Ihr Unternehmen?

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Waggonbau 
Graaff 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Nicht empfohlen, am besten meiden

2,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Waggonbau Graaff GmbH in Elze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Muss ich nicht wiederholen.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell mal Sicherheitsvorschriften beachten, keine Arbeitsunfälle vertuschen und einigen Führungskräften nochmals erklären, wie man Mensch ist.

Arbeitsatmosphäre

Die höheren Stellen, also nicht die Schichtführer sondern alles darüber, sind menschlich gesehen eine Katastrophe. Null Empathie und eiskalt.

Image

Muss ich nichts weiter zu sagen. Sollte schlechter sein, als es ist.

Work-Life-Balance

War halt Drei-Schicht oder Zwei-Schicht

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten

Gehalt/Benefits

Gehalt etc. Ist einer der wenigen guten Punkte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist glaube nicht so wichtig

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind okay. Kann man kaum meckern.

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Schichtführer waren in Ordnung. Alles darüber austauschen.

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von gern vertuschten Arbeitsunfällen eigentlich okay. Aber da viele Arbeitsunfälle fürs Image vertuscht werden und auf den Mitarbeiter, welcher einen Unfall hatte keinen Wert gelegt wird, am liebsten null Sterne. Eigentlich sollte die Firma für den Umgang mit Arbeitsunfällen verklagt werden. Ob es dem verletzten Kollegen gut geht ist auch egal. Hauptsache man kommt am nächsten Tag wieder zur Arbeit und sagt beim Arzt es ist zuhause passiert. Ist viel zu oft vorgekommen bei Graaff und das ist erschreckend und peinlich für die Führungsebene und die Arbeitssicherheitsfachkraft. Darüber hinaus werden Sicherheitsregeln bewusst für das erhalten der Stückzahl missachtet. Und der gute TÜV wird gerne ausgetrickst, was die Gültigkeit der Schweißscheine angeht, sowie den Pfusch, der oftmals aufgrund schlechter Entscheidungen der Führungsebene getroffen werden. Will man sich an Vorschriften etc. halten, wird man von den Führungskräften unter Druck gesetzt und verbal misshandelt.

Kommunikation

Man wurde nur über das informiert, was keinen Interessiert hat und wichtige Infos werden zurückgehalten.

Gleichberechtigung

Gehaltsunterschiede sind je nach schwere der Aufgaben zu gering.

Interessante Aufgaben

Jeden tag das selbe, okay

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.