WAGNER 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten und die Produkte.

Verbesserungsvorschläge

Büro-Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und eine "Kantine" (Mittagessenoption) wären schön. Bei weiterem Wachstum müssen die Bürokapazitäten angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Wie immer: kommt auf den Bereich an. Generell viele neue Kollegen:innen. Einige Prozesse sind noch nicht erstellt - führt manchmal zu Irrungen und Wirrungen aber alle arbeiten an Lösungen.
Es werden regelmäßig tolle "Events" für alle Interessierten organisiert.

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Wird von Außen zuweilen mit der Pizza verwechselt aber innerhalb der Branche ist WAGNER bekannt und geschätzt (von der Konkurrenz auch "gefürchtet" ;)

Work-Life-Balance

Überstunden werden erfasst und müssen abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist möglich. Es wird flexibles Arbeiten ermöglich und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch hier: Umbruch. Es wird bspw. gerade eine weitere Arbeitgeberleistung (Zuschuss) eingeführt. Es gibt tarifliche Bezahlung. Für die AT muss das Gehalt verhandelt werden - der Grundtenor im Unternehmen ist aber: das Gehalt stimmt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein guter Mix aus "Jungen" und "Alten". Seniorität wird anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Für meinen Bereich: top.

Kommunikation

Kann besser werden. Wird gerade neu strukturiert.

Gleichberechtigung

Es sind Frauen in Führungspositionen. Da WAGNER ein Ingenieursunternehmen ist, "leidet" (noch) der Anteil der Frauen darunter etwas. In den eher kaufmännischen Bereichen gibt es viele Kolleginnen.
Teil- und Elternzeit ist für Männer und Frauen "Standard".

Interessante Aufgaben

Unternehmen im Umbruch - auf dem Weg zu mehr Internationalisierung. Daher super spannenden Entwicklungen und Veränderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unser Erfolg gründet auf unserem Pionier- und Erfindergeist. Unser Wert resultiert aus unserem Wissen und unserer Fähigkeit daraus Neues entstehen zu lassen. Das hat uns in der Vergangenheit stark gemacht und das wollen wir in die Zukunft tragen. Wenn wir alle diesen Spirit in uns tragen und unsere Expertise vernetzen, werden wir alle bekannten und noch unbekannten Herausforderungen meistern, unseren Beitrag zu einer besseren Welt leisten und die Erfolgsgeschichte von WAGNER fortschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Dran bleiben und Gas geben.

Arbeitsatmosphäre

In ihrer Unternehmensgeschichte befindet sich die WAGNER Unternehmensgruppe an einem spannenden Punkt. Ein traditionelles, familiengeführtes Unternehmen mit starkem innovativem Pioniergeist bereitet sich auf die Zukunft vor, überdenkt Gewohnheiten und Prozesse und die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten wollen. Das ist eine Phase, die viele Sichtweisen hervorbringt und über die wir begonnen haben miteinander in den Dialog zu treten. Das ist nicht immer ganz einfach. Tag für Tag lernen wir dazu, diese Herausforderung zu meistern, müssen mit Rückschlägen umgehen, kommen Schritt für Schritt voran und freuen uns über alle, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.

Image

Wie gesagt, wir befinden uns in einer Transformation. Und die Natur der Sache ist, dass es viele Sichtweisen gibt und ein Ende nicht absehbar ist. Eine herausfordernde Situation, einige jubeln, andere sind damit gar nicht glücklich. Das kann sich von Thema zu Thema ändern. Das ist nach meiner Erfahrung auch in anderen Unternehmen so. Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen. Das ist nicht einfach, aber es ist der richtige Weg. Das braucht Training. Auch diesbezüglich haben wir uns bereits auf den Weg gemacht und freuen uns über Menschen, die diesen Weg mitgestalten wollen.

Work-Life-Balance

Die Einschätzung ist sicherlich auch abhängig von dem Vergleich, den man hat. Es ist immer Luft nach oben, aber für mich persönlich finde ich ideale Bedingungen vor.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hätte ich gerne mehr Infos...

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem wir uns wünschen, dass es die Transformation begleitet und die Menschen empowered.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich würde sogar sagen, dass die WAGNER Unternehmensgruppe einen vorbildlichen und innovativen Umgang mit diesem Thema hat. Wir bauen das gerne noch aus und berichten später davon.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat ein wahres und authentisches Interesse an unserem gemeinsamen Erfolg. Ich schätze an ihm, dass er die Zukunft gestalten will und sich den Herausforderungen stellt. Dass er andere Sichtweisen verstehen möchte, dass er sich manches zu Herzen nimmt, dass er vertraut, Freiraum gibt und unterstützt.

Kommunikation

Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.

Gleichberechtigung

Der Anteil von männlichen Kollegen ist hoch. Gleichzeitig kann ich persönlich sagen, dass kein Unternehmen, in dem ich vorher war, eine solch entspannte Offenheit gegenüber diesem Thema hatte und die Weichen für die Zukunft sehr gut gestellt sind.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen großen Entscheidungs- und Handlungsspielraum, den ich ebenfalls meinen Mitarbeiter:innen lasse. Meine Aufgaben sind komplex mit viel Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Enormes Wachstum. Sicherer Job. Wenn man möchte kann man seine Ideen und Vorstellungen mit einbringen und die Zukunft mit dem Unternehmen gemeinsam gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch das teilweise extrem starke Wachstum sind manche Prozesse nicht schnell genug hinterher gekommen. Hier steckt noch Potenzial zur Verbesserung.
Teilweise ist es sehr schade, dass viel Know How abhanden gekommen ist durch den Weggang von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Konkreter die Mitarbeiter befragen was genau verbessert werden kann. Manchmal sind es Kleinigkeiten, die viele zufrieden stellen könnten.
Manche Umfragen an die Mitarbeiter die zur Zufriedenheit durchgeführt werden sind zu abstrakt bzw. zu allgemein gehalten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel getan um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Z.B. After-Work Events, Team Events, Eiswagen, Grillen usw. Wer möchte kann sich hier in eine nette Gemeinschaft einbringen.

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In der Branche weltweit und Marktführer und Innovationsträger.

Work-Life-Balance

Wenn Urlaub dann Urlaub ist uns ganz wichtig. Überstunden sollten möglichst erst gar nicht anfallen und wenn doch sollten diese auch zeitnah wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair und kam immer pünktlich. Es gibt auch für AT Mitarbeiter regelmäßig alle Tariferhöhungen.

Kollegenzusammenhalt

Insbesondere in unserer Abteilung sehr gut. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Jeder hilft jedem.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder zählt, egal in welchem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Für mich persönlich ist das Verhältnis zu meiner Führungskraft perfekt.
Da ich selber Führungskraft bin, versuche ich zu meinen Mitarbeitern ein gutes und offenes Verhältnis zu führen. Lob und Kritik sind jederzeit willkommen.

Arbeitsbedingungen

Es ist nicht alles perfekt, aber insgesamt schon ganz gut. Büromöbel könnten teilweise mal erneuert werden. Räume und EDV Hardware sind passend und gut.

Kommunikation

Über ein Firmeninternes Intranet werden ganz viele Themen Unternehmensweit verkündet.
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen funktioniert oft gut und es steht im Fokus das dies weiter positiv gestärkt und gefördert werden soll.

Gleichberechtigung

Ist absolut gegeben. Die Arbeit und gute Leistung zählt!

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Themen in einem internationalen Umfeld. Technisch und Organisatorisch immer wieder eine spannende Herausforderung. Es wird nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Unternehmensstrategie mit konkreter Zielsetzung, um das Unternehmen auch zukünftig erfolgreich auszurichten.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt eine Kantine oder Cafeteria, um sich vor allem in Pausenzeiten zu treffen, gemeinsame Zeit zu verbringen und sich auszutauschen. After-Work-Events können dies nur teilweise ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich - aber auch in vielen anderen - gute Arbeitsatmosphäre und partnerschaftliches Miteinander. Sowohl innerhalb des Bereiches als auch bereichsübergreifend.

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Ein Unternehmen, dem die Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegen. Leider wird das oft nicht erkannt bzw. falsch eingeschätzt. Dem Familienunternehmen ist es sehr wichtig, auch in Zukunft sichere Arbeitsplätze zu bieten. Das ist in der heutigen Zeit so wertvoll.

Work-Life-Balance

Möglichkeit des mobilen Arbeitens schafft eine gute Grundlage.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Freundliche, partnerschaftliche Atmosphäre. Alle sind hilfsbereit und agieren auf Augenhöhe.

Kommunikation

Mitarbeitende werden über das Intranet zu unterschiedlichsten Themen informiert gehalten. Man hat zahlreiche Möglichkeiten, Feedback zu geben, wenn man das möchte.

Verbesserungsvorschläge

Kaffee, Obstkorb für alle

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre wird durch die Mitarbeiter positiv beeinflußt

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Ich höre mehr positives als negatives.

Work-Life-Balance

Niemand muss sich kaputt machen.
Und wenn man mal Termine hat zu ungünstigen Zeiten werden einem auch keine Steine in den Weg gelegt.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung der älteren Kollegen ist unersätzbar

Vorgesetztenverhalten

Trainings und offene Kommunikation zahlen sich aus.

Kommunikation

Ist noch ausbaufähig.... aber auch hier wird das Unternehmen täglich besser.

Gehalt/Benefits

Für den Mittelstand ist das Gehalt angemessen.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld und starke Expansion.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manches Mal unmodern und eingestaubt / an manchen Stellen SEHR modern.

Verbesserungsvorschläge

Modernisierungschancen.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsinterne sowie Bereichsübergreifende Atmosphäre gut.

Work-Life-Balance

Wagner Group GmbH bietet einem die Möglichkeit privates und berufliches unter einen Hut zu bekommen, jedoch sind manche Punkte veraltet - (Kernarbeitszeit 09:00-16:00 sowie das Nichtgewähren von Gleitzeittagen von Führungskräfte)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Subjektiv daher schwer zu bewerten

Kollegenzusammenhalt

Ein guter Zusammenhalt ist zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das Alter von Mitarbeitern wird Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Super Vorgesetztenverhältnisse. Durch das Anbieten von Schulungen wird dieses Ausgebaut. Vorgesetzte können sich mit Ihren Teams auf Augenhöhe begegnen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros jedoch in der Produktion Entwicklungsmöglichkeiten und Modernisierungschancen. Die Modernisierung wird aber grundsätzlich vorangetrieben.

Kommunikation

Die Kommunikation auf kurzem Wege und in der Gruppe sehr gut, jedoch fehlt es ab und an an der transparenten Kommunikation der Gesamtheit.

Gleichberechtigung

Jegliche Art von Geschlechter sind willkommen und werden gleichbehandelt.

Interessante Aufgaben

Durch die Abteilung in der es darum geht Prozesse zu standardisieren, wird es eher schwer Interessante Aufgaben zu kreieren, jedoch sind die Produkte und die Technik interessant und innovativ.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Aktives Mitgestalten und eigene Verantwortung der Mitarbeiter
- Zukunftsorientierte Entwicklungsthemen werden vorangetrieben
- Innovationsgedanke.

Verbesserungsvorschläge

- Die Wagner Group bemüht sich, ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. Durch Einführung von Jobticket, After-Work-Events und vieles mehr. Vor Kurzem ist der Arbeitgeber mit dem Top100 Siegel ausgezeichnet wurden. Dran bleiben und genau in die Richtung weiter machen!

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Technologieführer in den Bereichen der Branderkennung und Brandvermeidung

Work-Life-Balance

Möglichkeit auf Homeoffice. Kernarbeitszeit 9 Uhr - 16 Uhr ist nicht mehr zeitgemäß. Aber es wird immer Rücksicht genommen, wenn innerhalb der Kernarbeitszeit private Termine anstehen, deshalb für mich kein Stern Abzug.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Supernette und kompetente Kollegen. Außerdem das Angebot von abteilungsübergreifenden After-Work-Events.

Vorgesetztenverhalten

Stets offenes Ohr und immer hilfsbereit, regelmäßige offene Feedbackgespräche in beide Richtungen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung, gute Büros mit elektrisch höhenverstellbarem Schreibtisch, dazu Tischkicker und Basketball.

Kommunikation

Offener und respektvoller Umgang über alle Ebenen hinweg.

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben. Und auch eigene Vorschläge werden stets gehört und umgesetzt. Viele Möglichkeiten aktiv mitzugestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Umgang der Führungskräfte
-Überzeugungsfähigkeit
-Eigen Verantwortlichkeit der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Den digitalen Wandel immer weiter voranbringen. Zahlreiche Projekte laufen schon, weiter so.

Arbeitsatmosphäre

Durchweg nette und engagierte Kollegen, ausgeprägte "DU" Kultur,
im Team wird produktiv zusammengearbeitet

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Bisheriger Kundenkontakt lieft stets positiv.

Work-Life-Balance

Rücksichtnahme auf Kinder

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Atmosphäre, zahlreiche After Work Events

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich, produktive und auch lobende Feedbackgespräch, respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Zeitlich/örtliche Freiheiten

Kommunikation

Flache Hierarchieebenen ermöglichen auch gute abteilungsübergreifende Kommunikation

Gehalt/Benefits

Faire Verhandlungen/Vergütungen

Interessante Aufgaben

Entwicklung komplett neuer Geschäftsfelder und Voranbringen der Digitalisierung