Seit 2012 haben 257 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).
Die Wackler Group steht für Freude am Service. Für uns bedeutet das, immer unser Bestes zu geben. So sind wir ein führender Dienstleister in den Bereichen Gebäudereinigung, Facility Management, Security und Personal-Service in Deutschland geworden. Und wir werden auch in Zukunft ein zuverlässiger und starker Partner in allen vier Unternehmensbereichen sein. Denn wir bleiben in Bewegung, wir bieten kontinuierlich besten Service seit über 110 Jahren und - wir sind menschlich.
Die Wackler Group mit ihren vier Unternehmen lebt professionellen Service. Tag für Tag. Dafür stehen unsere rund 6.000 Mitarbeiter bundesweit, die sich leidenschaftlich für die Kunden und ihre Bedürfnisse einsetzen. Denn diese Leidenschaft ist unser eigentliches Kapital.
Was wir dafür tun: Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und sich persönlich weiterentwickeln. Wir kümmern uns darum. Wie? Durch konsequente, fachlich innovative Fort- und Weiterbildung in unserer eigenen Akademie und "Learning by Doing". Durch große Freiräume und Verantwortung für den eigenen Arbeitsbereich. Durch nachhaltige Arbeitsbedingungen. Und nicht zuletzt durch faire Löhne und respektvollen Umgang miteinander.
Für Sie bedeutet das: Jeder hat bei uns die Chance zu wachsen, seine Talente und Fähigkeiten zu entfalten. Auch Sie! Wir schätzen Ihre individuelle Perspektive, wir investieren in Ihr Potenzial und wir ermutigen Sie, persönlich und beruflich zu wachsen. Unsere Mitarbeiter kommen aus vielen verschiedenen Bereichen und Kulturen. Es ist ganz egal, ob mit einem Hauptschulabschluss, einem abgeschlossenen Studium, ob Berufsanfänger, Quereinsteiger oder mit Berufserfahrung – jeder kann bei uns in seinem Bereich ganz groß werden. Kommen Sie über einen unserer zahlreichen Einstiegswege an Bord und gestalten mit uns gemeinsam die Zukunft der Wackler Group.
Wackler: INNOVATIV – NACHHALTIG – MENSCHLICH – SEIT ÜBER 100 JAHREN
Die Wackler Group ist ein modernes Dienstleistungsunternehmen mit rund 6.000 Mitarbeitern in 35 Niederlassungen in Deutschland. Zu unseren Geschäftsbereichen zählen das Facility-Management, die Gebäudereinigung sowie Sicherheits- und Personaldienstleistungen. Mit Freude am Service, mit Kompetenz, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit liefern wir höchstmögliche Qualität – bestätigt durch 6-fache Zertifizierung. Wir sind ein klimaneutrales Unternehmen und tragen auch daher in besonderem Maße zur Nachhaltigkeit in ökologischer, ökonomischer und sozialer Hinsicht bei. Allen voran steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt und das seit über 100 Jahren.
FACILITY MANAGEMENT Wir bieten mit den Bereichen technisches, kaufmännisches, infrastrukturelles Gebäudemanagement sowie im Bereich Hotel-Services umfassende Leistungen aus einer Hand.
Wir sorgen mit individuellen Reinigungskonzepten für ein sauberes Wohlfühlambiente bei den Kunden. Mit unserem umweltfreundlichen und nachhaltigen Premium-Reinigungsservice Green Clean setzen wir auch in Sachen Umweltschutz Maßstäbe.
PERSONAL-SERVICE Wir kennen den Arbeitsmarkt und überlassen und vermitteln schnell geeignete Fachkräfte an Unternehmen. Arbeitgeber wie Bewerber beraten wir objektiv und kompetent.
SECURITY Wir bieten als VdS-anerkanntes Wach- und Sicherheitsunternehmen ein gutes Gefühl der Sicherheit – mit gutem Schutz rund um das Gebäude, bei Veranstaltungen, Werttransporten und überall, wo es darauf ankommt. maßgeschneiderte Dienstleistungen auf höchstem Niveau.
Perspektiven für die Zukunft
Zusammen mit unseren Mitarbeitern wollen wir uns weiterentwickeln und wachsen. In allen Bereichen. Dazu bieten wir Ihnen alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie vielfältige Aufgabengebiete mit einem hohen Grad an Eigenverantwortlichkeit und ein menschliches Miteinander. Lernen Sie die Vielfalt der Wackler Group kennen und informieren Sie sich über die abwechslungsreichen Tätigkeiten.
Was wir brauchen sind interessante und motivierte Persönlichkeiten, die sich auf unsere abwechslungsreiche Wackler-Welt freuen. Unsere Türen stehen bei uns offen – bundesweit. Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
30%
Flexible Arbeitszeiten
29%
Mitarbeiter-Events
29%
Firmenwagen
25%
Parkplatz
24%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Internetnutzung
19%
Coaching
14%
Homeoffice
13%
Barrierefrei
10%
Gesundheits-Maßnahmen
10%
Betriebsarzt
10%
Kantine
7%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Betriebliche Altersvorsorge
3%
Hund erlaubt
3%
Mitarbeiter-Rabatt
2%
Was Wackler Group über Benefits sagt
30 Tage Urlaub
Firmenwagen zur privaten Nutzung (Positionsabhängig)
Smartphone (Positionsabhängig)
Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Mitarbeiterevents saisonal und spontan: vom Oster-Brunch bis zur Wiesn, von sommerlichen Hoffesten, Ausflügen bis zur Weihnachtsfeier
Bezahlte Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer hauseigenen Akademie
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Café
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Leidenschaft, Herzblut, Chance zur Mitgestaltung an einer gemeinsamen Zukunft, Entwicklungs- und Karriere-Möglichkeiten, gute individuelle und zielorientierte Ausbildung, internationale und kulturelle Vielfalt, hohe Qualitätsstandards.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir brauchen Ärmel-Hochkrempler Wir brauchen Querdenker Wir brauchen über den Tellerrandgucker Wir brauchen Kümmerer Wir brauchen Kollegen mit dem Herz am rechten Fleck Wir brauchen kühle Köpfe, Ruhepole, Ruhebewahrer Wir brauchen Kommunikationswunder Wir brauchen Business-Architekten Wir brauchen auch die pingeligen Erbsenzähler
Unsere Wackler-Welt erstreckt sich über ganz Deutschland. Unsere Welt ist bunt, genauso wie unsere Tätigkeitsbereiche. Welche Jobs wir konkret anbieten, finden Sie in unserem Bereich "Karriere bei WACKLER": www.wackler-group.de/karriere-bei-wackler
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wackler Group.
Christian Hoffmann, Personalleiter Süd
Thomas Zais, Personalleiter Nord
Wir erwarten nicht, wir sind neugierig – und zwar auf Sie.
Wir möchten Sie so kennenlernen, so wie Sie sind.
Nutzen Sie gerne das bewerberfreundliche Kurzformular beim jeweiligen Jobangebot in unserer Jobbörse.
Die passende Stelle für Sie war nicht dabei? Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Fachkräften. Schicken Sie uns auch gerne Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung. Auch freuen wir uns auch auf eine Bewerbung per Email unter jobs@wackler-group.de.
Je nach Position beginnen wir mit einem Telefoninterview oder persönlichen Gespräch. Konnten wir uns gegenseitig überzeugen? Entweder Sie erhalten dann ein Vertragsangebot oder Sie werden zu einem zweiten Gespräch zu uns eingeladen (Positionsabhängig). Nach der zweiten Runde folgt zeitnah eine finale Entscheidung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Wenn man mal keine Lust hat, macht man hui, hui. Merkt und kontrolliert sowieso keiner. Kleiner Scherz, meinerseits, jedoch wird es von vielen Mitarbeitern so praktiziert.
Es ist kein langfristiges Konzept vorhanden. Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, ohne die daraus resultierenden Folgen zu berücksichtigen. Die Abteilungsleitung ist weder fachlich und menschlich dazu fähig, bestehende Probleme zu erkennen und diese zu lösen. Es herrscht eine herablassende Behandlung mit teilweise rauem Umgangston.
Es ist ein Niveau im Umgang, sowie in der Kommunikation vorhanden, welches auf Dauer nicht ertragbar ist. Jeder will menschlich behandelt werden, wenn dies eben gerade nicht berücksichtigt wird, lässt dies die Vorgesetzten leider in keinem guten Licht erscheinen.
- Zu wenige bis garkeine Weiterbildungen für Reinigungskräfte - Kein Bonus für Zuverlässige Mitarbeiter die Tag ein Tag aus für das Unternehmen arbeiten (wie Corna Prämie, Weihnachtsgeld, Krankheitsbonus oder sonstiges)
kein Arbeitsschutz kein Rückenhalt Verbale Beleidigungen und Anschuldigungen durch Objektleiterin Kein Dankeschön für Mehrarbeit kein Corona-Bonus Reinigungskräfte werden ausgenutzt
Ich weiß das die Verbesserungsvorschläge nichts bringen werden, da das Problem in diesem Unternehmen ja bei der Führung liegt und nicht bei den Mitarbeiter. Aber dennoch ein paar Punkte hierzu: -Weiterbildungen und Workshops für Vorgesetzte zum Thema Menschenführung, Zieldefinition und Unternehmenswerte. -Den Mitarbeiter als Teil des Unternehmens sehen und nicht nur als reine Zahl die jederzeit austauschbar ist. -Die Mitarbeiter sind das Herzstück jeder Firma und nicht die Häuptlinge. -Veraltete Strukturen abbauen und mehr auf Digitalisierung setzen. Es wird zwar ...
Vielleicht ist ja ein guter Wille vorhanden, das reicht aber eben nicht. Heutzutage muss alles nach betriebswirtschaftlichen Grundlagen überprüft und umgesetzt werden. Ein Haupt- oder Realschulabschluss ist dementsprechend nicht die geeignete Voraussetzung, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten. Wer im privaten Leben ein Chaot ist, der ist es auch beruflich. Wenn die Geschäftsleitung die letzten Jahre kritisch beäugt hat, muss sie zu dem Schluss kommen, dass alles durchgehend neu strukturiert und einzelne Leitungspositionen auch neu besetzt werden müssen. Bei der ...
Bei den Einstellungen von Mitarbeitern sollten Sie darauf achten, dass die Leute kompetent, freundlich und zuvorkommend sind und nicht jeden einstellen, bloß weil es angeblich keine guten Arbeitskräfte gibt. Eine gute Firma hat keine Probleme mit ihren Arbeitskräften, weil sie in der Firma auf ewig bleiben. Deshalb gehe ich in meine alte Firma zurück, dort schätzt man meine Arbeit. Leider nicht in ihrer Firma.
In diesem Unternehmen spielt es keine Rolle in welcher Altersgruppe man sich befindet. Hier Arbeiten alt mit Jung, und Jung mit Alt sehr gut zusammen, was jedoch voraussetzt das die jeweilige Führungskraft dies auch fördert was in diesem Fall der Fall ist. Man bekommt gemeinsame Ziele und Herausforderungen gestellt, die man gemeinsam schaffen muss - und dies geht nur mit einem Team was an einen Strang zieht. Ältere oder auch Jüngere Kollegen werden nicht bevorzugt oder benachteiligt.
Altere Kollegen werden bevorzugt behandelt, da diese mehr Berufserfahrung haben. Jedoch sollte man darauf achten das man sie auch in Objekte einsetzt die ihre Gesundheit nicht belasten.
Teils teils... die Wege mit jüngeren Mitarbeitern und neuen Ideen einzuschlagen ist gewünscht, werden aber schwer akzeptiert und in neue Pläne eingebunden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 32 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wackler Group ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
vor Covid-19 war es schon schwer einen angemessenen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Jetzt in den Covid-19 Zeiten ist es noch nervenaufreibender geworden. Meine Arbeitszeit überwiegt meine Freizeit... ich bekomme 8h bezahlt, arbeite aber durch die Desinfikations-Zwischenschichten 2h mehr. Beim Urlaub sollte man immer eine Reisereservierung vorlegen, das der Urlaub auch genehmig wird und nicht einen Tag vorher gesagt wird man bekommt ihn nicht.
Äußerst unterschiedlich. Die einen können ganze Tage freinehmen für Überstunden die sie in Wirklichkeit gar nicht geleistet haben, die anderen machen endlos Überstunden, ohne dass das die Vorgesetzten überhaupt merken, geschweige denn es zu würdigen wissen.
diesen punkt können Sie vergessen, Überstunden sind an der Tagesordnung ohne Gegenleistung das interessiert nicht mal die sonst so scheinheilige Personalabteilung bei Wackler die Zahlen haben Priorität alles andere wird unterm Tisch gekehrt.
Ist nicht gegeben Mehrarbeit ist an der Tagesordnung. Mehrarbeit wird gewünscht wehe man macht mal früher Feierabend oder ist mal nicht zu erreichen. Da konnte ich mir was anhören, warum ich nicht erreichbar war nach Feierabend.
Überstunden werden stets hochgeschätzt. Leider ist keine Arbeitszeiterfassung im Unternehmen vorhanden, warum wohl? Wer nach den im Arbeitsvertrag festgesetzten Stunden arbeitet, ist unten durch..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Zum einen finde ich sehr gut das die Führungskräfte immer wieder Weiterbildungen erhalten und das wissen an ihre Mitarbeiter weitergeben können - jedoch macht dieses Unternehmen teilweise einen sehr großen Fehler und bewirbt ihre Mitarbeiter als Fachkräfte was jedoch nicht der Realität ist. Ich selbst bin bereits 3 Jahre in diesem Unternehmen und in dieser Zeit wurde mir keine Weiterbildung in irgendeinen Bereich der Reinung angeboten. Jedoch wäre dies ebenfalls so wichtig wie auch für die Führungskräfte. Die Reinigungskräfte stehen ...
