6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Anfangsprozess und der Fragebogen, sowie die Webseite waren sehr gut. Die Dame mit der ich das erste Gespräch online dann geführt habe, hatte auch Notizen dazu gemacht und hinterfragt. Allerdings empfand ich den GF als eher unemphatisch und von oben herab. Er kam mir auch nicht sehr professionell rüber und hatte auch seinen Hintergrund geblurrt und ganz in blau und zwischendurch mitten im Gespräch war ein Telefonat im Hintergrund, so das man mich kaum verstehen konnte. Die Höhe war aber das Feedbackgespräch wo man mir sagte das der Chef möchte das aufjedenfall erst ich sage ob ich weiter interessiert bin und erst dann Sie mir sagen was Sie meinen. Und ich habe trotz des Gesprächs gesagt ich würde gerne mich persönlich nochmal treffen und das Unternehmen besser Kennenlernen nur um mir dann anzuhören das man sich sowieso gegen mich entschieden hat. Das war ein wenig wie eine Bloßstellung.
Vollblutamateure was Bewerbung angeht.
Die Stimmung innerhalb des Unternehmens ist sehr schlecht, weshalb ich meine Finger von diesem Unternehmen gelassen habe.
Ich möchte meine positive Erfahrung im Rahmen meiner Bewerbung zum Ausdruck bringen. Der gesamte Kontakt war äußerst freundlich und angenehm. Besonders schätzte ich die schnelle Rückmeldung sowie die zügige Einladung zur Bearbeitung eines auf die Stelle zugeschnittenen Online-Fragebogens.
Ein Hinweis zur weiteren Optimierung des Prozesses: Es wäre hilfreich, den Bewerbenden zu Beginn einen klaren Fahrplan zu geben, der die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess erläutert.
Nach der Bewerbung wurde mir ein Fragebogen geschickt, den ich schriftlich innerhalb von 30 Minuten beantworten durfte. Nach diesem Fragebogen wurde ich zum ersten Gespräch eingeladen:
Das Verfahren bestand aus zwei Terminen, der erste wurde online durchgeführt, der zweite Termin war vor Ort.
Das erste Gespräch war bereits sehr angenehm und vermittelte einen guten Eindruck. Viel mehr wurde dann im zweiten Gespräch klar, es folgte schließlich eine umfassende Werksbesichtigung, die einen noch deutlichen Eindruck vom Unternehmen vermittelt hatte.
Bei jedem Gespräch wurde ein Feedback-Termin vereinbart, bei welchem ich als auch die Gesprächspartner eine Meinung per Telefon sagen konnten. So musste man nicht lange auf eine Rückmeldung warten, sondern hatte immer einen bekannten Termin, bei welchem dies der Fall war. Sehr vorbildlich!
Absolut klassische Fragen wie in jedem Bewerbungsgespräch, es hängt sicherlich vom Gesprächspartner ab, welche Fragen gestellt werden.
Wenn freie Stellen ausgeschrieben warden, sollte als aller Erstes dafür Sorge getragen werden, dass Bewerbungsunterlagen auch bei der angegebenen E-Mailadresse ankommen und nicht im Spam-Ordner landen. Wenn der Bewerber schon darauf aufmerksam macht, sollte diese Bewerbung auch beachtet werden. Es bringt nichts, den Bewerber zu vertösten und nicht einmal einen Zwischenstand / eine Absage zukommen zu lassen!
Es ist schon seltsam, wenn die Mitarbeiterin, die die Bewerbungen vorliegen hat, bei jeder Nachfrage als abwesend entschuldigt wird und es anscheinend keine Vertreterregelung gibt! Auch Mitarbeiter aus dem Unternehmen die mir bekannt sind berichten von den erschreckenden Zuständen.
Desulate, unmenschliche Verhaltensweisen gegenüber Arbeitnehmern!
Was ich sehr erschreckend finde ist, dass das Unternehmen für die Herstellung von pharmazeutischen Produkten zugelassen ist! Auf dem Image-Video (2:20 min) ist eine Person zu sehen, die extrem lange Fingernägel hat (in der Produktion)! Nach dem EU-GMP-Leitfaden sind Fingernägel möglichst kurz zu halten! ACHTUNG Patientenrisiko!