Top-Down statt Team-Up: Gutes wird weggeworfen – Vertrauen verspielt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Aufgabengebiet inkl. Option zur Eigeninitiative und Chance Verantwortung zu übernehmen
Kollegialität und dadurch motivierendes Arbeitsklima (in mehreren Jahren mobiler bzw hybrider Arbeitsweise feststellbar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Vorteile des hybriden Arbeitens werden ausgeblendet und nicht gesehen; Die pauschale Vorgabe einer vollständigen Büropflicht ist nicht mehr zeitgemäß und passt nicht mehr zu meiner Vorstellung von modernem Arbeiten. Mir fehlt das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden.
Kündigungen, Stundenreduzierungen und drohender Fachkräftemangel werden scheinbar aktiv hingenommen, oder sind sogar eingeplant. Sieht so ein indirekter Stellenabbau aus?
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen erzielen nur dann die gewünschte Wirkung, wenn sie von der Belegschaft mitgetragen werden. Statt bewährte Strukturen radikal wegzuwerfen und durch starres Durchdrücken von Management-Entscheidungen - ohne Rücksicht auf etablierte Erfolge, die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu riskieren, sollte das Management auf einen transparenten Dialog setzen, der Gutes bewahrt und die Motivation des Teams und einzelnen Mitarbeiter langfristig schützt.
Ansonsten droht dem Unternehmen eine hohe Fluktuation und Mitarbeiterunzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem tollen Firmen Jubiläum im Sommer war man stolz Arbeitnehmer bei WAGO zu sein. Die Stimmung war super. Jetzt hat man alles mit dem Durcheinander rund um die Erhöhung der Büroanwesenheit (erst 60%, dann 3 Wochen später 100%) zu Nichte gemacht. Auch die Art und Weise der Bekanntmachung war unglücklich.
Kommunikation
Grundsätzlich okay, aber zuletzt mit Verkündung der Abschaffung des mobilen Arbeitens, leider enttäuschend. Nach der Info dass es 100% Präsenz anstatt 60% zum 01.01.27 werden und dem dadurch entstandenen Unmut in der Belegschaft, gab es keine Infos/Stellungnahmen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Top, zumindest die Mitarbeiter halten in den Teams zusammen und arbeiten für- und miteinander. Aber leider ist mit Abwandern sämtlicher Kollegen zu rechnen durch die Abschaffung der Option zum mobilen arbeiten.
Work-Life-Balance
Durch 100% Präsenzpflicht nicht mehr gegeben. Keine Flexibilität mehr, die eine gute Vereinbarkeit von Familie/Freizeit und Beruf ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gut, fair und auf Augenhöhe. Führungskräfte erhalten leider aber auch nur begrenzt Informationen bzw. nur kurze vorab-Infos vor der Veröffentlichung im Intranet. Somit kann ihnen kein Vorwurf gemacht werden, weil sie selbst unwissend sind.
Interessante Aufgaben
In meinem Fall sehr zufriedenstellend, abwechslungsreich, zukunftsorientiert und wenig Stillstand.
Arbeitsbedingungen
Technik soweit I.O, aber Büro Situation mit kommender 100% Präsenzquote schwierig. Nicht genügend Arbeitsplätze, Büros jetzt schon zu voll und dadurch teilweise keine konzentrierte Arbeit bzw. Teilnahme an Teams Terminen möglich, weil Headsets die Gespräche der anderen Kollegen im Raum nicht abfangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich wird eine Green Policy gelebt; allerdings durch Präsenzpflicht und höheren Pendelaufkommen mit steigendem Kraftstoffverbrauch und damit höheren Umweltbelastung fraglich
Gehalt/Benefits
Okay. IG Metall tariflich angebunden
Image
Aktuell sehr schlecht; Getroffene Aussagen vom Management auf Betriebsversammlung sind 3 Wochen später hinfällig; Es werden alle Bereiche und Abteilungen über einen Kamm gescherrt; Alles was gut läuft und das auch über die letzten Jahre hinweg gut lief, wird ignoriert und nicht mehr gewertschätzt. Es herrscht das Gefühl, dass das neue Management Board mit aller Macht seine Vorstellungen und Ansätze durchsetzen will, ohne Rücksichtnahme auf die Belegschaft und das bisher Erreichte. Was ist mit der WAGO DNA als Familienunternehmen mit entsprechend gelebten Werten? Die sieht und merkt man leider aktuell nicht.