Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wagner Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je weiniger die ARBEITER wissen , desto weniger Fragen müssen beantwortet werden . Die Familie entscheidet für alle mit .Flache Hierarchien kurze Entscheidungswege .
Viele gute verlassen die Firma , weil die Arbeit Spaß macht und kreativ eigenverantwortung nicht erwünscht wird .Der Anspruch an hoher Professionalität nicht besonders gefördert wird .
Bonuszahlungen oder andere Vergütungen sind noch nicht auf der Agenda eingetragen . Bis 2026 bleibt ja noch Zeit ein paar Themen anzugehen . Die Arbeiter warten schon gespannt .
Mehr die Boten , die dafür gut bezahlt werden . Meistens werden sie aber
schnell wieder ausgewechselt . Nur die ins Schema passen werden
behalten . Je weniger hat , desto weniger Gegner hat man in den eigenen
Reihen.
Abwechslung im Aufgabengebiet wird geboten , jeder darf mal was ändern
Viele Aufgaben wurden aus den 80 übernommen , früher war alles besser
Wertschätzung und Mitbestimmung ist ein Fremdwort
Ein Betriebsrat wird seit Jahren verhindert
Extrem hoher Mitarbeiter wechsel , seit Jahren ein Problem
Ein dynamisches Team und keine Eigenverantwortung erwünscht.