Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die hergestellten Produkte sind robust und arbeiten verlässlich. Das unternehmen verkauft als Marktführer weltweit.
Manchmal hochmütiges Verhalten. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Etwas mehr "Sauerstoff" würde der Organisation gut tun.
Verkrustete Arbeitsatmosphäre, da Mitarbeiter bis zu 30 Jahre und mehr im Unternehmen sind. Neulingen werden ggf. Steine in den Weg gelegt.
Externe Sicht: Hervorragendes Standing der Firma. Intern je nach Hierarchiebene starke Identifikation mit der Firma bis hin zu negativer Haltung. Die Qualität der modernen Produkte stimmt mit dem Image überein.
In der Internen Weiterbildung wird vielfach firmeninternes Wissen vermittelt, um auch angehäufte Überstunden abzubauen. Man "schmort" gerne im eigenen Saft. Weiterbildungen mit deutlichem Wissenszugewinn werden meist nur ausgesuchten Mitarbeiern ermöglicht. Wenn man dafür ausgewählt wurde, hat man gute Entwicklungschancen.
Gehalt kommt pünktlich. Gehaltssteigerung nach Tarif. Je nach standing können sich Mitarbeiter entwickeln. Kantine vorhanden.
Abhängig von Abteilung. Jeder ist sich i. d. R. selbst der nächste. Zurückhalten von Informationen unter Kollegen. Hat man sich erstmal beliebt gemacht und einen guten Ruf geschaffen, dann kann man sich mehr erlauben.
Hat man den richtigen "Stallgeruch", dann steht dem nichts im Wege. Lang gediente haben als "Älteste" i. d. R. ein gutes Standing.
Ziele werden i. d. R. top-down weitergegeben. Unter Umständen mangelnder Rückhalt.
Mix an adäquaten und unadäquaten Arbeitsräumen. Beleuchtung, Belüftung/Klimaanlage i. d. R. gut. Technische Ausstattung gut.
Besprechungen gelten als unnötige Zeitverschwendung. Gute Ideen werden von einflußreicheren Mitarbeitern gerne aufgegriffen und als die Ihrigen verkauft. Hieradchische top-down Kommunikation.
In einer von Männern dominierten Arbeitsumgebung werden Frauen gute Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Beliebtheit ist ein Schlüssel.
In der Regel ja. - Orientiert sich stark an Entwicklungs- und Kundenorientierten Projekten.
Ideen sind gerne gesehen
Gebäude und Ausstattung zum Teil sehr alt, nicht mehr modetnz
Leistung und Einsatz anerkennen
Mitarbeiter wieder mehr wertschätzen
Modernisierung der Gebäude und Büroausstattung
Innerhalb der Abteilung gut, jedoch teilweise mangelnde Wertschätzung
Hohe Stundenerwartung und Erreichbarkeit
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Könnte besser sein, alte Ausstattung und nicht mehr zeitkonform
Viele Besprechungen und doch kein Ergebnis, die Kommunikationskette von oben nach unten hat Verbesserungspotential
Ideen und Vorschläge sind immer willkommen, dürfen teilweise sogar direkt umgesetzt werden.
Es gibt viele Mitarbeiterevents. Hier gibt man sich Mühe, seinen Mitarbeitern eine Freude zu machen.
Gebäude und Ausstattung sind teilweise sehr alt und haben nichts mit dem Bild eines modernen Arbeitsplatzes zu tun.
Modernisierung Gebäude und Büroausstattung
Es wird unter den Mitarbeitern viel kritisiert/ gemeckert, m.E. oft unberechtigt. Da muss man aufpassen, dass es einen nicht selbst runterzieht.
Viele Kollegen wissen leider nicht, wie gut sie es haben.
Auf Nachhaltigkeit wird geachtet und am Thema weiter gearbeitet.
Gut, wenn man von den Kollegen aufgenommen und akzeptiert wurde, ansonsten wird man auch abgewiesen.
I.d.R. sehr fair, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert
Verbesserungen bei diesem Thema sind immer möglich. Gerade im Vergleich zu anderen Unternehmen aber recht gut.
Mittlerweile Recht wenig
Vorstand und Vorgesetzte sind lieber unter ihresgleichen. Die Führung weiß nicht wie es in der Belegschaft brodelt. Keine Wertschätzung, andere Meinungen sind unerwünscht. Viele Verantwortliche tragen keine Verantwortung. Fehler sucht man grundsätzlich bei Anderen. Es wird diskutiert und diskutiert. Oft nach langen, vielen und zähen Gesprächen kommt man auf den Punkt......oder wenn man jemanden gefunden hat der die Verantwortung übernimmt.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und ernst genommen werden. Weniger "weiter so", mehr "vorwärts".
Fairness geht immer mehr verloren, genauso Wertschätzung. Man meint immer wunder wie, dem ist jedoch schon lange nicht mehr so.
Seit Jahren absteigend. Bei einigen Kunden sicher noch einigermaßen. Intern wird's jedoch von Tag zu Tag schlechter.
Es gibt nichts was es bei Anderen nicht auch gibt. Eher weniger.
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher weniger. Da zählt dann die Nase oder Vitamin B oder wenn man den "Oberen" nach dem Mund redet.
Unterer branchenüblicher Durchschnitt. 3 Sterne sind mir da zuviel.
Durchaus vorhanden. Man macht jedoch das Nötigste.
Je nachdem.
Je nach dem.
Riesen Thema. Im Fall der Fälle sucht man die Schuld bei anderen. Lenkt von eigenen Problemen ab. Selten offen für neues.
Vereinzelt veraltete IT-Systeme. Ständige Flickschusterei. Räumlichkeiten teilweise sehr veraltet.
Bei scheinbar einfachen Themen wird eine Runde nach der anderen gedreht. Selten kommt man zu einer schnellen Lösung.
Ist vorhanden
Teilweise mehr oder weniger interessantes Projektgeschäft. Prinzipiell und grundsätzlich jedoch oft das selbe.
Die Maschinen sind top. Sonst nichts.
Sollte aus den oben genannten klar sein. In Baden-Württemberg gibt es genug andere Firmen.
Den Wasserkopf abbauen und mal überlegen wer die Maschinen baut.
Bei Wafios sollte dringend frischer Wind rein.
Unter den Kollegen gut. Ansonsten Angst und Misstrauen.
Nach außen top. Marktführer.
Nicht vorhanden. Es zählen nur Stunden.
Katastrophe. Wie vor 100 Jahren. Mitarbeiter werden systematisch unter Druck gesetzt. Mobbing gehört zum guten Ton.
Soviel wie nötig und so billig wie möglich. Endlose Diskussionen um Werkzeug für 20€.
Man wird für dumm verkauft. Vorgesetzte Lügen einem offen ins Gesicht.
Lächerliche ERA Einstufung. Andere Maschinenbauer in der Region zahlen wesentlich besser.
Vielfältige Aufgaben an interessanten Maschinen.
Traditionsunternehmen in Reutlingen, nette Kollegen
Unterdurchschnittliche EG-Eingruppierungen
- Über flexible Arbeitszeitmodelle nachdenken, dafür wenig oft über die Car-Policy
- Mitarbeiter, die motiviert sind, mehr fördern
Großraumbüro, teilweise runterbuttern durch FK/ einen der Vorstände per Mail im großen Verteiler
Sehr angesehen im Kreis Reutlingen, darüber hinaus nicht sehr bekannt.
Hohe "Stunden-Erwartung" der FK - das ist Attitüde von vorgestern, einfach überholt - Ergebnisorientiert wäre viel schlauer, statt Stunden kloppen.
Man bekommt das Gefühl vermittelt, man sei total überbezahlt, was aber einfach im Branchenvergleicht nicht stimmt. (EG Eingruppierung)
Es wird immer noch sehr viel gedruckt
Sehr nette Kollegen
Viele FK sind lang dabei und haben viel Erfahrung im Business; Vorstände sind mehr mit der Car-Policy als mit guter Führung beschäftigt
Teilweise keine eigenen Laptops und Firmentelefon, auch nicht mehr zeitgemäß. Homeoffice nur sehr restriktiv möglich.
Unternehmensstrategie wird alle Nase lang geändert und ist unklar
Arbeitszeiten, abwechslungsreichtum, Vorgesetzte sind relativ locker.
Alkohol sollte während der Arbeitszeit verboten werden. Es trinken doch einige zuviel
Prozesse optimieren.
Mitarbeiter flexibler einsetzen und fordern
Interessante Arbeit, selten Produkte "von der Stange"
Achtet nicht auf seine Mitarbeiter, der Mensch zählt nichts.
Arroganz ablegen, Kritik aus der Basis anhören und annehmen, untaugliche und überflüssige Vorgesetzte entfernen
Den Umgang mit den Mitarbeitern und die Motivation.
Der Arbeitgeber bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten für die Mitarbeiter an.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen aktuellen Arbeitgeber.
Sozial, überschaubare Arbeitnehmerzahl sodass man sich untereinander kennt
Etwas eingesessen, nach dem Motto "das machen wir jetzt sei 30 Jahren so, das wird nicht geändert"
Gleitzeit, geringe Wochenarbeitszeit aufgrund von IG-Metall Zugehörigkeit
Fahrradfahren wird gefördert, Äpfel aus der Region werden in der Kantine verteilt
Sehr alte Gebäude, was jedoch nicht beim Arbeiten hindert
Jeder Kunde und somit auch jeder Arbeitsvorgang wird individuell behandelt
So verdient kununu Geld.