kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mix aus Gehalt, Flexibler Arbeitszeit und Möglichkeiten zu HomeOffice ist stimmig.
Die WAGNER Group ist noch in der 40-Stundenwoche verankert und damit für viele mit Blick auf Arbeitgeber mit ähnlichen Standards nicht die erste Wahl.
Eine schnellere Bewilligung bei Fortbildungen wäre für bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünschenswert.
Es wird viel für die Entwicklung des Unternehmens unternommen
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Barrieren zwischen Abteilung aufbrechen.
Die konsequente Umsetzung der Internationalisierung.
Die konfliktbehaftete Koexistenz zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften.
Unsichtbare Mauern abbauen und die bereichs- und gesellschaftsübergreifende Zusammenarbeit verbessern. Und den Bau einer neuen Zentrale mit barrierefreien und ausreichend Büros.
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielerlei Hinsicht angespannt. Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und einigen Tochtergesellschaften ist sehr konfliktbehaftet und anstrengend. Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Bereichen ist es unterschiedlich, mit einigen ist es eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Mit anderen muss jedes Meeting protokolliert werden und Vorgesetzen werden bei jeder Mail in Kopie gesetzt. Führungskräfte können in einem engen Rahmen entscheiden, Rückfragen und Einmischungen von Vorgesetzten zeugen von wenig Vertrauen.
Zwei Tage homeoffice pro Woche sind möglich. Dazu hat man ein Stundenkonto und die Möglichkeit sechs Gleittage pro Jahr zu nehmen.
Für mich ist die Gleitzeit sehr wichtig, Kernarbeitszeit ist zwischen 09:00 bis 16:00 Uhr.
In Jahresgesprächen wird sehr viel Wert auf Weiterbildungsmaßnahmen gelegt. Diese werden mit dem Vorgesetzten besprochen, schriftlich vereinbart und auch umgesetzt. In der eigenen Akademie hat man immer einen Ansprechpartner. Die digitalen Schulungen vertragen ein Update und das Angebot müsste erweitert werden.
Die Büros werden immer voller, da dass Unternehmen wächst und viele neue Mitarbeitende eingestellt werden. Die Büros wachsen leider nicht mit.
Die Laptops sind von Dell und könnten schneller sein.
Über das Intranet wird viel kommuniziert und er möchte, ist immer auf dem laufenden.
Für eine so technische Branche, gibt es viele weibliche Führungskräfte. Am Standort Langenhagen gibt es Mitarbeitende aus vielen Nationen.
Es ist unglaublich viel im Umbruch, daraus ergeben sich viele interessante Aufgaben und man kann diesen Weg mit prägen.
- Klare Unternehmenszielen (aktuell Strategie 2026).
- Talent wird geschätzt und gefördert
- Investition in der eigenen Entwicklung von Produkten
- Manchmal langsame und etwas komplizierte Entscheidungsstrukturen in Abteilungsübergreifenden Themen.
Einführung einer eigenen Kantine oder Kindertagesstätte
- Internationales und interkulturelles Team
- Balance aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter
- Wissensübertragung zwischen Kollegen und Hilfestellung ist immer gegeben.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was als Familienunternehmen gefördert wird.
- Ausschaltung während der Freizeit ("Feierabend ist Feierabend" und "Urlaub ist Urlaub")
Brandschutz und insbesondere Brandvermeidung haben einen indirekten positiven Effekt in der Umwelt.
- Teamarbeit
- Transparenz und Ehrlichkeit
Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)
- Vertrauen und Verantwortungsübertragung
- Konstruktive Feedback-Kultur
- Rückendeckung
- Förderung und Weiterentwicklung
- Erreichbarkeit
- Wöchentliche Teammeetings
- Vermehrte Abteilungsmeetings im Jahr
- Intranet Plattform über welches die Unternehmenskommunikation basiert ist durch welches alle Mitarbeiter gleitzeitig und unkompliziert erreicht werden. Mitarbeiter können auch jederzeit beteiligen und miteinander kommunizieren.
- Jährliche, ausführliche und gut vorbereitete Mitarbeitergespräche
Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)
- Vernünftige und realistische Aufgabenverteilung je nach Kapazitäten und Arbeitslast der Kollegen.
- Kreativität und Eigeninitiative bei Verbesserung der internen Abteilungsprozessen sowie Dokumentation sind sehr gut geschätzt.
- Die Kontinuierliche Entwicklung von neuen Produkten und Systemen sowie deren Einführung in neuen Länder/Vertriebsgebieten stellen uns immer neue Herausforderungen und interessanten Aufgaben dar.
Die netten Kollegen, das angemessene Gehalt
Da wird 2020 groß angekündigt wir wollen die Arbeitgeberattraktivität steigern.
Aber es tut sich nichts, es verlassen nicht wenige die Firma, viel Wissen geht verloren. Aber man freut sich über einen neuen Preis Arbeitgeber der Zukunft.
Solche Preise bringen eventuell Bewerber aber halten keine Arbeitskräfte.
Da wird die Einführung des neuen ERP System gefeiert, obwohl nur weniges läuft. Die Materialwirtschaft hängt 15 Jahre zurück, aber noch oben wird alles Top gemeldet
Gehalt reicht nicht aus. Kommunikation ist schlecht. Die Handhabung und der Fortschritt des Prozesses sind nicht strukturiert und wenn Sie Hilfe benötigen, sind Sie meistens auf sich allein gestellt.
Sie können qualifizierte Mitarbeiter für die richtigen Positionen einstellen.
Ich habe meinen Vorgesetzten nicht oft gesehen und er war die meiste Zeit nicht erreichbar
Enormes Wachstum. Sicherer Job. Wenn man möchte kann man seine Ideen und Vorstellungen mit einbringen und die Zukunft mit dem Unternehmen gemeinsam gestalten.
Durch das teilweise extrem starke Wachstum sind manche Prozesse nicht schnell genug hinterher gekommen. Hier steckt noch Potenzial zur Verbesserung.
Teilweise ist es sehr schade, dass viel Know How abhanden gekommen ist durch den Weggang von Mitarbeitern.
Konkreter die Mitarbeiter befragen was genau verbessert werden kann. Manchmal sind es Kleinigkeiten, die viele zufrieden stellen könnten.
Manche Umfragen an die Mitarbeiter die zur Zufriedenheit durchgeführt werden sind zu abstrakt bzw. zu allgemein gehalten.
Es wird viel getan um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Z.B. After-Work Events, Team Events, Eiswagen, Grillen usw. Wer möchte kann sich hier in eine nette Gemeinschaft einbringen.
In der Branche weltweit und Marktführer und Innovationsträger.
Wenn Urlaub dann Urlaub ist uns ganz wichtig. Überstunden sollten möglichst erst gar nicht anfallen und wenn doch sollten diese auch zeitnah wieder abgebaut werden.
Schulungen inhouse und extern, je nach Bedarf für die einzelnen Mitarbeiter.
Gehalt ist fair und kam immer pünktlich. Es gibt auch für AT Mitarbeiter regelmäßig alle Tariferhöhungen.
Insbesondere in unserer Abteilung sehr gut. Nur gemeinsam können wir unsere Ziele erreichen. Jeder hilft jedem.
Jeder zählt, egal in welchem Alter.
Für mich persönlich ist das Verhältnis zu meiner Führungskraft perfekt.
Da ich selber Führungskraft bin, versuche ich zu meinen Mitarbeitern ein gutes und offenes Verhältnis zu führen. Lob und Kritik sind jederzeit willkommen.
Es ist nicht alles perfekt, aber insgesamt schon ganz gut. Büromöbel könnten teilweise mal erneuert werden. Räume und EDV Hardware sind passend und gut.
Über ein Firmeninternes Intranet werden ganz viele Themen Unternehmensweit verkündet.
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Bereichen und Abteilungen funktioniert oft gut und es steht im Fokus das dies weiter positiv gestärkt und gefördert werden soll.
Ist absolut gegeben. Die Arbeit und gute Leistung zählt!
Sehr spannende Themen in einem internationalen Umfeld. Technisch und Organisatorisch immer wieder eine spannende Herausforderung. Es wird nie langweilig.
Solide aufgestellt, sicherer Job, interessante Produkte.
Manche Bereiche samt Prozesse sind etwas veraltet, träge und skeptisch gegenüber Neuem aufgestellt.
Kaum zusätzliche Benefits für den Mitarbeiter.
Digitalisierung der Prozesse weiter vorantreiben und die Kommunikation stets verbessern.
Home Office möglich, Gleitzeit möglich
Die Arbeitsumgebung (Arbeitsplatz, Hardware, Atmosphäre) ist sehr gut. Die Pausenumgebung ist ausbaufähig (Pausenraum und Küche stehen nicht jeder Abteilung zur Verfügung).
Auf dem Weg der Besserung...
Familiäres Umfeld und starke Expansion.
Manches Mal unmodern und eingestaubt / an manchen Stellen SEHR modern.
Modernisierungschancen.
Abteilungsinterne sowie Bereichsübergreifende Atmosphäre gut.
Wagner Group GmbH bietet einem die Möglichkeit privates und berufliches unter einen Hut zu bekommen, jedoch sind manche Punkte veraltet - (Kernarbeitszeit 09:00-16:00 sowie das Nichtgewähren von Gleitzeittagen von Führungskräfte)
Tolle Angebote
Subjektiv daher schwer zu bewerten
Ein guter Zusammenhalt ist zu spüren.
Auf das Alter von Mitarbeitern wird Wert gelegt.
Super Vorgesetztenverhältnisse. Durch das Anbieten von Schulungen wird dieses Ausgebaut. Vorgesetzte können sich mit Ihren Teams auf Augenhöhe begegnen.
Moderne Büros jedoch in der Produktion Entwicklungsmöglichkeiten und Modernisierungschancen. Die Modernisierung wird aber grundsätzlich vorangetrieben.
Die Kommunikation auf kurzem Wege und in der Gruppe sehr gut, jedoch fehlt es ab und an an der transparenten Kommunikation der Gesamtheit.
Jegliche Art von Geschlechter sind willkommen und werden gleichbehandelt.
Durch die Abteilung in der es darum geht Prozesse zu standardisieren, wird es eher schwer Interessante Aufgaben zu kreieren, jedoch sind die Produkte und die Technik interessant und innovativ.
-Die Zusammenarbeit und Kommunikation im Team
-Die Unterstützung durch den zuständigen Geschäftsführenden bei den eigenen Themen
-Technische Ausstattung
-Förderung von After-Work-Events und Teambuildingmaßnahmen
-Die fehlende Kantine
-Ablösung der 40h-Woche
-Größerer Fokus auf den digitalen Wandel
-Bezuschussung von Mahlzeiten durch den Arbeitgeber, da Kantine fehlt
In meiner persönlichen Abteilung gab es nichts, worüber man sich beschweren konnte. In anderen Abteilungen kann die Unternehmenskultur definitiv ausgebaut werden, befindet sich jedoch WIRKLICH in einem guten Wandel
Die 40h-Woche mit langen Kernzeiten ist definitiv veraltet und unattraktiv. Jedoch gibt es dennoch eine gute Bewertung, da im spezifischen Team trotz der hohen Kernarbeitszeit durch die Führungskraft stets auf eine gute Work-Life-Balance geachtet wurde
Für ein Praktikum definitiv sehr gut.
Im Team sehr gut, in Zusammenarbeit mit anderen Teams ebenfalls
Das Verhalten meiner Vorgesetzten ist als besonders gut herauszustellen.
Der Digitale Wandel wird in sämtlich Bereichen angenommen. Wenn sich das Unternehmen von der 40h-Woche trennen und trotz des Wegfallens der Corona-Maßnahmen weiterhin auf Home Office setzt, werden die Arbeitsbedinungen noch besser. Die technische Ausstattung ist sehr gut.
So verdient kununu Geld.