Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familiäre Firmenstruktur. Alle Mitarbeiter sind gleichwertig und nehmen an wöchentlichen Besprechungen zur Auswertung und Zielsetzung des Unternehmens teil. Es gibt viele Events für Teambilding, sodass auch neue Angestellte schnell ins Kollegium aufgenommen werden.
Vielleicht noch etwas mehr Benefits wie Mitgliedschaft bei Urbean Sports oder ähnliches anbieten, sodass man auch außerhalb der Arbeitszeit Vorteile durch die Firma genießen kann.
entspannt und locker mit der nötigen Ernsthaftigkeit zur Umsetzung von Aufträgen und Zielen
Erfüllung von Aufträgen zur größten Zufriedenheit für den Kunden
Events außerhalb des Arbeitskontextes
Gutes Gehalt, aber kaum Benefits außerhalb der Arbeitszeit
vielfältige Aufgaben und speziell auf die Kundenwünsche zugeschnitten. Außerdem im Entwicklungsprozess eines neuen Produkts
Vielen Dank für die positive Bewertung und für das Feedback!
Die Zeit bei der Wälzlagertechnik zählt zu der schönsten beruflichen Erfahrung die ich machen durfte.
Vielen Dank für diese wunderbare Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr zu hören, dass die gemeinsame Zeit bei der Wälzlagertechnik für Dich eine so besondere berufliche Erfahrung war — das beruht auf Gegenseitigkeit.
Genau das macht ein gutes Team aus: wenn aus Kollegen echte Verbindungen entstehen und man gern zur Arbeit kommt. Wir danken Dir für Deinen Einsatz und Deine Leistungen in den letzten Jahren und wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute. Du bist bei uns jederzeit willkommen!
Mit freundlichen Grüßen
Wilhelm Schwarz
Dass Weiterbildungen gefördert werden und auch Vorschläge und Gespräche angenommen werden und es ein offenes Ohr gibt, auch wenn die Umsetzung kaum gegeben ist. Die Aufgaben sind sehr interessant und lernt immer was Neues dazu. Auch die Zusammenarbeit mit dem Steuerberater laufen reibungslos. Mehrmals im Jahr finden auch Mitarbeiterevents statt.
Dazu bitte die einzelnen Punkte durchlesen.
Mehr auf das Betriebsklima Acht geben und auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter eingehen, auch wenn die Probleme häufig bei langjährigen Mitarbeitern liegen. Bei den Sozialleistungen sollte man eher nach dem Motto gehen "weniger ist mehr". Denn nach einiger Zeit wollen die Mitarbeiter immer mehr und sind trotzdem nicht zufrieden.
Es herrschte ein angespanntes Betriebsklima und Bildung von Gruppen. Seitens der Geschäftsführung wurden die Mitarbeiter bevorzugt, die schon länger im Unternehmen angestellt waren.
Service, Dienstleistungen und auch die Produkte haben Hand und Fuß und überzeugen mit guter Qualität. Allerdings lief es innerhalb der Firma leider nicht optimal. Wenn innerhalb eines nicht vollendenden Jahres 7 Mitarbeiter kündigen und sich nichts am Klima und der Vorgehensweise ändert, zeichnet das keine gute Unternehmenskultur aus.
Mir hat sehr gut gefallen, dass keine Feiertags- und Wochenendarbeit geschoben werden musste sowie ein flexibles Arbeitszeitmodell vorhanden war. Private Termine mitten der Arbeitszeit wurden auch gewährt und es wurde Rücksicht genommen. Urlaubsanträge wurden schnell bearbeitet und genehmigt.
Für eine große Karriere ist die Firma dafür viel zu klein. Weiterbildungen wiederum werden sehr gefördert und sind willkommen.
Durch das angespannte Betriebsklima funktionierte die Zusammenarbeit mit dem Innendienst nur oberflächlich und bei ernsthaften Angelegenheiten nur schwierig. Das Arbeiten mit den Kollegen aus den restlichen Abteilungen sowie dem Sekretariat verliefen reibungslos.
Die Geschäftsführung war sich untereinander oft uneinig. Oft wurde man wie ein Ball hin und her gespielt und man stand oft zwischen den Stühlen. Der Senior schaffte es auch nicht seine Mitarbeiter am Morgen oder mittags freundlich zu begrüßen sowie sich nachmittags zu verabschieden. Leider hat man oft seine schlechte Laune zu spüren bekommen und es war teilweise keine angenehme Zusammenarbeit. Auch bei Fragen wurde man je nach Laune nicht ordentlich behandelt. Der Junior wiederum war sehr offen und kooperativ. Aber bei der Mitarbeiterführung mangelte es stark und die Zahlen scheinen ihm oft wichtiger als seine eigenen Mitarbeiter zu sein.
Die Firma bietet einen modernen und gut ausgestattetem Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch. Abgesehen vom Warenwirtschaftssystem ist die Software auf einen top Zustand. Ebenfalls verfügt man über einen kleinen Firmenparkplatz.
Die Kommunikation zwischen dem Innendienst und der Finanzbuchhaltung verlief in den letzten Monaten kontinuierlich schlechter. Seitens der Geschäftsführung wurde man teils erst spät über wichtige Sachverhalte informiert. Zwischen dem Lager, der Servicetechnik und der Entwicklung war die Kommunikation spitze und zuverlässig.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, jedoch sollte man das Modell, erst Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach dem zweiten Arbeitsjahr zu erhalten, trotzdem überdenken.
Des Weiteren erhält man nach der Probezeit Essensgutscheine und eine Guthabenkarte, die jeden monatlich aufgeladen wird. Softgetränke, Kaffee und ein Wasserspender sind auch für die Mitarbeiter kostenfrei. Ebenfalls ist ein Jobrad-Leasing möglich.
Jüngere Kollegen werden nachteilig und herabwürdigend von Mitarbeitern, die schon länger im Unternehmen sind, behandelt.
Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich und verfügte über sehr viel Abwechslung. Es ermöglicht einen ein freies und selbstständiges Arbeiten.
Vielen Dank für das ausführliche und differenzierte Feedback. Wir schätzen es, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl die positiven als auch die kritischen Aspekte so detailliert zu beschreiben.
Es freut uns, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Ausstattung der Arbeitsplätze positiv in Erinnerung hast — das sind Dinge, die uns als Arbeitgeber wichtig sind und die wir gezielt pflegen.
Gleichzeitig nehmen wir die Kritikpunkte ernst. Man muss die Bewertung aber auch im Kontext einer Phase sehen, in der sich unser Unternehmen grundlegend gewandelt hat: Wir sind in den letzten Jahren deutlich gewachsen, haben neue Geschäftsbereiche aufgebaut, Abteilungen umstrukturiert und Prozesse professionalisiert. Ein solcher Wandel bringt unvermeidlich Reibung mit sich — neue Rollen müssen sich einspielen, Kommunikationswege verändern sich und nicht jede Veränderung wird von allen gleich mitgetragen. Dazu kam der Generationenwechsel in der Geschäftsführung, der diesen Prozess zusätzlich begleitet hat.
Heute sind wir an einem anderen Punkt: Wir haben klarere Strukturen, eine stärkere Führungsebene und eine deutlich gewachsene Mannschaft, die diese Entwicklung aktiv mitgestaltet. Die zahlreichen positiven Bewertungen unseres Teams bestätigen uns, dass dieser Weg der richtige war.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Die Möglichkeit an herausfordernden Aufgaben zu wachsen. Das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, wo immer die Meinung von jedem gefragt ist. Ein tolles Team, mit dem man viel Spaß haben kann.
Gleitzeit-Arbeitszeiten wären noch super.
Tolles Team, fairer Umgang mit Erfolg und Misserfolg und die Möglichkeit viel Verantwortung zu tragen.
Möglichkeit von Homeoffice, Gesundheitskursen und gemeinsamen Aktivitäten zu profitieren.
Es wird jederzeit die Möglichkeit geboten Weiterbildungen zu besuchen. Es gibt Vorschläge seitens der Vorgesetzten für mögliche Weiterbildungen, aber auch die eigenen Wünsche oder Vorschläge werden in der Regel immer ermöglicht.
Alle Kollegen verstehen sich gut, treffen sich gelegentlich auch außerhalb des Arbeitsumfeldes. Außerdem finden regelmäßig Teamveranstaltungen statt, die allen immer viel Freude breiten.
Hier besteht Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Dadurch hat jeder die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. Die Führungsebene hat außerdem immer ein offenes Ohr für all mögliche Anliegen.
Es ist soweit alles wichtige vorhanden. Von Bad mit Dusche, Küche und Grillplatz bis zum ergonomischen Arbeitsplatz.
Fordernde und spannende Aufgaben
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Feedback wie Deins zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Langfristig wird vermutlich ein größeres Bürogebäude nötig werden.
Alle sind freundlich zueinander, bei Fragen hilft man sich sofort und kann auch mal ein schönes privates Gespräch führen.
Die Firma ist familienfreundlich und genießt im Umland einen guten Ruf als kompetenter Partner für Wälzlager. Wir sprechen gern miteinander über das Unternehmen.
Regelmäßig finden verschiedenste Aktivitäten mit allen Mitarbeitern und Kunden statt. Zu Geburtstagen gibt es in der Mittagspause tolles Essen in großer Runde, gerne auch draußen am Grill.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und durchgeführt, die Mitarbeiter können auch eigene Wünsche äußern.
Langjährige, erfahrene Kollegen werden hoch geschätzt und unterstützen das insgesamt junge Team überall, wo Hilfe benötigt wird.
Fordernd, aber fair.
Die Küche könnte noch etwas größer sein.
Manchmal erreichen einen neue Informationen etwas verspätet.
Unser Team ist bunt gemischt und vereint verschiedenste Charaktere.
feste Arbeitszeiten, immer ein offnes Ohr bei Sorgen und Problemen
EDV müsste verbessert werden
Immer ein offenes Ohr. Gespräche auf Augenhöhe. Hohe Wertschätzung!
nichts
Es gibt eigentlich nur wenig Kleinigkeiten und wenn, werden diese besprochen.
Angenehmes Arbeitsklima mit frischem Obst und Getränken.
Immer ein offenes Ohr-tolerant und menschlich.
sehr familiär
Toller Zusammenhalt. Auch außerhalb der Arbeit mit einigen Aktivitäten.
immer fair auf Augenhöhe
Keine veraltete Technik. Schöne moderne Büroräume wirken sich positiv auf die Produktivität aus.
...ist immer vorhanden und wird stets erweitert
Es wird nie langweilig. Man wächst an seinen Aufgaben.
Es wir nie langweilig man hat immer neue Herausforderungen"
könnte immer mehr sein
Nachteil Grüppchenbildung
Immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ehrlicher Umgang bei Erfolg und Misserfolg!
Ziele werden gemeinsam erarbeitet und Erfolge werden wertgeschätzt.
Gemeinsame Unternehmungen auserhalb der Arbeit erzielen ein super Zusammenhalt unter den Kollegen!