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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nur noch Work Life Balance.
Weitere Investitionen in Infrastruktur geplant.
Selbstständiges Arbeiten möglich
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Bezahlen pünktlich und versuchen jetzt mehr sozialer zu sein und hoffen zu sein für Gespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Prozesse. Ständig neue Versuche von Optimierungen die fast alle danach zurück genommen werden (müssen)
Setzt wünsche nicht um. Kein Urlaubs weihnachtsgeld etc.
fehlende Empathie, schlechte bis keine Kommunikation, mangelnde Qualifikationen in den Führungspositionen
Ändern oft ihre Meinung und Ideen
Verbesserungsvorschläge
Hier wurde Schritt 2 vor 1 gemacht. Erst Personalabbau und dann Prozessoptimierung und Digitalisierung. Führt zu viel Frust bei der Belegschaft.
Kompletter Wechsel der oberen Führungsebene. Und 90% der Vorarbeiter wechseln.
Letzte nach Qualifikation zahlen und den Lohn an den Westen anpassen.
Dieses Unternehmen sollte dringend an der internen Kommunikation arbeiten.
Die Bezahlung sollte Arbeitsbezogen sein und nicht alle gleich ist nicht fair manche haben mehr Verantwortung als andere
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Waggonwerk Brühl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf ältere MA wird i.d.R. bei schweren Tätigkeiten Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waggonwerk Brühl ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nur das nötigstige in Weiterbildung investiert. Nur zwingend erforderliche Themen wie Sicherheit oder erforderliche Nachschulungen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine finanziellen Mittel verfügbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Waggonwerk Brühl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Waggonwerk Brühl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Waggonwerk Brühl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Waggonwerk Brühl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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