

WAGO GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 562 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen bei WAGO – dem Global Player von nebenan.
Wer wir sind
Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen – weltweit.
Wenn Strom, Daten und Energie sicher fließen. Wenn Netze smart, Gebäude intelligent und Produktionsprozesse wandlungsfähig werden. Wenn mit einer kleinen Federklemme alles anfängt und bei offenen Automatisierungslösungen nicht aufhört. Dann ist es WAGO.
Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen. Mit überraschend einfachen Lösungen, von Gebäude bis Industrie. Und mit Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Als erfahrener Partner für Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik bringen wir Branchen zusammen und Ideen voran. Gemeinsam machen wir Zukunft möglich. Denn als Familienunternehmen stellen wir stets die Menschen in den Mittelpunkt – und ihnen wegweisende Technik zur Seite. Zusammen denken wir Verbindungen weiter. Für smarte Industrien. Für sprechende Gebäude. Für eine denkende Infrastruktur.
Wir sind WAGO. Wir stärken, was verbindet.
Was 1951 in Minden mit einer einfachen, aber bahnbrechenden Federklemme begann, ist heute eine weltweite Erfolgsgeschichte. Wir sind in über 80 Ländern als Ansprechpartner vor Ort – und verbinden mittlerweile mehr als nur zwei Leiter – wir verbinden Menschen, Maschinen und Branchen über Ländergrenzen hinweg. Denn egal ob Verbindungs-, Mess- oder Steuerungstechnik, die richtigen Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Ohne unsere Mitarbeiter, Anwender, Partner und Kunden wären wir nicht das, was wir heute sind. Dafür sind wir dankbar – und darauf sind wir stolz.
Seit jeher ist es unsere Stärke, zusammen die richtigen Lösungen zu finden. Die Idee der Klemme, die richtige Verbindung zu schaffen, steckt bei WAGO in jedem Produkt und jeder Lösung. Intelligente Verbindungen ermöglichen uns, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und sie ermöglichen unseren Kunden, weiter zu wachsen. Die Geschichte von WAGO ist eine Geschichte der Verbindungen. Verbindungen zwischen Mensch und Technik, zwischen Branchen und Zukunftstechnologien, zwischen neuen Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten.
So werden wir gemeinsam zum Rückgrat einer nachhaltigen und intelligent vernetzten Welt.
Produkte, Services, Leistungen
Im Bereich der Federklemmtechnik sind wir Weltmarktführer und setzen Standards in Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie Interface Electronics. Unsere Produkte und Lösungen finden in Industrie, Bahn- und Energietechnik, Marine und Offshore sowie in Gebäude- und Leuchtentechnik Anwendung, um Sicherheit und Effizienz zu gewährleisten.
Unsere Verbindungstechnik bietet einfache, sichere und wartungsfreie Lösungen für elektrische Installationen in verschiedenen Anwendungsbereichen.
Unsere Interface Electronic bildet die Schnittstelle zwischen Feld- und Leitebene und zeichnet sich durch Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Integration aus. Sie ermöglicht Energieversorgung, Absicherung, Messung, Verteilung, Signal- und Datenmessung sowie -übertragung zwischen Geräten und Controllereinheiten.
Unsere offene Automatisierungsplattform bietet Anwendern die Freiheit, individuelle und anpassbare Lösungen zu entwickeln. Sie zeichnet sich durch hohe Flexibilität, durchgängige Kommunikation und Zuverlässigkeit aus, selbst unter extremen Bedingungen.
Beim WAGO Lösungsgeschäft steht die individuelle Kundenanforderung im Fokus. Wir unterstützen von der Beratung bis zum Betrieb einer Lösung. Dabei liefern wir Applikationslösungen aus Hardware, Software und Dienstleistungen aus einer Hand. Innovation und Nachhaltigkeit sind die Grundlage, um in den verschiedensten Branchen Ressourcen, Zeit und Geld einzusparen.
Unsere Produkte zeichnen sich durch Qualität aus, die maximale Ausfallsicherheit und Langlebigkeit gewährleistet. Unsere hohen Qualitätsstandards gehen weit über die Normen und Anforderungen hinaus und werden in unserem eigenen Prüflabor geprüft, um einen sicheren Einsatz in verschiedenen Bereichen und Regionen zu gewährleisten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei WAGO erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Wir bieten Chancen für gut ausgebildete Ingenieure und fördern individuelle Entwicklungen in Bereichen wie Vertrieb, Produktmarketing, IT und Fertigung.
Wir heißen erfahrene Spezialisten ebenso willkommen wie Absolventen, die bei uns spannende Perspektiven finden. Eine solide Grundlage in Form von Studium, Technikerweiterbildung oder praxisorientierter Berufsausbildung ist der richtige Ausgangspunkt für eine Karriere bei WAGO.
Wir suchen Visionäre, Erfinder, Macher und Teamplayer mit technischem Interesse und Begeisterung für neue Trends und Technologien.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 562 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Was WAGO GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Gut, bei WAGO zu arbeiten.
- Willkommen im Familienunternehmen
International wachsend und mit starken Wurzeln in Deutschland. - Zusammen in die Zukunft
Gestalten Sie mit, wohin es geht, z.B. durch Mitarbeit an strategischen Projekten. - Familien: willkommen.
Wir bieten Kita-Plätze, ein Feriencamp und vieles mehr. - Work-Life? Win-win
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif. - Gut vorgesorgt
Durch betriebliche Altersvorsorge und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen. - Echter Mehrwert mit WAGO Plus
Wir unterstützen uns auf der Arbeit und auch im Leben, wie z.B. in der Elternzeit - Ihre Gesundheit, unser Anliegen
Aktives Gesundheitsmanagement mit breitem Angebotsspektrum, betriebsmedizinischem Dienst und Betriebssport. - Corporate Benefits
Exklusive Rabatte auf attraktive Produkte & Dienstleistungen. - Guten Appetit
In unserem Betriebsrestaurant wird nachhaltig, regional und modern gekocht. - Die Region: attraktiv
Günstiger Wohnraum trifft auf gute Anbindung und einen hohen Freizeitwert. Willkommen zu Hause. - Kleine Alltagshelfer
Wäscheservice, Dinner-to-go und vieles mehr. - Gemeinsam wachsen
Als starke Gemeinschaft lernen wir voneinander – im Community College. - Nachhaltiger Nutzen
Erwerben Sie bereits verwendete digitale WAGO Endgeräte für den Privatgebrauch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir übernehmen Verantwortung für die, die für uns am wichtigsten sind: Unsere Mitarbeiter. Wir bieten mit WAGO Plus ein maßgeschneidertes Programm, das alle Lebensbereiche abdeckt. Von Kinderbetreuung bis zu Gesundheits- und Fitnessangeboten mit einer eigenen Betriebsarztpraxis - bei uns ist für alle gesorgt.
Bei unserer Arbeit steht Technik im Mittelpunkt – beim Arbeiten die Menschen. Und während unsere Technik einfach funktionieren muss, legen wir bei unserer Arbeitsweise Wert darauf, dass sie für unsere Mitarbeiter funktioniert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unser Rückgrat, das sind die Menschen, die jeden Tag für uns rund um den Globus im Einsatz sind und die Produkte, die aus ihren Ideen entstehen. Rund 9.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit – vom Auszubildenden über den Controller, Werkzeugmechaniker, Ingenieur oder Grafikdesigner sorgen gemeinsam dafür, dass wir uns stetig weiterentwickeln und Innovationen auf den Markt bringen – für die beste Verbindung zwischen Bewährtem und Neuem.
Wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit hoher technischer Affinität und der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen in den folgenden Bereichen:
- Ausbildung & Studium
- Digitalisierung & Online-Marketing
- Fertigung, Qualität & PPS
- Finanzen, Recht, Einkauf & Business Process Management
- Human Resources
- IT
- Logistik & Supply Chain Management
- Marketing & Kommunikation
- Praktika & Abschlussarbeiten
- Produktion
- Produktmanagement
- Technische Entwicklung
- Vertrieb
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGO GmbH & Co. KG.
Standorte
Standorte Inland
WAGO Minden, Nordrhein-Westfalen: Der Stammsitz des Unternehmens wurde 1951 gegründet.
WAGO Sondershausen, Thüringen: Der Produktions- und Logistikstandort besteht seit 1990.
Standorte Ausland
WAGO produziert seit 1971 in Roissy (Frankreich), seit 1977 in Domdidier (Schweiz), seit 1979 in Milwaukee (USA) sowie seit 1990 in Tokio (Japan). Weitere Produktionsstandorte befinden sich seit 1995 in Delhi (Indien) und seit 1997 sowohl in Tianjin (Volksrepublik China) als auch in Wroclaw (Polen). Mitglieder der WAGO-Gruppe sind neun internationale Produktions- und Vertriebsstandorte, 24 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifbindung und das Wago immer alles aus den verhandelten Verträgen umsetzt auch wenn sie die Möglichkeit für Abstriche hätten. Man hat das Gefühl das wirklich nur Maßnahmen eingeleitet werden die auch notwendig sind.
wenn man ein Problem hat, auch wenn es privater Natur ist bietet Wago immer Unterstützung/Hilfe an.
Die Kommunikation ist in der Regel auf Augenhöhe, selbst wenn z.B. der CFO mit einem "einfachen" MA spricht. Gut ein paar Außreißer soll es geben aber die werden dann auch wieder ...
Für mich eine super Möglichkeit eine Zeit bis zur Festanstellung zu überbrücken.
Quereinstieg kein Problem, kein guter Abschluss kein Problem, nur ein bisschen Geschick und Durchhaltevermögen nötig.
Schwer tragen muss man auch nicht wirklich, und wenn mal was nicht hinhaut helfen die Kollegen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut.
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Moderne und schön gestaltete Büros.
Halbwegs moderne und funktionierende IT, was bei der Größe eine echte Herausforderung ist.
Die Kantine ist ganz cool.
Mein Aufgabengebiet inkl. Option zur Eigeninitiative und Chance Verantwortung zu übernehmen
Kollegialität und dadurch motivierendes Arbeitsklima (in mehreren Jahren mobiler bzw hybrider Arbeitsweise feststellbar)
Gehalt kam immer pünktlich
Das Unternehmensrestaurant in Minden ist TOP!
Zusätzliche Leistungen (Urlaubs / Weihnachtsgeld / Gewinnbeteiligung etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ständige Einkassieren von Homeoffice-Zusagen, das eiskalte Durchdrücken veralteter Führungsmethoden, die absolute Beratungsresistenz des Vorstands, und die vollkommene Realitätsferne, 100 % Präsenz zu verlangen, ohne überhaupt ausreichend Schreibtische und Parkplätze bereitzuhalten.
Noch vor gar nicht allzu langer Zeit gab es ein wunderschönes Familienfest bei WAGO. Ich habe meiner Frau damals stolz das Unternehmen, die Gebäude und den Arbeitsort gezeigt. Sie war absolut begeistert und sagte zu mir nur ehrfürchtig: „Wow, was für ein tolles Unternehmen du da hast!“
Es ist ...
Die aktuelle Geschäftsführung. Insbesondere der neue CEO soll bitte seine fragwürdigen Methoden, die er vielleicht bei seinem vorigen Job bei einem Automobilzulieferer erfolgreich angewandt hat, bitte nicht auf WAGO projizieren. Wir sind, zumindest bisher, kein solches seelenloses Arbeitshaus aus einer gebeutelten Branche. Der momentane Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos, unangemessen und auch völlig unnötig. Der Firma geht es absolut nicht so schlecht da wie man uns verkaufen will, aber anscheinend möchten einige Herren aus dem Beirat einen noch höheren ...
Es gab in den letzten Jahren immer wieder Entscheidungen und Veränderungen, die für Unsicherheiten gesorgt haben. Teilweise treffen Nachrichten vielleicht auch unglücklich zusammen, z.b. der Ausbau von weltweiten Entwicklungshubs und das einschränken von flexiblen Arbeitsformen.
Da ist es kein Wunder, dass die Sorge um den Arbeitsplatz und Standort Minden angeheizt wird. Ich habe das Gefühl, dass das Management sich nicht bewusst ist, dass Mitarbeiter zwar kosten bedeuten, ohne diese aber auch kein Umsatz entsteht. Schlecht motivierte Mitarbeiter in den Büros ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensführung ihre Ziele und Beweggründe offen und transparent kommunizieren würde, anstatt zunächst eine Anwesenheitsregelung von 60 % im Büro und 40 % mobilem Arbeiten anzukündigen, um diese kurze Zeit später zugunsten einer 100-prozentigen Anwesenheitspflicht wieder zu verwerfen. Anstatt individuelle Gegebenheiten, unterschiedliche Tätigkeitsprofile und messbare Leistungsdaten als Grundlage für Entscheidungen heranzuziehen, wird hier offenbar nach der Holzhammermethode vorgegangen und eine pauschale Regelung für alle durchgesetzt. Dieses Vorgehen untergräbt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Unternehmensführung und ...
Die dringendste und wirksamste Maßnahme wäre eine konsequente Neuausrichtung der gesamten IT-Führung. Viele der aktuellen Probleme lassen sich nicht auf fehlendes Engagement der Teams oder der direkten Führungskräfte zurückführen, sondern auf strategische Entscheidungen, die regelmäßig an der operativen Realität vorbeigehen.
Solange eine IT-Gesamtführung agiert, die steigende Anforderungen bei gleichzeitig sinkenden Ressourcen als akzeptablen Normalzustand betrachtet, werden Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit weiter erodieren. Die Mitarbeitenden kompensieren diese Defizite aktuell mit hohem persönlichem Einsatz – ein Zustand, der nicht nachhaltig ist.
Ein ...
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf seine tatsächlichen strukturellen Herausforderungen legen. Entscheidungen müssen nachvollziehbarer kommuniziert und die Erfahrungen der Mitarbeitenden stärker einbezogen werden.
Besonders am Standort Sondershausen wünsche ich mir eine Führung, die nicht nur Entscheidungen trifft, sondern erkennbar das langfristig Beste für den Standort und seine Beschäftigten im Blick hat. Die zusätzliche Unterstützung auf Führungsebene sollte die Situation objektiv betrachten und auch den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden suchen.
Nach 25 Jahren im Unternehmen wünsche ich mir mehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von WAGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Trotz verschlechternder Situation immer noch TOP!
Alle versuchen irgendwie den "Laden" am laufen zu halten und arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Offener Austausch findet weitestgehend statt und man fühlt sich hier besser abgeholt und eingebunden.
Aber auch das nimmt ab, da Vorgesetzte mehr und mehr den Austausch nicht wünschen und lieber die Kommunikation beschränken bzw. zu Ihren Teams nur noch über sich selber wünschen/genehmigen lassen wollen.
Ehrliches direktes feedback ist noch ein großes Entwicklungsfeld. Leider nehmen einige Kollegen konstruktive Kritik als persönlichen Angriff wahr... Es wird noch ein wenig dauern bis sich dies bessert gerade weil diese Themen im Tagesgeschäfft teilweise untergehen aber es wird langsam und stetig dran gearbeitet
Ein echter Kollegenzusammenhalt besteht überwiegend nur noch innerhalb kleinerer Teams. Zwischen den Fachabteilungen findet dieser kaum statt, da die Bereiche zu stark voneinander abgeschottet sind. Dadurch fehlt der regelmäßige Austausch, und ein gemeinsames Miteinander kann sich nur schwer entwickeln.
Wir sitzen alle in einem Boot. Das ist alles, was man dazu sagen kann. Die Drohungen des Managements sorgen tatsächlich für ein spürbares Zusammenwachsen der Kollegen. Das ist zwar nicht produktiv, geschweige denn innovativ, aber anscheinend will man das so.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, kompensiert fehlende Ressourcen und fängt Dinge auf, die strukturell eigentlich nicht mehr aufzufangen sind. Teamwork ersetzt hier zunehmend Personalplanung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGO ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
ie Kommunikation hat aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Besonders bei wichtigen Entscheidungen entsteht teilweise der Eindruck, dass Informationen erst sehr spät oder nicht ausreichend erläutert werden.
Eine gute Kommunikation bedeutet nicht nur, Entscheidungen bekannt zu geben. Sie bedeutet auch, Hintergründe transparent zu erklären, Fragen ernst zu nehmen und nach einer kritischen Reaktion der Belegschaft im Dialog zu bleiben.
Gerade bei den aktuellen Veränderungen würde ich mir mehr direkte Kommunikation und eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Rückmeldungen der Mitarbeitenden wünschen.
Über die letzten Jahre war man stets bemüht, regelmäßig zu kommunizieren. Leider ist der Inhalt der Intranetberichte zu Unternehmensthemen so dünn, dass er mit vielen Worten künstlich aufgeblasen wird. Ki macht es möglich. Manchmal gibt es auch Videos für die, die nicht so viel lesen wollen. Aber auch die werfen oft mehr Fragen auf als sie beantworten. Die aktuelle Situation senkt alles nochmal auf ein niedrigeres Niveau. Versprechungen der Geschäftsführung zu mobilem Arbeiten werden einfach mal über den Haufen geschmissen ...
Einsame Entscheidungen ohne Rücksicht auf Verlust sind insgesamt en vogue. Von oben ohne Vorwarnung im Firmenportal an einem Nachmittag die komplette Absage des Homeoffice durchzudrücken und alle Verhandlungen mit dem BR abzubrechen ist eigentlich undenkbar. Niemand aus dem Management hat sich seitdem mal ehrlich dem Gegenwind gestellt. Es gibt seit gestern ein generisches Video des Geschäftsführers, keine der Maßnahmen wurde darin erklärt oder begründet. Schlimmer geht es nicht. Entscheidung, Umsetzung und das Handling der Konsequenzen sind offener Hohn gegenüber den ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Die mit Abstand beliebteste und intensivste „Fortbildungsmaßnahme“ ist das gründliche Überarbeiten des eigenen Lebenslaufs und das Polieren des LinkedIn-Profils. Wer beruflich vorankommen oder seine Lebenszeit nicht sinnlos auf der Landstraße nach Minden verschwenden möchte, erkennt schnell die bitterste Wahrheit: Die vielversprechendsten Karriereperspektiven und die besten Entwicklungschancen bieten sich aktuell beim Verlassen des Unternehmens. Wer Flexibilität, Vertrauen und eine moderne Führungskultur sucht, findet sie erst wieder auf dem Weg zur Konkurrenz.
In der Vergangenheit wurde an Qualifikation / Weiterbildung nicht gespart. Durch die aktuellewirtschaftliche Entwicklung wurden die Ausgaben für Weiterbildung nun das zweite Jahr in Folge sehr stark reduziert. Auch ein Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter und möglicherweise eine Bumerang-Entscheidung. Ebeno kaum transparente Begründungen dazu.
Weiter und höher geht es vor allem für die, die sich gut verkaufen, nicht für die wirklich Fähigen. Entsprechende Programme gibt es aber. Ebenso Weiterbildungen, wenn es der Job erfordert und es ins Budget passt.
Die Personalentwicklung ermöglicht viel. Entwicklungsprogramme auf lokaler und globaler Ebene sowie ein großes Angebot auf Katalogebene.
Wird aber auch weniger und die Perspektive ist fraghaft.
Für einige Funktionen und wenn man gut mit seiner Führungskraft kann, dann gibt es gute Möglichkeiten, ansonsten eher schwierig. Vielfach wird auch einfach auf Personal von außen gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WAGO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 537 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 613 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAGO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 103 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.



















