WAGNER 

Group 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir bekommen über Kununu immer wieder positive und auch negative Rückmeldungen, die wir sehr ernst nehmen. Zu den von Ihnen bewerteten und kommentierten Punkte möchten wir gern direkt Stellung beziehen. Wir begrüßen konstruktive Kritik, da sie uns hilft unser Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln, möchten aber auch klarstellen, dass wir Aussagen, die einen Affront gegenüber unseren Mitarbeitenden darstellen, nicht so stehen lassen möchten. Wir finden es schade, dass Sie Ihren Arbeitgeber in einem durchweg schlechten Licht sehen und die positiven Aspekte und laufenden Veränderungen nicht wahrnehmen können. Es arbeiten täglich hunderte Kolleginnen und Kollegen daran, WAGNER zukunftsorientiert und umweltbewusster zu machen sowie eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der ein produktives und angenehmes Arbeiten und Miteinander im Vordergrund stehen. Vielleicht können Sie die unten genannten Punkte für sich mitnehmen und reflektieren, ob WAGNER tatsächlich die Arbeitswelt widerspiegelt, die Sie in Ihrer sehr einseitigen Bewertung darstellen.

• Allein in den letzten 6 Monaten hatten wir eine Steigerung bei den Mitarbeitendenzahlen von 5%. Die zahlreichen Stellenausschreibungen, die wir aktuell ausgeschrieben haben, beruhen in erster Linie auf unserer internationalen Expansion und den dadurch benötigten neuen Ressourcen und Kompetenzen.
• Wir freuen uns monatlich über die zahlreichen Jubiläen, die Ausdruck unserer langjährigen positiven Beziehung zu unseren Mitarbeitenden sind. In 2023 und 2024 konnten und können wir mit 90 Mitarbeitenden Meilensteine über 10, 20, 30 Jahre oder noch längerer gemeinsamer Zusammenarbeit feiern. Ihr Beitrag wird diesen Mitarbeitenden nicht gerecht, die bereits jahrzehntelang Erfolge mit WAGNER teilen.
• Wir bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle auf allen Ebenen und haben mit unserer Gleitzeit- und Überstundenregelung Angebote, um die persönliche Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu gestalten.
• Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in diesem Jahr noch stärker in den Fokus gerückt: Gerade ist ein neues großes Projekt zum Thema Corporate Social Responsibility gestartet und wir werden zeitnah weitere Details mit der Belegschaft teilen.
• Gleichberechtigung und weibliche Führung sind in unserer Unternehmenskultur bereits stärker verankert, als Sie es in Ihrem Beitrag beschreiben. Denken Sie bitte an die weiblichen Führungskräfte in unseren Stäben DTO, Innovation & Wissen sowie in den Bereichen Human Resources und Unternehmenskommunikation. Nicht zu vergessen die zahlreichen Mitarbeiterinnen, die in den unterschiedlichsten Bereichen auf allen Ebenen für uns tätig sind. Jede Position ist wichtig und Sie fällen hier ein hartes Urteil gegenüber den zahlreichen Kolleginnen bei uns im Unternehmen.
• Wir zahlen freiwillig nach Tarif. Durch die Tarifentgelte erhalten Sie im Durchschnitt mehr Gehalt als jemand, der in einem vergleichbaren Unternehmen ohne Tarifbindung arbeitet. Nicht zu vergessen sind die regelmäßigen Tariferhöhungen, von denen Sie leistungsunabhängig profitieren können. Zudem sind Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen durch den Tarif geregelt. Weitere Leistungen sind die regelmäßigen Untersuchungs- und Impfangebote durch unseren Betriebsarzt oder auch die Teilnahme an unserem kürzlich eingeführten Benefitprogramm, das verschiedene Leistungen wie Fahrrad-Leasing, HanseFit oder das Deutschlandticket miteinschließt.

Die hier aufgezeigten Punkte sind nur ein Bruchteil der zahlreichen Maßnahmen, die wir unseren Mitarbeitenden anbieten, um attraktive Arbeitsplätze zu gestalten. Über die Maßnahmen und die Möglichkeiten berichten wir regelmäßig auf My.WAGNER und teilen sie über die Führungskräfte. Die Meinung unserer Mitarbeitenden wird auch 2024 ein wichtiges Thema sein! Nach zwei unternehmensweiten Mitarbeiterbefragungen in 2023 („Interne Kommunikation“ und „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“) werden wir dieses mittlerweile bewährte Instrument auch 2024 wieder einsetzen, um zu erfahren, was unsere Mitarbeitenden beschäftigt und bewegt.

Wir nehmen wahr, dass auf Ihrer Seite große Unzufriedenheit und Gesprächsbedarf herrscht und möchten Ihnen anbieten, dass Sie gern jederzeit auf Ihre Führungskraft, den Personalbereich oder auch die Geschäftsführung zugehen können, um Verbesserungspotenziale anzumerken oder von Ihnen wahrgenommene Missstände anzusprechen. Darüber hinaus haben wir am Standort Langenhagen zwei Ombudsleute und einen permanenten anonymen Kanal in unserem Intranet direkt zur Geschäftsführung . Wir würden uns freuen, wenn Sie dieser Aufforderung nachkommen und wir Ihren Blick auf das Unternehmen somit verändern könnten.

Bis dahin verbleiben wir mit freundlichen Grüßen
Hannah Lahrssen
HR Business Partner