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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbindung privat/Arbeit top, jederzeit ein offenes Ohr der Vorgesetzten, flexible Arbeitszeiten, gute Möglichkeiten, Dinge selbst zu entscheiden und voran zu bringen. Insgesamt eine gute und faire Entlohnung.
Die hergestellten Produkte sind robust und arbeiten verlässlich. Das unternehmen verkauft als Marktführer weltweit.
Kantine, Parkplatz, Umgang mit Mitarbeitern
Ideen sind gerne gesehen
Ideen und Vorschläge sind immer willkommen, dürfen teilweise sogar direkt umgesetzt werden.
Es gibt viele Mitarbeiterevents. Hier gibt man sich Mühe, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hochmütiges Verhalten. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gebäude und Ausstattung zum Teil sehr alt, nicht mehr modetnz
Vorstand und Vorgesetzte sind lieber unter ihresgleichen. Die Führung weiß nicht wie es in der Belegschaft brodelt. Keine Wertschätzung, andere Meinungen sind unerwünscht. Viele Verantwortliche tragen keine Verantwortung. Fehler sucht man grundsätzlich bei Anderen. Es wird diskutiert und diskutiert. Oft nach langen, vielen und zähen Gesprächen kommt man auf den Punkt......oder wenn man jemanden gefunden hat der die Verantwortung übernimmt.
Gebäude und Ausstattung sind teilweise sehr alt und haben nichts mit dem Bild eines modernen Arbeitsplatzes zu tun.
Sollte aus den oben genannten klar sein. In Baden-Württemberg gibt es genug andere Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude nach und nach renovieren / sanieren.
Leistung und Einsatz anerkennen
Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen
Modernisierung der Gebäude und Büroausstattung
Etwas mehr "Sauerstoff" würde der Organisation gut tun.
Die Stimmung muss dringend wachsen
Den/Die kleine(n) Mitarbeiter*in wieder schätzen lernen!
Die Leistungen und Einsatz anerkennen!
Junge, gute Leute versuchen zu halten! Dazu gehört auch ein ordentliches Gehalt!
Wenn ein/e Mitarbeiter*in geht, sollte der Vorgesetzte nicht mit einem beleidigt sein und ihm daraufhin trotz guter Leistung ein schlechtes Arbeitszeugnis ausstellen.
Besser wäre es die Hintergründe zu verstehen und daran zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WAFIOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werde geschätzt
Hat man den richtigen "Stallgeruch", dann steht dem nichts im Wege. Lang gediente haben als "Älteste" i. d. R. ein gutes Standing.
Alterssicherung, Altersteilzeit, etc.
Je nach dem.
Kollegen gehen nach 50-jähriger Betriebszugehörigkeit in Ruhestand
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAFIOS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ziele werden i. d. R. top-down weitergegeben. Unter Umständen mangelnder Rückhalt.
Größtenteils sehr schlecht! Nach "oben" Richtung Vorstand wird die Wahrheit verschwiegen. Man erzählt das, was der Vorstand hören möchte, um gut dazustehen. Die meisten Vorgesetzten stehen nicht hinter den eigenen Mitarbeiter*innen. Im Einzelgespräch schon, in einem Meeting mit höheren Positionen dann nicht mehr.
Riesen Thema. Im Fall der Fälle sucht man die Schuld bei anderen. Lenkt von eigenen Problemen ab. Selten offen für neues.
Katastrophe. Wie vor 100 Jahren. Mitarbeiter werden systematisch unter Druck gesetzt. Mobbing gehört zum guten Ton.
Viele FK sind lang dabei und haben viel Erfahrung im Business; Vorstände sind mehr mit der Car-Policy als mit guter Führung beschäftigt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Internen Weiterbildung wird vielfach firmeninternes Wissen vermittelt, um auch angehäufte Überstunden abzubauen. Man "schmort" gerne im eigenen Saft. Weiterbildungen mit deutlichem Wissenszugewinn werden meist nur ausgesuchten Mitarbeiern ermöglicht. Wenn man dafür ausgewählt wurde, hat man gute Entwicklungschancen.
Wenn gewünscht, gerne gesehen und gefördert.
Ab einem gewissen Punkt stagniert irgendwie vieles
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher weniger. Da zählt dann die Nase oder Vitamin B oder wenn man den "Oberen" nach dem Mund redet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAFIOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WAFIOS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAFIOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAFIOS als eher modern.
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