Kollegenzusammenhalt

jeder brödelt eher vor sich hin.

Umgang mit älteren Kollegen

keine positive/negative Erfahrung damit gemacht.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist einfach viel zu groß, um konzentriert arbeiten zu können. Ein kleiner Plausch, um die Kollegen kennenlernen zu können, ist aber auch schwierig, da das ganze Büro mithören kann.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

durchschnittlich. Könnte in Anbetracht der Branche vermutlich höher sein.

Gleichberechtigung

keine positive/negative Erfahrung damit gemacht.

Interessante Aufgaben

Als Student/Azubi sitzt man eher auf dem Abstellgleis und darf die Aufgaben übernehmen, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Lernen konnte man leider nicht viel.

Verbesserungsvorschläge

+ Höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, die Ausfallzahlen wegen Rückenschmerzen, Gelenkbeschwerden werden zurück gehen

+ Kantine wieder selber durch eigenes Personal betreiben und die Qualität deutlich verbessern. Keine Fertigprodukte zulassen, nur frische Zutaten und auf eine ausgewogene Nährstoffbilanz aller Gerichte achten - Übergewicht sollte nicht durch Kantinenessen gefördert werden und führt zu hohen Krankenständen

+ Austauschprogramme mit anderen Werken und Ländern, interne Mobilität der Mitarbeiter fordern und fördern, nicht nur 1 Monat

+ Projekte und Führung demokratisieren, viele Kollegen haben gute Idee und wertvollen Input, werden aber nicht gefragt oder Projekte sind streng geheim

+ Regelmäßige, offene Kamingespräche & Workshops mit HR, Betriebsrat und Geschäftsleitung pro Abteilung, wie das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen weiter verbessert werden können

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite sehr gerne hier und habe schon das ein oder andere Abwerbeangebot abgelehnt! Alles in allem ein toller Arbeitgeber und eine gute Wahl!

+ Regelmäßige Mitarbeiterumfragen
+ Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr

- Führungskräfte sollten sich jeden Abend stärker hinterfragen, ob sie die vorgegebene Werte-Kultur auch am vorangegangen Arbeitstag umgesetzt haben und was sie am nächsten Tag besser machen können. Häufig gibt es große Unterschiede zwischen Hochglanz-Plakat und Realität - insbesondere auf den oberen Ebenen
- Leider ist die Strategie nicht auf alle Ebenen durchgängig und es gibt viele Zielkonflikte in denen unnötig Zeit & Energie verloren geht
- Transformationsprozesse sehr unglücklich kommuniziert und gemanagt, je weiterweg von der Zentrale, desto stärker gehen Abteilungen auf dieser Reise verloren

Image

+ Das Image der Produkte in der Branche ist gut, Wacker ist ein Synonym für gute Maschinen
+ Wacker ist ein anerkannter und beliebter Arbeitgeber in der Region

- Leider hat die Qualität und somit das Image der Produkte etwas in den letzten 10 Jahren durch Verlagerungen, Umstrukturierungen und vorschnelle Produkteinführungen gelitten

Work-Life-Balance

+ Flexible Arbeitszeiten und Überstundenkonto, auch in der Produktion
+ Lebensarbeitszeitkonto durch Entgeltumwandlung möglich
+ 30 Tage Urlaub/Jahr

- Möglichkeit für HomeOffice vor Corona war begrenzt, wir hoffen dass die aktuellen Regelungen und Freiheiten in Zukunft auch nach Corona beibehalten werden. Es ist nicht wichtig wo du arbeitest, sondern das Ergebnis zählt.
- Vorgesetzte sollten ein positives Vorbild sein, sich auch an 38h/Woche halten und die Freiheit einer WorkLife-Balance herausnehmen, erholte Chefs sind produktiver

Karriere/Weiterbildung

+ Stellen werden alle zuvor intern ausgeschrieben mit klarer Gehaltsangabe
+ Wer bestimmte Weiterbildungen braucht, bekommt diese auch

- Weiterbildungsprogramme sind Inhouse leider nur die Basics vorhanden, wer in Excel eine Pivot-Tabelle erstellen kann gilt schon als Experte
- Mitarbeiter müssten viel stärker zur Weiterbildung animiert, ja fast gezwungen werden
# die IT-Fähigkeiten vieler Kollegen und Führungskräfte sind leider immer noch erschreckend
# Produktschulungen gibt es nur sehr geringe Kontingente und viele Produkte werden gar nicht geschult, Mitarbeiter müssten viel mehr auf den Produkten geschult werden und diese nutzen
- Es fehlt an einer systematischen Karriereplanung / Entwicklungsplanung der Mitarbeiter
- Programme zur Führungsentwicklung sind unbekannt, wenig Informationen vorhanden und nicht optimal kommuniziert
- Austauschprogramme ins Ausland erfolgen viel selten und mit einem Monat deutlich zu kurz, Mitarbeiter sollten viel mehr Auslandserfahrung und Erfahrung in anderen Fachbereichen sammeln können

Gehalt/Benefits

+ Bezahlung nach Haustarifvertrag, auf Grundlage IG Metall-TV
+ Bezahlung erfolgt stets vollständig, pünktlich und korrekt
+ Diverse Maßnahmen für Arbeitgeberseitige Altersvorsorge & Beratung
+ Betriebsrat hat eine Vielzahl von weiteren privaten Vergünstigungen organisiert

- mehr Beteiligung am Unternehmenserfolg und -einfluss, durch Mitarbeiterbeteiligungen in Form von Aktienpaketen wäre wünschenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Hoher Fokus in der Produktneuentwicklung auf elektrische Antriebe
+ Gebäude & Anlagen erfüllen hohe Standards an Umwelt- und Energiemanagement
+ Starker und aufmerksamer Betriebsrat

- viele Führungskräfte fahren Hybride-Dienstfahrzeuge, können dieser aber nicht in der Firma aufladen, wo ist da der Sinn?
- Schlüssiges Konzept zum Recycling oder SecondLife der Produkte fehlt leider

Umgang mit älteren Kollegen

+ kann keinen Unterschied erkennen in der Behandlung von Jung & Alt
+ in der Regel haben ältere Kollegen durch viel Erfahrung und große persönliche Netzwerke sogar Vorteile und eine stärkere Lobby

Vorgesetztenverhalten

+ stets bemüht, engagiert und immer tadellos
+ Führung auf Augenhöhe, direkt und ehrlich
+ Führungskräfte sind fachlich und methodisch fit

- Vorgesetzte im mittleren Management müssen mehr fachliche Aufgaben an die Mitarbeiter delegieren, es brauch mehr Zeit für Führung, Coaching, Schulung, Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter
- Vorgesetzte sollten ihre Netzwerke und Know-How mehr Mitarbeitern teilen, davon profitieren alle
- fachlich funktionierende Vertreterregelungen schaffen, nicht nur zum Freigeben von Urlaubsanträgen

Arbeitsbedingungen

+ Helle, gepflegte und moderne Großraumbüros mit zeitgemäßer IT-Ausstattung
+ Was gebraucht wird zum eff. Arbeiten ist auf jeden Fall da

- Raumakustik stark optimierungswürdig, bisherige Maßnahmen nicht ausreichend, konzentriertes Arbeiten wird erschwert - Mitarbeiter gehen lieber ins Home Office
- Es fehlt an einem flexiblen und agilem Bürokonzept aus ShareDesk mit Zonen für ruhiges Arbeiten, Normales-Arbeiten und Community/Besprechungsbereich
- Höhenverstellbare Schreibtische wären ein Plus
- der Support durch die IT-Abteilung ist leider viel zu langsam und zäh bei Problemen

Kommunikation

Gleichberechtigung

+ Es wird kein Unterschied zwischen Männlich und Weiblich gemacht, die Leistung zählt
+ Dank Tarifvertrag gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit

- Junge Kollegen haben es oft schwer sich trotz guter Ideen gegen ältere, gute vernetzte und gestandene Kollegen durchzusetzen
- Frauenquote in den technischen Bereichen und insb. auf der Führungsebene leider zu gering und nicht mehr zeitgemäß, es wird Zeit für weibliche Vorstände und Geschäftsführer

Interessante Aufgaben

+ jeden Tag etwas Neues, es wird nie langweilig
+ Freiräume für die Entwicklung eigener Ideen
+ Selbstbestimmtes Arbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den HR-Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Im HR-Bereich aufräumen und die Teamleitungen sowie HR-Buisnesspartner/innen überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Teilweise intransparent

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives oder Positives wahrgenommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Subjektiv empfunden Mitarbeiterkinder oder LiKis sowie KuKis bevorzugt; Keine AGG-Verstöße etc.; viel ging nach Nasenfaktor; Vermeintliche Zusagen/Einstellung via Vitamin-B bevor Stellen ausgeschrieben werden (Potenziale werden nicht voll ausgeschöpft; persönlich wahrgenommen, dass Querdenker nicht willkommen sind)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts bis auf die Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Vorgestzden eben komplett austauschen

Arbeitsatmosphäre

Jeder gegen jeden

Image

Wird oft nur schlecht drüber geredet

Work-Life-Balance

Kein Kommentar

Karriere/Weiterbildung

Kennt das Unternehmen nicht.....

Gehalt/Benefits

Das einzige was gut ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kennt die Firma nicht

Kollegenzusammenhalt

Die meisten wollen dem Chef in den Allerwertesten krichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Leute die er nicht mag werden rausgemobbt

Arbeitsbedingungen

Einfach nur mies

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kennt die Firma nicht

Interessante Aufgaben

Tag ein Tag aus immer das gleich

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl einer Familie anzugehören

Image

In der Umgebung als guter Arbeitgeber bekannt

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonten, Überstunden können recht unbürokratisch abgebaut werden, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home Office

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden stark gefördert
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien in Reichertshofen jedoch hauptsächlich über den Standort hinaus möglich, oder man wird Fachexperte ohne Führungsverantwortung

Vorgesetztenverhalten

Hier wurde in der Vergangenheit viel in Schulungen für Führungskräfte investiert, manche Führungspositionen sind jedoch einfach mit den falschen Personen besetzt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros im Verwaltungsgebäude, Gestaltung ist noch nicht ganz zu Ende gedacht

Kommunikation

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarifvertrag

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Homeoffice bietet viel Flexibilität
-Sozialleistungen

Work-Life-Balance

TOP!

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse werden künstlich verkompliziert.
Eine kostenorientierte Arbeitsweise ist ausdrücklich nicht erwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Schulung für leitende Angestellte anbieten, um den ordinären Umgangston zu reduzieren

Work-Life-Balance

Ist nur wenigen Auserwählten vorbehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist reine Verhandlungssache, hier gilt: günstig geht vor Kompetenz
Sozialleistungen: ok

Vorgesetztenverhalten

Wird immer ordinärer.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorne herum wird damit geworben.

Gehalt/Benefits

Selbstbild eines sehr gut zahlenden Unternehmen jedoch in der Branche im unteren Drittel

Vorgesetztenverhalten

Es wird zu viel verlangt, das offene Ohr fehlt gänzlich, Beziehung ähnelt zu strengen Eltern.
Hier wird versucht MA zu erziehen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und Respektvoller Umgang mit den Betriebszugehörigen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht kann man hier in meinen Augen nichts finden. Es gibt Potential und das werden wir gemeinsam heben.

Verbesserungsvorschläge

Ein klares Ziel zerlegt in verträgliche (verständliche) Portionen um den Elefanten perfekt verspeisen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offener und ehrlicher Austasuch und respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Absolut gegeben. (Homeoffice, Ausgleichstage ... alles ist hier möglich)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden die ersten Schritte gegangen und es können noch mehrere werden.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise sehr lange Betriebszugehörigkeit und Freundschaften über das Betriebliche hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ergonomie bis hin zu Schonarbeitsplätzen vorhanden und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr freie Führung und viel Platz für Eigenititiative.

Arbeitsbedingungen

Leider nicht das modernste Werk aber mit sehr solider Basis

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, leider sind noch wenig Damen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Gerade durch die Eigenititiative lassen sich spannende Themenfelder selbst identifizieren und anzupacken.