WASI 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback. Es ist bedauerlich, dass Sie sich in einigen Bereichen unzufrieden fühlten. Gleichzeitig ist es schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten - das zeigt, dass unser Team auch in herausfordernden Zeiten zusammenhält.

Gerne möchten wir zu einigen Punkten Stellung nehmen: Bezüglich Mobile Office ist es wichtig zu erwähnen, dass die Nutzung montags und freitags durchaus möglich ist. Ein zweiter Mobile Office Tag wird bei Zielerreichung gewährt, um eine faire Balance zwischen Flexibilität und Leistung zu schaffen.

Was die Kommunikation angeht, führen wir regelmäßig Einzelgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften durch - einmal pro Quartal. Diese Gespräche sind uns wichtig, um individuell auf Bedürfnisse eingehen zu können. Wir gehen keineswegs davon aus, dass unsere Mitarbeitenden faul sind oder betrügen - im Gegenteil, wir schätzen das Engagement unseres Teams sehr und unser Erfolg fußt auf diesen Grundpfeilern.

Ihre Kritikpunkte zur Arbeitsatmosphäre, den Gehaltsstrukturen und den Führungsthemen nehmen wir ernst. Wir sind offen für Verbesserungen und sehen, wie wir die Situation positiv beeinflussen können. Hier haben wir ebenfalls bereits viele Anpassungen vorgenommen, die in Ihrem Kommentar keine Berücksichtigung finden. Vielleicht kamen diese nach Ihrer Zeit bei WASI zum Tragen und Sie konnten von diesen Änderungen nicht profitieren.

Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anregungen detailliert zu besprechen. Wenden Sie sich direkt an uns - wir hören Ihnen zu und arbeiten an tragfähigen, guten Lösungen, die sowohl den Mitarbeitenden gut tun, als auch gleichzeitig die Zukunft des gesamten Unternehmens positiv gestalten.

Freundlich grüßt
Ihr Team aus der Personalabteilung

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

Erfreulich ist es zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und die gegenseitige Unterstützung im Team schätzen. Dies zeigt, dass unsere Mitarbeitenden füreinander einstehen und gemeinsam an Lösungen arbeiten. Auch die Work-Life-Balance bewerten Sie als gut, was uns freut.

Die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte nehmen wir zur Kenntnis. In den Themen Arbeitskultur und Führungsqualität liegen unsere Wahrnehmungen leider weit auseinander.

Im Thema Gleitzeit folgen wir den EU-weiten Vorgaben zur Zeiterfassung und bieten viele Möglichkeiten, flexible Zeiten zu realisieren. Darüber hinaus sind stets individuelle Absprachen möglich, wenn es persönliche oder familiäre Engpässe gibt, die noch flexiblere Arbeitszeiten benötigen. Die grundsätzlichen Rahmenbedingungen dienen auch dem Schutz unserer Mitarbeitenden, der für uns an erster Stelle steht. Daher können wir Ihre Ansicht nicht teilen, sondern sind froh über unser Gleitzeitangebot und die Möglichkeiten, die es bietet.

Allerdings ist es uns wichtig, dass alle Rückmeldungen auf einer sachlichen und konstruktiven Basis erfolgen. Das entspricht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Umgang miteinander.

Wir laden Sie dazu ein, das direkte Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Anliegen in einem persönlichen Rahmen zu besprechen. Nur durch einen offenen Dialog können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten und Missverständnisse ausräumen.

Für ein vertrauliches Gespräch und einen konstruktiven, zielführenden und respektvollen Austausch stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundlich grüßt
Nina Peetsch

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für Ihr Feedback.

Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie so unzufrieden sind. Sicherlich ist es hilfreich nachzuvollziehen, was zu dieser Wahrnehmung geführt hat. Falls Ihre Kritikpunkte also nicht in den regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen oder dem Check-Out-Gespräch thematisiert wurden, geben Sie uns doch gern weitere Details für Veränderungsansätze mit auf den Weg.

Dass Sie auch Aspekte Ihrer Zeit bei WASI positiv hervorheben, wissen wir zu schätzen.

Wir sind der Überzeugung, dass offene Gespräche und konstruktive Zusammenarbeit wichtige Grundlagen für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Gleichzeitig verstehen wir, dass Wahrnehmungen unterschiedlich sein können. Ihrer sehr plakativen Wortwahl können wir nicht folgen und sehen dies als Folge Ihrer Unzufriedenheit - vielleicht auch mit Feedback, welches Sie erhalten haben.

Wir bedauern, dass die jeweiligen Erwartungen auseinander gegangen sind.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalabteilung

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu "hören", dass Sie unsere Gleitzeit und die Arbeitsatmosphäre schätzen - auch über die positive Bewertung unserer Kantine freuen wir uns.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte wahr. Ihre Bedenken enthalten Hinweise auf Verbesserungspotential, die wir gern in den Fokus nehmen.

Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Veränderungen Zeit brauchen und eine langfristige Perspektive erfordern. Frischer Wind und Mitarbeitendenmotivation sind dabei zentrale Aspekte, allerdings auch Wirtschaftlichkeit und eine tragfähige Zukunftsgerichtetheit.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Verbesserungsideen in einem persönlichen Gespräch mit uns teilen möchten, stehen Ihnen unsere Türen stets offen. Durch einen Dialog, der verschiedene Perspektiven eröffnet, können wir die notwendigen Schritte für eine positive Entwicklung gezielter angehen und Ihre konkreten Anregungen dabei einfließen lassen.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Es freut uns zu hören, dass Sie unser Gleitzeitmodell schätzen und die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt als positiv empfinden. Besonders freut uns, dass Sie die gute Teamdynamik und den Zusammenhalt unter den Kollegen:innen hervorheben.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Gehaltsbedingungen ist uns wichtig festzuhalten, dass bei uns die Anwendung unseres hausinternen Rahmenvertrages durchgängig gegeben ist und diese vereinbarten Konditionen für alle gleichermaßen gelten, auch in Ihrem Fall.

Wir würden uns einen konstruktiven Dialog wünschen, um die von Ihnen angesprochenen Verbesserungspotentiale gemeinsam zu bewerten - auch wenn Ihre Erfahrungen bei uns schon etwas länger zurückliegen.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre detaillierten Einblicke und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so umfassendes Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in einigen Bereichen aktuell unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie unsere Gleitzeit- und Home-Office-Regelungen sowie das respektvolle Führungsverhalten schätzen. Auch dass Sie die Aufgaben an sich als interessant empfinden und unsere modernen Büros und die Kantine positiv bewerten, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen eine angenehme Arbeitsumgebung bieten.

Sie äußern Kritikpunkte zu der angespannten Arbeitsatmosphäre, den Kommunikationsdiskrepanzen und dem hohen Review-Niveau. Wir sehen, dass die aktuelle gesamtwirtschaftliche Situation eine zurückhaltende Planung verlangt, was sich auch in der Leitung der Abteilungen und Zielvorgaben zeigt. Uns ist wichtig, unsere langfristigen Ziele weiterhin zu avisieren und gemeinsam zu erreichen, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.

Ihr Verbesserungsvorschlag für mehr Flexibilität und Vertrauen ist wertvoll für uns. Danke fürs Durchhalten in dieser herausfordernden Zeit - es kommen wieder bessere Zeiten und wir arbeiten gemeinsam mit Hochdruck daran. Wir freuen uns bereits jetzt darauf.

Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihr ehrliches Feedback. Das hilft uns, uns weiter zu entwickeln und wir sind bestrebt, Ihre Wünsche in die Gestaltung der Arbeitsumgebung einfließen zu lassen, wo immer möglich. Noch intensiver können wir auf Ihre Wünsche eingehen, wenn Sie uns im persönlichen Gespräch weitere Anregungen geben - wir freuen uns über Ihre Ideen und wertvollen Input!

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

Danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Wir freuen uns, dass Sie verschiedene Aspekte auch positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst.

Um die von Ihnen angesprochenen Punkte besser verstehen und Verbesserungen erwirken zu können, würden wir gerne das persönliche Gespräch mit Ihnen suchen. Kommen Sie gern auf uns zu - wir sind dankbar für Ihren Input.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

Danke für Ihr Feedback.

Positiv ist, dass Sie unsere Work-Life-Balance mit 4 Sternen bewerten - es freut uns, dass Sie dies als sehr gut empfunden haben.

Ihre Bewertungen deuten auf Raum für Verbesserungen hin und wir würden gerne mehr über konkrete Erlebnisse mit Ihnen sprechen, um die Themen gezielt reflektieren zu können.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, wenden Sie sich gerne direkt an uns. Ihr Feedback hilft und ist uns wichtig.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst - das sind wichtige Punkte, die direkten Einfluss auf das Arbeitsklima haben.

Gleichzeitig freut es uns, dass Sie unsere flexible Gleitzeitregelung und die Kantine schätzen. Diese Aspekte zeigen uns, dass die Arbeitsrahmenbedingungen Positives und Flexibilität bieten. Insbesondere das Thema Gleichberechtigung erlebten Sie als sehr gut, was uns sehr freut.

Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen sind für uns ein wichtiger Anstoß zur Reflexion. Ein respektvoller Umgang und verlässliche Kommunikation sind zentral.

Ihr individuelles Feedback liefert wichtige Anstöße, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Freundlich grüßt
Ihr Team Personalmanagement