WASI handelt seit über 60 Jahren weltweit mit qualitativ hochwertigen rostfreien Edelstahlverbindungen. Von Edelstahlschrauben und Normteilen über Haken bis hin zu ausgeklügelten Höhenverstell-Elementen liefern wir weltweit über 21.000 Artikel. Auch spezielle Sonderverbindungselemente, DIN-genormte Teile und kundenindividuelle Zeichnungsteile gehören zu unserem breitgefächerten Sortiment. WASI gehört zu den weltweiten Marktführern im Handel mit rostfreien Verbindungen aus Edelstahl.
Unsere Leistungen umfassen weltweite Services für den Handel und alle großen Industriebranchen. Dies beinhaltet sowohl eine reibungslose Logistik und ein schnelles, zuverlässiges Vertriebs- und Bestellsystem, als auch ein herausragendes Qualitätsmanagement. Dieses ermöglicht viele flexible Optionen, Kundenbedürfnisse zu erkennen und zu erleichtern: Denn mit unseren langjährigen Partnerunternehmen fertigen wir auch Spezialteile außerhalb der Norm an.
Mit dem richtigen Ansprechpartner geht es direkt viel schneller: geschulte Mitarbeiter aus unserem Vertrieb beraten sie gerne zu dem richtigen Produkt.
Die Qualität unserer Produkte prüfen wir behutsam in unserem eigenen Qualitätslabor, um sicher zu gehen, dass alles, was unser Unternehmen verlässt, strengen Qualitätsanforderungen genügt.
WASI überzeugt außerdem mit innovativen hauseigenen Techniken, wie dem Wasi_Sc@n: Fehlt etwas im Regal, wird der entsprechende Aufkleber gescannt und die Bestellung direkt in den WASI-Onlineshop hochgeladen. Wir optimieren die Prozesse im Bereich des Bestellablaufs für unsere Kunden damit enorm. Mit der selbst entwickelten WASI-App schaffen wir auch hier vereinfachte Möglichkeiten des Bestellens.
Wir sind Techniker:innen, Entwickler:innen, Lagerspezialist:innen, Logistiker:innen, Marketingfachkräfte und Manager:innen. Aber vor allem sind wir eines – WASIaner:innen. Wir arbeiten offen, persönlich und ehrlich als ein großes Team zusammen. Wir sind mehrsprachig, international und messen unseren Erfolg nicht zuletzt daran, zufriedene Kundinnen und Kunden sowie noch zufriedenere Mitarbeiter:innen zu haben. Das WASI-Team wächst stetig und auch Sie haben die Möglichkeit, mit uns zu wachsen. Denn wir unterstützten Sie mit internen Sprachkursen, Schulungen und Trainings.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGesundheitsvorsorge
Fit durchs Leben; fit durch den Job. Unsere Mitarbeiter:innen liegen WASI am Herzen, deshalb unterstützen wir sie mit jeder Menge Angebote. Das umfasst z. B. unser eigenes kostenloses WASI-fit GYM, interne Massagen, regelmäßige Gesundheitstage und Sportevents. Wir bieten E-Bike-Leasing und selbstgemachte Ingwershots in unserer WASI-Kantine, in der täglich frisches und gesundes Essen zubereitet wird.
Nachhaltiges Handeln
Wir leben in einer Zeit des Wandels - und das ist gut so. Wir arbeiten an nachhaltigen Handlungsweisen: So installieren wir beispielsweise eine Solaranlage auf unseren Dachflächen. Mehrere Bienenvölker stehen auf unserem Gelände und wir bieten E-Ladestationen für E-Bikes und E-Autos für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Familie & Altersvorsorge
WASI achtet auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur. So leben wir ein Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und Mobile-Office-Option. Wir bieten bezuschusste Belegplätze in einer tollen Kindertagesstätte, die ganz bei uns in der Nähe ist. Und für später ist ebenfalls vorgesorgt: mit einer bezuschussten betrieblichen Altersvorsorge.
Erfolge feiern
Und zwar mit allen! Bei WASI gibt es tolle Events und Aktivitäten innerhalb der Abteilungen. Aber auch als Unternehmen feiern wir gerne gemeinsam. Eine super Gelegenheit, neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und die Begeisterung zu spüren, die wir miteinander teilen.
Übrigens: als Tochter der Würth-Gruppe profitieren Sie von zahlreichen attraktiven Benefits und Vorzugskonditionen unseres Mutterkonzernes.
Raum für alle – barrierefrei und komfortabel
Bei WASI soll es Ihnen an nichts fehlen. Das gilt für alle Menschen, die bei uns tätig sind. So sind die Arbeitsplätze bei WASI barrierefrei, die Büroausstattung ergonomisch und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet. Es gibt kostenfreie Parkplätze vor Ort und sichere Abstellmöglichkeiten für E-Bikes und Fahrräder.
Um es mit den Worten eines Mitarbeitenden zu sagen, bieten wir: „…super Benefits. Es gibt einen Fitnessraum, der jederzeit benutzt werden kann. Außerdem gibt es einen Massage-Raum. Der Arbeitgeber kümmert sich auch um Kita-Plätze. Es wird sich viel Mühe gegeben bei den Feiern und wenn es dem Unternehmen gut geht, wird der Mitarbeiter durch Prämien und Geschenken dran beteiligt.‘‘
Die Gleitzeitregelung ist sehr gut und flexibel gestaltet, was die eigenständige Zeiteinteilung im Alltag enorm erleichtert. Ein echtes Highlight ist zudem die Kantine, die einen guten Service bietet. Auch die Bereitstellung von E-Ladesäulen auf dem Gelände ist ein moderner und positiver Aspekt.
Die Kantine, die modernen Büro's und das Gleitzeitmodell
Während der Coronazeit war es wirklich schön hier zu arbeiten. Die Zahlen waren gut, damit der Druck von Würth nicht gegeben und man konnte vernünftig arbeiten. Am Erfolg wurden die Mitarbeiter großzügig beteiligt.
Außerdem wurde vorbildlich dafür gesorgt, dass es von Unternehmensseite keine Spaltung zwischen der Belegschaft gab. Einen großen Dank an die ehemalige Personalleiterin!
Die Kantine mit frisch gekochtem Essen ist ebenfalls super. Danke an das Küchenteam!
1 Tag Homeoffice nach Beendigung der Probezeit.
Moderne Büros
Gute Kantine
Angenehmer Kollegenkreis
Interessante Aufgaben
Tolle Teams, wunderbare Kantine, E-Ladesäulen für alle nutzbar sowie E-Bike-Lademöglichkeiten, Bike-Leasing bis Fahrräder über 3000 Euro, Firmenwagen-Pool steht für Reisen zum Kunden zur Verfügung, helle moderne Büros, ergnomische Tische / Arbeitsplätze, Zusammenhalt, ...
Wichtig:
WASI gibt jedem eine Chance - man muss sie nur nutzen und nicht vergeigen! :)
Die letzten Jahre ab 2023 eigentlich alles. Wenn die Zahlen nicht stimmen, steigt der Druck und es ist egal welche Menge an Arbeit der einzelne Mitarbeiter zu erledigen hat.
****Nie ist es gut genug, wirklich nie! ****
Das Telemarketing, also das aktive Anrufen von ehemaligen Kunden und möglichen neuen Kunden ist ein fixer Bestandteil. Eine Vollzeitkraft mit 40 Std./Wo. muss pro Woche 8 Std. aktiv Kunden anrufen. D.h. ein Knopf muss gedrückt werden, damit die Zeit startet und beendet wird. ...
Eigentlich ist alles andere schlecht. Die Liste an Mängeln ist so lang, dass man sie kaum aufzählen kann – es brennt an allen Ecken und Enden.
99% ist schlecht
Es herrscht ein Klima starker Kontrolle und Misstrauen. Der Fokus liegt ausschließlich auf Fehlern, während positive Leistungen völlig ignoriert werden. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen und anschließend wieder verworfen, was Unsicherheit schafft. Kommunikation findet kaum offen oder ehrlich statt, stattdessen werden Tatsachen vorgegeben. Es gibt weder klare Karriereperspektiven noch Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Lästereien und mangelnder Wertschätzung. Selbst bei hoher Einsatzbereitschaft wird nur nach Fehlern gesucht, was demotivierend wirkt.
Bezahlung, Umgang mit langjährigem Personal.
Konstruktives Feedback und innovative Ideen von Mitarbeitern werden konsequent blockiert, da das Management in der fundamentalen Fehlannahme lebt, bereits fehlerfrei und ‚die Besten der Welt‘ zu sein. Da keinerlei Bereitschaft zur Selbstreflexion oder echten Optimierung vorhanden ist, erübrigen sich an dieser Stelle gut gemeinte Ratschläge. Machen Sie einfach genau so weiter wie bisher, wer sich nicht verbessern will, dem ist schlichtweg nicht zu helfen!!
Eine Rückkehr zu mehr Flexibilität im Arbeitsalltag, verbunden mit größerem Vertrauen in die Mitarbeitenden und der Übertragung von Verantwortung, wäre entscheidend, um das Engagement zu steigern und den Teamgeist wiederherzustellen.
Sich definitiv neu ausrichten in allen Führungspositionen. Frischen Wind reinbringen und Mitarbeiter motivieren.
Es wäre wünschenswert verstärkt auf die Auswahl geeigneter Führungskräfte zu achten, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen. Ein größerer Fokus auf Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeitenden würde das Arbeitsklima erheblich verbessern. Statt ständig nach Fehlern zu suchen, wäre es hilfreich, Erfolge und Leistungen mehr zu honorieren. Zudem könnte weniger Kontrolle den Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten geben.
1. Ehrliche Kommunikation statt leere Versprechen – Klare und verlässliche Absprachen würden das Vertrauen der Mitarbeiter stärken.
2. Work-Life-Balance ernst nehmen – Homeoffice und Gleitzeit sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern wirklich gelebt werden.
3. Leistung fair bewerten – Wer effizient arbeitet, sollte nicht benachteiligt werden gegenüber denen, die nur durch Präsenz glänzen.
Der am besten bewertete Faktor von WASI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Stimmung ist leider extrem tagesformabhängig. Wenn die Führungskräfte oder bestimmte Personen schlechte Laune haben, wird es im Büro sofort unangenehm und der Druck wird ungefiltert weitergegeben. Man weiß morgens nie genau, woran man an dem Tag ist.
ganz gut Kollegen waren immer top zueinander teilweise sogar zusammen gegen Vorgesetzte gegangen als Team protestiert
Der Zusammenhalt der Kollegen ist extrem gut. Man hält zusammen, um zu überleben.
War früher besser, das neue Leistungsprinzip spaltet mehr
Unter den Kollegen herrscht eine hohe Solidarität. Das Team versucht nach Kräften, sich gegenseitig zu unterstützen, um die Versäumnisse und Fehlleistungen der Führungsebene gemeinsam abzufedern und den Betrieb am Laufen zu halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WASI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Echte Karriereperspektiven oder strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten sucht man hier vergebens. Das Unternehmen verfolgt eine reine Ausbeutungsphilosophie. Der Mitarbeiter steht absolut nicht im Mittelpunkt, sondern wird lediglich als Ressource betrachtet, die ohne Unterlass Umsatz generieren soll. Investitionen in das eigene Personal werden konsequent vermieden. Es gibt keinerlei Interesse daran, das Personal langfristig zu fördern oder weiterzuentwickeln.
Eine Ausbildung bei Wasi ist toll. Azubis erhalten einen Einblick in jede Abteilung und können sich so einen tollen Überblick verschaffen. Als Fachpersonal gibt es absolut keine Karrierechancen, was aber auch zu Beginn ganz klar kommuniziert wird.
Absolut keine
Leider keine
Man kommt nicht vorwärts und wird klein Gehalten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.