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Wackler 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score404 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Raumpflege-Fachperson17 Gehaltsangaben
Ø23.400 €
Niederlassungsleiter:in10 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Personalberater:in10 Gehaltsangaben
Ø33.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wackler Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wackler Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Unternehmensinfo

Wer wir sind

WERDEN SIE EINE/R VON UNS!

Die Wackler Group steht für Freude am Service. Das ist unser Antrieb und unser Markenversprechen. Für uns bedeutet das, unser Bestes zu geben. So sind wir zu einem der führenden Facility-Management-Unternehmen in Deutschland geworden, das neben dem umfassenden Service rund um Ihr Gebäude auch Personaldienstleistungen und Security Services anbietet. Mit der ConClimate GmbH bieten wir zudem Beratungsleistungen und Lösungen in den Themenbereichen Klimaschutz und Nachhaltigkeit.
Wir sind ein zuverlässiger und starker Partner: menschlich, agil und stabil. Die Wackler Group ist seit 2018 klimaneutral, Umwelt- und Klimaschutz ist seit Jahren ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir übernehmen hier eine Vorreiterrolle in der Branche.

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Produkte, Services, Leistungen

Wackler: INNOVATIV – NACHHALTIG – MENSCHLICH – SEIT 115 JAHREN

Die Wackler Group ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 8.000 Mitarbeitern in mehreren Niederlassungen in Deutschland. Zu unseren Geschäftsbereichen zählen das Facility-Management, die Gebäudereinigung sowie Sicherheits- und Personaldienstleistungen. Mit Freude am Service, mit Kompetenz, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit liefern wir höchstmögliche Qualität – bestätigt durch 6-fache Zertifizierung. Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen und tragen auch daher in besonderem Maße zur Nachhaltigkeit in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht bei. Allen voran steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt und das seit 115 Jahren.

FACILITY MANAGEMENT
Durch ein effektives Facility Management schaffen Sie Mehrwert für Ihren Betrieb – denn ein gut organisiertes und ordentliches Gebäude in einer gepflegten Umgebung ist die Visitenkarte eines Betriebs.
Als vertrauensvoller, zuverlässiger Partner sorgt Wackler für ein ganzheitliches und nachhaltiges Gebäudemanagement, und das möglichst effizient bei wirtschaftlichem Unterhalt.

GEBÄUDEREINIGUNG


Wir sorgen mit individuellen Reinigungskonzepten für ein sauberes Wohlfühlambiente bei den Kunden. Mit unserem umweltfreundlichen und nachhaltigen Reinigungskonzept Green Clean setzen wir auch in Sachen Umweltschutz Maßstäbe.

PERSONAL-SERVICE
Als etabliertes Personal­dienst­leistungs­-Unternehmen deutschlandweit vermittelt Wackler Personal-Service seit mehr als 10 Jahren qualifizierte und motivierte Kandidaten über Personal­vermittlung und Arbeitnehmer­überlassung. Wir sind ein kompetenter Partner für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen – 93 Prozent Kunden­zufriedenheit sprechen für sich.

SECURITY
Sicherheitsdienstleistungen sind ein äußerst sensibler Bereich. Wir als Sicherheitsdienst wissen: Wer für den Schutz und die Sicherheit anderer sorgt, muss höchste Anforderungen an Zuverlässigkeit und Diskretion erfüllen und darüber hinaus Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen mitbringen. Diese Ansprüche erfüllen wir allesamt: Mit Wackler Security sind Sie bei sämtlichen Security-Dienstleistungen immer auf der sicheren Seite.

Perspektiven für die Zukunft

Zusammen mit unseren Mitarbeitern wollen wir uns weiterentwickeln und wachsen. In allen Bereichen. Dazu bieten wir Ihnen alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie vielfältige Aufgabengebiete mit einem hohen Grad an Eigenverantwortlichkeit und ein menschliches Miteinander. Lernen Sie die Vielfalt der Wackler Group kennen und informieren Sie sich über die abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Was wir brauchen sind interessante und motivierte Persönlichkeiten, die sich auf unsere abwechslungsreiche Wackler-Welt freuen. Unsere Türen stehen bei uns offen – bundesweit. Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.

www.wackler-group.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 8.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • RabatteRabatte
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Was Wackler Group über Benefits sagt

Schauen Sie auf unsere Karriereseite, dort finden Sie unsere Benefits und Jobangebote:
www.wackler-group.de/karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft, Herzblut, Chance zur Mitgestaltung an einer gemeinsamen Zukunft, Entwicklungs- und Karriere-Möglichkeiten, gute individuelle und zielorientierte Ausbildung, internationale und kulturelle Vielfalt, hohe Qualitätsstandards.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ärmel-Hochkrempler
Wir brauchen kreative Köpfe
Wir brauchen über den Tellerrandgucker
Wir brauchen Kümmerer
Wir brauchen Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck
Wir brauchen kühle Köpfe, Ruhepole, Ruhebewahrer
Wir brauchen Kommunikationswunder
Wir brauchen Business-Architekten
Wir brauchen auch die pingeligen Erbsenzähler

Unsere Wackler-Welt erstreckt sich über ganz Deutschland. Unsere Welt ist bunt, genauso wie unsere Tätigkeitsbereiche. Welche Jobs wir konkret anbieten, finden Sie in unserem Bereich "Karriere bei WACKLER": www.wackler-group.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wackler Group.

  • Thomas Zais, Personalleiter Nord

  • Wir erwarten nicht, wir sind neugierig – und zwar auf Sie.

  • Wir möchten Sie so kennenlernen, so wie Sie sind.

  • Nutzen Sie gerne das bewerberfreundliche Kurzformular beim jeweiligen Jobangebot in unserer Jobbörse.

    Die passende Stelle für Sie war nicht dabei? Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Fachkräften. Schicken Sie uns auch gerne Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Auch freuen wir uns auch auf eine Bewerbung per Email unter jobs@wackler-group.de.

  • Je nach Position beginnen wir mit einem Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Konnten wir uns gegenseitig überzeugen? Entweder Sie erhalten dann ein Vertragsangebot oder Sie werden zu einem zweiten Gespräch zu uns eingeladen (Positionsabhängig). Nach der zweiten Runde folgt zeitnah eine finale Entscheidung.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen an den jeweiligen Standorten. Sollte kein Standort in Ihrer Nähe sein, erreichen Sie uns direkt unter ☎ 0800 4204900 oder über unser Kontaktformular.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird fair mit den Mitarbeitern umgegangen. Für mich ist es nicht nur eine "Leiharbeiter" Firma. Man trifft immer auf ein offenes Ohr und es wird sich auch den Sorgen und Wünschen der Mitarbeiter angenommen. Bei Problemen werden Lösungen gesucht.
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Toller Kollegenzusammenhalt, super Arbeitsatmosphäre und der Chef motiviert durch seine Arbeit ganz nach dem Motto: Mit bestem Beispiel voraus
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Da komme ich wieder falls mein neuer Job nicht klappt. Schon einige Mitarbeiter empfohlen - diese sind auch super zufrieden mit Wackler
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unser Chef hat immer ein offenes Ohr und sucht gemeinsam nach schnellen und effektiven Lösungen.top
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Also damit ist nur der objektleiter gemeint, man kann gut mit den kommunizieren was sache ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe am 10.01.2022 bei der Firma angefangen.
Ich wurde im April schon bestohlen.
Ich habe es auch meinem Objektleiter gesagt und nix wurde unternommen.
Dann wurde ich auf meiner Arbeit im letzten mit Corona angesteckt.
Habe dann in der Abrechnung gesehen das ich unendschuldigt Fehltage hatte.
Da ich schwerbehindert bin und ich auch ein Risikopatienten bin fragte ich nach wegen der staatlichen Unterstützung ob sie es beantragen könnten.
Die Antwort war wegen einer Person machen wir es nicht.
Wieder ...
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- Schlechte Kommunikation
- vorgetäuschte Freundlichkeit
- versprechen werden nicht
eingehalten
- Es werden unmögliche sachen vom
Zeitarbeiter gefordert.
- Keine Sachliche Auseinandersetzung möglich
- Es werden Einsatzorte vermittelt die
mehr als 4 Stunden Fahrzeit hin und nochmal zurück benötigen. Bei nicht antreten mit Erklärung das dies nicht machbar ist, bekommt man für jeden einzelnen Tag bis zum Kündigungstermin eine Abmahnung.
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Meine schlimmste Arbeitsstelle bisher.
Nicht der Arbeitgeber an sich sondern die Niederlassung in der ich beschäftigt war.
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Veranstaltungen für Mitarbeiter finden kaum noch statt, hier sollte man wieder mehr investieren.
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Schlechte Einarbeitung, sehr hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsführung dieses Unternehmens: Sehen Sie denn nicht, was in dieser Abteilung geschieht? Man kann zwar gewisse Sachverhalte hier wieder löschen lassen, aber in der Realität bleibt das Resultat bestehen... Im Die Personalabteilung ist nur so lange "betroffen", bis sie eine Löschung der Bewertung veranlassen kann. Ich habe in dieser Abteilung gearbeitet, ich weiß wovon ich schreibe, diese Umstände werden auf das Unternehmen als Ganzes zurückschlagen...
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gutes Miteinander, hilfsbereite Kolleginnen, zur Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen, da in dieser Abteilung vermehrt Frauen, Verkehrsanbindung ist nicht die Optimalste, Arbeitszeiten sind von der jeweiligen Abteilung abhängig, Arbeit macht Spaß, da Digitalisierung mehr als fortschreitend, Fortbildungsmöglichkeiten bei Interesse auch möglich, Mitarbeiterrabatte sind auch vorhanden.
Auf die Arbeitnehmer eingehen, mehr zahlen. Kosten steigen, aber die Stunden werden weniger , da das Unternehmen die Erhöhungen nicht weiter gibt. Vielleicht über Bonis , Prämien usw nachdenken , dies wäre hilfreich. Auch eine Corona Prämie gab es nicht, obwohl die Reinigungskräfte an forderster Front agierten.
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Mehr Zeit für die Arbeit die wir machen.
Die Leute die im Büro sitzen wollen immer weniger Stunden und unser objektleiter können nichts dafür. Die ganzen Geschäftsführer sollte mal unsere Arbeit machen damit die wissen wie anstrengend das ist.
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Eine Aufstockung der Stunden in einigen Objekten wäre sinnvoll. In der momentanen Zeit, wäre es für Arbeitnehmer Interessant den Lohn zu erhöhen oder andere Benefits einzuführen um die momentanen Mitarbeiter zu halten oder neue Anzuwerben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Wackler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter werden geehrt bei Jubiläen und erhalten ein kleines Präsent, hier ist aber noch Luft nach oben - es dürfte etwas mehr als nur ein Blumenstrauß oder Geschenkkorb sein.
4
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Ich kann nur für mich sprechen, von daher kann keine direkte Aussage gegeben werden
4
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Betrifft dann zum Großteil die obere Führungsriege und ist da sicherlich super!
5
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Wird zur Zeit gemacht gab's aber auch schon andere Situation.
5
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Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackler Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Immer zu wenig. Man kratzt an der Mindestgrenze. Alles wird teurer jedoch bleibt der Verdienst auf der Strecke. Multi- unternehmen, aber an jeder Ecke sparen. Keine Bonis, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
1
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Es wurden im Vorstellungsgespräch verschiedene Prämien und Boni versprochen, die letztendlich aber nicht vorhanden bzw. nicht zu erreichen waren... Für mich ist das arglistige Täuschung..
1
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pünktliche Zahlung, aber nicht der TOP Zahler, gelockt wird mit Boni, Prämien, Beteiligungen aber nichts davon kam. Welche Sozialleistungen?
1
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Stundenlohn Etwas über Mindestlohn, aber Netto weniger als Mindestlohn da Zeitkonto
2
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Wenn man Glück hat wird sogar der komplette Lohn gezahlt :)))
Pünktlich meistens. Oft fehlt ein Teil vom Lohn, auch Kollegen haben mir das bestätigen können. Als Weihnachtsgeschenk bekommt man eine kleine Wackler Werbe Schachtel mit 6 Lindt Pralinen. Sonst nix. So auch nix.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).


Durch die eigene Akademie wird ein breites Angebot an Weiterbildungen angeboten. Das ist wirklich toll. Auch wird einem geholfen den nächsten Schritt zu machen, was aber leider auch mal etwas dauern kann, da erst gesprochen wird und die neue Rolle erst im Nachgang vom CEO freigegeben werden muss.
4
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Wenn wir wollen können wir viele Schulungen machen
5
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Keine in meiner Zeit trotz Akademie
1
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keine bekannt, kein Talentmanagement, keine Fördergespräche oder Entwicklungsmöglichkeiten, wurde aber "versprochen"
1
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Ich wurde erst in den letzten Tagen gefragt ob ich an Schulungen und Weiterbildungen interessiert bin - in diesem Bereich kann ich zwar noch nicht viel sagen, aber es scheint möglichkeiten zu geben gefördert zu werden, was ich natürlich klasse finde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wackler Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wackler Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Wackler Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 404 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Wackler Group als eher modern.
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