Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wäscherei Schrodin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Zeit dort empfand ich die interne Kommunikation als sehr mangelhaft. Aufgaben wurden meist nur kurz verteilt (z. B. ein Verantwortlicher wurde festgelegt und die Vorgesetzte verschwand), wichtige Informationen wie Überstunden oder Urlaubszeiträume kamen oft erst sehr kurzfristig oder ohne Absprache. Feedback war selten konstruktiv und wurde häufig in einem scharfen Ton geäußert. Insgesamt fehlte es an Transparenz und einer respektvollen, planbaren Kommunikation mit den Mitarbeitenden.
Die Kolleginnen und Kollegen waren größtenteils freundlich und hilfsbereit, aber der Zusammenhalt war durch die Arbeitsbedingungen stark beeinträchtigt. Das Arbeitstempo ist sehr hoch, die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten oft scharf und wenig unterstützend. Viele Mitarbeitende wirken dadurch ausgelaugt und gestresst, was die Zusammenarbeit erschwert. Neue Kolleginnen und Kollegen müssen oft schnell eingelernt werden, und Fehler sind in diesem Tempo vorprogrammiert, sodass die Geduld und das Verständnis aller auf die Probe gestellt werden. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt daher nur eingeschränkt gegeben.
Die Work-Life-Balance ist sehr eingeschränkt. Urlaubszeiten werden meist vorgegeben und persönliche Wünsche kaum berücksichtigt. Überstunden gehören fast zum Standard und werden oft kurzfristig angesetzt, sodass private Termine oder Arztbesuche schwer einhaltbar sind. Wer versucht, solche Termine wahrzunehmen, fühlt sich meiner Erfahrung nach unter Druck gesetzt. Insgesamt ist es kaum möglich, Arbeit und Privatleben in einem gesunden Verhältnis zu gestalten.
Der Chef war in meiner Zeit meist nur zu Beginn für Absprachen bei der Einstellung anwesend. Danach war er kaum vor Ort, ab und zu lief er durch die Firma, wies aber darauf hin, dass alle Fragen und Entscheidungen bei seiner Ehefrau liegen würden. Die Führung der Firma lag somit überwiegend bei ihr. Nach meiner Erfahrung ist ihr Führungsstil stark hierarchisch und wenig unterstützend; Mitarbeitende werden oft unter Druck gesetzt. Wertschätzung oder konstruktives Feedback habe ich kaum erlebt. Insgesamt habe ich das Verhalten der Vorgesetzten als belastend empfunden.
Die Aufgaben wiederholen sich täglich und sind stark getaktet, wodurch die Arbeit sehr monoton wird. Das hohe Tempo und die körperliche Belastung führten bei mir häufig zu Ermüdung und Beschwerden. Zusätzlich erschwerten Überstunden und kurzfristige Änderungen die Möglichkeit, private Termine wahrzunehmen, was die Situation weiter belastend machte. Insgesamt empfand ich die Aufgaben weder abwechslungsreich noch motivierend.
Die Stimmung war dauerhaft angespannt. Durch das hohe Arbeitstempo und den ständigen Druck entstand kaum ein angenehmes Miteinander. Kritik wurde meist in einem scharfen Ton geäußert, was zusätzlich belastend war. Wertschätzung oder motivierende Worte habe ich in meiner Zeit dort nicht erlebt.