Mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertung von Mitarbeitern anhand von persönlichen Befindlichkeiten und nicht anhand von Know-How und Benefit für das Unternehmen.
Unter den verschiedenen Abteilungen herrscht für manche Mitarbeiter eine Konkurrenz.
Verbesserungsvorschläge
Ablegen der Arroganz verschiedenster Führungskräfte und eine Nähe zum Mitarbeiter aufbauen um Gap's zu erkennen, Vertrauen aufzubauen und frühzeitig einzuwirken.
Bei Fehlern nicht direkt die komplette Belegschaft mit den Konsequenzen konfrontieren, sondern die betreffenden Mitarbeiter unterrichten.
Überheblichkeit ablegen und am Boden der Tatsachen ankommen. Insbesondere eine subjektive Marktanalyse vor Augen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch oben genannte Punkte in den meisten Abteilungen sehr angespannt.
Kommunikation
Die Kommunikation bietet ein hohes Verbesserungspotenzial. Informationen dringen nur nach mehrmaliger Nachfrage bis zu den Mitarbeitern durch. Berechtigtes Nachfragen wird oft als Belastungen empfunden und ohne jegliche Rückinformation ausgesessen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark Abteilungsabhängig. Durch die nicht vorhandene Mitarbeitermotivation gibt es viele Mitarbeiter die sich nicht mehr trauen etwas zu äußern und auch angebrachte sachliche Kritik zu vertreten. Andere äußern angebrachte sachliche Kritik und haben dadurch einen schweren Stand.
Work-Life-Balance
Zur Work-Life-Balance wird vom Unternehmen kein Beitrag geleistet. Dass es Urlaub gibt ist gesetzlich vorgegeben und ist nicht als ein Beitrag zur Work-Life-Balance zu werten. In der Work-Life-Balance geht es zum Beispiel um die Reduktion von Stress durch steigendes Arbeitsaufkommen oder das Vereinbaren von Familie und Job (dies steht in diesem Unternehmen nur ausgesuchten Führungskräften zur Verfügung). Es sollte jedoch vom Mitarbeiter nicht vergessen werden, dass auch er einen Teil zu diesem Gleichgewicht beitragen muss. Durch eine gesunde Ernährung und ein gesundes Maß an Fitness ist der Mitarbeiter belastbarer.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten glänzen mit Arroganz und scheuen nicht davor Mitarbeiter öffentlich bloß zu stellen.
Des Weiteren befinden sich Personen in Führungspositionen ohne jegliche Erfahrung, mit mangelndem Wissen (was durch Schulungen ausgeglichen werden könnte) und der fehlenden Persönlichkeit für solch eine verantwortungsvolle Aufgabe. Konstuktive Vorschläge werden meistens nicht als solche angenommen oder geprüft. In einigen Fällen werden Sie angenommen, jedoch dann als das eigene Gedankengut "verkauft".
Es wird mit flachen Hierarchien "geworben", obwohl in der Realität in kurzen Zeitabständen immer mehr Hierarchistufen eingeschoben werden.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter wird klein gehalten. Dies äußert sich sehr stark in den Aufgaben. Es gibt klare Vorgaben an die sich gehalten werden muss (auch wenn eine schnelle Entscheidung notwendig ist) da alles systemtechnisch vorgegeben und mit Berechtigungen geregelt ist. Dadurch ist ein "über den Tellerrand hinaus schauen" nicht möglich bzw. wird bewusst unterbunden.
Gleichberechtigung
In Sachen Geschlecht gibt es keine Gleichberechtigung. Dies ist aber nicht nur ein Problem dieses Unternehmens sondern der kompletten deutschen Wirtschaft. Nichts desto trotz ist der Frauenanteil in Führungspositionen gering und vermeintlich "verantwortungsvolle" Aufgaben werden meist an männliche Mitarbeiter weitergegeben. Weibliche Führungspersönlichkeiten sind in den meisten Fällen dann aber auch durch persönliche Befindlichkeiten oder Verwandtschaftsverhältnisse an diesen Stellen.
Zwischen Religion, Hautfarbe oder sexueller Orientierung gibt es keine Gap.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil der älteren Mitarbeiter sinkt, da die meisten Neueinstellungen von jungen Mitarbeitern bekleidet werden.
Jedoch herrscht unter den jungen Mitarbeitern eine hohe Flukuation.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind soweit ganz gut ausgestattet. Es gibt immer Features, die manche Mitarbeiter sich wünschen. Dort ist aber immer auch ein Abwägen von Kosten und Nutzen notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spendenaktionen zu Weihnachtsfeiern oder Betriebsfesten gehören zum soziale Engagement des Unternehmens. In Sachen Umwelt ist das Bewusstsein noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den meisten Mitarbeitern ist das Gehalt nicht Markttypisch. Hier fehlt meiner Meinung nach das Wissen und die Recherche, welche Gehaltsstufen am Markt (branchenintern und branchenübergreifend) üblich sind um Mitarbeiter halten zu können.
Image
Das Image ist nach außen hin gut, fängt jedoch an zu "bröckeln".
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen für ausgewählte Mitarbeiter angeboten. Außerdem unterstützt das Unternehmen ein berufsbegleitendes Studium.