Früher solides Unternehmen das aber stetig verschlimmbessert wird
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vielfach geprägt von Angst und Misstrauen. Erfahrene Kollegen werden gerne von neuen Vorgesetzten auf das Sprichwörtliche Abstellgleis geschoben vorallem wenn Kritik geäussert wird. In den letzten Jahren gab es einen grossen Abfluss von Know How.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist in der Regel gut. Zwischen den Hirarchieebenen ist die Kommunikation vor allem von der Mittleren Führungsebene zu den Mitarbeitern mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut in manchen nicht. Neue Mitarbeiter werden scheinbar speziell nach ihrem Karrierestreben eingestellt. Dies führt zu extremen Konkurenzsituationen die von der Führung offenbar gewollt und gefördert werden.
Work-Life-Balance
Es wird ständige Erreichbarkeit sowie Überstunden vorausgesetzt. Im Krankheitsfall wird vorausgesetzt das die Mitarbeiter sich regelmäßig bei ihren Vorgesetzten melden und wenn möglich von zuhause weiterarbeiten. Auch im Urlaub klingelt ständig das Telefon mit Nachfragen von Vorgesetzten. Es gibt keine Stresspräventionsmassnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Vor allem in Fachabteilungen werden vermehrt Fachfremde eingesetzt. Dies führt zu Problemen da alle Aufgaben an die Mitarbeiter deligiert werden müssen. Aufgaben die früher die Fachvorgesetzten erledigt haben werden auf nun normale Mitarbeiter abgewälzt. Trotz mangelhafter Kompetenz sind viele Vorgesetzte nahezu beratungsresistent. Vorgesetzte kapseln sich gegenüber den Mitarbeitern ab und bilden einen elitären Führungsclub. Nahezu alle Benefits kommen nur Führungskräften zu gute. Viele Führungskräfte reagieren auf Kritik mit Aroganz und zum Teil auch mit negativen Konsequenzen. Mobbing der Mitarbeiter durch die Vorgesetzten ist in vielen Abteilungen an der Tagesordung.
Interessante Aufgaben
In vielen Abteilungen verteilt sich die Arbeitsbelastung einseitig auf wenige Leistungsträger. Einfluss auf die Ausgestaltung der eigenen Aufgaben haben die wenigsten. Hier wird die Entscheidungskompetenz immer weiter durch die Vorgesetzten eingeschränkt. Motto die Entscheidungen treffen wir die Arbeit macht ihr.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter gibt es nicht mehr viele im Unternehmen. In den letzten Jahren wurden viele ältere Mitarbeiter Opfer des Change Prozesses oder sind auf dem Abstellgleis gelandet.
Arbeitsbedingungen
Am neuen Standort sind die Arbeitsbedingungen erheblich besser als am alten Standort. Leider wurden in der Bauphase zuwenig Büroräume geplant sodass die vorhanden Räume schon komplett ausgelastet sind. Die technische Ausstattung ist an beiden Standorten auf einem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist gut bis angemessen. Auch Sozial beteiligt sich das Unternehmen an einigen Aktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstiegsgehälter sind gut bis sehr gut leider gibt es danach auch bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben kaum Steigerungsmöglichkeiten. Zielvereinbahrungen sind zum Teil lächerlich gering zum Umfang der Sonderprojekte.
Image
Es werden viele große Marketingaktionen gefahren um das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist quasi nur für Neueinstellungen möglich. Es gibt kaum Aufsteiger aus den eigenen Reihen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind dürftig und beschränken sich auf ausgesuchte Mitarbeiter.