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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit, größtenteils selbst zu bestimmen, ob man im Home-Office oder vor Ort arbeitet und die Zustellung eines Arbeits-Laptops. Zudem ist die Modernität des Unternehmens von Vorteil.
Ein sehr modernes und gut ausgestattetes Büro und super freundliche Kollegen
Erfahrung in einem angesehenen internationalen Unternehmen.
Alle Kollegen sind sehr kooperativ und nett und es wird sich gegenseitig mit ,,Du" angesprochen.
Es wird ein Arbeits-Laptop zur Verfügung gestellt, mit Microsoft Office und vielen weiteren Programmen.
Mit Praktikumsvergütung, was nicht jedes Unternehmen für einen Praktikanten anbieten würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein großes und offenes Office mit netten Kollegen sehr angenehm und entspannt
Dadurch, dass man einen Arbeitslaptop gestellt bekommt, ist es einem auch möglich die Arbeit im Homeoffice zu verrichten. Zudem kann man die Arbeitszeit so legen, wie sie einem passen, solange die Arbeit erledigt wird. Das macht alles eine gute Work-Life-Balance gut möglich
Weiterbildungen werden für die Mitarbeiter immer angeboten
Als Werkstudent kann ich da nicht so viel zu sagen
Durch kleine Events zu verschiedenen Anlässen und netten Kollegen, ist der Kollegenzusammenhat sehr gut! Auch durch die einfache Kommunikation ist der Zusammenhalt in allen Positionen durchaus gut
Alle Kollegen sind freundlich und es wird auch immer gegrüßt, je nachdem mit wem man arbeitet kommt man mit manchen Kollegen weniger bis gar nicht in Kontakt. Aber insgesamt ist der Umgang immer sehr nett
Das Vorgesetztenverhalten ist keineswegs autoritär, eher schon fast freundschaftlich. Man kann mit allen Vorgesetzten gut reden, auch über Probleme. Man merkt natürlich, dass diese Personen über einem stehen, aber trotzdem bezieht sich alles auf eine gute Kommunikation
Wie schon bei der Work-Life-Balance gesagt, sind durchs Homeoffice die Arbeitsbedingungen schon sehr ideal
Durch eine flache Hierarchie Ist es einem gut möglich mit jedem Kollegen, in egal welcher Position, gut zu kommunizieren. Hierfür werden Microsoft Teams und Outlook verwendet
Die Gleichberechtigung kommt keineswegs zu kurz. Dadurch, dass es allen meist um das Team geht, nimmt sich meist keiner raus oder zieht jemanden vor
Dadurch, dass ich als Werkstudent arbeite, ist die Aufgabenvielfalt sehr beschränkt, was ich aber gar nicht so schlecht finde. Immer mal wieder verändert sich mein Aufgabenbereich, deswegen wird es nicht so schnell langweilig
Hier arbeiten viele nette Menschen. Es gibt einen Betriebsrat. Weltbeste Kunden.
Absolute Kurzsichtigkeit. Wenig Mut. Schwaches selbstverliebtes (globales) Führungsteam. Verschlafen am Puls der Zeit zu bleiben. Von der Produktstrategie über Marketing zum Vertrieb - alles etwas old school. Verbrennt seine Mitarbeitenden und trägt die unfähige Führung auf den Schultern der Teams aus.
Die Produkte selber sind hervorragend.
Wacom reorganisiert alle zwölf Monate seine Mannschaft. Und immer öfter verlieren dadurch langjährige und erfolgreiche Kollegen ihre Jobs. Das bringt viel Unruhe und Unsicherheit in die Teams. Wacom hat in den letzten 18 Monaten sich von weit über 10% der Mitarbeitenden getrennt. Man hat den Eindruck alles alte raus. Oder wo kann man noch an Personal sparen. Das ist keine langfristige Lösung und raubt Energie. Ein negatives Umfeld fördert keine Kreativität noch innovative Ideen um erfolgreich zu sein.
Es wird nur kurzfristig gedacht. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Liebe Wacom räumt den Mitarbeitenden bewusste Zeit ein für innovative Ideen. Und zerredet nicht alles von oben herab.
Momentan sehr angespannt
Sehr angeschlagen
Der Sparkurs lässt da nicht viel zu momentan. Ich finde dennoch es gibt offene Ohren für Weiterbildung. Das Unternehmen bietet auch LinkedIn Learning für alle an. Das ist sehr positiv. Wer will und sich arrangiert hat Freiraum sich zu entwickeln.
Fair - 13 Gehälter - Performance Bonus
Das Bewusstsein ist da. Wird aber gerne verworfen wenn man 2,50€ sparen kann.
Es scheint man möchte sich verjüngen.
Man bemüht sich
Man bemüht sich
Flache Herachien
sie brauchen realistische Goals, nicht reactional Actions
Sie haben "cooler Arbeitgeber Image" aber es gibt immer Push für mehr Sales und wenig Gedanken für die Community
Immmer hoch Erwatungen aber wenig Leute oder kein Plan
schönes Büro
älte Verträge sind super, aber die neue Mitarbeitern verdienen sehr wenig
Schlechte und nicht ehrliche Kommunikation, unzeitgemäßes Denken und Handeln, nicht offen für neue Ideen und Ansätze.. leider!
Alles - Punkt.
Nichts - Punkt.
Da gibt es nichts zu verbessern
Die Flexibilität mit der man den Alltag auch mit schwieriger Privatsituation meistern kann. Wenn man sich Wacom gegenüber ehrlich, loyal und fair verhält, bekommt man es auch zurück. Das ist Gold wert!
Sicher auch etwas von der Abteilung abhängig aber bei uns ist die Atmosphäre großartig.
Man muss natürlich auch immer für sich selbst sorgen. Natürlich ist es gerade auch im home office oft schwierig aber Wacom ist wirklich bemüht die Mitarbeiter auch zu motivieren an eine gesunde Balance zu denken.
Es kommt darauf an in welcher Abteilung oder Position man ist. Ich finde es ok und denke das jeder die Möglichkeit hat auch Karriere zu machen. Wenn es bei Wacom nicht weitergeht dann eben außerhalb aber man kann sich wie gesagt selbst entwickeln und einbringen.
Es ist ein japanisches Unternehmen. Die Bezahlung ist sicher nicht überdurchschnittlich hoch aber sie ist ok und das Kollegium und andere Faktoren gleichen auch die Bezahlung, jebenfalls teilweise, aus. Ob es für einen selbst ausreichend ist, muss letztendlich jeder für sich entscheiden oder verhandeln.
Einfach ein tolles Team!
Es gibt auch Personen die schon in Rente gegangen sind. Respektvoller Umgang ist keine Frage des Alters!
Bester Vorgesetzter der Welt in meinem Fall. Fair, offen, motivierend, respektvoll und man darf sich auch selbst weiter entwickeln. Jeder bekommt nicht nur eine Chance. Einfach ein toller Mensch. Auch hier gibt es Unterschiede. Es gibt sicher einige Kollegen in anderen Abteilungen die das nicht behaupten können aber ich denke auch das ist in jedem Unternehmen so.
Flexible Arbeitszeiten, tolle Atmosphäre, die Möglichkeit Privatleben und Arbeitsleben auch in schwierigen Zeiten wie Corona in Einklang zu bringen.
Das ist Arbeit aber wenn man mit Kollegen arbeitet die gut kommunizieren können, funktioniert es auch in der ganzen Abteilung.
Es gibt schon noch einen starken Männeranteil im Unternehmen aber man kann sich auch als Frau entwickeln und behaupten.
Man hat immer die Möglichkeit sich einzubringen, mitzuwirken und sich zu entwickeln wenn man es auch selbst möchte.
Kreatives Umfeld, Mitarbeiter
Endlich im 21. Jahrhundert ankommen: Hierarchien abschaffen. Mitarbeiter, die das Unternehmen vorwärts bringen möchten, unterstützen statt ausbremsen. Führungspersonal kritisch hinterfragen und teilweise austauschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Erfahrungen nach nur in administrativen und operativen Bereichen okay. Je kreativer und herausfordernder die Position, desto schlechter die Atmosphäre. Diese ist dann zunehmend geprägt von Druck und Micromanagement durch Führungskräfte.
Immer noch sehr gut, gerade in der kreativen Community. Für diese tut man sehr viel.
Man muss eigene Grenzen definieren und diese auch immer wieder einfordern. Sonst kann man leicht unter die Räder kommen. Auf Managementebene wird nicht auf eine gesunde Work-Life-Balance und generell nicht auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Hahahahaha!
Super! Man kann sich auf die Kollegen verlassen und es macht wirklich Spaß, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Bis man auf die Führungsebene trifft...
Soweit ich es gesehen habe, immer fair.
Keine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Hierarchische Strukturen ziehen sich durch das Unternehmen und das spürt man. Das Middle Management steht nicht für das eigene Team ein. Ermutigung durch Führungskräfte findet nur vereinzelt statt. Hier muss man leider sehr viel Glück haben, in der passenden Abteilung gelandet zu sein. Die Mehrheit der Führungskräfte im Unternehmen ist leider völlig inkompetent im Bereich Mitarbeiterführung. Micromanagement ist hier keine Ausnahme, sondern die Regel. Ich bin froh, dass der Job bei Wacom nicht mein erster war, sonst hätte ich wohl jegliches Vertrauen in meine eigenen Fähigkeiten verloren. Da ich aber schon Erfahrung mit guten und partnerschaftlichen Managern aus vorherigen Jobs hatte, kann ich sagen: Das, was hier als Management bezeichnet wird, ist überwiegend ein Armutszeugnis.
Relativ mau. Bei wirklich wichtigen Entscheidungen wird top-down angeordnet und nicht das Kollegium miteinbezogen. Kommunikation findet in der Regel nicht im Vorfeld, sondern erst im Nachgang statt. Schade, man hätte (noch) so viele großartige Talente im Unternehmen, auf die man zurückgreifen könnte.
In meinem Fall gehobener Durchschnitt, man hört von Kollegen aber auch anderes.
Kaum Frauen in Führungspositionen. Die, die es sind, sind letztlich auch nur ausführendes Personal und keine Gestalter.
Es ist ein größeres Unternehmen und man hat durchaus Möglichkeiten, sich interessante Aufgaben zu suchen. Leider fehlt oft der Mut, wirklich innovative Konzepte in der Praxis zu erproben. Man rennt sehr oft gegen Wände, was eine Menge Energie kostet. Letztlich sagen sich viele von den wirklich guten Kollegen: Was soll ich hier meine Energie verschwenden, wenn ich sie woanders viel besser einsetzen kann? Dementsprechend haben viele der besten Mitarbeiter das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Die Kollegen. Die Herrausforderungen. Das trotz all den Mißständen viele Mitarbeiter weiter machen und versuchen den Spaß an der Arbeit nicht zuvergessen. Die schlummernden, großartigen Potenziale und Visionen.
Das wenn man in einer Schublade gelandet ist dort kaum wieder raus kommt. Schade.
Augen auf.
Das einst positive, summende Bienenhaus ist verstummt. Mitarbeiter verzweifeln über komplizierte Prozesse die aus Japan vorgegeben werden. Ob sinnvoll oder nicht, der Fokus liegt nur noch auf Kontrolle statt Innovation. Kosten senken um jeden Preis. In Mitarbeiterentwicklung wird kaum investiert. Es herrscht Mißtrauen auf allen Ebenen was die Zukunft des Unternehmens betrifft.
Das Image leidet was erkanntworden ist. Leider ist das Unternehmen noch ratlos wie man das Blatt wieder wenden kann. Es gibt viele Ansätze nur ziehen nicht alle in die gleiche Richtung. Das gerade globale laufende Unternehmen verwandelt sich in ein typisch, japanisches Headquater getrieben Unternehmen. Das ist für viele Mitarbeiter gewöhnungsbedürftig. Kreativität wird ausgebremst. Die Balance muss da wohl wieder gefunden werden.
Völlig in Ordnung, man muss auf sich selber aufpassen damit man nicht verbrannt wird.
Freiraum für Work-Life Balance wird akzeptiert. Nur das Einfordern darf man nicht vergessen.
Hier ist das Unternehmen blind bis Fahrlässig.
Zwischen Glückssache und Irrsinn.
Es ist kein Umweltbewusstsein da. Weder bei Produktverpackungen u Entwicklung oder bei der Müllentsorgung. Alles was auf dem Gebiet extra kostet stößt auf Widerstand. Umweltbewusstsein gerne nur Kisten darf es nichts. KpEs ist ein Sozialbewusstsein vorhanden es versteckt sich nur meistens. Ist das Kind dann in den Brunnen gefallen erinnert man sich dann allerdings doch an die ein oder anderen Werte.
Ein ganz großartiges Kollegium. Tolle Menschen, echte Typen und Charaktere die wenn man sie mal lassen und unterstützen würde Berge versetzen könnten.
Ältere Kollegen werden auf das Abstellgleis geschoben. Zu teuer zu festgefahren glaubt man.
Nicht immer ehrlich und Objektiv. Der allgemeine Frust führt auch bei den Vorgesetzten manchmal dazu nicht wirklich zu sehen wo Probleme sind. Man ist viel mit sich selbst beschäftigt. Jeder versucht sich zu positionieren und vergisst dabei die Mannschaft. Es gibt aber auch Ausnahmen.
Schickes Office im Medienhafen. Frisches Obst. Fahrradverleih. Kaffee, Tee und Wasser als Flat. Flexible Arbeitszeiten. Bahnzuschuss oder Parkplatz.
Man bemüht sich.
Es gibt wenige Frauen in Führungspositionen. Auch werden nicht alle Abteilungen gleich behandelt.
Da ständig das Rad neu erfunden werden muss kann man sagen das es nicht langweilig wird. Es ist sehr viel Potential für tolle Themen da.
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