kununu Prüfprozess
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
-Bezahlung
-Karriereperspektiven
Auswahl von Führungspositionen
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Das ist nur auf den Standort bezogen, an dem ich arbeite und spiegelt nicht die gesamte Firma wieder!
Kollegenzusammenhalt.
Tolles Produktportfolio.
Noch bedingt work-life-balance. Wird jedoch zurückgeschraubt.
Ungleiche Vergütung.
Gleichbehandlung aller Angestellten. Vot allem im monetären Bereich.
Man merkt mittlerweile, dass gespart wird.
Karriere ist ohne einen Förderer kaum möglich.
Großes gap zwischen Außenorganisation und Zentrale.
Interessante Aufgaben, sehr guter Umgang miteinander, gute Entlohnung, sehr gute Work-Life-Balance.
Wenige Karriereoptionen.
Kommunikation noch offener gestalten. Gezielt Frauen in Führungspositionen bringen.
Zero-Emission Angebot erweitern.
Großraumbüros zurück bauen (die Nachteile dieser Büroform kennt man seit den 80er Jahren bereits).
Die Atmosphäre ist insgesamt angenehm und produktiv.
In der Branche sehr gut
Sehr gut, in Abstimmung ist vieles möglich.
Es gibt ein umfangreiches Angebot, das allen Beschäftigen offen steht.
Durch Tarifvertag geregelt, gut, aber nicht sehr gut.
Wird stetig besser. Die Fahrzeugflotte wird auf E-Fahrzeuge (vollelektrisch) umgestellt, fast alle Maschinen gibt es auch in zero-emission Variante.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Einwandfrei
Einwandfrei.
Alles fein, moderne Ausrüstung, leider Großraumbüros.
Volle Transparenz ist nicht gang gegeben, wäre aber vorteilhaft. Die Information die man braucht, bekommt man aber.
Ich würde sagen, ein branchenübliches Bild. Diskriminierung gibt es nicht, wenn man allerdings die Führungsebenen anschaut, gibt es dort sehr wenige Frauen. Der Gender-Pay-Gap sollte wenn überhaupt sehr niedrig sein.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Das gilt sicher nicht für alle Aufgaben in der Hauptverwaltung.
Respektvoller Umgang mit allen Arbeitnehmern, Top Bezahlung im Vertrieb, kein Druck n
Das zurückgefahrene Vertrauen in das unternehmerische Denken und Handeln der Vertriebsmitarbeiter einhergehend mit der damit verbundenen Übertragung entsprechender Verantwortung.
Eigenverantwortung wurde in den letzten Jahren zurückgefahren. Das ursprüngliche "Unternehmer im Unternehmen" wurde aufgehoben. Dies ist allerdings für den Erfolg in der Branche unverzichtbar, man muss auf Augenhöhe mit den Kunden sein, Unternehmertum verstehen und entsprechend handeln.
Faires und respektvolles Miteinander auf allen Ebenen
Top Ansehen bei den Kunden
Sehr gut, Arbeit und Freizeit kann selbstständig eingeteilt werden
Eigene Akademie, alle Tools zur Weiterbildung vorhanden.
Sehr gut, weit über Branchendurchschnitt.
Respektvoll, jedoch arbeitet jeder relativ autark an seinen eigenen Zielen
Keine Probleme erkannt
Von Respekt und Anerkennung geprägt
Leider hakt es sehr häufig an fehlerhafter Software, falschen Daten etc. IT Support quasi nicht vorhanden. Man muss die Dinge selbst in die Hand nehmen. Technische Ausstattung ansonsten recht gut.
Grundsätzlich werden wichtige Themen zeitnah kommuniziert, im Tagesgeschäft erfolgt dies manchmal etwas zeitverzögert.
Nichts gegenteiliges erfahren
Täglich neue Herausforderungen halten den Job spannend und interessant.
Image
Verhalten vieler Führungskräfte, wenig Mut für Veränderung, Strategie 2030 mit nichtssagenden Inhalten, oft wird bei wichtigen Themen weggeschaut und der Kopf in den Sand gesteckt
weniger Aktivismus, mehr Vertrauen in Mitarbeiter und unteres Management, weniger zentrale Vorgaben
unter Kollegen gut
topp
Mangelhafte Prozesse werden auf Rücken der Belegschaft ausgetragen
Eigene Akademie macht nur Technik, Onbording ist grausam
entspricht Durchschnitt
nur das nötigste wird getan
oft herrscht Ellbogenmentalität
sehr korekt
nur operative Themen zum Tagesgeschäft, kein persönliches Feedback, keine Entwicklungsthemen
Umkleiden, Software, KI - überall viel Luft nach oben, veraltete Prozesse, Mitarbeiter müssen alles beim Chef nachfragen
Hier ist noch Entwicklungspotential. Kommunikation erscheint lückenhaft, unvollständig, wenig abgestimmt, stark von der Führungskraft abhängig, spät
branchenbedingt wenig Frauen, Nasen-Faktor statt objektive Bewertung
wenn man sich Zeit dafür freischaufelt und nicht ausgebremst wird
Vertrauen und junge Mitarbeiter.
Weniger Veränderungen am Unternehmen und mehr Investitionen in Prozessverbesserungen und Digitalisierung.
Permanenter Personalmangel und dadurch Überlastung ist leider in allen Abteilungen und Gesellschaften ein Thema.
Es wird aus Kostengründen leider noch zu wenig für
Nachhaltigkeit und die Umwelt getan.
Oftmals passieren Fehler oder Mitarbeiter sind unzufrieden weil nicht ausreichend und transparent kommuniziert wird.
Pünktliche Bezahlung
Die Vorgesetzten in den Niederlassungen, werden ihrer Position leider nicht gerecht.
Gegen Mobbing und Erniedrigungsvorfälle wird leider trotz dessen Bekanntheit nichts unternommen und der Mitarbeiter darf weiter mobben, es wird einfach ignoriert und jedes Mal aufs Neue zur Seite geschoben.
In Zukunft sollte eher darauf geachtet werden Mitarbeiter einzustellen die qualitativ gute Arbeit leisten, als Mitarbeiter die man durch den Fußballverein oder das Dorffest kennt
Aufstiegsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen quasi unmöglich
Spontan wird festgelegt, dass man diese Woche länger machen muss da ein Kollege krank geworden ist, egal wie die eigene Wochenplanung aussieht.
Gehaltserhöhungen werden trotz nachweislicher guter Leistung abgelehnt, leider arbeitet man in der Niederlassung nur für den Geldbeutel des Niederlassungsleiters.
nichts
launen hafte Chefs
neue Geschäftsführung
Büroausstattung ist ok, Kantine meistens auch gut und günstig
Aktuell würde ich diesen Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Es gab gute Zeiten und sehr gute Führungskräfte, aber seitdem sich das Unternehmen in einer wirtschaftlich problematischen Lage befindet, werden seltsame Entscheidungen getroffen und Leute gefühlt fast schon rausgeekelt. Ich habe viele gute Leute aus verschiedenen Abteilungen gehen sehen und einige andere gute Leute sind gerade aktiv dabei, sich zu bewerben. Die Abwärtsspirale wird sich leider weiter drehen.
Auf Mitarbeiter hören, das Team auf Augenhöhe und nicht von oben herab führen, Informationen nicht vorenthalten, transparent sein
Unter den Kollegen ist die Stimmung gut. Durch Stellenabbau, Kurzarbeit und weiteren Sparmaßnahmen ist die Lage aber nicht rosig und das merkt man auch.
Hat leider stark nachgelassen
War mal sehr gut durch flexible Arbeitszeiten, Home Office etc. Hat sich leider verschlechtert. Es liegt wohl viel am Vorgesetzten und ist je nach Abteilung unterschiedlich ausgelegt. Bei uns legt der Vorgesetzte Wert auf Büroanwesenheit. Für mich persönlich ist das ok, für andere jedoch problematisch. Der Workload ist zudem zu hoch.
Wer sich bemüht, bekommt Trainings. Es wird jedoch seitens Führungskraft nicht aktiv an Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter gearbeitet.
Könnte besser sein
Auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt meistens gut, auch abteilungsübergreifend.
Scheint ok zu sein
Die neue Führungskraft führt nach altmodischen Methoden und ist leider gegen Kritik und Feedback aus dem Team immun. Mitarbeiter sind teils offen, teils versteckt unzufrieden. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Es erscheint wichtiger, vor der Geschäftsführung gut dazustehen, als dem Team gegenüber Empathie und Rückhalt zu zeigen.
Büroausstattung ist ok, aber höhenverstellbare Tische und ein paar mehr Pflanzen wären gut
Extrem schlecht. Über Maßnahmen wie Kurzarbeit, Stellenabbau etc. wird entweder gar nicht oder immer sehr kurzfristig informiert.
Scheint ok zu sein
Interessante Aufgaben sind gegeben, der Workload ist jedoch leider viel zu hoch. Mitarbeiter gehen, Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt und die Arbeit wird auf weniger Personen verteilt.
Pünktliche sehr gute Bezahlung
Vetternwirtschaft bis in die höchsten Kreise
Wenn es Probleme in einer Station gibt vielleicht mal alle befragen und nicht nur die Leitung
Hochgradig toxisch
Je nach Niederlassung völlig unterschiedlich aber im Service hat man Pech gehabt
Stammbaum geht vor Bildung und Fachwissen
Nicht vorhanden
Auch hier gibt es die berühmte Abschussliste
Familie wird bevorzugt und jeder hüpft mit jedem in die Kiste
Nicht vorhanden….es wird immer Unterschieden zwischen Büro und Werkstatt
So verdient kununu Geld.