Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wagener die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ch habe das Gefühl, hier prallen Welten aufeinander. Das Problem ist, dass viele der älteren Kollegen noch in einem alten, fast preußisch geprägten System großgeworden sind. Für die scheint Kommunikation nur über Druck, Aggression und Machtspielchen zu funktionieren. Wenn man dann noch merkt, wie gezielt gelogen wird oder wie diese Mobbing-Mentalität gefördert wird, ist das einfach nur toxisch. Diese Art des Umgangs ist absolut nicht mehr zeitgemäß, aber hier herrscht teilweise echt noch das Gesetz des Stärkeren
Ehrlich gesagt ist der Zusammenhalt hier nur Fassade. Obwohl wir alle auf dem gleichen Level arbeiten, hat man das Gefühl, manche müssen sich künstlich aufspielen und ständig Befehle verteilen. Das ist hier ein ständiges 'Game of Thrones' – jeder versucht irgendwie, sich auf Kosten der anderen zu profilieren. Dieses ständige Machtgehabe und diese Ellenbogen-Mentalität machen eine vernünftige Zusammenarbeit völlig kaputt. So kann man doch nicht zusammen arbeiten, wenn jeder nur versucht, der Chef vom Dienst zu sein
Work-Life-Balance? Davon haben manche hier noch nie was gehört. Für die ist die Firma der ganze Lebensinhalt, weil privat wahrscheinlich einfach gar nichts stattfindet. Da gibt es keine Hobbys, keine Interessen – rein gar nichts. Die Leute sitzen hier nur rum, um sich an billigen Dramen aufzugeilen und das Privatleben der anderen zu zerpflücken. Wahrscheinlich ist das eigene Leben so dermaßen langweilig, dass die sich ihren Kick über die Sticheleien und den Stress bei der Arbeit holen müssen. Das ist einfach nur armseling.
Man gewöhnt sich hier anscheinend daran, dass das Fehlen jeglicher Kultur zur Unternehmenskultur gehört. Wenn ich schon höre, wie mir ein ‚Machst Du!‘ mit einem dermaßen abfälligen Gesichtsausdruck entgegengeschrien wird, dann weiß ich direkt, woran ich bin. Das ist keine Führung, das ist reine Machtdemonstration. Dieser absolute Mangel an Respekt ist hier leider völlig normal, und dieses Gehabe von oben herab macht den Laden einfach nur kaputt.
„Eigentlich ist die Arbeit hier wirklich klasse – die Aufgaben sind spannend und genau mein Ding. Es ist extrem schade, dass das gesamte Arbeitsklima von ein paar Leuten regelrecht zersetzt wird. Es gibt da eine Gruppe, die sich wie der letzte Mobbing verhält und durch ihre provokante, respektlose Art alles vergiftet. Es ist frustrierend zu sehen, wie ein paar Leute, die eigentlich gar nicht hierher passen, ein ansonsten gutes Arbeitsumfeld so nachhaltig kaputtmachen.
Leider muss ich offiziell melden, dass sich das Arbeitsklima für mich in letzter Zeit massiv verschlechtert hat. Ich sehe mich durch eine Gruppe von festangestellten Kollegen, konkret die Russlanddeutschen im Team, gezielten Mobbing-Attacken ausgesetzt. Die Art und Weise, wie hier kommuniziert wird – oft sehr arrogant und herablassend – empfinde ich als äußerst belastend. Es findet hier eine gezielte Ausgrenzung statt, die ich so nicht weiter hinnehmen möchte. Bitte helfen Sie mir, hier eine Lösung zu finden.