Vorsicht! Hier trifft innovative Firma auf schwache Niederlassungsführung!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits wie Jobrad, bAV, Gleitzeit, Homeoffice, Sachbezugskarte und Portal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Niederlassungen und ihre Parallelwelt.
Verbesserungsvorschläge
Das Stammhaus muss seine Niederlassungen, nicht nur in Ober-Mörlen in sein Stammhausgeführtes Konzept mit einbinden. Im Grunde wird hier auf zwei unterschiedlichen Ebenen gearbeitet. Manchmal hatte man das Gefühl, man wäre in einer ganz anderen Firma. Hier brauch man sich nicht wundern, dass das Stammhaus expandiert, alle anderen Niederlassungen aber unter einer Dauer Fluktuation leiden.
Arbeitsatmosphäre
Durchgängig von Misstrauen und Resignation geprägt. Die Führungskräfte stellen sich selbst ständig über den Kunden, den Sachverständiger oder sonst was und lassen keinerlei Fehlerkultur zu. Eigene Fehler gehen natürlich immer auf die Kappe anderer.
Image
Baut stetig und erfolgreich ab.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zum Home-Office und zur Gleitzeit sind gegeben, aber sehr ungern gesehen. Am besten man meldet sich beim Vorgesetzten telefonisch wie schriftlich und trägt es zusätzlich im Kalender ein und selbst dann wird man wütend kontaktiert, wo man denn sei.
Also lieber sein lassen.
Karriere/Weiterbildung
Zwei Sterne, da diese vom Stammhaus geboten, von der NL aber blockiert wird.
Es wurde eine umfangreiche Einarbeitung angepriesen, mit der internen Akademie geprahlt das sich die Balken biegen. Passiert ist nichts. Alles was die mir dort zeigen brauche ich als Projektleiter nicht, alles andere kann ich mir ja erfragen.
Gute Nacht.
Gehalt/Benefits
Diese sind soweit gut, hier merkt man, dass die NL keinen Einfluss darauf hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nix zu berichten.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern war diese wirklich gut. Leider sind die Kollegen aber auch so dermaßen eingespannt, dass diese nur bedingt unterstützen können.
Schwierig, wenn die komplette Einarbeitung darauf ausgelegt ist, sich bei den Kollegen seine Lösungen zu erfragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Obwohl, man sollte vom Stammhaus aus mal öfter in der Niederlassung vorbei schauen und die Kollegen dort genauer befragen. Ich denke mir, dass dort einige Probleme zu Wort kommen.
Arbeitsbedingungen
Guten Morgen, liebe Wagner Group! Hier packt es ein „Power-Notebook“ nicht mal zwei Bildschirme zu versorgen. Das tägliche Arbeiten fand auf einem 11“ Display statt. Netzwerk war auch nur mit viel Glück verfügbar. Im Besprächungsraum fand dann jedes Mal die Suche nach dem richtigen Netzwerkkabel statt, da nur auserwählte dort WLan hatten. Zum aller Überfluss kam man auf die glorreiche Idee, von der Telekom zu Vodafone zu wechseln. Viel Spaß bei den Gesprächsabbrüchen.
Kommunikation
Kommunikation? Ja - aber diese ist nicht auf Förderung einer positiven Arbeitskultur ausgelegt, sondern dient ausschließlich als Ventil zum Frust ablassen und zum Ego pushen.
Wirklich, ich muss sagen das habe ich so in der Form noch nie erlebt. Fragen zu Projekten werden ganz schnell abgewürgt und es wird an die Eigeninitiative appelliert - Schwierig wenn man mal nicht eingearbeitet wird.
Am besten ist die Kommunikation unter den Abteilungen - diese ist nämlich gar nicht existent. Wenn der Vertriebler aus seinem Dornröschenschlaf erwacht und den Wochen- wenn nicht sogar Monatelangen verspäteten bestätigten Montagestarttermin bemerkt, dann beginnt die Achterbahn ihre Fahrt. Ob Projektabteilung und Konstruktion da fachlich und wirtschaftlich abgeholt werden, unterliegt dem Zufallsprinzip.
Gleichberechtigung
Jain, hier wird gerne mal das klassische Frauenbild gemalt und die Vorgesetzten genieren sich einer abfälligen Aussage auch nicht.
Interessante Aufgaben
Definitiv, dass kann man so sagen.