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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr netter Chef, er versucht eigentlich immer einem zu helfen wenn man was hat.
Der Lohn ist niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, aber er wurde immer pünktlich gezahlt und bei Bedarf konnte ein Vorschuss beantragt werden.
Schwierig... Nach all den ungerechten Dingen und Gemeinheiten die man dort erlebt hat noch was positives zu benennen.
Für warme Tage gibt es Wasser. Bei dringenden Termin bekommt man auch frei.
Die Kundenbearbeitung und der persönliche Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Erfahrung nach herrscht ein stark hierarchischer, oft belastender Führungsstil. Die Chefin übt häufig Druck aus und kommuniziert sehr scharf, während der Chef kaum Verantwortung übernimmt und wenig präsent ist. Neue Mitarbeitende werden im schnellen Betrieb kaum eingearbeitet und sollen sofort „funktionieren“. Urlaubsplanung ist sehr unflexibel, Wünsche werden selten berücksichtigt, und Entscheidungen werden oft als vollendete Tatsachen mitgeteilt. Insgesamt sorgt das hohe Arbeitstempo und die angespannte Stimmung dafür, dass der Kollegenzusammenhalt stark belastet wird.
Das man nicht gefördert wird. Oder es Nix angeboten wird
Die Kommunikationsunfähigkeit des Betriebes. Absprachen die über dich gehalten werden aber nicht mit dir. Man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt und man hat kein Mitsprache Recht. Überstunden werden einfach vorausgesetzt ohne sie mit einem Abzusprechen. Man bekommt Abends erst mit wann man morgens anfangen soll. Urlaubsanträge werden erst kurz form Urlaub bearbeitet. Der Antrag kann bis zu einem Jahr im Büro liegen und man bekommt keine Antwort. Ich bekam erst einen Tag vor meinem Urlaub gesagt das ich morgen zwei ...
Unrealistische Zeitvorgaben bei Arbeitsaufgaben,Umgang mit Personal gegen jedes Arbeitsrecht
Vorgesetzten Verhalten und die Arbeitsweise wie mit dem Personal dort umgegangen, wird ist nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin sollte die Führung abgeben und sich aus der Firma raushalten. Dann läuft es auch
Es gibt meiner Erfahrung nach zahlreiche Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig wären, darunter Arbeitsatmosphäre, Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Gesundheitsschutz, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Umweltbewusstsein. Aus Platzgründen können hier nicht alle Punkte einzeln aufgeführt werden, aber es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima nachhaltig zu verbessern.
Der Chef sollte seine Gattin dringend aus dem Betrieb holen! Sie ist Respektlos und hat keine Hemmungen zu lügen oder zu Beleidigen. Leider glaubt Chef ihr alles, egal wie viele Zeugen man hat. Man darf Menschen nicht so behandeln wie es dort getan wird!!!
Besseren Umgang mit Mitarbeitern ( der Ton macht die Musik) und bessere Einarbeitung der Mitarbeiter.
menschenwürdiger Umgang mit Mitarbeitern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Schrodin ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gibt es in der Firma kaum Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Neue Mitarbeitende müssen sich die Aufgaben im stark getakteten Betrieb aneignen und werden oft durch gehetzte Kolleginnen und Kollegen sowie einen rauen Ton eingelernt. Die schlechte Stimmung und der hohe Druck erschweren es, alles zu verstehen und sicher umzusetzen. Meiner Wahrnehmung nach bleiben die meisten Mitarbeitenden dauerhaft in der Produktion, da Aufstiegsmöglichkeiten oder echte Entwicklungsangebote fehlen. Insgesamt wird wenig Unterstützung geboten, um sich weiterzuentwickeln oder langfristig ...
Außer einem Ersthelferkurs der Gesetzlich vorgeschrieben war habe ich nie deratiges mitbekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wäscherei Schrodin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wäscherei Schrodin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wäscherei Schrodin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wäscherei Schrodin als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Wäscherei Schrodin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wäscherei Schrodin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung