kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bereitschaft verpasste / rückständige Abläufe intern und extern zu verbessern.
Gute allgemeine Kommunikation der oberen GF allgemeine Themen
Keine / schlechte Kommunikation der direkten Vorgesetzten
Umgang mit den Mitarbeitern vorallem den erfahrenen ist sehr schlecht und unsozial
Vielleicht einmal neutrale Gespräch (ohne direkten Vorgesetzten) führen mit den Mitarbeitern bei Kündigungen (gekündigt / eigene Kündigung), um die wahren Gründe zu erfahren und damit Verbesserungspotential aufzudecken bzw die wahren Probleme zu erfahren.
.. Und eigene Mitarbeitern ein Entwicklungspotential/Aufstieg zu ermöglichen und nicht nur Externe auf Vorgesetztenstellen zu installieren..
Fairness wird nicht gefördert, Betriebsklima zur GF angespannt und nicht neutral, untereinander zum Teil sehr gut zum Teil unpersönlich
Darstellung nach Aussen sehr gut / hinter der Fassade deutliche Verbesserung möglich - viele Schlagwörter werden nicht gelebt. Technisch guter Ruf momentan schnell Abfallend aufgrund zu langsamer Innovationen in wichtigen Bereichen-Konkurrenz überholt
Ruf im Markt für sozialen Umgang nicht gut
In Ordnung
Sehr gut intern - schlecht bei externen Schulungen
In Ordnung
In Ordnung
Bis auf Ausnahmen nicht vorhanden
Sehr schlecht - selbst langjährige Mitarbeiter werden auch vor der Rente mit fadenscheinigen Gründen unsozial gekündigt.
Soziales Bewusstsein sieht anders aus
Schlecht vom direkten Vorgesetzten, da nicht wirklich neutral. Kommunikation zum Mitarbeiter nur das Notwendige
Vorgesetzte stellen sich nicht vor die Mitarbeiter - dadurch kommt kein Vertrauen auf
Alles in Ordnung... Modern
Keine gute Kommunikation seitens GF bzw nicht gleich zu allen Mitarbeitern
Alles in Ordnung
Sind da und in Ordnung, aber es fehlt Schnelligkeit an technischer Innovation.
Unsicherheit durch Umstrukturierung und einhergehender Fluktuation. Dazu kommt eine empfundene Subjektivität der (Be-)Förderung. Das führt in einigen Bereichen zu Unverständnis und "Unbehagen".
War mal Innovationsführer und geachtet. In DEU (auch dank des Marketings) weiterhin bekannt. Es fehlen aber echte Innovationen und daher fällt WAGNER im (globalen) Markt hinter die Konkurrenz zurück.
40 h Woche mit Überstundenkonto (max 40 pro Monat) zum Abbummeln und 40% Homeoffice. Leider sind die Kernarbeitszeiten etwas aus den 90ern, so dass das Abbummeln teilw. schwierig ist, außer man kann direkt einen ganzen Gleitzeittag nehmen.
Es gibt eine bemühte Akademie. Trainings außerhalb dieser sind aufwändig (mit ungewissem Ausgang) zu beantragen.
Top - ohne Einschränkung
Keine PV Anlage, (fast reine) Diesel-PKW-Flotte, kein echtes E-Management
Innerhalb der eigenen Abteilung/der "Vertrauten" gibt es natürlich einen guten Zusammenhalt. Zwischen den Abteilungen und Niederlassungen gibt es viel Luft nach oben. Das wird durch physische (räumliche Trennung) und führungstechnisch-bedingte Vorgaben leider auch nicht behoben.
Es gibt ältere Kollegen.
Es gibt gute Vorgesetzte. ABER insgesamt gibt es keine gute Führungskultur - und das beginnt leider bei der Geschäftsführung. Mit der Umstrukturierung gab es kurzzeitig die Chance hier durch gezielte "Bestenauslese" und gezieltes externes Sourcing diese Kultur zu verbessern. Da leider auf eine reine interne Auswahl (ohne Assessment oder Bewerbungsprozess) gesetzt wurde, wird die Führungs(un)Kultur so bleiben, wie sie ist.
Keine Kantine - nicht einmal ein Raum in dem man sich mit Kollegen:innen zum Mittag treffen kann. Keine höhenverstellbaren Tische. Insgesamt wirkt die Ausstattung sehr "90er"-haft. Dafür ausreichend Parkfläche vor der Tür.
Extern (Marketing/Marketing-Sprech - auch hier auf Kununununu): top.
Intern: Es wird viel kommuniziert (einige Bereiche tun sich hier sehr stark hervor), aber wenig (Substanzielles) gesagt und wenn, dann kommt es viel zu spät. Bis dahin hat der "Flufunk" die Kommunikationshoheit übernommen.
Wenig Frauen in Führungspositionen. Nur HR und Marketing sowie 2 Stabsstellen werden durch Frauen geleitet. Das mag aber auch ein "branchenweites" Thema sein.
Es kommt drauf an. Es gibt spannende Projekte. Die Prozesse sind aber maximal bürokratisch und teilweise unkalkulierbar (wann und warum bestimmt Vorhaben freigegeben werden hängt von Einzelmeinungen ab). Das führt zu vielen extra Genehmigungsschleifen und entsprechendem Frust.
Gründung eines Betriebsrates
Bonuszahlung an die Mitarbeiter
Mehr Pausenräume und Teeküchen in den Gebäuden
Toiletten ausreichend für die Personen
Einfach mal ein Ohr für die Mitarbeiter haben.
Wertschätzung und Danke kosten nicht viel.
Über den Tellerrand schauen, einfach mal ein Teller auf den Familientisch stellen. Die Suppe reicht für alle .
Wo es keine Mitbestimmung gibt (Betriebsrat u Gewergschaft ) sehr schwierig. Alles wird von der Familie bestimmt, wenig PLATZ für flache Herachien .
Die Aussendahrstellung ist sehr wichtig, die Mitarbeiter spielen keine grosse Rolle.
Bei einer 3 Klassen Gesellschaft,, relativ schwierig umzusetzen
Wer die Firmenpolitik toll findet, hat eine Chance. Der Rest wird eingekauft. Die ganze Firma ist so aufgebaut, die Familie sonst keiner.
Tarif laut der Regelung, Bonuszahlungen sind ein Fremdwort. Die Mitarbeitern geht es doch gut.
Wo immer noch große Firmenautos in der Hierarchie wichtiger sind, als der Job in der FIRMA. Diese beiden Thema werden nicht behandelt, wer soll diese Punkte bearbeiten und Entscheidungen treffen ???
Zusammenhalt gibt es nur wenig, jeder hat Angst seine Meinung zu sagen. Jeder Abteilung ist abgeschirmt, bloß keine Infos weitergeben.
Die wenigen bekommen ihr Gnaden Brot , damit die Schreibtische nicht leer sind.
Viele haben nichts zu Entscheiden, nur welchen Firmenwagen es ihre Gehatsstufe gibt . Faste alle würden in anderen Firmen mit ihrer Ausstrahlung und Menschenführung scheitern. Viele gute erkennen schnell die Firmenpolitik und sind schnell wieder weg.
Theorie und Praxis sind keine Freunde. Alles wird Hinterfragt und wird erst langsam weitergeben.
Vorgaben und Richtlien werden von ganz oben vorgegeben, ob alles Sinn macht wird nie hinterfragt.
Jeder ist eine Person, nicht mehr. Jeder ist ohne Betriebsrat und Mitbestimmung austauschbar. Das viele Stühlerücken sagt alles.
Wo alle Abläufe von oben gesteuert werden, bleibt wenig Zeit für eigene Ideen.
Einkommen. Innovative Produkte. Gute Schulungen. Firmenwagen.
Alteingesessenes Denken. Kein Teamgedanke.
Die Führungsstile sollten in einigen Abteilungen hinterfragt werden. Mit einem gemeinsamen Wir erreicht man mehr als von oben herab.
Aufgrund alteingesessener Verhaltensweisen.
Gutes Einkommen inkl. Firmennamen. Arbeitszeiten moderat.
Siehe Kommunikation.
Ältere Kollegen werden auf einen Sockel gehoben
Leider nicht sehr fortschrittliches Arbeiten. Sehr distanziert.
In der Zentrale sehr fortschrittlich. In den Niederlassungen eher weniger.
Viele Kollegen sind eher auf sich Konzentriert als auf das Team
i.O. oberflächlich
Sehr viele spannende Aufgaben. Sehr innovative Produkte. Sehr viele Möglichkeiten. Unter der richtigen Leitung kann jeder mit diesen Produkten erfolgreich sein.
Die Kollegen und das Umfeld mit diesen. Die Work-Life-Balance.
Die patriarchale Führungsstruktur passt nicht mehr in die Zeit, auch wenn hier Flexibilisierungen erkennbar sind.
Verantwortung auf die mittlere Führungsebene übertragen. Mehr hin Richtung Homeoffice gehen und den Mitarbeitern den Möglichkeiten bieten lokal unabhängig auch über Ländergrenzen hinweg arbeiten zu können. Den aktuellen Weg der Modernisierung weiter beschreiten und die Mitarbeiter mitnehmen.
Zwischen den Kollegen außerordentlich gute Atmosphäre. Seitens der Führungskräfte ausbaufähig.
Man merkt, dass das Unternehmen einen starken und schnellen Wandel vollzieht. Das ist auch ok, dass dabei Reibungspunkte entstehen. Generell ist das allerdings als Auszeichnung des Images für Modernisierung und Innovation zu verstehen.
40/60 Regelung wurde leider wieder eingeführt. Aber generell ist man sehr flexibel in seiner Arbeitszeitgestaltung, solang das mit dem Vorgesetzten abgestimmt ist und die Arbeitsergebnisse den Anforderungen entsprechen.
Angebote bestehen und die mir bekannten Möglichkeiten werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt. Generell gelten allerdings flache Hierarchien.
Gehälter sind meines Erachtens im moderaten Bereich. Sozialleistungen und Benefits werden vielfältig angeboten. Aber wer ist schon gänzlich mit seinem Gehalt zufrieden?
Tatsächlich ein sehr großes Eigeninteresse des Unternehmens am Themenbereich erkenn- und spürbar. Dies betrifft nicht nur Arbeitsabläufe sondern auch Events in der Privatzeit.
In den meisten Fällen ist der Zusammenhalt außerordentlich gut.
Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt.
Man merkt immer noch den Einfluss eines patriarchal geführtem Familienunternehmen. Entscheidungen werden kurzfristig geändert, auch bei bestehendem Planungssystem. Allerdings sind Veränderungen hin zu einer moderneren Führung erkennbar.
Die Büros sind modern und bestens eingerichtet für die zu erledigenden Arbeiten. Küchen und Toiletten sind vielfältig vorhanden, sauber und gepflegt.
Regelmäßige Termine und Veröffentlichungen finden statt. Transparenz zur finanziellen Lage ist allerdings nur zurückhaltend. Neue Errungenschaften und Good News werden gern geteilt.
Bei Wagner kann man sich absolut gleichberechtigt fühlen. Auch Wiedereingliederungen und auch Änderungen der Arbeitszeiten werden in allen oder den meisten Fällen berücksichtigt.
Die Arbeiten sind in vielen Fällen abwechselungsreich. Aufgaben werden natürlich entsprechend der Fachkenntnisse des Mitarbeiters verteilt. Es herrscht in den meisten Fällen personelle und fachliche Redundanz, so dass ein Austausch auf Augenhöhe jederzeit möglich ist.
Eigentlich immer gute Stimmung. Ob mobil oder im Büro, es ist immer angenehm
2 Tag Home Office mobiles Arbeiten, Überstundenauf- und abbau völlig problemlos, dazu nahezu völlig freie Arbeitszeiteinteilung bei uns. Viel Verständnis für kurzfristige Umplanungen, wenn aufgrund der Familie etwas dazwischengekommen ist
Elternzeit völlig problemlos möglich.
Es gibt im Learning Center viele Kurse, an denen man teilnehmen kann, u.a. Sprachkurse oder Weiterbildungen.
bei uns bestens. Alle halten zusammen, jeder hilft jedem. Viel Spaß und Humor. sind die Kolleg:innen auch in schwierigen Zeiten da und Ich kann mich auf die Kolleg:innen verlassen.
Mir ist bisher immer nur Respekt und Wertschätzung gegenüber den älteren Kollegen aufgefallen.
Sehr viel und enger Austausch mit den Vorgesetzten, offener, ehrlicher Austausch, authentisch und immer ein offenes Ohr.
Ich arbeite in einem sehr guten Team! Wir stehen alle immer im Austausch miteinander - auch im mobilen Arbeiten von zu Hause aus.
Aus meiner Sicht haben die Frauen die da sind mind. dieselben Chancen wie die Männer.
Abwechslungsreich, selbst beeinflussbar, was man macht.
Es können jederzeit neue interessante Technologien und Methodiken angeschaut, verprobt und angewendet werden. Freiraum für das Selbststudium neuer Dinge.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, die Kollegen sind nett und Hilfsbereit, das Arbeitsklima ist harmonisch, es gibt regelmäßige Mitarbeiter Events
Die Work-Life-Balance empfinde ich ebenfalls als sehr angenehm, ich kann meine Arbeit und mein Privatleben sehr gut managen, einige male musste ich mir spontan Urlaub nehmen was aber kein Problem war, hinzu kommt das man die Möglichkeit hat 2 Tage in der Woche Mobil zu Arbeiten das erleichtert natürlich einiges
Es gibt interne Weiterbildungen über die Wagner Akademie, auch Webinare werden angeboten
Ich würde sagen das es bei dem Thema Gehalt noch Verhandlungsspielraum gibt, aber das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und es gibt angemessene Tariferhöhungen
Die Kollegen sind sehr Hilfsbereit und arbeiten sehr gut zusammen
Ob ältere Kollegen eingestellt werden kann ich gar beurteilen das ich noch nicht ganz so lange bei der Firma Wagner dabei bin, ältere Kollegen werden geschätzt
Mir persönlich treten die Vorgesetzten immer sehr offen und kommunikativ auf, ein Respektvoller Umgang herrscht auf beiden Seiten
Bei der Firma Wagner ist die Technik Ausstattung auf dem neuesten Stand, hier wird auch darauf geachtet das sich die Mitarbeiter im Büro wohlfühlen und einwandfrei arbeiten können, es gibt keine Großraumbüro eher ein 2-3 Mann Büro, daher ist der Lärmpegel entsprechend niedrig
In regelmäßigen Abständen wird man über Unternehmens erfolge und andere interessante Entwicklungen welche im Unternehmen stattfinden informiert
Ich würde schon sagen das eine ausgeglichene Gleichberechtigung bei der Firma Wagner herrscht
In meinem Tätigkeitsfeld bearbeite ich verschiedene Themenfelder welche den Finanz- und Controllingbereich betreffen, gleichzeitig werde ich aber auch im Themenbereich Recht und Risiko eingesetzt
Möglichkeiten und die Produkte.
Büro-Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und eine "Kantine" (Mittagessenoption) wären schön. Bei weiterem Wachstum müssen die Bürokapazitäten angepasst werden.
Wie immer: kommt auf den Bereich an. Generell viele neue Kollegen:innen. Einige Prozesse sind noch nicht erstellt - führt manchmal zu Irrungen und Wirrungen aber alle arbeiten an Lösungen.
Es werden regelmäßig tolle "Events" für alle Interessierten organisiert.
Wird von Außen zuweilen mit der Pizza verwechselt aber innerhalb der Branche ist WAGNER bekannt und geschätzt (von der Konkurrenz auch "gefürchtet" ;)
Überstunden werden erfasst und müssen abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist möglich. Es wird flexibles Arbeiten ermöglich und gelebt.
Haus-eigene Akademie ist gerade massiv am Ausbauen der Fähig- und Fertigkeiten. Experten können intern weitergebildet werden. Einige Themen sind noch unbesetzt, aber daran wird gearbeitet.
Auch hier: Umbruch. Es wird bspw. gerade eine weitere Arbeitgeberleistung (Zuschuss) eingeführt. Es gibt tarifliche Bezahlung. Für die AT muss das Gehalt verhandelt werden - der Grundtenor im Unternehmen ist aber: das Gehalt stimmt.
Es ist ein guter Mix aus "Jungen" und "Alten". Seniorität wird anerkannt.
Für meinen Bereich: top.
Kann besser werden. Wird gerade neu strukturiert.
Es sind Frauen in Führungspositionen. Da WAGNER ein Ingenieursunternehmen ist, "leidet" (noch) der Anteil der Frauen darunter etwas. In den eher kaufmännischen Bereichen gibt es viele Kolleginnen.
Teil- und Elternzeit ist für Männer und Frauen "Standard".
Unternehmen im Umbruch - auf dem Weg zu mehr Internationalisierung. Daher super spannenden Entwicklungen und Veränderungen.
Unser Erfolg gründet auf unserem Pionier- und Erfindergeist. Unser Wert resultiert aus unserem Wissen und unserer Fähigkeit daraus Neues entstehen zu lassen. Das hat uns in der Vergangenheit stark gemacht und das wollen wir in die Zukunft tragen. Wenn wir alle diesen Spirit in uns tragen und unsere Expertise vernetzen, werden wir alle bekannten und noch unbekannten Herausforderungen meistern, unseren Beitrag zu einer besseren Welt leisten und die Erfolgsgeschichte von WAGNER fortschreiben.
Dran bleiben und Gas geben.
In ihrer Unternehmensgeschichte befindet sich die WAGNER Unternehmensgruppe an einem spannenden Punkt. Ein traditionelles, familiengeführtes Unternehmen mit starkem innovativem Pioniergeist bereitet sich auf die Zukunft vor, überdenkt Gewohnheiten und Prozesse und die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten wollen. Das ist eine Phase, die viele Sichtweisen hervorbringt und über die wir begonnen haben miteinander in den Dialog zu treten. Das ist nicht immer ganz einfach. Tag für Tag lernen wir dazu, diese Herausforderung zu meistern, müssen mit Rückschlägen umgehen, kommen Schritt für Schritt voran und freuen uns über alle, die mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Wie gesagt, wir befinden uns in einer Transformation. Und die Natur der Sache ist, dass es viele Sichtweisen gibt und ein Ende nicht absehbar ist. Eine herausfordernde Situation, einige jubeln, andere sind damit gar nicht glücklich. Das kann sich von Thema zu Thema ändern. Das ist nach meiner Erfahrung auch in anderen Unternehmen so. Wir müssen gemeinsam lernen, anzunehmen, wie es ist und lernen einen konstruktiven Dialog zu führen. Manchmal müssen wir uns mehr für die Sache einsetzen und manchmal auch von eigenen Sichtweisen loslassen. Das ist nicht einfach, aber es ist der richtige Weg. Das braucht Training. Auch diesbezüglich haben wir uns bereits auf den Weg gemacht und freuen uns über Menschen, die diesen Weg mitgestalten wollen.
Die Einschätzung ist sicherlich auch abhängig von dem Vergleich, den man hat. Es ist immer Luft nach oben, aber für mich persönlich finde ich ideale Bedingungen vor.
WAGNER hat die Zeichen der Zeit erkannt und Kolleg:innen arbeiten intensiv am Auf- und Ausbau unserer Möglichkeiten.
Hätte ich gerne mehr Infos...
Kollegenzusammenhalt bei WAGNER ist ein wichtiger Wert. Das fehlende Sternchen hat mit dem Bedürfnis nach mehr Begegnung zu tun. In den jeweiligen Teams organisiert man sich. Gleichzeitig zeigen uns die New Work-Bewegungen, dass unser Zusammenhalt durch adäquate Rahmenbedingungen immer wieder gestärkt werden kann. Wir haben begonnen an unseren Raumstrukturen zu arbeiten, Orte der Begegnung zu schaffen. Aber auch der fortlaufende Ausbau unserer digitalen Strukturen wird auf dieses Thema einzahlen sowie die aktuelle Weiterentwicklung und die Reflexion unseres Führungsverständnisses, von dem wir uns wünschen, dass es die Transformation begleitet und die Menschen empowered.
Ich würde sogar sagen, dass die WAGNER Unternehmensgruppe einen vorbildlichen und innovativen Umgang mit diesem Thema hat. Wir bauen das gerne noch aus und berichten später davon.
Mein Vorgesetzter hat ein wahres und authentisches Interesse an unserem gemeinsamen Erfolg. Ich schätze an ihm, dass er die Zukunft gestalten will und sich den Herausforderungen stellt. Dass er andere Sichtweisen verstehen möchte, dass er sich manches zu Herzen nimmt, dass er vertraut, Freiraum gibt und unterstützt.
Die Welt steht für uns nicht still. Wir sind konfrontiert mit einer zunehmenden Komplexität und Geschwindigkeit, Dinge verändern sich rasant. Diesbezüglich sind wir alle, nicht nur bei WAGNER, herausgefordert, damit umzugehen und uns ggf. uns neu zu erfinden. Das tun wir. Wir gestalten aktuell unsere internen Kommunikationsabläufe, überlegen, was das für unsere Arbeitskultur und unsere Führungskultur bedeutet und machen uns auch hier auf den Weg.
Der Anteil von männlichen Kollegen ist hoch. Gleichzeitig kann ich persönlich sagen, dass kein Unternehmen, in dem ich vorher war, eine solch entspannte Offenheit gegenüber diesem Thema hatte und die Weichen für die Zukunft sehr gut gestellt sind.
Ich habe einen großen Entscheidungs- und Handlungsspielraum, den ich ebenfalls meinen Mitarbeiter:innen lasse. Meine Aufgaben sind komplex mit viel Gestaltungsspielraum.
- Klare Unternehmenszielen (aktuell Strategie 2026).
- Talent wird geschätzt und gefördert
- Investition in der eigenen Entwicklung von Produkten
- Manchmal langsame und etwas komplizierte Entscheidungsstrukturen in Abteilungsübergreifenden Themen.
Einführung einer eigenen Kantine oder Kindertagesstätte
- Internationales und interkulturelles Team
- Balance aus jungen und erfahrenen Mitarbeiter
- Wissensübertragung zwischen Kollegen und Hilfestellung ist immer gegeben.
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, was als Familienunternehmen gefördert wird.
- Ausschaltung während der Freizeit ("Feierabend ist Feierabend" und "Urlaub ist Urlaub")
Brandschutz und insbesondere Brandvermeidung haben einen indirekten positiven Effekt in der Umwelt.
- Teamarbeit
- Transparenz und Ehrlichkeit
Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)
- Vertrauen und Verantwortungsübertragung
- Konstruktive Feedback-Kultur
- Rückendeckung
- Förderung und Weiterentwicklung
- Erreichbarkeit
- Wöchentliche Teammeetings
- Vermehrte Abteilungsmeetings im Jahr
- Intranet Plattform über welches die Unternehmenskommunikation basiert ist durch welches alle Mitarbeiter gleitzeitig und unkompliziert erreicht werden. Mitarbeiter können auch jederzeit beteiligen und miteinander kommunizieren.
- Jährliche, ausführliche und gut vorbereitete Mitarbeitergespräche
Personen werden respektiert, unabhängig vom Alter, Geschlecht oder Ursprungsland (unter anderem)
- Vernünftige und realistische Aufgabenverteilung je nach Kapazitäten und Arbeitslast der Kollegen.
- Kreativität und Eigeninitiative bei Verbesserung der internen Abteilungsprozessen sowie Dokumentation sind sehr gut geschätzt.
- Die Kontinuierliche Entwicklung von neuen Produkten und Systemen sowie deren Einführung in neuen Länder/Vertriebsgebieten stellen uns immer neue Herausforderungen und interessanten Aufgaben dar.
So verdient kununu Geld.