39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hergestellten Produkte sind robust und arbeiten verlässlich. Das unternehmen verkauft als Marktführer weltweit.
Manchmal hochmütiges Verhalten. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Etwas mehr "Sauerstoff" würde der Organisation gut tun.
Verkrustete Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter bis zu 30 Jahre und mehr im Unternehmen sind. Neulingen werden ggf. Steine in den Weg gelegt.
Externe Sicht: Hervorragendes Standing der Firma. Intern je nach Hierarchiebene starke Identifikation mit der Firma bis hin zu negativer Haltung. Die Qualität der modernen Produkte stimmt mit dem Image überein.
In der Internen Weiterbildung wird vielfach firmeninternes Wissen vermittelt, um auch angehäufte Überstunden abzubauen. Man "schmort" gerne im eigenen Saft. Weiterbildungen mit deutlichem Wissenszugewinn werden meist nur ausgesuchten Mitarbeiern ermöglicht. Wenn man dafür ausgewählt wurde, hat man gute Entwicklungschancen.
Gehalt kommt pünktlich. Gehaltssteigerung nach Tarif. Je nach standing können sich Mitarbeiter entwickeln. Kantine vorhanden.
Abhängig von Abteilung. Jeder ist sich i. d. R. selbst der nächste. Zurückhalten von Informationen unter Kollegen. Hat man sich erstmal beliebt gemacht und einen guten Ruf geschaffen, dann kann man sich mehr erlauben.
Hat man den richtigen "Stallgeruch", dann steht dem nichts im Wege. Lang gediente haben als "Älteste" i. d. R. ein gutes Standing.
Ziele werden i. d. R. top-down weitergegeben. Unter Umständen mangelnder Rückhalt.
Mix an adäquaten und unadäquaten Arbeitsräumen. Beleuchtung, Belüftung/Klimaanlage i. d. R. gut. Technische Ausstattung gut.
Besprechungen gelten als unnötige Zeitverschwendung. Gute Ideen werden von einflußreicheren Mitarbeitern gerne aufgegriffen und als die Ihrigen verkauft. Hieradchische top-down Kommunikation.
In einer von Männern dominierten Arbeitsumgebung werden Frauen gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Beliebtheit ist ein Schlüssel.
In der Regel ja. - Orientiert sich stark an Entwicklungs- und Kundenorientierten Projekten.
Gehalt und Meinungen möglichst knapp halten.
Meinungen möglichst knapp halten.
Verbindung privat/Arbeit top, jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten, Dinge selbst zu entscheiden und voran zu bringen. Insgesamt eine gute und faire Entlohnung.
Gebäude nach und nach renovieren / sanieren.
Es wird Acht gegeben auf ein gutes Betriebsklima, es lebt aber natürlich von den Mitarbeitern selbst, dieses positiv zu gestalten.
Was die Gebäude angeht, eher „verstaubt“, was die Produkte angeht allerdings top. Teilweise wird schwäbisch „gebruddelt“, wenn es aber darauf ankommt, steht man zusammen.
Wenn nicht hier, wo dann? Tarifgebundenes Unternehmen bei dem private Themen immer berücksichtigt werden mit insgesamt sehr flexiblen Regelungen was die Arbeitszeit angeht (Gleitzeit, Teilzeit, etc.)
Wenn gewünscht, gerne gesehen und gefördert.
Tarifvertraglich mit Entgeltgruppen klar geregelt.
Vorhanden, auch gegenüber sozialen Einrichtungen in der Region (Tierheim, soziale Einrichtungen, etc.)
Die Zusammenarbeit funktioniert meist gut. Aber klar ist es bei 700 Mitarbeitern so, dass es immer mal wieder einzelne Ausnahmen gibt, bei denen es heißt, professionell zusammenzuarbeiten.
Alterssicherung, Altersteilzeit, etc.
Ziele werden jährlich definiert und sind erreichbar. An der ein oder anderen Stelle wäre es gut, wenn Mitarbeiter Ihre Meinung klar kommunizieren und dies von Vorgesetzen so eingefordert wird.
Räumlichkeiten sollten nach und nach renoviert werden, hier gibt es Nachholbedarf. Die technische Ausstattung ist gut.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter über die aktuelle Lage informiert sind, man steht in engem Austausch und fordert auch von Mitarbeitern ein, sich im Falle von Fragen oder Unsicherheiten zu melden: Bei den Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat.
Voll gegeben auch wenn es von der Branche her traditionell ein männlich geprägtes Umfeld ist.
Arbeit wird innerhalb von Abteilungen gut verteilt, im Bedarfsfall hilft man sich in anderen Bereichen aus.
Kantine, Parkplatz, Umgang mit Mitarbeitern
Ruhig und ausgeglichen
Einwandfrei
Ältere Kollegen werde geschätzt
In meiner Abteilung sehr gut
Sehr gut mit etwas Luft nach oben
Sehr viele verschiedene Maschinen, daher viel Abwechslung
Immer freundlich haben alles solang erklärt bis es alle verstanden haben
Arbeitsmaterial und maschinen veraltet aber sonst gut ausgestattet
Ideen sind gerne gesehen
Gebäude und Ausstattung zum Teil sehr alt, nicht mehr modetnz
Leistung und Einsatz anerkennen
Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen
Modernisierung der Gebäude und Büroausstattung
Innerhalb der Abteilung gut, jedoch teilweise mangelnde Wertschätzung
Hohe Stundenerwartung und Erreichbarkeit
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Könnte besser sein, alte Ausstattung und nicht mehr zeitkonform
Viele Besprechungen und doch kein Ergebnis, die Kommunikationskette von oben nach unten hat Verbesserungspotential
Die Stimmung muss dringend wachsen
Könnte definitiv besser sein, es gibt mehrere Grüppchen, aber die meisten bedenken nicht das sie unter dem selben Dach arbeiten
Ab einem gewissen Punkt stagniert irgendwie vieles
Sonderzahlungen werden gerne verschoben und gesplittet. Aber sonst passt es.
Passt soweit
Es gehört dringend renoviert und schick gemacht. Das Erscheinungsbild im Hauptwerk Reutlingen ist absolut unterirdisch.
Grundsätzlich gibt es offene Kommunikation, wird aber gerne mal vernachlässigt
Ideen und Vorschläge sind immer willkommen, dürfen teilweise sogar direkt umgesetzt werden.
Es gibt viele Mitarbeiterevents. Hier gibt man sich Mühe, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen.
Gebäude und Ausstattung sind teilweise sehr alt und haben nichts mit dem Bild eines modernen Arbeitsplatzes zu tun.
Modernisierung Gebäude und Büroausstattung
Es wird unter den Mitarbeitern viel kritisiert/ gemeckert, m.E. oft unberechtigt. Da muss man aufpassen, dass es einen nicht selbst runterzieht.
Viele Kollegen wissen leider nicht, wie gut sie es haben.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet und am Thema weiter gearbeitet.
Gut, wenn man von den Kollegen aufgenommen und akzeptiert wurde, ansonsten wird man auch abgewiesen.
I.d.R. sehr fair, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert
Verbesserungen bei diesem Thema sind immer möglich. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen aber recht gut.
Mittlerweile Recht wenig
Vorstand und Vorgesetzte sind lieber unter ihresgleichen. Die Führung weiß nicht wie es in der Belegschaft brodelt. Keine Wertschätzung, andere Meinungen sind unerwünscht. Viele Verantwortliche tragen keine Verantwortung. Fehler sucht man grundsätzlich bei Anderen. Es wird diskutiert und diskutiert. Oft nach langen, vielen und zähen Gesprächen kommt man auf den Punkt......oder wenn man jemanden gefunden hat der die Verantwortung übernimmt.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden. Weniger "weiter so", mehr "vorwärts".
Fairness geht immer mehr verloren, genauso Wertschätzung. Man meint immer wunder wie, dem ist jedoch schon lange nicht mehr so.
Seit Jahren absteigend. Bei einigen Kunden sicher noch einigermaßen. Intern wird's jedoch von Tag zu Tag schlechter.
Es gibt nichts was es bei Anderen nicht auch gibt. Eher weniger.
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher weniger. Da zählt dann die Nase oder Vitamin B oder wenn man den "Oberen" nach dem Mund redet.
Unterer branchenüblicher Durchschnitt. 3 Sterne sind mir da zuviel.
Durchaus vorhanden. Man macht jedoch das Nötigste.
Je nachdem.
Je nach dem.
Riesen Thema. Im Fall der Fälle sucht man die Schuld bei anderen. Lenkt von eigenen Problemen ab. Selten offen für neues.
Vereinzelt veraltete IT-Systeme. Ständige Flickschusterei. Räumlichkeiten teilweise sehr veraltet.
Bei scheinbar einfachen Themen wird eine Runde nach der anderen gedreht. Selten kommt man zu einer schnellen Lösung.
Ist vorhanden
Teilweise mehr oder weniger interessantes Projektgeschäft. Prinzipiell und grundsätzlich jedoch oft das selbe.
Jeder wird gefördert und Potenziale werden genutzt.
Infrastruktur und Arbeitsplätze müssen an moderne Standards angepasst werden
Traditionelle Strukturen, jedoch sehr familiär und freundlich
35h Woche + Gleitzeit. Bomben Sache
Wird immer unterstützt
Top
Sehr stark. Viele Freundschaften über das Arbeitsverhältnis hinaus
Starke Führungspersonen, wer Interesse und Motivation zeigt wird gefördert
Einrichtung etwas in die Jahre gekommen, ändert sich jedoch Stück für Stück
Häufig auf persönlicher Ebene, nicht normal für AG Unternehmen
Ohne Einschränkungen
Sicher abhängig von der Tätigkeit, wer einfordert bekommt aber auch mehr
So verdient kununu Geld.