Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Jeden Fehler kritisieren.
Unser Produkt: Full-Service-Lohnherstellung
Wir, die WAGENER & CO GmbH, sind Dienstleister in den Bereichen Entwicklung, Beschaffung, Herstellung, Abfüllung, Verpackung und Distribution flüssiger, halbflüssiger und pulverförmiger Produkte. Bis zu 150 Millionen Endprodukte verlassen jährlich unsere Produktionshallen – und das mit 200 Mitarbeitern. Auf diese Leistung sind wir stolz. Und unsere Kunden sind damit sehr zufrieden. Zu ihnen zählen bekannte Konzerne und Markenartikler aus der Kosmetik-, Pharma-, Nahrungsmittel- und Genussmittelindustrie, die in Deutschland und Europa ansässig sind. Mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit wird jeder von Ihnen bereits ein Produkt, das bei uns produziert wurde, in den Händen gehalten haben.
Unsere Überzeugung: Familie zahlt sich aus
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig, was uns ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit und Handlungsflexibilität gewährt. Diese Freiheit ist uns wichtig und erlaubt uns, unseren Kunden echten Full-Service anzubieten und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige Perspektive zu bieten. Neben strategischen Gesichtspunkten kommen aber auch soziale zum Tragen, denn in einer Familie sollten gegenseitiger Respekt und Unterstützung selbstverständlich sein. So, wie in unserem Team.
Unser Motto: GANZ EINFACH: LEISTUNG | seit 1964
Dahinter verbergen sich drei Aspekte. Erstens: verantwortungsvolle Mitarbeiter. Sie sind die Grundlage unserer Leistung und Qualität; sie sichern unsere Zukunft. Zweitens: technische Kompetenz. Unsere technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Stand und schafft eine beeindruckende Produkt- und Verpackungsvielfalt. Drittens: höchste Prozessqualität. Das Ergebnis muss perfekt sein – nicht mehr und vor allem nicht weniger. Unsere Prozesse garantieren es.
Unsere Leistungen:
Entwicklung, Herstellung, Abfüllung, Verpackung, Etikettierung, Konfektionierung und Logistik
Für folgende Produktkategorien:
Liquida, Emulsionen, Suspensionen, Gele, Salben, Cremes, Pasten, Pulver, Puder und Suppositorien
In diesen Verpackungen:
Flaschen, Tuben, Dosen, Spender, Tiegel, Durchdrückpackungen und Siegelrandbeutel
Aus diesen Materialien:
Glas, Kunststoff, Aluminium, Weißblech und Kombiwerkstoffe
Und:
Sollten diese Aufzählungen unvollständig sein, dann nur, weil unsere Produkt- und Packungsvielfalt fast keine Grenzen kennt.
Die Chemieindustrie in Deutschland ist ein Wachstumsmarkt. Und sie ist traditionell sehr stark – auch im internationalen Vergleich. Diese gute Lage fördert Investitionen in Forschung und Entwicklung, aber auch in die Verarbeitungstechnik.
Rund eine Million Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Industrie sowie bei Zulieferern und Dienstleistern sorgen dafür, dass sowohl die deutsche Industrie als auch Verbraucher jedes Jahr von diesen Investitionen, und damit von neuen Produkten und Entwicklungen, profitieren.
Dank dieser Zukunftsorientierung wird nicht nur die Branche insgesamt sehr erfolgreich bleiben, sondern auch hoch spezialisierte und kundenorientierte Dienstleister wie WAGENER & CO. Das garantiert auch unseren Mitarbeitern langfristige Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
DiensthandyFür mehr Familie:
Für mehr Wünsche:
Für mehr Zukunft:
Für mehr Teamgeist:
Wir produzieren nahezu täglich neue Produkte. Jedes hat dabei seine ganz eigenen Anforderungen. Seien es neue Einsatzstoffe, eine erforderliche Anpassung des Liniendesigns oder aber spezielle Logistikanforderungen. Abwechslung ist somit Programm. Zudem sind wir immer auf der Suche nach der optimalen Lösung. Irgendwo kann man ja schließlich immer etwas besser machen. Um diese Vielfalt zu managen und das Optimum herauszuholen ist ein Team am Start, das sich durch Flexibilität, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet. Wir schätzen jeden Beitrag, der uns dabei hilft, die bessere Lösung zu finden.
Als Familienunternehmen pflegen wir flache Hierarchien, was bedeutet, dass Entscheidungen schnell fallen und direkt umgesetzt werden. Informationen gehen auf ihrem Weg durch die „Instanzen“ nicht verloren, sondern kommen dort an, wo sie gebraucht werden.
Zu diesem direkten Ansatz passt auch, dass wir eine Kultur der „offenen Tür“ pflegen. Bei uns können Fragen, Probleme und Ideen jederzeit besprochen und im Idealfall gleich gelöst werden. Wir sind immer offen für Ideen – für unsere Kunden ebenso wie zur Verbesserung interner Abläufe.
Dafür braucht es Mitarbeiter/innen, die offen sind für Neues und die mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zum Erfolg beitragen. Jeder einzelne im Team ist wichtig. Das ist unsere Überzeugung.
Wenn Sie diese Überzeugung teilen, dann freuen wir uns auf Sie!
WAGENER & CO GmbH
Chantal Casagrande
Lohesch 60
49525 Lengerich
Telefon: 05481 8060
E-Mail: bewerbung@wagener-co.de
Kosmetik, Nahrungsergänzungsmittel oder Arzneimittel? Bei uns wird vieles hergestellt, abgefüllt, geprüft, verpackt und versandt. Ob im Labor oder im Lager, in der Produktion oder der Verwaltung – bei uns gibt es für verantwortungsvolle und ideenreiche Mitarbeiter/innen viele unterschiedliche Aufgaben.
Wir bieten Aufgaben in den Bereichen
Wir bieten Ausbildungsplätze als
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter
www.wagener-co.de/de/karriere
Ansprechpartner:
WAGENER & CO GmbH
Chantal Casagrande
Lohesch 60
49525 Lengerich
Telefon: 05481 8060
E-Mail: casagrande@wagener-co.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagener & Co. GmbH.
Ich denk immer noch darüber nach.....
Es gibt schlechtere
Das es nicht langweilig ist. Wenn man Lust auf Technik hat, hier genau richtig ist.
Gibt so gut wie nichts was ich gut finde an diesem Arbeitgeber.
Ich schätze die Firma seit mehr als 10 Jahren als sehr verlässlichen, sicheren Arbeitgeber. Der Betrieb wird kontinuierlich, nach und nach modernisiert und ist somit in vielen Bereichen auf dem Stand der Technik.
Das alles menschliche auf der Strecke geblieben ist
Es gibt viel, viel bessere
Eigentlich alles
Das von einigen Kollegen auch Abteilungsübergreifend schlechte Stimmung gemacht wird. Ich frage mich immer, wenn alles so schlimm ist, warum sprechen es diejenigen nicht an oder wechseln das Unternehmen. Das wäre sicher dann für alle da Beste.
Fehlende Kommunikation.
Fehlendes Interesse am wohle der Mitarbeiter
Man sollte den Umgang mit den Mitarbeitern grundlegend überdenken und von der „ich Chef, du Nix“ Mentalität abrücken.
Auch könnten aktive Weiterbildungsangebote und Mitarbeiter-Benefits eine Überlegung wert sein. Vielleicht würden dann die Mitarbeiter auch länger bleiben.
Behandelt eure Mitarbeiter wie ihr auch selbst behandelt werden wollt! Und hört mal auf Vorschläge der "kleinen" Leute, die aber täglich direkt an der Front arbeiten und manchmal besser wissen wie es geht!
Mehr mit dem Personal reden und zuhören
Führungskräfte wechseln...
Klingkeiten machen oft viel aus. Momentan fällt mir nichts ein. Wenn würde ich den Weg auch direkt zum Vorgesetzten wählen.
Der am besten bewertete Faktor von Wagener ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geld ist der einzige Grund warum hier einige Durchhalten und ertragen!
Man Sollte nie vergessen wo man Herkommt aus meiner Sicht Sehr Gut
Mehr wäre schön
Die ist tatsächlich sehr gut. Das liegt natürlich auch an der Branche. Jedoch würde ich niemals wieder das Geld vor die Gesundheit stellen. Lieber gehe ich mit einem lächeln und etwas weniger Geld zur Arbeit, als mit Bauchschmerzen.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind, soweit mir bekannt, überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagener ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Firma genießt in der Region kein gutes Ansehen
Mehr Schein als Sein
Sehr schlechten Ruf....
Das Image ist schlechter als es sein sollte. Dazu kommt das viele das Unternehmen nicht kennen, Lohnhersteller eben.
Wie die Bewertungen zeigen hat sich über Jahre nichts geändert um das Image aufzubessern. Im Gegenteil man tut alles damit das schlechte Image bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch auf Nachfrage werden keine Fortbildungen angeboten. Man investiert nicht in die Mitarbeiter, da man sowieso davon ausgeht, dass diese nicht bleiben.
Nur leere Versprechungen! Alles nur auf Papier!
Wird Wert drauf Gelegt Es Gibt Sop´s und Schulungen
Weiterbildung kommt leider etwas zu kurz aus meiner Sicht.
Karriere, bei mir positiv. Ich konnte mich die letzten Jahren weiter entwickeln und somit anderen Aufgaben bekommen mit entsprechenden bessere Bezügen.
Aber auch hier, mit dem Abteilungsleiter reden hilft mehr als immer nur über jemanden zu reden.
Gespräch zur Übernahme wird bis zur Prüfung aufgehoben, nur um dann eine Absage zu erhalten