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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr familiäre Firmenstruktur. Alle Mitarbeiter sind gleichwertig und nehmen an wöchentlichen Besprechungen zur Auswertung und Zielsetzung des Unternehmens teil. Es gibt viele Events für Teambilding, sodass auch neue Angestellte schnell ins Kollegium aufgenommen werden.
Die Zeit bei der Wälzlagertechnik zählt zu der schönsten beruflichen Erfahrung die ich machen durfte.
Dass Weiterbildungen gefördert werden und auch Vorschläge und Gespräche angenommen werden und es ein offenes Ohr gibt, auch wenn die Umsetzung kaum gegeben ist. Die Aufgaben sind sehr interessant und lernt immer was Neues dazu. Auch die Zusammenarbeit mit dem Steuerberater laufen reibungslos. Mehrmals im Jahr finden auch Mitarbeiterevents statt.
Die Möglichkeit an herausfordernden Aufgaben zu wachsen. Das vertrauensvolle Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, wo immer die Meinung von jedem gefragt ist. Ein tolles Team, mit dem man viel Spaß haben kann.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und die Chancen, Verantwortung zu übernehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu bitte die einzelnen Punkte durchlesen.
Man weiß nicht was Teamfähigkeit ist.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht noch etwas mehr Benefits wie Mitgliedschaft bei Urbean Sports oder ähnliches anbieten, sodass man auch außerhalb der Arbeitszeit Vorteile durch die Firma genießen kann.
Was wäre zu verbessern?
Der Onlineshop fällt in erster Linie ein. Auch Waren drin haben, die nicht auf Lager liegen, sondern auch öfter gekauft werden.
Mehr auf das Betriebsklima Acht geben und auf die Wünsche und Probleme der Mitarbeiter eingehen, auch wenn die Probleme häufig bei langjährigen Mitarbeitern liegen. Bei den Sozialleistungen sollte man eher nach dem Motto gehen "weniger ist mehr". Denn nach einiger Zeit wollen die Mitarbeiter immer mehr und sind trotzdem nicht zufrieden.
Klären wir natürlich direkt.
Gleitzeit-Arbeitszeiten wären noch super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Wälzlagertechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
vielfältige Aufgaben und speziell auf die Kundenwünsche zugeschnitten. Außerdem im Entwicklungsprozess eines neuen Produkts
An sich ist hier definitiv viel dabei. Für mich selbst hat es nicht gepasst, aber andere finden hier absolut die Erfüllung!
In den gesamten zwei Wochen wurde ein transparenter und umfangreicher Einblick in die verschiedenen Bereiche des Unternehmens, aber auch von mir gewünschte Schwerpunkte gewährt. Die von mir geforderten Aufgaben waren von angenehmer Schwierigkeit, der Fokus lag aber gleichermaßen auf einem Begleiten des Arbeitsalltages, um ein Gefühl für das Unternehmen zu bekommen.
Das Aufgabengebiet war sehr umfangreich und verfügte über sehr viel Abwechslung. Es ermöglicht einen ein freies und selbstständiges Arbeiten.
Anspruchsvoll und vielfältig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wälzlagertechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Geschäftsführung war sich untereinander oft uneinig. Oft wurde man wie ein Ball hin und her gespielt und man stand oft zwischen den Stühlen. Der Senior schaffte es auch nicht seine Mitarbeiter am Morgen oder mittags freundlich zu begrüßen sowie sich nachmittags zu verabschieden. Leider hat man oft seine schlechte Laune zu spüren bekommen und es war teilweise keine angenehme Zusammenarbeit. Auch bei Fragen wurde man je nach Laune nicht ordentlich behandelt. Der Junior wiederum war sehr offen und kooperativ. ...
Allen Menschen recht getan ist eine Kunst die Niemand kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde offen kommuniziert, dass sie großes Interesse haben, Praktikanten anzunehmen, um sich kennenzulernen und so möglicherweise bei einer Ausbildung oder Studium zur Seite zu stehen.
Für eine große Karriere ist die Firma dafür viel zu klein. Weiterbildungen wiederum werden sehr gefördert und sind willkommen.
Es wird jederzeit die Möglichkeit geboten Weiterbildungen zu besuchen. Es gibt Vorschläge seitens der Vorgesetzten für mögliche Weiterbildungen, aber auch die eigenen Wünsche oder Vorschläge werden in der Regel immer ermöglicht.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten und durchgeführt, die Mitarbeiter können auch eigene Wünsche äußern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wälzlagertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wälzlagertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wälzlagertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wälzlagertechnik als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Wälzlagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wälzlagertechnik
Branchendurchschnitt: Industrie