Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WASI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist hochgradig unprofessionell. Der Tonfall seitens der Führungsebene ist phasenweise grenzüberschreitend und von mangelndem Respekt geprägt. Zudem wird oft eine aggressive, drängende Dynamik an den Tag gelegt, bei der trotz offensichtlicher Ahnungslosigkeit und fehlender Fachkompetenz unkonstruktive Diskussionen erzwungen werden.
Unter den Kollegen herrscht eine hohe Solidarität. Das Team versucht nach Kräften, sich gegenseitig zu unterstützen, um die Versäumnisse und Fehlleistungen der Führungsebene gemeinsam abzufedern und den Betrieb am Laufen zu halten.
Mehr Schein als Sein. Das angepriesene Gleitzeitmodell existiert nur auf dem Papier. Durch die strikte Pflicht zur Zeiterfassung per Stempelkarte an der Tür wird jegliche Flexibilität im Keim erstickt. Statt modernem Vertrauen dominiert hier eine veraltete Kontrollkultur.
Die Führungskräfte glänzen leider weder durch Fachkompetenz noch durch soziale Reife. Das Arbeitsklima wird durch permanentes Mikromanagement und Kontrollwahn massiv belastet. Besonders schockierend ist die ausgeprägte Heuchelei: Den Mitarbeitern wird ins Gesicht gelächelt, während intern permanent über Kollegen und sogar über den CEO gelästert wird. Eine absolut toxische Dynamik, die jegliche Professionalität vermissen lässt.
Nur ein Stern für den guten Kollegen und 0 Sterne für die Vorgesetzten.
Die negative Dynamik im Team wird maßgeblich durch die Führungskräfte verursacht, wodurch ein produktives Arbeitsklima verhindert wird.