Innovationsfeindlich und nicht businessorientiert
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit, was ist das? Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht gewünscht. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Innovationsfeindlichkeit und Angst geprägt. Man muß permanent aufpassen, damit man seinen Job nicht verliert. Vorschläge zur Weiterentwicklung des Geschäftes sind eher unerwünscht. Dies könnte dazu führen, dass man als potentieller "Feind" eingestuft wird.
Kommunikation
Es wird oft der Mangel an Kommunikation beklagt, allerdings wird auch alles getan um diese zu unterbinden. Man muss vorsichtig sein, mit wem man kommuniziert, damit man nicht in den Zirkel der "unerwünschten" Personen rutscht. Man wird permanent beobachtet und bekommt auch Hinweise, von dem Vorgesetzten, dass man die Kommunikation mit Person X und Y unterbinden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer darauf an, ob der Kollege einem nützt, oder nicht. Nützt er einem, ist man nett, wenn nicht, muß man sehr aufpassen, dass einem nicht der Messer in den Rücken gerammt wird.
Work-Life-Balance
Diese wird stark, von der negativen und angstgeprägten Atmosphäre negativ beeinflusst.
Vorgesetztenverhalten
Führen, was ist das? Kommunikation findet eher nicht statt. Probleme ansprechen und gemeinsam zu Lösungen zu kommen, Fehlanzeige. Ideen, die das Geschäft voranbringen, werden als Bedrohung eingestuft ("da möchte jmd an meinem Stuhl sägen") und nicht als Mehrwert gesehen. Verantwortung für Fehler und Missstände übernimmt das Management nicht. Man sucht lieber den Fehler bei anderen, damit man seinen Posten behält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist stark begrenzt, es besteht fast keine Möglichkeit, den zugeteilten Aufgabenbereich zu verändern. Die Mitarbeiter werden nicht nach ihren Fähigkeiten eingesetzt, sondern danach, ob der Vorgesetzte sie mag oder nicht, was nicht immer unbedingt die Kompetenz der Personen widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Ein schickes Büro macht noch keine gute und professionelle Firma aus.
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Firma ist den meisten Menschen nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Kompetenz und Fähigkeiten be- und gefördert, sondern nach dem Motto, wen kann ich leiden und wer könnte womöglich zur Bedrohung werden, wenn er gefördert wird.