50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wagener & Co. GmbH Bewertungen
Wagener
&
Co.
GmbH
50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Drei-Klassen-System
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da die Rahmenbedingungen top sind. Das Unternehmen bietet Sicherheit und eine sehr gute Ausstattung: Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, es gibt attraktive Benefits wie die Jahres- und Urlaubsprämien sowie branchenspezifische Zusatzleistungen. Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort, wie die ergonomischen Arbeitsplätze und der Wegfall von Nachtschichten, empfinde ich als großen Pluspunkt.
Der Kontrast zur Unternehmenskultur:
Es ist allerdings sehr schade, dass dieses attraktive Gesamtpaket durch den zwischenmenschlichen Umgang massiv an Wert verliert. Während die technischen Bedingungen (wie z. B. die modernen Hilfsmittel und der Fahrradparkplatz) modern sind, wirkt das soziale Miteinander teilweise wie aus einer anderen Zeit. Durch Mobbing, Machtspielchen unter den Kollegen und einen respektlosen Umgangston entsteht eine Atmosphäre, die den Fortschritt bei den Arbeitsbedingungen komplett zunichtemacht.
Mein Wunsch wäre, dass die Firma bei der sozialen Kultur genauso professionell investiert wie bei der technischen Infrastruktur. Wir brauchen dringend Standards für respektvolle Kommunikation und professionelles Verhalten, damit die guten Arbeitsbedingungen nicht durch das toxische Klima entwertet werden
Verbesserungsvorschläge
Mein konkreter Vorschlag: Ein moderiertes Training/Workshop für das Team.
Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an folgenden Punkten arbeiten:
Kultur & Umgangston: Etablierung verbindlicher Standards für ein respektvolles Miteinander.
Kommunikation & Zusammenarbeit: Förderung der konstruktiven Kommunikation, um Machtspielchen und Grabenkämpfe zwischen den verschiedenen Statusgruppen abzubauen.
(Asertivität) & Abgrenzung: Wie gehe ich professionell mit unangebrachten Anweisungen oder Aggressionen um, ohne dass es eskaliert?
Ich spreche das offen an, weil ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch kein Arbeitsumfeld erlebt habe, in dem der Respekt voreinander so sehr auf der Strecke bleibt wie hier. Das Ziel sollte sein, dass wir als Team wieder an einem Strang ziehen, anstatt unsere Energie in interne Konflikte zu investieren. Ich bin überzeugt, dass ein extern moderiertes Training hier sehr viel bewirken könnte, um die Basis für eine professionelle Zusammenarbeit zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich offiziell melden, dass sich das Arbeitsklima für mich in letzter Zeit massiv verschlechtert hat. Ich sehe mich durch eine Gruppe von festangestellten Kollegen, konkret die Russlanddeutschen im Team, gezielten Mobbing-Attacken ausgesetzt. Die Art und Weise, wie hier kommuniziert wird – oft sehr arrogant und herablassend – empfinde ich als äußerst belastend. Es findet hier eine gezielte Ausgrenzung statt, die ich so nicht weiter hinnehmen möchte. Bitte helfen Sie mir, hier eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Davon haben manche hier noch nie was gehört. Für die ist die Firma der ganze Lebensinhalt, weil privat wahrscheinlich einfach gar nichts stattfindet. Da gibt es keine Hobbys, keine Interessen – rein gar nichts. Die Leute sitzen hier nur rum, um sich an billigen Dramen aufzugeilen und das Privatleben der anderen zu zerpflücken. Wahrscheinlich ist das eigene Leben so dermaßen langweilig, dass die sich ihren Kick über die Sticheleien und den Stress bei der Arbeit holen müssen. Das ist einfach nur armseling.
Gehalt/Benefits
Was die Konditionen angeht, kann ich mich hier absolut nicht beschweren. Das Gehalt und die Benefits sind definitiv über dem Durchschnitt und besser, als ich es von vielen anderen Firmen in der Region kenne. Das Unternehmen investiert hier wirklich in die Mitarbeiter. Umso mehr tut es mir weh zu sehen, dass dieses eigentlich attraktive Gesamtpaket durch das zwischenmenschliche Klima so sehr an Wert verliert. Es ist echt schade, dass man trotz guter Bezahlung und top Ausstattung morgens mit einem mulmigen Gefühl zur Arbeit kommt, weil man weiß, dass man sich wieder mit diesem Mobbing und den Machtspielchen rumschlagen muss.“
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich gesagt ist der Zusammenhalt hier nur Fassade. Obwohl wir alle auf dem gleichen Level arbeiten, hat man das Gefühl, manche müssen sich künstlich aufspielen und ständig Befehle verteilen. Das ist hier ein ständiges 'Game of Thrones' – jeder versucht irgendwie, sich auf Kosten der anderen zu profilieren. Dieses ständige Machtgehabe und diese Ellenbogen-Mentalität machen eine vernünftige Zusammenarbeit völlig kaputt. So kann man doch nicht zusammen arbeiten, wenn jeder nur versucht, der Chef vom Dienst zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ehrlich? Ich hab das Gefühl, für einige der älteren Kollegen ist die Firma der einzige Lebensinhalt. Da kommt von zu Hause wohl nichts mehr, also müssen die sich hier über andere profilieren. Dieses ständige Herumhacken auf den Jüngeren oder Neuen ist doch nur Kompensation für ein langweiliges Privatleben. Das hat mit Arbeitskultur nix mehr zu tun, das ist einfach nur noch toxisch
Vorgesetztenverhalten
Man gewöhnt sich hier anscheinend daran, dass das Fehlen jeglicher Kultur zur Unternehmenskultur gehört. Wenn ich schon höre, wie mir ein ‚Machst Du!‘ mit einem dermaßen abfälligen Gesichtsausdruck entgegengeschrien wird, dann weiß ich direkt, woran ich bin. Das ist keine Führung, das ist reine Machtdemonstration. Dieser absolute Mangel an Respekt ist hier leider völlig normal, und dieses Gehabe von oben herab macht den Laden einfach nur kaputt.
Arbeitsbedingungen
Ich muss sagen, was die Arbeitsbedingungen angeht, ist das Unternehmen hier echt vorbildlich aufgestellt. Die Ausstattung mit ergonomischen Hilfsmitteln, Untertisch-Liften und die allgemeine technische Infrastruktur sind wirklich top – da sieht man, dass in den Arbeitsplatz investiert wird.
Genau deshalb ist es umso frustrierender, dass dieses positive Arbeitsumfeld durch das zwischenmenschliche Klima so massiv konterkariert wird. Es bringt mir die beste ergonomische Unterstützung nichts, wenn der Arbeitsalltag durch Mobbing, Machtspielchen und einen unterirdischen Umgangston vergiftet wird. Wir haben hier technisch den Anschluss an die Moderne geschafft, aber im menschlichen Miteinander hängen wir noch in einer völlig veralteten, toxischen Kultur fest.
Kommunikation
ch habe das Gefühl, hier prallen Welten aufeinander. Das Problem ist, dass viele der älteren Kollegen noch in einem alten, fast preußisch geprägten System großgeworden sind. Für die scheint Kommunikation nur über Druck, Aggression und Machtspielchen zu funktionieren. Wenn man dann noch merkt, wie gezielt gelogen wird oder wie diese Mobbing-Mentalität gefördert wird, ist das einfach nur toxisch. Diese Art des Umgangs ist absolut nicht mehr zeitgemäß, aber hier herrscht teilweise echt noch das Gesetz des Stärkeren
Gleichberechtigung
Wir haben hier im Betrieb eine Dreiklassengesellschaft, die mittlerweile jede Zusammenarbeit blockiert. Die strategische Führung und die Urgesteine sind die eine Sache, aber was mich wirklich stört, ist dieser Umgang mit den Leiharbeitern. Die 'zweite Garde' – also die festen Mitarbeiter – meint ständig, ihre Macht an den Leihkräften auslassen zu müssen. Da wird durch Schikane und dieses arrogante Gehabe künstlich eine Hierarchie erzeugt, nur um sich selbst wichtig zu machen. Die Leute aus der Leiharbeit machen dieselbe Knochenarbeit, werden aber behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Dieses ständige Machtspiel ist einfach nur unterirdisch und vergiftet das ganze Betriebsklima
Interessante Aufgaben
„Eigentlich ist die Arbeit hier wirklich klasse – die Aufgaben sind spannend und genau mein Ding. Es ist extrem schade, dass das gesamte Arbeitsklima von ein paar Leuten regelrecht zersetzt wird. Es gibt da eine Gruppe, die sich wie der letzte Mobbing verhält und durch ihre provokante, respektlose Art alles vergiftet. Es ist frustrierend zu sehen, wie ein paar Leute, die eigentlich gar nicht hierher passen, ein ansonsten gutes Arbeitsumfeld so nachhaltig kaputtmachen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehmes Arbeitsumfeld mit spürbarem Verbesserungswillen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass sich das Unternehmen wirklich Mühe gibt, positive Veränderungen umzusetzen. Mitarbeitende werden ernst genommen und wertgeschätzt. Die Atmosphäre ist locker und offen, sodass man auch Kritik ohne Angst äußern kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind noch etwas veraltete Strukturen vorhanden. Man merkt jedoch, dass die neue Geschäftsführung aktiv daran arbeitet, das Unternehmen moderner und zukunftsorientierter aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl. Die Stimmung ist meist gut, der Umgang miteinander respektvoll und kollegial. Es gibt natürlich wie überall Tage, an denen es etwas hektischer zugeht, aber insgesamt passt die Atmosphäre.
Image
Schade, dass das Unternehmen in der Umgebung oft ein negatives Image hat. Ich selbst erlebe viel Positives und sehe, dass sich das Unternehmen wirklich bemüht, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Work-Life-Balance
Die Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit bieten viel Flexibilität. Mitarbeiter in produktionsnahen Abteilungen haben eine 37,5 Stunden Woche. In den Verwaltungsbereichen sind es "leider" noch 40 Stunden. Es wäre schön, wenn dies einheitlich geregelt wäre.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung durch den Tarifvertrag sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut. Viele unterhalten sich offen und auch über private Themen. Die Atmosphäre macht wirklich Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit dem Führungsverhalten sehr zufrieden. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und gibt regelmäßig Feedback. Kleinere Dinge könnten manchmal etwas schneller entschieden werden, insgesamt aber sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen und guter technischer Ausstattung. In den offenen Büros kann es gelegentlich etwas lauter werden, was jedoch auch die Kommunikation im Team erleichtert.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung und der direkten Führungskraft klappt die Kommunikation gut. Unter den verschiedenen Abteilungen geht auch schon mal etwas unter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich kann viele Themen selbst mitentwickeln und gestalten, und eigene Vorschläge zur Verbesserung werden ernst genommen und oft umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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In großen Schritten zur Besserung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine KollegInnen, die abwechslungsreichen und aufregenden Aufgaben, die spannenden Zukunftsaussichten und Bemühungen in bessere Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgesetzten gehen mit den Mitarbeitenden ganz mies um, der Ruf ist leider in der Industrie nicht ganz gut und auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist nicht gegeben. Mehr Flexibilität, die sich an die Mitarbeitenden richtet und nicht das extrem starre Gerüst, was aktuell existiert. Etwas mehr Mut haben, dass auch kleine Arbeitszeitverschiebungen wegen Arztterminen möglich sind und nicht auf Diskussion bedarfen.
Verbesserungsvorschläge
Jedem Mitarbeiternden ein Fortbildungsbudget geben, interne Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen
Kritik an Vorgesetzten auch ernst nehmen und auch darauf achten, dass respektvoll mit den Mitarbeitenden umgegangen wird.
Das Unternehmen sollte sich besser an die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden orientieren, nicht immer sollte der Mitarbeitende an dem starren System des Unternehmens richten, sondern das Unternehmen auch mal am Mitarbeitenden orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung ist die Stimmung mal gut und mal schlecht. Dies hängt ganz von den Arbeitsbedingungen und den Vorgesetzten ab.
Image
Ich glaube das Unternehmen hat bei den Kunden ein weniger gutes Image, aber die Kunden brauchen das Unternehmen trotzdem, da es nicht so viel Konkurrenz auf dem Markt gibt.
Auch andere Unternehmen in der Umgebung kennen die Firma im leider sehr negativen Stil.
Finanziell steht die Firma aber im Vergleich zu vielen anderen Firmen im Sektor sehr gut da und diese wird auch von vielen Neukundenanfragen überhäuft.
Work-Life-Balance
Das hängt ganz davon ab, wo man sich befindet. In der Produktion gibt es Früh- und Spätschicht im wöchentlichen Wechsel, hier arbeitet man 37,5 Stunden die Woche. In anderen Abteilungen gibt es Vertrauensarbeitszeit mit 40 Stunden die Woche, hier ist eher Gleitzeit vorhanden. Bei Vorgesetzten gibt es aber kein Limit, die Arbeit muss erledigt sein und ein Zeitkonto wird nicht aufgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber etwaige Vorschläge zur Fortbildung werden geblockt, da der Mitarbeiter nicht zwei Stunden fehlen darf, da sonst der Betrieb nicht läuft.
Es ist daher sehr schwierig eine Weiterbildung zu erhalten, nur nach sehr viel Überzeugungsarbeit. Es sollte für jeden Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget pro Jahr vorhanden sein.
Interne Aufstiege sind auch ziemlich selten, wenn Führungskräfte gesucht werden, dann nimmt man meistens extern welche und schafft es nicht auch intern auf die guten Leute heranzutreten und denen das anzubieten.
Gehalt/Benefits
Ja, in den niedrigen Lohnstufen verdient man überdurchschnittlich viel, aber wenn es etwas mehr wird, wird es auch nicht mehr überdurchschnittlich hoch. Gehaltsverhandlungen sind nahezu nicht möglich und werden in der Regel zwar durchgeführt, aber man kriegt dort nichts rausgeholt. Das ist dennoch ziemlich unfair, zumal die Mitarbeitenden auch innerhalb einer Abteilung unterschiedlich verdienen.
Die Gehaltserhöhungen des Chemietarifs werden natürlich weitergegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist in einem Chemieunternehmen sehr schwer komplett klimaneutral zu sein, aber es wird z.B. in eine Klimaneutrale Stromproduktion und auch Heizung investiert.
Auch wird versucht schlechte kosmetische Ansätze über Aufarbeitung zu retten, anstatt sie in den Müll zu entsorgen.
Klar es ist noch viel Arbeit zu machen, aber die Bestrebungen sind spürbar und das auch wenn die Gesellschaft sich nicht mehr dafür interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Vorgesetzten eher schlechter sind, halten die KollegInnen umso mehr zusammen. Ich kann es aber schwer in anderen Abteilungen einschätzen, auch hier gibt es KollegInnen, die sich auch privat treffen und andere, die sich privat eher meiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen kriegen nach Tarif Altersfreizeit und arbeiten daher an einem Tag in der Woche weniger (also Vollzeit wird 35 Stunden gearbeitet bei vollem Lohnausgleich).
Wie man mit denen umgeht, kann ich schwer einschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwankend, die Vorgesetzten sind zwar in der Regel kompetent, allerdings ist der Stil der Vorgesetzten nicht immer gut. Verständnis hat man für viele private Probleme nicht, die Arbeit muss im Fokus stehen, was privat ist, ist egal.
Manche gehen respektvoll mit einem um, andere überhaupt nicht.
Früher war es aber deutlich schlimmer, auch die junge Generation der Geschäftsführer haben einen ganz anderen Kommunikationsstil als der Alte.
Leider sind viele Aufgaben sehr zentriert und können nur von einer einzigen Person erledigt werden. Dies sorgt für teilweise sehr lange Bearbeitungszeiten bei einer Person und alle anderen Prozesse werden dadurch gebremst. Doch Besserung ist in Sicht, denn die Führungsstruktur wird in der Zukunft komplett umgestellt und Aufgaben gelöst.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel in die Arbeitsbedingungen investiert, wünsche der Mitarbeitenden in neue Gerätschaften werden berücksichtigt und auch erworben. Im Vergleich zu vor 10 Jahren ist es ein ganz anderes Unternehmen.
Je nachdem wo man allerdings ist, kann es im Sommer sehr warm werden, eine gute Klimatechnik gibt es nur in wenigen Produktionsbereichen, auch alle Büros werden sehr sehr warm.
Kommunikation
Durch die Mitarbeiterversammlungen zwei Mal im Jahr werden sehr transparent die aktuelle Geschäftsentwicklung und die vielen Investitionen und Vorhaben kommuniziert.
Gleichberechtigung
Schwierig einzuschätzen, in meiner Abteilung sehe ich da kein Problem.
Interessante Aufgaben
Alte Produkte gehen, neue Produkte kommen, es ist alles sehr schnell im Wandel und die Abwechslung vermutlich das, was man hier am meisten Loben kann!
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Viele Punkte lassen zu wünschen übrig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Oft wird man in Ruhe gelassen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen sind die Mitarbeiter Schuld
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, nicht herabgucken
Work-Life-Balance
Bei 2 Schicht, eigentlich gutes Work Life Balance
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive, der Zusammenhalt der Kollegen. ( Bis zum gewissen Punkt.)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen die Mitarbeitenden unter Druck; Kritik und Vorschläge werden oft nicht akzeptiert.
Kommunikation
Keine Abteilung weiß über die andere Abteilung bescheid
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind zu 99% die selben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist ein sehr angenehmer und Potentieller Job, mit gute Aussichten für die Zukunft. Arbeitskollegen "Top"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Glow Stick (Jeder dort wird wissen was ich meine)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wahrnehmungen und Gespräche auf Wunsch der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider keine gute Erfahrung gemacht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr da arbeite.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden möglichst lange ignoriert und dann die Auswirkung vertuscht. In der Branche ein no-go!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Schulen. Sie haben es nötig. Alle.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Von 0 bis 4 Sternen ist alles möglich.
Image
Sehr schlecht
Work-Life-Balance
Wochenarbeitszeit nach Chemietarif; je nach Stelle Schichtbetrieb oder Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Gibt ein paar sehr nette Leute
Vorgesetztenverhalten
Richtig mies: Absprachen werden nicht eingehalten, öffentliches Erniedrigen, fehlende Wertschätzung, ignorieren.
Interessante Aufgaben
Vielseitiger Lohnhersteller
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber mit Weitblick
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene Unterenehmenskultur
- der freundliche und respektvolle Umgang miteinander
- die Feedback-Kultur
- flache Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Hier & da könnten die Kommunikationswege bzw. der interne Informationsaustausch verbessert werden - aber an diesem Punkt wird bereits gearbeitet.
Image
Das Unternehmen genießt allgemein kein besonders gutes Image. Allerdings ist es wohl noch sehr geprägt von der Vergangenheit. Mein jetziger Eindruck ist, das sich das Unternehmen immer weiter positiv entwickelt und die Anliegen jedes Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, helfen gerne weiter & sind offen für neue Ideen/Denkanstöße.
Arbeitsbedingungen
- moderne & helle Büroräume
- offene Rauamgestaltung
- verstellbare Schreibtische
Gehalt/Benefits
- gute Bezahlung nach dem Chemie-Tarif
- tarifliche Pflege-Zusatzversicherung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat sich viel negativ verändert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt schlechtere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel, viel bessere
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit dem Personal reden und zuhören
Work-Life-Balance
2 Schichten, Wochenenden frei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht ...
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Keine Vorbildfunktion
Kommunikation
Es wird versucht es zu verbessern
Gehalt/Benefits
Mehr wäre schön
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Es ist leichter schlechtes zu erzählen als gutes zu nennen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Wagener & Co. GmbH in Lengerich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider eine totale Katastrophe! Um ein genaues Bild darüber zu bekommen empfehle ich die anderen Bewertungen zu lesen. Scheinbar ist es seit Jahren das selbe
Work-Life-Balance
2 Schicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier sehe ich eine stärke. Irgendwie muss man ja bei dem allem zusammenhalten. (Meistens kurze Berufs Beziehungen da viele die Firma verlassen)
Vorgesetztenverhalten
Nein, hierzu sage ich nichts. Es wurde alles genannt und ich kann alles bestätigen.
Kommunikation
Oh ja!! Sehr viel aber nie wirklich positiv. Dennoch ist es mit manchen Kollegen recht amüsant
Gehalt/Benefits
Geld ist der einzige Grund warum hier einige Durchhalten und ertragen!
Interessante Aufgaben
Wer auf Abenteuer mit veralteter Technik steht kommt hier voll auf seine kosten.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wagener durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 44% der Bewertenden würden Wagener als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wagener als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.