175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENIch bin dauerhaft bei einem Kunden in der Produktion seit 3Monaten eingesetzt.
Hier wurde ich von Anfang gleich behandelt wie die Festangestellten. Ordentliche Einweisung war selbstverständlich. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
ich arbeite nur Montag bis Freitag, Wochenenden habe ich frei. Zeit für Familie oder Freizeit habe ich ausreichend.
Weiterbildungen wurden mir angeboten.
Ich verdiene gutes Geld. Mehr geht natürlich immer. Aber es bleibt nach allen Zahlungen auch noch so viel übrig um seiner Freizeit entspannt nachzugehen.
es wird natürlich weiterhin mit Kunststoff verpackt.
der ist echt super!! Es macht keinen Unterschied das ich Zeitarbeiter bin.
Das eine oder andere nette Worte tut echt gut und motiviert.
Neue Technik, alles sehr sauber und freundlich gestaltet.
Der Kontakt zu den Disponenten ist klasse, ich werde regelmäßig über Neuigkeiten per EMail oder telefonisch informiert, bei Fragen erreiche eigentlich jederzeit jemanden.
Ich bin an der Produktionsstrasse mal in der Verpackung, mal in der Endkontrolle eingesetzt. Es wird bisher nicht langweilig.
Das man obwohl man Krank ist entweder dazu gedrängt wird das mit Überstunden abzugleichen bzw. wenn man länger Ausfällt gleich die Kündigung bekommt.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern!
Gar keine Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter
Falsch und hinterhältig!
Ins Gesicht lächeln und in den Rücken ein Messer rammen!
Ins Gesicht lächeln und in den Rücken ein Messer rammen!
Lohn wird pünktlich bezahlt
kein Arbeitsschutz
kein Rückenhalt
Verbale Beleidigungen und Anschuldigungen durch Objektleiterin
Kein Dankeschön für Mehrarbeit
kein Corona-Bonus
Reinigungskräfte werden ausgenutzt
Vorgesetzte auf Menschlichkeit trainieren
Reinigungskräften mehr Ansprechmöglichkeiten bieten
Schutzmaterial zur Verfügung stellen, gerade jetzt
Tankgutschein für alle die das private Auto benutzen müssen
Wir als "Putzen" werden oft alleine gelassen. Wenn es den einmal zu Konflikten kommt, bekommen wir keinen Rückenhalt von der Firma. Im gegenteil man wird noch durch verbale Beleidigungen angegriffen.
Über die Firma wird mehr schlecht geredet, was aber kein Wunder ist, wenn es bei der Niederlassung kein Rückenhalt für die Mitarbeiter gibt.
Wir werden nur als "Putzen" angesehen und auch so niedrig behandelt...
vor Covid-19 war es schon schwer einen angemessenen Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit zu finden. Jetzt in den Covid-19 Zeiten ist es noch nervenaufreibender geworden. Meine Arbeitszeit überwiegt meine Freizeit...
ich bekomme 8h bezahlt, arbeite aber durch die Desinfikations-Zwischenschichten 2h mehr.
Beim Urlaub sollte man immer eine Reisereservierung vorlegen, das der Urlaub auch genehmig wird und nicht einen Tag vorher gesagt wird man bekommt ihn nicht.
Am Anfang wurde gesagt wir dürfen Lehrgänge mitmachen zwecks Grundreinigung und Unterhaltsreinigung... dies ist jedoch nicht der Fall.
Ich habe ein Lehrgang mitgemacht, und selbst das wird nicht mehr angewendet.
Der Lohn ist immer pünktlich drauf, oder manchmal sogar ehr wenn der Auszahltermin aufs Wochenende fällt.
Leider werden die Überstunden nicht direkt als Überstunden bezahlt, man muss diese auf den Samstag schreiben so das es als normale Arbeitsstunden gewertet wird.
Am traurigsten ist es das wir Reinigungskräfte von der Firma keinen Corona-Bonus bekommen haben!
dazu kann ich wenig sagen...aber sollte man da bei den Reinigungsmitteln nicht besonders darauf achten das sie nicht schädlich für die Umwelt sind?
50/50
viele Kollegen arbeiten gut zusammen, aber es gibt auch andere die nicht ordentlich mitarbeiten oder dann schlecht über ein erzählen.
Altere Kollegen werden bevorzugt behandelt, da diese mehr Berufserfahrung haben. Jedoch sollte man darauf achten das man sie auch in Objekte einsetzt die ihre Gesundheit nicht belasten.
Probleme und Konflikte werden gerne umgangen oder es wird sich darüber lustig gemacht.
Als Reinigungskraft kommt man mit vielen verschiedenen Reinigungsmittel in Kontakt, dazu fehlen die erforderlichen Schutzmaßnahmen. Es werden keine Handschuhe gestellt...oder bei der Grundreinigung wo Bodenschichten abgeschliffen werden, bekommen wir keine Schutzmaske.
Gerade jetzt bei Covid-19 haben wir auch keine Handschuhe gestellt bekommen, gegeben falls auch keine Masken...
Kollegen wissen meist vorher bescheid als man selber. Wenn man dann einen Anruf bekommt ist die Information bedürftig, man muss selber öfters nachfragen oder Vorschläge einbringen.
Frauen sind in diesen Beruf im Vordergrund, aber auch die Männlichen Kollegen werden genauso behandelt wie wir.
Die Verteilung der Objekte und der Mitarbeiter ist für mich ungerecht aufgeteilt. es gibt Kollegen die stehen zwar um 5uhr auf arbeiten aber nur 3h. es gibt sogar Kollegen die arbeiten am Tag nur 1,5h. Ich Persönlich fange 9uhr an und arbeite 8h... Ein Nein wird dazu auch nicht akzeptiert wenn man zum Beispiel in einer anderen Stadt einspringen soll.
Die wäre ist vielmehr, was überhaupt gut sein kann...
Bei Abteilungen, in denen Kündigungen von der Hälfte der Abteilung innerhalb eines Tages im Stundentakt abgefrühstückt werden, das Ganze ohne vorhergehende Mitarbeitergespräche und etwaige Abmahnungen durchgeführt wird, so dass jede rechtliche Legitimation fehlt und man außerdem noch die arme Nachfolgerin seiner Position eine Stunde vor der eigenen Kündigung in die von ihr zukünftig durchzuführende Arbeit einlernen muss, erübrigt sich jede Begründung, was hier schlecht läuft und wer für das Ganze verantwortlich ist.
Vielleicht ist ja ein guter Wille vorhanden, das reicht aber eben nicht. Heutzutage muss alles nach betriebswirtschaftlichen Grundlagen überprüft und umgesetzt werden. Ein Haupt- oder Realschulabschluss ist dementsprechend nicht die geeignete Voraussetzung, um eine Abteilung erfolgreich zu leiten. Wer im privaten Leben ein Chaot ist, der ist es auch beruflich.
Wenn die Geschäftsleitung die letzten Jahre kritisch beäugt hat, muss sie zu dem Schluss kommen, dass alles durchgehend neu strukturiert und einzelne Leitungspositionen auch neu besetzt werden müssen. Bei der Konkurrenz läuft es ja auch..
Man fischt im Trüben und alles geschieht stets ohne Logik oder Organisation. Arbeitsaufgaben werden vergeben, wieder abgegeben, ganz neu angepackt, sind dann überhaupt nicht mehr wichtig und zum Schluss ist der Angestellte Schuld wenn es nicht fertig ist, oder wenn es nicht den nicht definierten und stets wandelnden Ansprüchen genügt
Äußerst unterschiedlich. Die einen können ganze Tage freinehmen für Überstunden die sie in Wirklichkeit gar nicht geleistet haben, die anderen machen endlos Überstunden, ohne dass das die Vorgesetzten überhaupt merken, geschweige denn es zu würdigen wissen.
Hier muss man ganz klein anfangen, wenn es zumindest mal eine Einarbeitung geben würde, wäre dies schon ein grundlegender Fortschritt.
Solange intrigante und nur auf ihren eigenen Vorteil bedachte Personen deren sonstige Fähigkeiten aber eher beschränkt sind, die Personalverantwortung über ein ganzes Team erhalten, kann definitiv kein echter Kollegenzusammenhalt entstehen.
Wer im privaten Leben chaotisch agiert , tut dies auch im beruflichen Umfeld.
Kommunikation? Gibts das in dieser Abteilung überhaupt? Wenn überhaupt dann vielleicht im Gang so beim Vorbeilaufen...
Einzelne Mitarbeiter werden definitiv bevorzugt. So wurden beispielsweise für das Homeoffice nur Firmenlaptops nur an Auserwählte vergeben. Die anderen, sind dazu gezwungen, von ihren privaten Rechner zu arbeiten. Der Zugriff von externen Computern auf firmeninterne Daten ist eigentlich schon aus Datenschutzgründen rechtlich nicht umsetzbar, aber so weit denkt in dieser Abteilung eben niemand...
Das Motto „Der Mensch im Mittelpunkt„ sollte wieder gelebt werden
Permanenter Stress
Nicht vorhanden
Weit unter dem Branchendurchschnitt
Teilweise vorhanden
Patriarchische Struktur mit starker narzisstischer Prägung, das muss man als Mitarbeiter mögen
Leider kaum vorhanden
Anfänglich Top
Führungswechsel und es ging bergab da die neue Teamassistenz falsche Spielchen spielt
Leider kann ich keine Minussterne vetgeben
Umwelt top nach außen in meinen Augen viel Augenwischerei
Sozialbewusdtsein gibt es da nicht
Direkte Ebene Katastrophe
Geschäftsführer top
Vorstände unter ferner liefen
Zuviel Arbeit
Vorstand geht zu der Operativen und fragt nach den Menschen!
Ein wenig zu sehr in der Zeit zurück geblieben. Manche Manager müssen verstehen wer das Geld verdient und mehr in die Helferrolle gehen.
Menschen weiter und noch viel stärker in den Mittelpunkt stellen und zuhören.
Im Team der operativen Bereiche gut und im letzten halben Jahr produktiv und mit Spaß.
Bewertungen und Ansehen zum Teil unfair und dennoch AG arbeite an Dir und sei für die Menschen da.
Erster Arbeitgeber bei dem ich das als gut ansehe (FM). Wer sich organisiert ist auch in der Lage das einzuteilen. Hier wird in der operativen Einheit Niemand überfordert.
Gute Leute können vieles erreichen, auch hier.
+
Gute Leute werden gut bezahlt, man kann sich mit Extra Einsatz aber kaum was dazu verdienen.
Ja +, bitte mehr Spielraum und Vertrauen und dann läuft es.
Auf einem tollen Weg in Sachen Umwelt und der soziale Teil braucht Anschub aber auch nicht total schlecht.
+
Gut, gut und gut
=
Operativ gut und nach ganz oben zum Teil unfair und mehr Einbezug wäre toll.
Zum Teil modern und schön und andere Teile überarbeiten.
Ja und nein.
+
Unter Kollegen gut, zu Mitarbeitern auch, nur in der Führung sollte man am zuhören arbeiten.
Mann / Frau / Alt / Jung = JA
Ja, kann man in Eigenregie entwickeln.
Sehr fortschrittlich, innovativ
Gute Arbeitsatmosphäre
Leistung wird anerkannt
Angemessene Entlohnung
Fortbildungsprogramm könnte noch besser sein
Eine offene, teambezogene Arbeitsatmosphäre, in der Leistung anerkannt und honoriert wird. Professionelles Arbeitsumfeld, Kollegen, die sich kümmern.