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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wagner Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wagner Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wagner Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und Mitbestimmung ist ein Fremdwort
Ein Betriebsrat wird seit Jahren verhindert

Extrem hoher Mitarbeiter wechsel , seit Jahren ein Problem

Ein dynamisches Team und keine Eigenverantwortung erwünscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je weiniger die ARBEITER wissen , desto weniger Fragen müssen beantwortet werden . Die Familie entscheidet für alle mit .Flache Hierarchien kurze Entscheidungswege .

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute verlassen die Firma , weil die Arbeit Spaß macht und kreativ eigenverantwortung nicht erwünscht wird .Der Anspruch an hoher Professionalität nicht besonders gefördert wird .

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bonuszahlungen oder andere Vergütungen sind noch nicht auf der Agenda eingetragen . Bis 2026 bleibt ja noch Zeit ein paar Themen anzugehen . Die Arbeiter warten schon gespannt .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr die Boten , die dafür gut bezahlt werden . Meistens werden sie aber
schnell wieder ausgewechselt . Nur die ins Schema passen werden
behalten . Je weniger hat , desto weniger Gegner hat man in den eigenen
Reihen.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung im Aufgabengebiet wird geboten , jeder darf mal was ändern
Viele Aufgaben wurden aus den 80 übernommen , früher war alles besser

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