Was macht Wagener & Co.?
Fast jeder Mensch benutzt tagtäglich Produkte, die in irgendeiner Art und Weise entweder seiner Gesundheit (Arzneimittel, Salben, Zahnpasta, etc.) oder seinem persönlichen Wohlbefinden (z.B. Kosmetikprodukte, Shampoo, etc.) dienen. Wir sorgen als familiengeführtes Produktionsunternehmen dafür, dass diese Produkte für jeden zugänglich sind und dass sich die Verbraucher auf die Qualität verlassen können. Dabei sind wir uns dem Vertrauen, welches uns eine Vielzahl an Menschen entgegenbringt, bewusst. Wir produzieren für die Großen und bilden damit das Rückgrat namhafter Marken und Hersteller.
Trage mit Deiner wertvollen Arbeit zur Gesundheit und dem Wohlbefinden der Gesellschaft bei.
Unser Fokus liegt weitestgehend auf sensiblen Produkten, die komplex in der Herstellung sind und eine hohe Präzisionsgenauigkeit erfordern. Denn genau darin liegt unsere Stärke.
Bei Wagener & Co. erwarten dich rund 200 motivierte und qualifizierte Kollegen. GEMEINSAM sorgen wir dafür, dass täglich bis zu 250.000 Produkte produziert werden. Produkte, die mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit auch bei Dir zu Hause stehen (wie z.B. Zahnpasta, Shampoo, Desinfektionsmittel, Salben oder Handcreme).
Wir verfügen über die höchst kreative Mischung aus technischen, aber vor allem persönlichen Fähigkeiten, um erstklassige LÖSUNGEN und Resultate zu liefern. Nicht als ein ultra-hippes Start-up, aber dafür als ein grundsolides, flexibles und familiengeführtes Unternehmen, PRODUZIEREN wir dabei in dem ganz klaren Bewusstsein, dass eine Vielzahl an Menschen uns ihr Vertrauen schenken, da die von uns hergestellten Produkte auf die eine oder andere Art und Weise zu ihrer Gesundheit oder zu ihrem Wohlbefinden beitragen.
Bei Wagener & Co. dreht sich alles um die Herstellung, Verpackung und Logistik von Kosmetik- und Gesundheitsprodukten. Als Full-Service-Partner übernehmen wir für unsere Kunden alles – von der Produktion über die Abfüllung bis hin zur Verpackung und Lagerung.
Was das für dich als Teil des Teams bedeutet? Abwechslung und Verantwortung! Ob du in der Produktion, im Labor, in der Verpackung, in der Logistik oder in der Verwaltung arbeitest – hier trägt jede*r dazu bei, dass hochwertige Produkte sicher und pünktlich in den Handel kommen.
Unsere Leistungen im Überblick:
Sollten diese Aufzählungen unvollständig sein, dann nur, weil unsere Produkt- und Packungsvielfalt fast keine Grenzen kennt.
Wir arbeiten zuverlässig, strukturiert und im Team – mit dem klaren Anspruch, unseren Kunden ein Rundum-sorglos-Paket zu bieten.
Die Chemie- und Kosmetikindustrie ist eine zukunftssichere Branche – innovativ, international und ständig im Wandel. Auch wir bei Wagener & Co. spüren das: Als Full-Service-Dienstleister für namhafte Marken wächst unser Unternehmen stetig – mit neuen Kunden, neuen Produkten und neuen Herausforderungen.
Für Dich heißt das: Langfristige Sicherheit und echte Entwicklungschancen. Egal ob im Labor, in der Produktion oder in der Verwaltung – bei uns lernst Du ständig dazu, kannst Verantwortung übernehmen und Dich aktiv einbringen.
Was uns ausmacht:
Kurz gesagt: Wer bei uns anfängt, hat nicht nur einen sicheren Job, sondern auch viele Möglichkeiten, mitzuwachsen – fachlich und persönlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
DiensthandyBei Wagener & Co. erwarten Dich mehr als nur ein sicherer Job – wir bieten Dir echte Vorteile, die Deinen Arbeitsalltag angenehm und abwechslungsreich machen:
Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen, inhabergeführten Familienunternehmen mit stabiler Zukunft.
30 Tage Urlaub + 1200 € Urlaubsgeld – damit Du Deinen Urlaub ausgiebig und entspannt genießen kannst.
Attraktive Vergütung nach dem Flächentarifvertrag Chemie plus einer tariflichen Jahresleistung i.H.v. 100 % des Monatseinkommens sowie weitere Zuwendungen
Förderung Deiner Altersvorsorge - Damit Du Dir auch im Alter keine Sorgen um Deine finanzielle Absicherung machen musst
CareFlex Chemie – damit Du für einen hoffentlich nie eintretenden Pflegefall bestmöglich abgesichert bist, werden alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in Einklang mit den tariflichen Regelungen, in die exklusive tarifliche Pflegezusatzversicherung aufgenommen
Exklusive Angebote über unser Vorteilsportal – Als Teil unseres Unternehmens erhältst Du Zugang zu einer Vielzahl an attraktiven Angebote. Dort erwarten Dich exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei nahmhaften Marken und Online Shops – von Technik über Reisen bis hin zu Mode und Freizeit
Individuelle Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Fortbildungen – fachlich wie persönlich.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation dank flacher Hierarchien in einem mittelständischen Unternehmen.
Starkes Team und gutes Miteinander – bei uns zählt Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung.
Gute Verkehrsanbindung – ob mit Auto oder der Bahn – Du erreichst uns immer gut. So liegt zum Beispiel der Lengericher Bahnhof maximal 5 Gehminuten entfernt
ndeWir produzieren nahezu täglich neue Produkte. Jedes hat dabei seine ganz eigenen Anforderungen. Seien es neue Einsatzstoffe, eine erforderliche Anpassung des Liniendesigns oder aber spezielle Logistikanforderungen. Abwechslung ist somit Programm. Zudem sind wir immer auf der Suche nach der optimalen Lösung. Irgendwo kann man ja schließlich immer etwas besser machen. Um diese Vielfalt zu managen und das Optimum herauszuholen ist ein Team am Start, das sich durch Flexibilität, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein auszeichnet. Wir schätzen jeden Beitrag, der uns dabei hilft, die bessere Lösung zu finden.
Als Familienunternehmen pflegen wir flache Hierarchien, was bedeutet, dass Entscheidungen schnell fallen und direkt umgesetzt werden. Informationen gehen auf ihrem Weg durch die „Instanzen“ nicht verloren, sondern kommen dort an, wo sie gebraucht werden.
Zu diesem direkten Ansatz passt auch, dass wir eine Kultur der „offenen Tür“ pflegen. Bei uns können Fragen, Probleme und Ideen jederzeit besprochen und im Idealfall gleich gelöst werden. Wir sind immer offen für Ideen – für unsere Kunden ebenso wie zur Verbesserung interner Abläufe.
Dafür braucht es Mitarbeitende, die offen sind für Neues und die mit ihren Kenntnissen und Fähigkeiten zum Erfolg beitragen. Jeder einzelne im Team ist wichtig. Das ist unsere Überzeugung.
Wenn Du diese Überzeugung teilst, dann freuen wir uns auf Dich!
WAGENER & CO GmbH
Chantal Casagrande
Lohesch 60
49525 Lengerich
Telefon: 05481 8060
E-Mail: bewerbung@wagener-co.de
Kosmetik, Nahrungsergänzungsmittel oder Arzneimittel? Bei uns wird vieles hergestellt, abgefüllt, geprüft, verpackt und versandt. Ob im Labor oder im Lager, in der Produktion oder der Verwaltung – bei uns gibt es für verantwortungsvolle und ideenreiche Mitarbeitende viele unterschiedliche Aufgaben.
Wir bieten Aufgaben in den Bereichen
Wir bieten Ausbildungsplätze als
Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter
https://karriere.wagener-co.de/
Ansprechpartner:
WAGENER & CO GmbH
Chantal Casagrande
Lohesch 60
49525 Lengerich
Telefon: 05481 8060
E-Mail: casagrande@wagener-co.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wagener & Co. GmbH.
Unser Standort in westfälischen Lengerich:
L(i)ebenswerte Region – arbeite in der malerischen Umgebung des Teutoburger Waldes und genieße gleichzeitig die Nähe zu den Städten Osnabrück und Münster, die beide in 20-25 Minuten zu erreichen sind.
Das Leben in der Kleinstadt ist toll. Wenn Du Lengerich nicht kennst, mache Dir ein Bild von der Stadt mit Weitblick und ihrer Umgebung. Wenn Du Lengerich kennst, lasse Dich von den Qualitäten überzeugen. Wenn Du schon in Lengerich wohnst, weißt Du, wovon wir reden.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da die Rahmenbedingungen top sind. Das Unternehmen bietet Sicherheit und eine sehr gute Ausstattung: Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, es gibt attraktive Benefits wie die Jahres- und Urlaubsprämien sowie branchenspezifische Zusatzleistungen. Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort, wie die ergonomischen Arbeitsplätze und der Wegfall von Nachtschichten, empfinde ich als großen Pluspunkt.
Der Kontrast zur Unternehmenskultur:
Es ist allerdings sehr schade, dass dieses attraktive Gesamtpaket durch den zwischenmenschlichen Umgang massiv an Wert verliert. Während die technischen Bedingungen ...
Man merkt, dass sich das Unternehmen wirklich Mühe gibt, positive Veränderungen umzusetzen. Mitarbeitende werden ernst genommen und wertgeschätzt. Die Atmosphäre ist locker und offen, sodass man auch Kritik ohne Angst äußern kann.
Meine KollegInnen, die abwechslungsreichen und aufregenden Aufgaben, die spannenden Zukunftsaussichten und Bemühungen in bessere Arbeitsbedingungen.
- offene Unterenehmenskultur
- der freundliche und respektvolle Umgang miteinander
- die Feedback-Kultur
- flache Hierarchien
Ich denk immer noch darüber nach.....
Teilweise sind noch etwas veraltete Strukturen vorhanden. Man merkt jedoch, dass die neue Geschäftsführung aktiv daran arbeitet, das Unternehmen moderner und zukunftsorientierter aufzustellen.
Probleme werden möglichst lange ignoriert und dann die Auswirkung vertuscht. In der Branche ein no-go!
Viele Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeitenden ganz mies um, der Ruf ist leider in der Industrie nicht ganz gut und auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist nicht gegeben. Mehr Flexibilität, die sich an die Mitarbeitenden richtet und nicht das extrem starre Gerüst, was aktuell existiert. Etwas mehr Mut haben, dass auch kleine Arbeitszeitverschiebungen wegen Arztterminen möglich sind und nicht auf Diskussion bedarfen.
Glow Stick (Jeder dort wird wissen was ich meine)
Bei Problemen sind die Mitarbeiter Schuld
Mein konkreter Vorschlag: Ein moderiertes Training/Workshop für das Team.
Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an folgenden Punkten arbeiten:
Kultur & Umgangston: Etablierung verbindlicher Standards für ein respektvolles Miteinander.
Kommunikation & Zusammenarbeit: Förderung der konstruktiven Kommunikation, um Machtspielchen und Grabenkämpfe zwischen den verschiedenen Statusgruppen abzubauen.
(Asertivität) & Abgrenzung: Wie gehe ich professionell mit unangebrachten Anweisungen oder Aggressionen um, ohne dass es eskaliert?
Ich spreche das offen an, weil ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch kein Arbeitsumfeld erlebt habe, ...
Jedem Mitarbeiternden ein Fortbildungsbudget geben, interne Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen
Kritik an Vorgesetzten auch ernst nehmen und auch darauf achten, dass respektvoll mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Das Unternehmen sollte sich besser an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden orientieren, nicht immer sollte der Mitarbeitende an dem starren System des Unternehmens richten, sondern das Unternehmen auch mal am Mitarbeitenden orientieren.
Mehr Wahrnehmungen und Gespräche auf Wunsch der Arbeitnehmer.
Auf die Mitarbeiter hören, nicht herabgucken
Führungskräfte Schulen. Sie haben es nötig. Alle.
Der am besten bewertete Faktor von Wagener ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Was die Konditionen angeht, kann ich mich hier absolut nicht beschweren. Das Gehalt und die Benefits sind definitiv über dem Durchschnitt und besser, als ich es von vielen anderen Firmen in der Region kenne. Das Unternehmen investiert hier wirklich in die Mitarbeiter. Umso mehr tut es mir weh zu sehen, dass dieses eigentlich attraktive Gesamtpaket durch das zwischenmenschliche Klima so sehr an Wert verliert. Es ist echt schade, dass man trotz guter Bezahlung und top Ausstattung morgens mit einem mulmigen ...
Überdurchschnittliche Bezahlung durch den Tarifvertrag sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ja, in den niedrigen Lohnstufen verdient man überdurchschnittlich viel, aber wenn es etwas mehr wird, wird es auch nicht mehr überdurchschnittlich hoch. Gehaltsverhandlungen sind nahezu nicht möglich und werden in der Regel zwar durchgeführt, aber man kriegt dort nichts rausgeholt. Das ist dennoch ziemlich unfair, zumal die Mitarbeitenden auch innerhalb einer Abteilung unterschiedlich verdienen.
Die Gehaltserhöhungen des Chemietarifs werden natürlich weitergegeben.
Geld ist der einzige Grund warum hier einige Durchhalten und ertragen!
Man Sollte nie vergessen wo man Herkommt aus meiner Sicht Sehr Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagener ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich glaube das Unternehmen hat bei den Kunden ein weniger gutes Image, aber die Kunden brauchen das Unternehmen trotzdem, da es nicht so viel Konkurrenz auf dem Markt gibt.
Auch andere Unternehmen in der Umgebung kennen die Firma im leider sehr negativen Stil.
Finanziell steht die Firma aber im Vergleich zu vielen anderen Firmen im Sektor sehr gut da und diese wird auch von vielen Neukundenanfragen überhäuft.
Das Unternehmen genießt allgemein kein besonders gutes Image. Allerdings ist es wohl noch sehr geprägt von der Vergangenheit. Mein jetziger Eindruck ist, das sich das Unternehmen immer weiter positiv entwickelt und die Anliegen jedes Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Sehr schlecht
Die Firma genießt in der Region kein gutes Ansehen
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber etwaige Vorschläge zur Fortbildung werden geblockt, da der Mitarbeiter nicht zwei Stunden fehlen darf, da sonst der Betrieb nicht läuft.
Es ist daher sehr schwierig eine Weiterbildung zu erhalten, nur nach sehr viel Überzeugungsarbeit. Es sollte für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget pro Jahr vorhanden sein.
Interne Aufstiege sind auch ziemlich selten, wenn Führungskräfte gesucht werden, dann nimmt man meistens extern welche und schafft es nicht auch intern auf die guten Leute heranzutreten ...
Weiterbildung wird aktiv verhindert.
Auch auf Nachfrage werden keine Fortbildungen angeboten. Man investiert nicht in die Mitarbeiter, da man sowieso davon ausgeht, dass diese nicht bleiben.
Nur leere Versprechungen! Alles nur auf Papier!
Wird Wert drauf Gelegt Es Gibt Sop´s und Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Langfristigen Erfolg anstreben.