WAGNER Group GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
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Wer wir sind
Leben retten und Werte schützen - danach handeln wir bei WAGNER. Bereits seit 1976 entwickeln und realisieren wir ganzheitliche Brandschutzlösungen. Als international erfolgreiches Familienunternehmen zählen wir zu den Technologieführern in den Bereichen Branderkennung und Brandvermeidung. Im #teamWAGNER arbeiten inzwischen mehr als 800 Mitarbeitende an 25 Standorten in 15 Ländern, um unseren Kunden vor allem eins zu bieten: Die bessere Lösung im Brandschutz.
Produkte, Services, Leistungen
WAGNER verkauft keinen „Brandschutz von der Stange“, sondern bietet seinen Kunden abgestimmte, maßgeschneiderte Brandschutzlösungen. Von der Planung und Projektierung über den Anlagenbau bis hin zum Service decken wir das komplette Leistungsportfolio für unsere Kunden ab. Bei uns gibt es ganzheitlichen Brandschutz aus einer Hand. Die Basis bilden unsere vier Systemschwerpunkte: Brandfrüherkennung (TITANUS®), Brandvermeidung (OxyReduct®), Brandbekämpfung (FirExting®) und Gefahrenmanagement (VisuLAN®). Diese kommen in den verschiedensten Branchen zum Einsatz, beispielsweise in Rechenzentren, im Bereich Lager und Logistik, in Archiven und Museen, Büros/Verwaltungsgebäuden und Hotels, in der industriellen Produktion, in Schienenfahrzeugen – kurzum immer dort, wo ein zuverlässiger Brandschutz und ein hohes Maß an Sicherheit gefordert sind.
Perspektiven für die Zukunft
Feuer ist, was uns antreibt. Gemäß unserem Ansatz „Global denken. Lokal handeln“ haben wir uns ein internationales Netzwerk aufgebaut und führen unsere weltweite Expansion weiter fort. Neben unseren Standorten in Deutschland sind wir mit Tochtergesellschaften in Österreich, der Schweiz, den Niederlanden, Großbritannien, Polen, Norwegen, Frankreich, Singapur, Indien, Dubai, den USA, Kanada und Australien vertreten. Dank unserer langjährigen Expertise setzen wir auf globale Standards und besitzen nationale wie internationale Zertifizierungen. So sorgen wir weltweilt mit unseren Lösungen für geprüfte Sicherheit.
Werden Sie Teil des #teamWAGNER! Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und auch in Zukunft unsere Technologieführerschaft behaupten. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Perspektiven. Bei uns können Sie sich in einer familiären, von einem respektvollem Miteinander geprägten Atmosphäre weiterentwickeln und Ihre individuellen Ziele erreichen.
Weitere Informationen auf www.wagnergroup.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was WAGNER Group GmbH über Benefits sagt
- Anwendung von Tarifverträgen und tarifliche Sonderzahlungen für Tarifmitarbeitende
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Möglichkeit des mobilen Arbeitens in vielen Bereichen
- Regelmäßige interne Schulungen und eLearnings sowie die Möglichkeit zu externen Weiterbildungsangeboten durch unsere WAGNER Akademie
- Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und JobRad-Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
- Unterstützung von sportlichen Aktivitäten wie z. B. Hansefit und die Teilnahme am B2Run
- Gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt
- Corporate Benefits (Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen) und Sachbezugskarte
- Firmenfeste und Betriebsveranstaltungen
- Standortübergreifendes Social Intranet My.WAGNER
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WAGNER blickt auf eine jahrzehntelange Erfolgsgeschichte zurück und investiert kontinuierlich in ein nachhaltiges Unternehmenswachstum. Dabei expandieren wir weltweit.
Die Bedürfnisse unserer Kunden erfordern stets neuartige Schutzkonzepte, denn Technologien entwickeln sich in allen Branchen weiter und Prozesse verändern sich. Diese Herausforderung nehmen wir gern an. Unsere Innovationskraft ist u. a. belegt durch die (wissenschaftlich gestützte) Auszeichnung als eines der innovativsten TOP 100-Unternehmen des deutschen Mittelstandes 2025.
Als durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (DIND) ausgezeichneter "Arbeitgeber der Zukunft" (bis 09/2024) steht für uns neben der Zukunftsorientierung auch die überzeugende Qualität als Arbeitgeber im Fokus: Bei uns sind Frauen in Führungspositionen eine Selbstverständlichkeit und Diversity gelebter Alltag. Wir fördern die Eigenverantwortung unserer Mitarbeitenden und das aktive Mitgestalten. Unsere Strategie WAGNER.2026 als Leitbild für Wachstum, Veränderung und gemeinsame Identität haben wir fest in unseren Unternehmensalltag integriert - und somit eine Basis geschaffen, die uns alle an einem Strang ziehen lässt.
Bei uns ist viel in Bewegung, bewegen Sie doch mit!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als weltweit tätiges Unternehmen für die Entwicklung und Realisierung von Brandschutzlösungen bieten wir vielfältige Möglichkeiten: Wir besetzen Positionen in administrativen und kaufmännischen Bereichen in unserem Headquarter in Langenhagen bei Hannover (Vertrieb, Finanzen, Supply Chain, IT, HR, Unternehmenskommunikation, Organisationsentwicklung, etc.) sowie in unseren nationalen und internationalen Tochtergesellschaften. Ingenieure arbeiten bei WAGNER im Vertrieb, im Produktmanagement, in der Applikation oder in der Entwicklung. In unseren operativen Geschäftseinheiten kommen technische Mitarbeitende für die Anlagenplanung/-projektierung, Montage/Inbetriebnahme sowie im Bereich Service-/Wartung zum Einsatz.
Seit Sommer 2020 bilden wir zudem in folgenden Berufen aus: Fachinformatiker (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Elektroniker (m/w/d) und als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d).
Gesuchte Qualifikationen
Sie verfügen über ein solides Fachwissen und sind motiviert, sich in neue Wissensgebiete einzuarbeiten? Dann sind Sie bei uns richtig! Je nach Tätigkeitsbereich sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium vorweisen können. Teamfähigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit zählen zu Ihren Stärken? Umso besser. Als international wachsendes Unternehmen sind wir fit für die Zukunft und möchten mit unseren Lösungen weltweit für Sicherheit durch Brandschutz sorgen. Wenn Sie uns dabei tatkräftig und zielorientiert unterstützen wollen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Studierenden bieten wir sowohl Praktika als auch eine Tätigkeit als Werkstudent/in an. Auch Abschlussarbeiten (Bachelor- und Masterarbeiten) können bei uns in verschiedenen Unternehmensbereichen geschrieben werden.
In Zusammenarbeit mit der Hochschule Hannover bieten wir Absolventen zudem ein Stipendienprogramm an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGNER Group GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bereitschaft verpasste / rückständige Abläufe intern und extern zu verbessern.
Gute allgemeine Kommunikation der oberen GF allgemeine Themen
Bodenständig aufgestelltes Unternehmen in einem für Qualitätsansprüche bekannten Marktsegment, gutes Management und Außenwirkung.
Die offene und ehrliche Kommunikation.
Die Kollegen und das Umfeld mit diesen. Die Work-Life-Balance.
Einkommen. Innovative Produkte. Gute Schulungen. Firmenwagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte interne Regelung des Workloads bzw. zu einfaches Hereingeben von diversen Aufgaben ohne Rücksprache mit der Abteilungsleitung, was die Übersicht zu bestehenden Aufgabenstellungen und Arbeitslast eines Arbeitsplatzes von außen nicht mehr zulässt.
Ein "Fake" Tarifvertrag der MA schlechter stellt als ohne.
Einige Klauseln u.a. Rückzahlung des 13. Gehalts wären nach anwaltlicher Prüfung in einem normalen Vertrag unwirksam.
Die wahrgenommene Lücke zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität in Kultur und Führung.
schlecht finde ich nichts. es ist jedoch manchmal frustrierend, wenn für wichtige Themen nur eine kleine Aufmerksamkeitsspanne übrig ist. Genau so lange, bis das nächste Thema hereinflattert. Somit werden Themen oft nicht zuende bearbeitet.
Keine / schlechte Kommunikation der direkten Vorgesetzten
Umgang mit den Mitarbeitern vorallem den erfahrenen ist sehr schlecht und unsozial
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre ein glaubhaft anonymer, gut sichtbarer interner Feedbackkanal sinnvoll, über den Mitarbeitende Kritik und Verbesserungsvorschläge offen einbringen können, ohne negative Konsequenzen befürchten zu müssen. Bestehende Kommunikationskanäle im Intranet waren für mich schwer auffindbar und boten aus meiner Wahrnehmung keine ausreichende Vertrauensbasis.
Zusätzlich könnte eine stärkere Unterstützung von Mitbestimmungsstrukturen zur Verbesserung von Transparenz und Vertrauen beitragen, Stichwort: Betriebsrat. Dieser würde dem Unternehmen aus meiner Sicht gut tun.
Konsequent durchgeführte Austritts-Interviews wären eine weitere sinnvolle Maßnahme, um der Fluktuation ...
Vielleicht einmal neutrale Gespräch (ohne direkten Vorgesetzten) führen mit den Mitarbeitern bei Kündigungen (gekündigt / eigene Kündigung), um die wahren Gründe zu erfahren und damit Verbesserungspotential aufzudecken bzw die wahren Probleme zu erfahren.
.. Und eigene Mitarbeitern ein Entwicklungspotential/Aufstieg zu ermöglichen und nicht nur Externe auf Vorgesetztenstellen zu installieren..
Gründung eines Betriebsrates
Bonuszahlung an die Mitarbeiter
Mehr Pausenräume und Teeküchen in den Gebäuden
Toiletten ausreichend für die Personen
Einfach mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Wertschätzung und Danke kosten nicht viel.
Über den Tellerrand schauen, einfach mal ein Teller auf den Familientisch stellen. Die Suppe reicht für alle .
Investition in den Ausbau einer E-Flotte.
Die eigenen Leistungsträger nachhaltig fördern und nicht vergraulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Bei Wagner kann man sich absolut gleichberechtigt fühlen. Auch Wiedereingliederungen und auch Änderungen der Arbeitszeiten werden in allen oder den meisten Fällen berücksichtigt.
i.O. oberflächlich
Alles in Ordnung
Für eine so technische Branche, gibt es viele weibliche Führungskräfte. Am Standort Langenhagen gibt es Mitarbeitende aus vielen Nationen.
Aus meiner Sicht haben die Frauen die da sind mind. dieselben Chancen wie die Männer.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGNER Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Geschäftsführung legt nach außen großen Wert auf Kommunikation. Meine interne Wahrnehmung war jedoch, dass Kommunikation häufig abstrakt blieb und wenig konkrete Orientierung bot.
Beispielsweise wurden Umstrukturierungen angekündigt und in Townhall-Formaten adressiert. Nach diesen Terminen blieben jedoch viele Fragen offen, wodurch Unsicherheiten eher zunahmen. Teilweise erreichten Einladungen nicht alle relevanten Mitarbeitenden. Über einen längeren Zeitraum war zudem unklar, für welche Personen sich die Rollen und Verantwortlichkeiten konkret verändern würden. Die finale Besetzung wurde spät kommuniziert und war für mich in ...
Extern (Marketing/Marketing-Sprech - auch hier auf Kununununu): top.
Intern: Es wird viel kommuniziert (einige Bereiche tun sich hier sehr stark hervor), aber wenig (Substanzielles) gesagt und wenn, dann kommt es viel zu spät. Bis dahin hat der "Flufunk" die Kommunikationshoheit übernommen.
keine klare Kommunikation. Aufgaben/ Erwartungen werden nicht deutlich geteilt
Keine gute Kommunikation seitens GF bzw nicht gleich zu allen Mitarbeitern
Vorgaben und Richtlien werden von ganz oben vorgegeben, ob alles Sinn macht wird nie hinterfragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Wer die Firmenpolitik toll findet, hat eine Chance. Der Rest wird eingekauft. Die ganze Firma ist so aufgebaut, die Familie sonst keiner.
Es gibt eine Akademie und grundsätzlich Weiterbildungsangebote. Ob diese genutzt werden konnten, hing aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Klare oder transparente Karrierepfade konnte ich nicht erkennen. Bei neuen Positionen oder im Zuge von Umstrukturierungen wirkten Entscheidungen für mich teilweise wenig nachvollziehbar. In den letzten Jahren wurden fachlich qualifizierte Mitarbeitende eingestellt; aus meiner Sicht war jedoch nicht immer klar, wie diese gezielt eingesetzt oder langfristig entwickelt werden sollten. Diese waren teilweise nach einem Jahr nicht mehr im ...
Es gibt eine bemühte Akademie. Trainings außerhalb dieser sind aufwändig (mit ungewissem Ausgang) zu beantragen.
Sehr gut intern - schlecht bei externen Schulungen
eigene Akademie, um sich fortzubilden und externe Weiterbildungen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAGNER Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WAGNER Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAGNER Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAGNER Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.