Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Führungsqualität; aber das wird sehr gut vertuscht

Vorgesetztenverhalten

Alles Fake - nicht ein ehrliches Wort! Schade dass es 6 Monate dauerte, dies raus zu finden

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen, die zusammengehalten haben, sind inkl mir gegangen worden

Interessante Aufgaben

Leider in der NL Hamburg nur der „Abfall“ der regionalen Dienstleister im Bestand

Kommunikation

Teilweise 10Mails und 5 Anrufe zu einem und dem selben Thema.. das macht den Alltag nicht leichter

Gleichberechtigung

Alle gleich behandelt - ob das nun was gutes ist, bleibt dahingestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade das Alter wurde bei gewissen Kolleginnen mehrfach kritisiert

Karriere / Weiterbildung

Gibt eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen..

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Fall okay gewesen aber ich musste mir monatelang anhören, dass ich teuer eingekauft wurde..

Arbeitsbedingungen

Super Firmenwagen, Supermodernes Büro.. das war’s aber dann auch schon

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die machen vieles, sind klimaneutral, etc

Work-Life-Balance

Okay M

Image

In Hamburg leider unten durch..

Verbesserungsvorschläge

• Die NL Hamburg entsprechend der Größe verwalten und sich der Region anpassen; Führung in Hamburg sollte definitiv überdacht werden

Pro

Gehalt kam pünktlich

Contra

Nach einem angenehmen Start zeigt die Firma das wahre Gesicht... da man keine Details schreiben kann / darf - belasse ich es bei dieser Aussage

Arbeitsatmosphäre

Man hat einen ausreichenden Standard zur Verfügung und die Firma versucht innovative Ideen zu entwickeln. Leider aber nur in der Hauptzentrale in München und nicht an anderen Standorten. Man fühlt sich an einem anderen Standort wie das fünfte Rad am Wagen und man ist im Hintertreffen wenn es um eine standortübergreifende Teamarbeit geht.

Vorgesetztenverhalten

In dieser Abteilung leider schwach. Anderweitig vielleicht besser. An gewissen Stellschrauben sollte man für eine zukünftig positive herausstechende Firma, ohne große Fluktuation, drehen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wertvolle Kollegen. Die kann man aber an einer Hand abzählen. Das sind abllerdings die Richtigen gewesen, welche auch in der dritten Überstunde mit Rat und Tat zur Seite stehen!

Interessante Aufgaben

Ja Aufgaben können sehr interessant sein. Allerdings sind einem oft die Hände gebunden weil neue kreative Ideen bei der Abteilungsleitung nicht immer gewünscht sind.

Kommunikation

Auf jeden Fall ausbaufähig. Auf eine Entfernung zwischen verschiedenen Standorten leider genauso schwer umsetzbar wie bei dem Spiel der stillen Post. Manches wird fehlerhaft weitergetragen, manches gar nicht und wird aber beim Abfragen des eigenen Wissensstands von der Abteilungsleitung vorausgesetzt.

Gleichberechtigung

Eher weniger vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Teils teils... die Wege mit jüngeren Mitarbeitern und neuen Ideen einzuschlagen ist gewünscht, werden aber schwer akzeptiert und in neue Pläne eingebunden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist in der Operativen eher möglich. Weiterbildungen werden versprochen aber wenig angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Je nach Ausbildung oder Studium kann man woanders definitiv besser verdienen und gefördert werden. Durch Leistung eine neue Position erreichen ist schwierig und zudem wird eher subjektiv entschieden von der Abteilungsleitung.

Arbeitsbedingungen

Geht so...Großer Nachteil: Arbeitszeit ist Vertrauenszeit. Absatztage gibt es nicht. Entweder man nutzt es aus oder meint es zu gut und sitzt bis es draußen dunkel wird.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da tut sich etwas. Ob es auch immer so umgesetzt wird steht auf einem anderen Blatt Papier.

Work-Life-Balance

Wenn man die Arbeit nicht mit nach Hause nimmt und auch mental abschalten kann, lässt die Firma eine gewisse Freiheit zu.

Image

Wackler hat mittlerweile überwiegend schlechte Seiten. Das Image ist nur nach Außen gut. Die Ansätze nach einer Einheit und einer nachhaltigen Zukunft im
Unternehmen sind vorhanden. Allerdings gilt es, diese zu leben und umzusetzen. Beim Mitarbeiter wie auch beim Kunden. Laut Leitbild steht der Mensch im Mittelpunkt. Dies wird nicht annähernd gelebt im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Leitbild sollte Wackler noch einmal anschauen und leben. Somit wird die Zahl der Mitarbeiterfluktuation vielleicht auch niedriger.

Pro

Während der Corona-Situation wurde für ein Homeoffice schnell gehandelt und alles bereit gestellt. Man konnte gut von zu Hause aus arbeiten.

Contra

Informationen zur geplanten Kurzarbeit waren leider sehr rar aus der Ferne übertragen worden und wurden dem Mitarbeiter sehr plump mitgeteilt worden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätztlich herrschte immer ein Gewisses Klima der Angst

Vorgesetztenverhalten

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte halten sich nicht an abmachungen/ verdrehen diese

Kollegenzusammenhalt

Hängt vom Kollegen ab. Manche sind sehr kollegial und halten zueinander andere hingegen versuchen einem das Messer in Rücken zu rammen

Kommunikation

Schlecht

Karriere / Weiterbildung

Stark vom Vorgesetzten abhängig. Allgemein vertritt man aber eher die Auffassung, die Mitarbeiter klein zu halten

Arbeitsbedingungen

Normaler Standard. Home-office nur für auserwählte möglich

Image

Schlecht. Gebäudereinigung eben.