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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, das stetig wächst und seine Technik weiterentwickelt, um besseren Brandschutz zu ermöglichen.
Die Benefits wie Jobrad, bAV, Gleitzeit, Homeoffice, Sachbezugskarte und Portal.
Sehr abwechslungsreich
Work Life Balance
Die positive Veränderungen zu einem modernen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz klar die Niederlassungen und ihre Parallelwelt.
Vorgesetzter! Man unterstellt den Mitarbeiter, das man lügt( sorry! Ich habe beweise)!
Die stetige Fluktuation in der Niederlassung wird nicht gesehen und noch weniger hinterfragt.
So läuft die Gefahr, dass sich die Fehler wiederholen.
Überstundenerfasung / Verfall. Das es in anderen Niederlassungen mit der Zeiterfassung anders ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Stammhaus muss seine Niederlassungen, nicht nur in Ober-Mörlen in sein Stammhausgeführtes Konzept mit einbinden. Im Grunde wird hier auf zwei unterschiedlichen Ebenen gearbeitet. Manchmal hatte man das Gefühl, man wäre in einer ganz anderen Firma. Hier brauch man sich nicht wundern, dass das Stammhaus expandiert, alle anderen Niederlassungen aber unter einer Dauer Fluktuation leiden.
Ich wünsche mir, dass Wagner moderner wird – sowohl im zwischenmenschlichen Bereich als auch bei der Ausstattung. Es wäre gut, traditionelle Strukturen etwas aufzubrechen und frischen Wind hereinzubringen. Ein „hipperes“ Auftreten könnte helfen, auch jüngere Menschen für das Unternehmen zu begeistern und Lust machen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören bzw. Meetings!!!!!!!!!!!!!!!!! Meetings! Kleiner Tipp: Das muss nicht unbedingt jeden Monat geschehen….Quartalweise/Halbjährlich
Arbeitsprozesse innerhalb der Niederlassung sollten überdenkt und angepasst werden - Prozesse wie vor 10-15 Jahren müssen heute nicht mehr stimmen und sind anzupassen.
Fahrtgeldzuschuss anbieten (bei längerem Arbeitsweg) oder teilweise Mobiles Arbeiten ermöglichen. (Stellung von PC, Monitor, Handy etc. für Zuhause. Andere Lösung für Überstunden (Stechuhr)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Wagner Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nichts negatives zu berichten.
Ältere Kollegen werden absolut geschätzt und miteingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wagner Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Sterne, da diese vom Stammhaus geboten, von der NL aber blockiert wird.
Es wurde eine umfangreiche Einarbeitung angepriesen, mit der internen Akademie geprahlt das sich die Balken biegen. Passiert ist nichts. Alles was die mir dort zeigen brauche ich als Projektleiter nicht, alles andere kann ich mir ja erfragen.
Gute Nacht.
Wird nicht gefördert!
Interne Schulung werden den Mitarbeitern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wagner Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Wagner Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wagner Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wagner Deutschland als eher traditionell.
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