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Brühl 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Waggonwerk Brühl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Waggonwerk Brühl
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Waggonwerk Brühl
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kurzfristig keine Erfolge erzielen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach massivem Stellenabbau alle MA sehr angespannt

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Infos über aktuelle Ändeungen i.d.R. zu spät

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Zusammenlegung von Zuständigkeiten sind die Vorgesetzten überlastet und haben kaum Zeit für aktuelle Probleme

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig wechselnde Anforderungen und Änderungen in den Prozessen sind sehr interessant

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nicht vergleichbar mit dem Zustand vor 15 Jahren. Sehr schlechte Atmosphäre. Mitarbeiter werden angehalten, Kollegen zu spitzeln. "Führungskräfte" im der unteren ebene, bzw. Vorarbeiter in der Produktion sind zu 90% unqualifiziert Menschen zu führen.

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