Ein Familienunternehmen ,wo vieles möglich ist. Leider das Menschliche oft auf der Strecke bleibt. Ein Team wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Gründung eines Betriebsrates
Bonuszahlung an die Mitarbeiter
Mehr Pausenräume und Teeküchen in den Gebäuden
Toiletten ausreichend für die Personen
Einfach mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Wertschätzung und Danke kosten nicht viel.
Über den Tellerrand schauen, einfach mal ein Teller auf den Familientisch stellen. Die Suppe reicht für alle .
Arbeitsatmosphäre
Wo es keine Mitbestimmung gibt (Betriebsrat u Gewergschaft ) sehr schwierig. Alles wird von der Familie bestimmt, wenig PLATZ für flache Herachien .
Image
Die Aussendahrstellung ist sehr wichtig, die Mitarbeiter spielen keine grosse Rolle.
Work-Life-Balance
Bei einer 3 Klassen Gesellschaft,, relativ schwierig umzusetzen
Karriere/Weiterbildung
Wer die Firmenpolitik toll findet, hat eine Chance. Der Rest wird eingekauft. Die ganze Firma ist so aufgebaut, die Familie sonst keiner.
Gehalt/Benefits
Tarif laut der Regelung, Bonuszahlungen sind ein Fremdwort. Die Mitarbeitern geht es doch gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo immer noch große Firmenautos in der Hierarchie wichtiger sind, als der Job in der FIRMA. Diese beiden Thema werden nicht behandelt, wer soll diese Punkte bearbeiten und Entscheidungen treffen ???
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es nur wenig, jeder hat Angst seine Meinung zu sagen. Jeder Abteilung ist abgeschirmt, bloß keine Infos weitergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen bekommen ihr Gnaden Brot , damit die Schreibtische nicht leer sind.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben nichts zu Entscheiden, nur welchen Firmenwagen es ihre Gehatsstufe gibt . Faste alle würden in anderen Firmen mit ihrer Ausstrahlung und Menschenführung scheitern. Viele gute erkennen schnell die Firmenpolitik und sind schnell wieder weg.
Arbeitsbedingungen
Theorie und Praxis sind keine Freunde. Alles wird Hinterfragt und wird erst langsam weitergeben.
Kommunikation
Vorgaben und Richtlien werden von ganz oben vorgegeben, ob alles Sinn macht wird nie hinterfragt.
Gleichberechtigung
Jeder ist eine Person, nicht mehr. Jeder ist ohne Betriebsrat und Mitbestimmung austauschbar. Das viele Stühlerücken sagt alles.
Interessante Aufgaben
Wo alle Abläufe von oben gesteuert werden, bleibt wenig Zeit für eigene Ideen.