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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst als Maschinenbaustudent respektierten mich alle und zeigten Neugierde auf das, was ich in den Produktionsbereichen tat, und fragten auf freundlichere Weise danach. Wenn ich kleine Sicherheitsfehler machte, warnte mich jemand oder führte mich sofort offen. Und die Arbeitsflexibilität war so gut, dass ich mir nie Sorgen machen musste, mir Zeit für die Arbeit zu nehmen. Mein Chef gab mir Aufgaben, die ich jederzeit erledigen konnte, wenn ich zur Arbeit kam, er stellte mir alles zur Verfügung, was ich verlangte, ...
Dass immer nach Feedback gefragt wird. Man hat eigentlich immer die Möglichkeit, sich mitzuteilen, wenn man Punkte hat, die einem nicht zusagen. Sowohl anonym als auch im vertraulichen Gespräch
Wenn man mal ein Problem hat dann kümmert sich spätestens der Betriebsrat, der Meister von der Instandsetzung oder der Sicherheitsmann um das Problem. Die Vorgesetzten sind eher träge
Fairer Umgang untereinander, gute Bezahlung, stetige Verbesserung der Prozesse
Stetig wird an Verbesserungen gearbeitet.
Gute und preiswerte Kantine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt immer einige Ausnahmen, das einzig Schlimme ist, dass sich einige Mitarbeiter nicht wirklich um andere gekümmert haben oder nicht gut reagiert haben, wenn sie angesprochen wurden. Aber das kann ignoriert werden, weil jeder anders ist.
Das dort zwar Plakate hängen mit den Werten die das Unternehmen vertritt, aber die Führungskräfte (auch die ganz oben) halten sich nicht daran.
Muss ich nicht wiederholen.
Grüppchenbildung in der Belegschaft und den Flurfunk. Gibt es aber in jedem Unternehmen.
viel getue und die wichtigen dingr werdre nivht gemachz
Verbesserungsvorschläge
Eventuell mal Sicherheitsvorschriften beachten, keine Arbeitsunfälle vertuschen und einigen Führungskräften nochmals erklären, wie man Mensch ist.
Offener, zeitnah kommunizieren
An der Kommunikation kann noch weiter optimiert werden. Die Infoveranstaltungen könnten noch häufiger sein. Ist aber auch schwierig im Schichtbetrieb
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, vielleicht könnte das Produktionsgebiet sicherer und noch moderner gemacht werden, aber die Verantwortlichen arbeiten aktiv daran, sie sicherer zu machen. ✌
Dringend: Austausch der Führungsetage, offene Kommunikation, respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden und echte Wertschätzung. Sonst wird sich nichts ändern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Top. IGMetall Tarif
Gehalt etc. Ist einer der wenigen guten Punkte
Tarifliche Bezahlung. Nichts zu meckern
Das Einzige, was hier überzeugen kann, ist das Gehalt. Aber: Geld allein macht nicht glücklich – und auf Kosten der eigenen Gesundheit ist auch das beste Gehalt den Stress nicht wert.
Gehalt ist gut,aber könnte immer besser sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waggonbau Graaff ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gute Ansätze. Es wird über Teams und Email informiert. Das Unternehmen gibt sich auch Mühe die Kollegen aus dem Werk zu erreichen, auch wenn es ohne PC Zugang nicht so einfach ist, aber es gibt z.B. regelmäßig Infoveranstaltungen und auch einen Newsletter
Erfolgt dürftig. Einzig der Arbeitsschützer ist immer greifbar und gilft wo er kann. Ansonstrn ist alles etwas träge. Man denk wahrscheinlich das Plakate aufhängen reicht.
Man wurde nur über das informiert, was keinen Interessiert hat und wichtige Infos werden zurückgehalten.
Kommunikation existiert quasi nicht. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur sehr spät geteilt. Über den Zustand des Unternehmens herrscht absolutes Schweigen – dadurch weiß niemand, woran man eigentlich ist. Transparenz, obwohl Plakate mit diesem Wert rumhingen, ist für die Führung bei Graaff offensichtlich ein Fremdwort.
Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wird sich drum gekümmert, wöchentlich wird man auf ein Thema geschult. Viwles würde mans onst vergessen oder nicht wissen.
Talente werden stets gefördert. Mitarbeiter die mehr können und wollen, bekommen auch mehr Verantwortung
Keine Chanche.. nur $$$$$$$$$Akriech
Man wird klein gehalten
Die Firma bietet durch öffentliche Ausschreibungen an. Sein Berufsfeld in der Firma zu ändern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waggonbau Graaff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Waggonbau Graaff besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waggonbau Graaff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waggonbau Graaff als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Waggonbau Graaff
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