Workplace insights that matter.

Login
Wackler Group Logo

Wackler 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 238 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 238 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WERDEN SIE EINE/R VON UNS!

Die Wackler Group steht für Freude am Service. Für uns bedeutet das, immer unser Bestes zu geben. So sind wir ein führender Dienstleister in den Bereichen Gebäudereinigung, Facility Management, Security und Personal-Service in Deutschland geworden. Und wir werden auch in Zukunft ein zuverlässiger und starker Partner in allen vier Unternehmensbereichen sein. Denn wir bleiben in Bewegung, wir bieten kontinuierlich besten Service seit über 110 Jahren und - wir sind menschlich.

Die Wackler Group mit ihren vier Unternehmen lebt professionellen Service. Tag für Tag. Dafür stehen unsere rund 6.000 Mitarbeiter bundesweit, die sich leidenschaftlich für die Kunden und ihre Bedürfnisse einsetzen. Denn diese Leidenschaft ist unser eigentliches Kapital.

Was wir dafür tun:
Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sich persönlich weiterentwickeln. Wir kümmern uns darum. Wie? Durch konsequente, fachlich innovative Fort- und Weiterbildung in unserer eigenen Akademie und "Learning by Doing". Durch große Freiräume und Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich. Durch nachhaltige Arbeitsbedingungen. Und nicht zuletzt durch faire Löhne und respektvollen Umgang miteinander.

Für Sie bedeutet das:
Jeder hat bei uns die Chance zu wachsen, seine Talente und Fähigkeiten zu entfalten. Auch Sie! Wir schätzen Ihre individuelle Perspektive, wir investieren in Ihr Potenzial und wir ermutigen Sie, persönlich und beruflich zu wachsen. Unsere Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Bereichen und Kulturen. Es ist ganz egal, ob mit einem Hauptschulabschluss, einem abgeschlossenen Studium, ob Berufsanfänger, Quereinsteiger oder mit Berufserfahrung – jeder kann bei uns in seinem Bereich ganz groß werden. Kommen Sie über einen unserer zahlreichen Einstiegswege an Bord und gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft der Wackler Group.

Jobs bei der Wackler-Group
Infos zum Unternehmen
Impressum
Datenschutz

Produkte, Services, Leistungen


Wackler: INNOVATIV – NACHHALTIG – MENSCHLICH – SEIT ÜBER 100 JAHREN

Die Wackler Group ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 6.000 Mitarbeitern in 35 Niederlassungen in Deutschland. Zu unseren Geschäftsbereichen zählen das Facility-Management, die Gebäudereinigung sowie Sicherheits- und Personaldienstleistungen. Mit Freude am Service, mit Kompetenz, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit liefern wir höchstmögliche Qualität – bestätigt durch 6-fache Zertifizierung. Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen und tragen auch daher in besonderem Maße zur Nachhaltigkeit in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht bei. Allen voran steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt und das seit über 100 Jahren.

FACILITY MANAGEMENT
Wir bieten mit den Bereichen technisches, kaufmännisches, infrastrukturelles Gebäudemanagement sowie im Bereich Hotel-Services umfassende Leistungen aus einer Hand.

GEBÄUDEREINIGUNG


Wir sorgen mit individuellen Reinigungskonzepten für ein sauberes Wohlfühlambiente bei den Kunden. Mit unserem umweltfreundlichen und nachhaltigen Premium-Reinigungsservice Green Clean setzen wir auch in Sachen Umweltschutz Maßstäbe.

PERSONAL-SERVICE
Wir kennen den Arbeitsmarkt und überlassen und vermitteln schnell geeignete Fachkräfte an Unternehmen. Arbeitgeber wie Bewerber beraten wir objektiv und kompetent.

SECURITY
Wir bieten als VdS-anerkanntes Wach- und Sicherheitsunternehmen ein gutes Gefühl der Sicherheit – mit gutem Schutz rund um das Gebäude, bei Veranstaltungen, Werttransporten und überall, wo es darauf ankommt. maßgeschneiderte Dienstleistungen auf höchstem Niveau.

Perspektiven für die Zukunft

Zusammen mit unseren Mitarbeitern wollen wir uns weiterentwickeln und wachsen. In allen Bereichen. Dazu bieten wir Ihnen alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie vielfältige Aufgabengebiete mit einem hohen Grad an Eigenverantwortlichkeit und ein menschliches Miteinander. Lernen Sie die Vielfalt der Wackler Group kennen und informieren Sie sich über die abwechslungsreichen Tätigkeiten.

Was wir brauchen sind interessante und motivierte Persönlichkeiten, die sich auf unsere abwechslungsreiche Wackler-Welt freuen. Unsere Türen stehen bei uns offen – bundesweit. Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.

www.wackler-group.de

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 6.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Was Wackler Group über Benefits sagt

  • 30 Tage Urlaub
  • Firmenwagen zur privaten Nutzung (Positionsabhängig)
  • Smartphone (Positionsabhängig)
  • Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Mitarbeiterevents saisonal und spontan: vom Oster-Brunch bis zur Wiesn, von sommerlichen Hoffesten, Ausflügen bis zur Weihnachtsfeier
  • Bezahlte Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer hauseigenen Akademie
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiter-Café

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Leidenschaft, Herzblut, Chance zur Mitgestaltung an einer gemeinsamen Zukunft, Entwicklungs- und Karriere-Möglichkeiten, gute individuelle und zielorientierte Ausbildung, internationale und kulturelle Vielfalt, hohe Qualitätsstandards.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir brauchen Ärmel-Hochkrempler
Wir brauchen Querdenker
Wir brauchen über den Tellerrandgucker
Wir brauchen Kümmerer
Wir brauchen Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck
Wir brauchen kühle Köpfe, Ruhepole, Ruhebewahrer
Wir brauchen Kommunikationswunder
Wir brauchen Business-Architekten
Wir brauchen auch die pingeligen Erbsenzähler

Unsere Wackler-Welt erstreckt sich über ganz Deutschland. Unsere Welt ist bunt, genauso wie unsere Tätigkeitsbereiche. Welche Jobs wir konkret anbieten, finden Sie in unserem Bereich "Karriere bei WACKLER": www.wackler-group.de/karriere-bei-wackler

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wackler Group.

  • Christian Hoffmann, Personalleiter Süd

    Thomas Zais, Personalleiter Nord

  • Wir erwarten nicht, wir sind neugierig – und zwar auf Sie.

  • Wir möchten Sie so kennenlernen, so wie Sie sind.

  • Nutzen Sie gerne das bewerberfreundliche Kurzformular beim jeweiligen Jobangebot in unserer Jobbörse.

    Die passende Stelle für Sie war nicht dabei? Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Fachkräften. Schicken Sie uns auch gerne Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Auch freuen wir uns auch auf eine Bewerbung per Email unter jobs@wackler-group.de.

  • Je nach Position beginnen wir mit einem Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Konnten wir uns gegenseitig überzeugen? Entweder Sie erhalten dann ein Vertragsangebot oder Sie werden zu einem zweiten Gespräch zu uns eingeladen (Positionsabhängig). Nach der zweiten Runde folgt zeitnah eine finale Entscheidung.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man mal keine Lust hat, macht man hui, hui. Merkt und kontrolliert sowieso keiner. Kleiner Scherz, meinerseits, jedoch wird es von vielen Mitarbeitern so praktiziert.
Bewertung lesen
Pünktlicher Lohn , Kommunikation, Dinge zu ändern . Es wird sich bedankt wenn man hilft . Freundliche und sachliche Vorgesetzte .
Bewertung lesen
Sehr fortschrittlich, innovativ
Gute Arbeitsatmosphäre
Leistung wird anerkannt
Angemessene Entlohnung
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen auch von anderen Niederlassungen. Das Gehalt kam immer pünktlich.
Bewertung lesen
Ich war mal 100 % begeistert, leider kann ich heute nichts gutes mehr sagen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Zu wenige bis garkeine Weiterbildungen für Reinigungskräfte
- Kein Bonus für Zuverlässige Mitarbeiter die Tag ein Tag aus für das Unternehmen arbeiten (wie Corna Prämie, Weihnachtsgeld, Krankheitsbonus oder sonstiges)
Bewertung lesen
kein Arbeitsschutz
kein Rückenhalt
Verbale Beleidigungen und Anschuldigungen durch Objektleiterin
Kein Dankeschön für Mehrarbeit
kein Corona-Bonus
Reinigungskräfte werden ausgenutzt
Bewertung lesen
Das man obwohl man Krank ist entweder dazu gedrängt wird das mit Überstunden abzugleichen bzw. wenn man länger Ausfällt gleich die Kündigung bekommt.
Bewertung lesen
Nach einem angenehmen Start zeigt die Firma das wahre Gesicht... da man keine Details schreiben kann / darf - belasse ich es bei dieser Aussage
Ein wenig zu sehr in der Zeit zurück geblieben. Manche Manager müssen verstehen wer das Geld verdient und mehr in die Helferrolle gehen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß das die Verbesserungsvorschläge nichts bringen werden, da das Problem in diesem Unternehmen ja bei der Führung liegt und nicht bei den Mitarbeiter. Aber dennoch ein paar Punkte hierzu:
-Weiterbildungen und Workshops für Vorgesetzte zum Thema Menschenführung, Zieldefinition und Unternehmenswerte.
-Den Mitarbeiter als Teil des Unternehmens sehen und nicht nur als reine Zahl die jederzeit austauschbar ist.
-Die Mitarbeiter sind das Herzstück jeder Firma und nicht die Häuptlinge.
-Veraltete Strukturen abbauen und mehr auf Digitalisierung setzen. Es wird zwar ...
Bewertung lesen
Vielleicht ist ja ein guter Wille vorhanden, das reicht aber eben nicht. Heutzutage muss alles nach betriebswirtschaftlichen Grundlagen überprüft und umgesetzt werden. Ein Haupt- oder Realschulabschluss ist dementsprechend nicht die geeignete Voraussetzung, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten. Wer im privaten Leben ein Chaot ist, der ist es auch beruflich.
Wenn die Geschäftsleitung die letzten Jahre kritisch beäugt hat, muss sie zu dem Schluss kommen, dass alles durchgehend neu strukturiert und einzelne Leitungspositionen auch neu besetzt werden müssen. Bei der ...
Bewertung lesen
Bei den Einstellungen von Mitarbeitern sollten Sie darauf achten, dass die Leute kompetent, freundlich und zuvorkommend sind und nicht jeden einstellen, bloß weil es angeblich keine guten Arbeitskräfte gibt. Eine gute Firma hat keine Probleme mit ihren Arbeitskräften, weil sie in der Firma auf ewig bleiben. Deshalb gehe ich in meine alte Firma zurück, dort schätzt man meine Arbeit. Leider nicht in ihrer Firma.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Wackler Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Teils teils... die Wege mit jüngeren Mitarbeitern und neuen Ideen einzuschlagen ist gewünscht, werden aber schwer akzeptiert und in neue Pläne eingebunden.
in dieser Filiale wird niemand geschätzt, außer die Vorgesetzten, denn diese armen Menschen sind ja die einzigen die arbeiten müssen
1
Bewertung lesen
Im Moment habe ich keine älteren Kollegen. Aber in anderen Niederlassungen werden alle gleich behandelt.
5
Bewertung lesen
denen sollte man nicht in den A.... treten, den die sind die die noch Interesse zum arbeiten haben
1
Bewertung lesen
Gerade das Alter wurde bei gewissen Kolleginnen mehrfach kritisiert
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackler Group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


vor Covid-19 war es schon schwer einen angemessenen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Jetzt in den Covid-19 Zeiten ist es noch nervenaufreibender geworden. Meine Arbeitszeit überwiegt meine Freizeit...
ich bekomme 8h bezahlt, arbeite aber durch die Desinfikations-Zwischenschichten 2h mehr.
Beim Urlaub sollte man immer eine Reisereservierung vorlegen, das der Urlaub auch genehmig wird und nicht einen Tag vorher gesagt wird man bekommt ihn nicht.
1
Bewertung lesen
Äußerst unterschiedlich. Die einen können ganze Tage freinehmen für Überstunden die sie in Wirklichkeit gar nicht geleistet haben, die anderen machen endlos Überstunden, ohne dass das die Vorgesetzten überhaupt merken, geschweige denn es zu würdigen wissen.
1
Bewertung lesen
Sicher gibt es Phasen, in denen auch mal mehr los ist und die ein oder andere zusätzliche Stunde gearbeitet wird. Es wird aber versucht, diese zusätzliche Stunden auch wieder abbauen zu können.
3
Bewertung lesen
Erster Arbeitgeber bei dem ich das als gut ansehe (FM). Wer sich organisiert ist auch in der Lage das einzuteilen. Hier wird in der operativen Einheit Niemand überfordert.
4
Bewertung lesen
Urlaub kann nach Absprache immer genommen werden und ist auch tariflich geregelt . Auf Sonderwünsche wird stets eingegangen wenn man fragt .
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 52 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Zum einen finde ich sehr gut das die Führungskräfte immer wieder Weiterbildungen erhalten und das wissen an ihre Mitarbeiter weitergeben können - jedoch macht dieses Unternehmen teilweise einen sehr großen Fehler und bewirbt ihre Mitarbeiter als Fachkräfte was jedoch nicht der Realität ist. Ich selbst bin bereits 3 Jahre in diesem Unternehmen und in dieser Zeit wurde mir keine Weiterbildung in irgendeinen Bereich der Reinung angeboten. Jedoch wäre dies ebenfalls so wichtig wie auch für die Führungskräfte. Die Reinigungskräfte stehen ...
2
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden. Man muss natürlich entsprechendes Engagement zeigen oder einfach mal von sich aus nachfragen. Ist alles realisierbar.
5
Bewertung lesen
Eine offene, teambezogene Arbeitsatmosphäre, in der Leistung anerkannt und honoriert wird. Professionelles Arbeitsumfeld, Kollegen, die sich kümmern.
4
Bewertung lesen
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Allgemein vertritt man aber eher die Auffassung, die Mitarbeiter klein zu halten
Manchmal sollte auch ein Vorgrsetzter auf die Meinung vom Mitarbeiter hören
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 167 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Personal5 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Raumpflege-Fachperson4 Gehaltsangaben
Ø18.000 €
Gebäudereiniger3 Gehaltsangaben
Ø23.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Wackler Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wackler Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards