Drei-Klassen-System
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da die Rahmenbedingungen top sind. Das Unternehmen bietet Sicherheit und eine sehr gute Ausstattung: Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich, es gibt attraktive Benefits wie die Jahres- und Urlaubsprämien sowie branchenspezifische Zusatzleistungen. Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort, wie die ergonomischen Arbeitsplätze und der Wegfall von Nachtschichten, empfinde ich als großen Pluspunkt.
Der Kontrast zur Unternehmenskultur:
Es ist allerdings sehr schade, dass dieses attraktive Gesamtpaket durch den zwischenmenschlichen Umgang massiv an Wert verliert. Während die technischen Bedingungen (wie z. B. die modernen Hilfsmittel und der Fahrradparkplatz) modern sind, wirkt das soziale Miteinander teilweise wie aus einer anderen Zeit. Durch Mobbing, Machtspielchen unter den Kollegen und einen respektlosen Umgangston entsteht eine Atmosphäre, die den Fortschritt bei den Arbeitsbedingungen komplett zunichtemacht.
Mein Wunsch wäre, dass die Firma bei der sozialen Kultur genauso professionell investiert wie bei der technischen Infrastruktur. Wir brauchen dringend Standards für respektvolle Kommunikation und professionelles Verhalten, damit die guten Arbeitsbedingungen nicht durch das toxische Klima entwertet werden
Verbesserungsvorschläge
Mein konkreter Vorschlag: Ein moderiertes Training/Workshop für das Team.
Ich würde mir wünschen, dass wir gemeinsam an folgenden Punkten arbeiten:
Kultur & Umgangston: Etablierung verbindlicher Standards für ein respektvolles Miteinander.
Kommunikation & Zusammenarbeit: Förderung der konstruktiven Kommunikation, um Machtspielchen und Grabenkämpfe zwischen den verschiedenen Statusgruppen abzubauen.
(Asertivität) & Abgrenzung: Wie gehe ich professionell mit unangebrachten Anweisungen oder Aggressionen um, ohne dass es eskaliert?
Ich spreche das offen an, weil ich in meiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch kein Arbeitsumfeld erlebt habe, in dem der Respekt voreinander so sehr auf der Strecke bleibt wie hier. Das Ziel sollte sein, dass wir als Team wieder an einem Strang ziehen, anstatt unsere Energie in interne Konflikte zu investieren. Ich bin überzeugt, dass ein extern moderiertes Training hier sehr viel bewirken könnte, um die Basis für eine professionelle Zusammenarbeit zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich offiziell melden, dass sich das Arbeitsklima für mich in letzter Zeit massiv verschlechtert hat. Ich sehe mich durch eine Gruppe von festangestellten Kollegen, konkret die Russlanddeutschen im Team, gezielten Mobbing-Attacken ausgesetzt. Die Art und Weise, wie hier kommuniziert wird – oft sehr arrogant und herablassend – empfinde ich als äußerst belastend. Es findet hier eine gezielte Ausgrenzung statt, die ich so nicht weiter hinnehmen möchte. Bitte helfen Sie mir, hier eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Davon haben manche hier noch nie was gehört. Für die ist die Firma der ganze Lebensinhalt, weil privat wahrscheinlich einfach gar nichts stattfindet. Da gibt es keine Hobbys, keine Interessen – rein gar nichts. Die Leute sitzen hier nur rum, um sich an billigen Dramen aufzugeilen und das Privatleben der anderen zu zerpflücken. Wahrscheinlich ist das eigene Leben so dermaßen langweilig, dass die sich ihren Kick über die Sticheleien und den Stress bei der Arbeit holen müssen. Das ist einfach nur armseling.
Gehalt/Benefits
Was die Konditionen angeht, kann ich mich hier absolut nicht beschweren. Das Gehalt und die Benefits sind definitiv über dem Durchschnitt und besser, als ich es von vielen anderen Firmen in der Region kenne. Das Unternehmen investiert hier wirklich in die Mitarbeiter. Umso mehr tut es mir weh zu sehen, dass dieses eigentlich attraktive Gesamtpaket durch das zwischenmenschliche Klima so sehr an Wert verliert. Es ist echt schade, dass man trotz guter Bezahlung und top Ausstattung morgens mit einem mulmigen Gefühl zur Arbeit kommt, weil man weiß, dass man sich wieder mit diesem Mobbing und den Machtspielchen rumschlagen muss.“
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich gesagt ist der Zusammenhalt hier nur Fassade. Obwohl wir alle auf dem gleichen Level arbeiten, hat man das Gefühl, manche müssen sich künstlich aufspielen und ständig Befehle verteilen. Das ist hier ein ständiges 'Game of Thrones' – jeder versucht irgendwie, sich auf Kosten der anderen zu profilieren. Dieses ständige Machtgehabe und diese Ellenbogen-Mentalität machen eine vernünftige Zusammenarbeit völlig kaputt. So kann man doch nicht zusammen arbeiten, wenn jeder nur versucht, der Chef vom Dienst zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz ehrlich? Ich hab das Gefühl, für einige der älteren Kollegen ist die Firma der einzige Lebensinhalt. Da kommt von zu Hause wohl nichts mehr, also müssen die sich hier über andere profilieren. Dieses ständige Herumhacken auf den Jüngeren oder Neuen ist doch nur Kompensation für ein langweiliges Privatleben. Das hat mit Arbeitskultur nix mehr zu tun, das ist einfach nur noch toxisch
Vorgesetztenverhalten
Man gewöhnt sich hier anscheinend daran, dass das Fehlen jeglicher Kultur zur Unternehmenskultur gehört. Wenn ich schon höre, wie mir ein ‚Machst Du!‘ mit einem dermaßen abfälligen Gesichtsausdruck entgegengeschrien wird, dann weiß ich direkt, woran ich bin. Das ist keine Führung, das ist reine Machtdemonstration. Dieser absolute Mangel an Respekt ist hier leider völlig normal, und dieses Gehabe von oben herab macht den Laden einfach nur kaputt.
Arbeitsbedingungen
Ich muss sagen, was die Arbeitsbedingungen angeht, ist das Unternehmen hier echt vorbildlich aufgestellt. Die Ausstattung mit ergonomischen Hilfsmitteln, Untertisch-Liften und die allgemeine technische Infrastruktur sind wirklich top – da sieht man, dass in den Arbeitsplatz investiert wird.
Genau deshalb ist es umso frustrierender, dass dieses positive Arbeitsumfeld durch das zwischenmenschliche Klima so massiv konterkariert wird. Es bringt mir die beste ergonomische Unterstützung nichts, wenn der Arbeitsalltag durch Mobbing, Machtspielchen und einen unterirdischen Umgangston vergiftet wird. Wir haben hier technisch den Anschluss an die Moderne geschafft, aber im menschlichen Miteinander hängen wir noch in einer völlig veralteten, toxischen Kultur fest.
Kommunikation
ch habe das Gefühl, hier prallen Welten aufeinander. Das Problem ist, dass viele der älteren Kollegen noch in einem alten, fast preußisch geprägten System großgeworden sind. Für die scheint Kommunikation nur über Druck, Aggression und Machtspielchen zu funktionieren. Wenn man dann noch merkt, wie gezielt gelogen wird oder wie diese Mobbing-Mentalität gefördert wird, ist das einfach nur toxisch. Diese Art des Umgangs ist absolut nicht mehr zeitgemäß, aber hier herrscht teilweise echt noch das Gesetz des Stärkeren
Gleichberechtigung
Wir haben hier im Betrieb eine Dreiklassengesellschaft, die mittlerweile jede Zusammenarbeit blockiert. Die strategische Führung und die Urgesteine sind die eine Sache, aber was mich wirklich stört, ist dieser Umgang mit den Leiharbeitern. Die 'zweite Garde' – also die festen Mitarbeiter – meint ständig, ihre Macht an den Leihkräften auslassen zu müssen. Da wird durch Schikane und dieses arrogante Gehabe künstlich eine Hierarchie erzeugt, nur um sich selbst wichtig zu machen. Die Leute aus der Leiharbeit machen dieselbe Knochenarbeit, werden aber behandelt wie Menschen zweiter Klasse. Dieses ständige Machtspiel ist einfach nur unterirdisch und vergiftet das ganze Betriebsklima
Interessante Aufgaben
„Eigentlich ist die Arbeit hier wirklich klasse – die Aufgaben sind spannend und genau mein Ding. Es ist extrem schade, dass das gesamte Arbeitsklima von ein paar Leuten regelrecht zersetzt wird. Es gibt da eine Gruppe, die sich wie der letzte Mobbing verhält und durch ihre provokante, respektlose Art alles vergiftet. Es ist frustrierend zu sehen, wie ein paar Leute, die eigentlich gar nicht hierher passen, ein ansonsten gutes Arbeitsumfeld so nachhaltig kaputtmachen.