Der schlimmste Arbeitgeber meines Lebens – gutes Gehalt, aber sonst nur Frust und psychischer Stress
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Austausch der Führungsetage, offene Kommunikation, respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und echte Wertschätzung. Sonst wird sich nichts ändern!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Waggonbau Graaff war geprägt von Unsicherheit, Misstrauen und ständiger Angst. Klare Kommunikation oder wertschätzender Umgang findet hier nicht statt – im Gegenteil: Mitarbeitende werden systematisch so schlecht behandelt, dass viele irgendwann freiwillig das Weite suchen. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Für das Gehalt zahlt man mit der eigenen psychischen Gesundheit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg*innen halten zusammen, weil man nur gemeinsam den täglichen Wahnsinn übersteht. Leider sind auch die besten Teams irgendwann machtlos gegen die toxische Führungskultur. Es gibt viele Mauscheleien.
Vorgesetztenverhalten
Was bei Waggonbau Graaff als "Führung" bezeichnet wird, ist bodenlos. Die meisten Führungskräfte sind komplett überfordert und oft einfach inkompetent. Der Chef ragt in Sachen Inkompetenz noch einmal besonders hervor. Konstruktive Kritik? Professioneller Umgang? Nichts davon erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alle ist in die Jahre gekommen und müsste saniert werden.
Kommunikation
Kommunikation existiert quasi nicht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sehr spät geteilt. Über den Zustand des Unternehmens herrscht absolutes Schweigen – dadurch weiß niemand, woran man eigentlich ist. Transparenz, obwohl Plakate mit diesem Wert rumhingen, ist für die Führung bei Graaff offensichtlich ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Das Einzige, was hier überzeugen kann, ist das Gehalt. Aber: Geld allein macht nicht glücklich – und auf Kosten der eigenen Gesundheit ist auch das beste Gehalt den Stress nicht wert.
Gleichberechtigung
Keine konkreten Probleme erlebt, aber leider auch kein aktives Engagement für Gleichberechtigung. Der Umgangston ist an vielen Stellen respektlos.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, auch wenn es für uns schmerzhaft ist zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Waggonbau Graaff als belastend empfunden haben.
Kommunikation, Wertschätzung und Führungskultur sind für uns zentrale Themen. Unsere Mitarbeitenden können Anliegen über anonyme Kanäle, Vertrauenspersonen, die Personalabteilung oder den Betriebsrat einbringen.
Unsere Werte sollen nicht nur auf Plakaten stehen, im täglichen Miteinander gelebt werden. Dabei sind alle Mitarbeitenden eingeladen, uns mitzuteilen, wenn diese Werte nicht eingehalten werden, damit wir nachsteuern können. Wenn Kritik erst im Nachhinein geäußert wird, sind unsere Handlungsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt – umso wichtiger ist es, dass wir frühzeitig ins Gespräch kommen.
Zugleich zeigen Mitarbeiterumfragen und die geringe Fluktuation, dass die Mehrheit der Belegschaft das Arbeitsumfeld positiv wahrnimmt.
Wir bedauern, dass Sie persönlich negative Erfahrungen gemacht haben und laden Sie gerne ein, uns in einem persönlichen Gespräch, Ihre Kritikpunkte konkret und nachvollziehbar mitzuteilen, damit wir daraus Handlungsimpulse ableiten können.
Viele Grüße, HR Team der Waggonbau Graaff GmbH