... aber das Marketing läuft...
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit durch Umstrukturierung und einhergehender Fluktuation. Dazu kommt eine empfundene Subjektivität der (Be-)Förderung. Das führt in einigen Bereichen zu Unverständnis und "Unbehagen".
Image
War mal Innovationsführer und geachtet. In DEU (auch dank des Marketings) weiterhin bekannt. Es fehlen aber echte Innovationen und daher fällt WAGNER im (globalen) Markt hinter die Konkurrenz zurück.
Work-Life-Balance
40 h Woche mit Überstundenkonto (max 40 pro Monat) zum Abbummeln und 40% Homeoffice. Leider sind die Kernarbeitszeiten etwas aus den 90ern, so dass das Abbummeln teilw. schwierig ist, außer man kann direkt einen ganzen Gleitzeittag nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine bemühte Akademie. Trainings außerhalb dieser sind aufwändig (mit ungewissem Ausgang) zu beantragen.
Gehalt/Benefits
Top - ohne Einschränkung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine PV Anlage, (fast reine) Diesel-PKW-Flotte, kein echtes E-Management
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung/der "Vertrauten" gibt es natürlich einen guten Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen und Niederlassungen gibt es viel Luft nach oben. Das wird durch physische (räumliche Trennung) und führungstechnisch-bedingte Vorgaben leider auch nicht behoben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte. ABER insgesamt gibt es keine gute Führungskultur - und das beginnt leider bei der Geschäftsführung. Mit der Umstrukturierung gab es kurzzeitig die Chance hier durch gezielte "Bestenauslese" und gezieltes externes Sourcing diese Kultur zu verbessern. Da leider auf eine reine interne Auswahl (ohne Assessment oder Bewerbungsprozess) gesetzt wurde, wird die Führungs(un)Kultur so bleiben, wie sie ist.
Arbeitsbedingungen
Keine Kantine - nicht einmal ein Raum in dem man sich mit Kollegen:innen zum Mittag treffen kann. Keine höhenverstellbaren Tische. Insgesamt wirkt die Ausstattung sehr "90er"-haft. Dafür ausreichend Parkfläche vor der Tür.
Kommunikation
Extern (Marketing/Marketing-Sprech - auch hier auf Kununununu): top.
Intern: Es wird viel kommuniziert (einige Bereiche tun sich hier sehr stark hervor), aber wenig (Substanzielles) gesagt und wenn, dann kommt es viel zu spät. Bis dahin hat der "Flufunk" die Kommunikationshoheit übernommen.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen. Nur HR und Marketing sowie 2 Stabsstellen werden durch Frauen geleitet. Das mag aber auch ein "branchenweites" Thema sein.
Interessante Aufgaben
Es kommt drauf an. Es gibt spannende Projekte. Die Prozesse sind aber maximal bürokratisch und teilweise unkalkulierbar (wann und warum bestimmt Vorhaben freigegeben werden hängt von Einzelmeinungen ab). Das führt zu vielen extra Genehmigungsschleifen und entsprechendem Frust.