Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wagner Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Ja - aber diese ist nicht auf Förderung einer positiven Arbeitskultur ausgelegt, sondern dient ausschließlich als Ventil zum Frust ablassen und zum Ego pushen.
Wirklich, ich muss sagen das habe ich so in der Form noch nie erlebt. Fragen zu Projekten werden ganz schnell abgewürgt und es wird an die Eigeninitiative appelliert - Schwierig wenn man mal nicht eingearbeitet wird.
Am besten ist die Kommunikation unter den Abteilungen - diese ist nämlich gar nicht existent. Wenn der Vertriebler aus seinem Dornröschenschlaf erwacht und den Wochen- wenn nicht sogar Monatelangen verspäteten bestätigten Montagestarttermin bemerkt, dann beginnt die Achterbahn ihre Fahrt. Ob Projektabteilung und Konstruktion da fachlich und wirtschaftlich abgeholt werden, unterliegt dem Zufallsprinzip.
Abteilungsintern war diese wirklich gut. Leider sind die Kollegen aber auch so dermaßen eingespannt, dass diese nur bedingt unterstützen können.
Schwierig, wenn die komplette Einarbeitung darauf ausgelegt ist, sich bei den Kollegen seine Lösungen zu erfragen.
Die Möglichkeit zum Home-Office und zur Gleitzeit sind gegeben, aber sehr ungern gesehen. Am besten man meldet sich beim Vorgesetzten telefonisch wie schriftlich und trägt es zusätzlich im Kalender ein und selbst dann wird man wütend kontaktiert, wo man denn sei.
Also lieber sein lassen.
Katastrophe. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Obwohl, man sollte vom Stammhaus aus mal öfter in der Niederlassung vorbei schauen und die Kollegen dort genauer befragen. Ich denke mir, dass dort einige Probleme zu Wort kommen.
Definitiv, dass kann man so sagen.
Durchgängig von Misstrauen und Resignation geprägt. Die Führungskräfte stellen sich selbst ständig über den Kunden, den Sachverständiger oder sonst was und lassen keinerlei Fehlerkultur zu. Eigene Fehler gehen natürlich immer auf die Kappe anderer.