Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen – weltweit.
Wenn Strom, Daten und Energie sicher fließen. Wenn Netze smart, Gebäude intelligent und Produktionsprozesse wandlungsfähig werden. Wenn mit einer kleinen Federklemme alles anfängt und bei offenen Automatisierungslösungen nicht aufhört. Dann ist es WAGO.
Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen. Mit überraschend einfachen Lösungen, von Gebäude bis Industrie. Und mit Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Als erfahrener Partner für Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik bringen wir Branchen zusammen und Ideen voran. Gemeinsam machen wir Zukunft möglich. Denn als Familienunternehmen stellen wir stets die Menschen in den Mittelpunkt – und ihnen wegweisende Technik zur Seite. Zusammen denken wir Verbindungen weiter. Für smarte Industrien. Für sprechende Gebäude. Für eine denkende Infrastruktur.
Wir sind WAGO. Wir stärken, was verbindet.
Was 1951 in Minden mit einer einfachen, aber bahnbrechenden Federklemme begann, ist heute eine weltweite Erfolgsgeschichte. Wir sind in über 80 Ländern als Ansprechpartner vor Ort – und verbinden mittlerweile mehr als nur zwei Leiter – wir verbinden Menschen, Maschinen und Branchen über Ländergrenzen hinweg. Denn egal ob Verbindungs-, Mess- oder Steuerungstechnik, die richtigen Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Ohne unsere Mitarbeiter, Anwender, Partner und Kunden wären wir nicht das, was wir heute sind. Dafür sind wir dankbar – und darauf sind wir stolz.
Seit jeher ist es unsere Stärke, zusammen die richtigen Lösungen zu finden. Die Idee der Klemme, die richtige Verbindung zu schaffen, steckt bei WAGO in jedem Produkt und jeder Lösung. Intelligente Verbindungen ermöglichen uns, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und sie ermöglichen unseren Kunden, weiter zu wachsen. Die Geschichte von WAGO ist eine Geschichte der Verbindungen. Verbindungen zwischen Mensch und Technik, zwischen Branchen und Zukunftstechnologien, zwischen neuen Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten.
So werden wir gemeinsam zum Rückgrat einer nachhaltigen und intelligent vernetzten Welt.
Im Bereich der Federklemmtechnik sind wir Weltmarktführer und setzen Standards in Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie Interface Electronics. Unsere Produkte und Lösungen finden in Industrie, Bahn- und Energietechnik, Marine und Offshore sowie in Gebäude- und Leuchtentechnik Anwendung, um Sicherheit und Effizienz zu gewährleisten.
Unsere Verbindungstechnik bietet einfache, sichere und wartungsfreie Lösungen für elektrische Installationen in verschiedenen Anwendungsbereichen.
Unsere Interface Electronic bildet die Schnittstelle zwischen Feld- und Leitebene und zeichnet sich durch Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Integration aus. Sie ermöglicht Energieversorgung, Absicherung, Messung, Verteilung, Signal- und Datenmessung sowie -übertragung zwischen Geräten und Controllereinheiten.
Unsere offene Automatisierungsplattform bietet Anwendern die Freiheit, individuelle und anpassbare Lösungen zu entwickeln. Sie zeichnet sich durch hohe Flexibilität, durchgängige Kommunikation und Zuverlässigkeit aus, selbst unter extremen Bedingungen.
Beim WAGO Lösungsgeschäft steht die individuelle Kundenanforderung im Fokus. Wir unterstützen von der Beratung bis zum Betrieb einer Lösung. Dabei liefern wir Applikationslösungen aus Hardware, Software und Dienstleistungen aus einer Hand. Innovation und Nachhaltigkeit sind die Grundlage, um in den verschiedensten Branchen Ressourcen, Zeit und Geld einzusparen.
Unsere Produkte zeichnen sich durch Qualität aus, die maximale Ausfallsicherheit und Langlebigkeit gewährleistet. Unsere hohen Qualitätsstandards gehen weit über die Normen und Anforderungen hinaus und werden in unserem eigenen Prüflabor geprüft, um einen sicheren Einsatz in verschiedenen Bereichen und Regionen zu gewährleisten.
Bei WAGO erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Wir bieten Chancen für gut ausgebildete Ingenieure und fördern individuelle Entwicklungen in Bereichen wie Vertrieb, Produktmarketing, IT und Fertigung.
Wir heißen erfahrene Spezialisten ebenso willkommen wie Absolventen, die bei uns spannende Perspektiven finden. Eine solide Grundlage in Form von Studium, Technikerweiterbildung oder praxisorientierter Berufsausbildung ist der richtige Ausgangspunkt für eine Karriere bei WAGO.
Wir suchen Visionäre, Erfinder, Macher und Teamplayer mit technischem Interesse und Begeisterung für neue Trends und Technologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 514 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGut, bei WAGO zu arbeiten.
Wir übernehmen Verantwortung für die, die für uns am wichtigsten sind: Unsere Mitarbeiter. Wir unterstützen sie dabei, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen, und bieten mit WAGO Plus ein maßgeschneidertes Programm, das alle Lebensbereiche abdeckt. Von Kinderbetreuung bis zur Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen sowie Gesundheits- und Fitnessangeboten mit einer eigenen Betriebsarztpraxis - bei uns ist für alle gesorgt.
Bei unserer Arbeit steht Technik im Mittelpunkt – beim Arbeiten die Menschen. Und während unsere Technik einfach funktionieren muss, legen wir bei unserer Arbeitsweise Wert darauf, dass sie für unsere Mitarbeiter funktioniert. Dass sie flexibel, modern und vor allem so individuell ist wie unsere Kolleginnen und Kollegen.
Damit „New Work“ nicht bloß ein „New Word“ ist, sondern zum Versprechen wird. Unsere Bemühungen wurden belohnt: Wir erhielten den "New Work Arbeitgeber 2021" Award der New Work SE und der Handelshochschule Leipzig sowie mehrere Auszeichnungen als "Top Arbeitgeber" von Focus, TÜV Rheinland und dem Top Employers Institute.
Unser Rückgrat, das sind die Menschen, die jeden Tag für uns rund um den Globus im Einsatz sind und die Produkte, die aus ihren Ideen entstehen. Rund 9.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit – vom Auszubildenden über den Controller, Werkzeugmechaniker, Ingenieur oder Grafikdesigner sorgen gemeinsam dafür, dass wir uns stetig weiterentwickeln und Innovationen auf den Markt bringen – für die beste Verbindung zwischen Bewährtem und Neuem.
Wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit hoher technischer Affinität und der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGO GmbH & Co. KG.
Der Bewerbungsprozess
Bewerbung
Sie haben eine interessante Stellenanzeige gefunden oder wollen sich initiativ bewerben? Dann bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Onlineportal. Bei Fragen können Sie sich gerne an unser Recruiting-Team wenden.
Bewerbungscheck
Unser Recruiting-Team und die Fachabteilung prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen. Sollten wir noch Rückfragen haben, melden wir uns bei Ihnen.
Bewerbungsgespräch
Wir laden Sie zu einem oder zwei persönlichen Gesprächen mit dem Fachbereich und dem Recruiter ein – digital oder vor Ort. Für einige Positionen führen wir auch ein Assessment-Center durch.
Entscheidung
Sollten wir zueinander passen, erhalten Sie ein Vertragsangebot. Nach Zustimmung des Betriebsrates senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu.
Willkommen im Team
Wir freuen uns auf Ihren Start bei WAGO und die zukünftige Zusammenarbeit.
Standorte Inland
WAGO Minden, Nordrhein-Westfalen: Der Stammsitz des Unternehmens wurde 1951 gegründet.
WAGO Sondershausen, Thüringen: Der Produktions- und Logistikstandort besteht seit 1990.
Standorte Ausland
WAGO produziert seit 1971 in Roissy (Frankreich), seit 1977 in Domdidier (Schweiz), seit 1979 in Milwaukee (USA) sowie seit 1990 in Tokio (Japan). Weitere Produktionsstandorte befinden sich seit 1995 in Delhi (Indien) und seit 1997 sowohl in Tianjin (Volksrepublik China) als auch in Wroclaw (Polen). Mitglieder der WAGO-Gruppe sind neun internationale Produktions- und Vertriebsstandorte, 24 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist.
Für mich persönlich: Grundsätzlich die Bezahlung nach Tarif, eine gewisse Jobsicherheit, die Kollegen und speziell mein Team. Generell bei Wago: Zusatzleistungen jeglicher Art, Gesundheitsprogramme, etc
Wago Jubiläum - alle sind mit Übernachtung nach Minden eingeladen
Es wird sich endlich mal um Mitarbeiter gekümmert, welche nicht ihren Job machen
Solider Konzern mit Tarifbindung, sicheren Arbeitsplätzen und grundsätzlich guten Rahmenbedingungen im Hauptbetrieb.
Sehr bodenständig trotz der Größe, ein super tolles Betriebsklima, tolle Kollegen
Alle Benefits sind toll, Bedingungen passen und ich bin froh hier zu arbeiten.
Ich finde es schade, dass die Homeoffice-Tage wieder reduziert werden, obwohl in der Corona- und Energiekrise Homeoffice gewünscht war. das Homeoffice hat mir gesundheitlich sehr gut getan, da ich dort ruhiger arbeiten und mich besser konzentrieren konnte. Dadurch hatte ich viel weniger Schmerzen und war viel weniger angeschlagen. Ich habe mir ein komplettes Büro mit ergonomischen Bürostuhl und elektronisch höhenverstellbarem Schreibtisch mit zwei Monitoren, Tastatur und Maus eingerichtet und finde es daher nicht optimal, wieder häufiger in Präsenz im Büro ...
Die Führungskräfte werden auf Basis ihrer kommunikativen Fähigkeiten und Selbstdarstellung ausgewählt. Echte (sehr) gute Führungskräfte werden klein gehalten und verkannt. Die Umfragen dazu sind bekannt. Große Potenziale und Mitarbeiter-Motivation wurden die vergangenen Jahre verspielt.
Man droht uns Mitarbeiter zu verlieren. Nur Häuptlinge können keine Teile produzieren. Man hat das Gefühl, dass es gewünscht ist, dass man sich untereinander nicht mehr verstehen soll. Es gibt es Parallelwelt in SDH zwischen der Produktion und dem Heiligen Lager
Kommunikation ist kaum vorhanden, der Mitarbeiter wird auf dem Weg nicht mitgenommen. Der berühmte Spirit, den es eins gab, ist kaum noch vorhanden die Atmosphäre eines Familienunternehmensgänzlich verschwunden.
Die Arbeitsverträge sind so gemacht, dass durch Ergänzungen einseitige Änderungen vorgenommen werden können. Außerdem wird hier mit zweierlei Maß gemessen. Ich würde jedem empfehlen den Vertrag genau zu prüfen.
Kommunikation & Transparenz:
Verantwortlichkeiten klarer definieren und Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, weniger Top-down-Ansatz, mehr Einbindung der Mitarbeitenden.
Führung & Motivation:
Mittlere Führungsebene stärken, sodass sie Teams aktiv unterstützt, und die IT-Leitung sollte Potenzial und Mitarbeitende besser kennen. Wertschätzung und individuelles Feedback erhöhen.
Work-Life-Balance:
Belastung durch Wochenenddienste und Rufbereitschaft reduzieren, Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten, faire Vergütung für Bereitschaftsdienste.
Gehalt & Fachkräftesicherung:
Gehälter an Marktstandards anpassen, um Fachpersonal zu gewinnen und zu halten. Sozialleistungen könnten gezielter zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Image & Außendarstellung:
Das schlechte IT-Image ...
Die dringendste und wirksamste Maßnahme wäre eine konsequente Neuausrichtung der gesamten IT-Führung. Viele der aktuellen Probleme lassen sich nicht auf fehlendes Engagement der Teams oder der direkten Führungskräfte zurückführen, sondern auf strategische Entscheidungen, die regelmäßig an der operativen Realität vorbeigehen.
Solange eine IT-Gesamtführung agiert, die steigende Anforderungen bei gleichzeitig sinkenden Ressourcen als akzeptablen Normalzustand betrachtet, werden Motivation, Vertrauen und Leistungsfähigkeit weiter erodieren. Die Mitarbeitenden kompensieren diese Defizite aktuell mit hohem persönlichem Einsatz – ein Zustand, der nicht nachhaltig ist.
Ein ...
Kann man den Bewertungen denke ich entnehmen, des weiteren
Kommunikation der GF und des High Level Management ist stark verbesserungswürdig.
HR und BR sensibilisieren mehr auf Abteilungsspezifische Veränderungen zu schauen (Ganzheitlich) bevor sie Anpassungen/Restrukturierungen genehmigen.
Gerade im VP Bereich Mitarbeiter Einstellen oder Zumindest schulen damit Sie in denen von Ihren verantworteten Bereichen auch Kenntnis und KnowHow haben.
Rufbereitschaftspauschalen sollten nochmal stark überdacht werden, da diese je nach ERA Stufe sogar unter dem regulären Gehalt (Stundelohn) liegen!
Der am besten bewertete Faktor von WAGO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es wenig Anlass zur Kritik. Nachhaltigkeit wird ernst genommen und nicht nur als Schlagwort verwendet. Ressourcenschonung, verantwortungsvoller Umgang miteinander und soziale Aspekte sind fest im Unternehmen verankert.
Soziales Engagement ist sichtbar und glaubwürdig, und auch interne Maßnahmen werden konsequent umgesetzt. Hier wird Verantwortung übernommen – sowohl gegenüber der Umwelt als auch gegenüber den Mitarbeitenden. Einer der Bereiche, in denen Anspruch und Realität tatsächlich gut zusammenpassen.
Auch hier kann ich nur höchstes Lob aussprechen. Klar kann man als außenstehender immer noch war bemäkelt aber das macht das Unternehmen wirklich gut.
Begrünte Dachflächen
PV Anlagen wo sinnvoll
Hoher grad auf Beachtung von Energieverbräuchen
Stetige Optimierung von Anlagen und Prozessen zur Verminderung von Energieverschwendung
Austausch von Energiefressern
Einbeziehung aller Mitarbeitenden für Verbessungspotenzial
Also weiter so!
Finanzen: Es werden vermögenswirksame Leistungen (VWL) gezahlt.
Gesundheit: Der Betriebsarzt bietet regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen an.
Work-Life-Balance: Die „bewegte Pause“ sorgt für einen super Ausgleich im Alltag.
Unterstützung: Es gibt eine kompetente Beratung zum Thema Pflege.
Alles Dinge die ich sehr schätze.
Das Unternehmen achtet sehr auf Umwelt und Mitarbeiter. Die Essen im Betriebsrestaurant bestechen durch die Qualität und Regionalität.
Eine eigene Abteilung ist verantwortlich für Environment, Health und Safety.
Wago ist ein nachhaltiges unternehmen und zeigt das auch sehr präsent im produktportfolio mit der green line 221 klemme usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGO ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sind häufig nicht klar definiert und werden auch nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen erfolgen überwiegend nach dem Top-down-Prinzip, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen oder Hintergründe zu erläutern. Dies führt wiederholt zu Unsicherheiten, Doppelarbeiten und unnötigen Abstimmungen. Eine offenere, nachvollziehbare Kommunikation und klarere Zuständigkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
Kommunikation ist das A und O für eine gute Zusammenarbeit, vor allem Abteilungsübergreifend. Hier müssen alle mitmachen, und genau hier ist das Problem. Wie soll man das hinbekomme, wenn Kollegen nicht wollen, oder glauben es wäre nicht deren Baustelle? Es würde so vieles viel besser sein, wenn wir uns alle gegenseitig unterstützen würden. Schade, echt schade.
Es wird viel Verantwortlichkeit zur Kommunikation von A nach B geschoben.
Am Ende fühlen sich wenige dazu "in der Pflicht" über manche Themen zu sprechen.
Auch unklar ist, wie mit Azubis umgegangen wird. Ob diese nur ihr eines Pflichtjahr bekommen, oder auch darüber hinaus weiter gehalten werden sollen.
Informationen zu Gewinnen und Verlusten werden nur unregelmäßig kommuniziert und bleiben häufig sehr oberflächlich. Dadurch entstehen trotz des Wunsches nach Transparenz oft zusätzliche Fragen. Eine klarere, konkretere Kommunikation zu den wesentlichen Punkten wäre hier sinnvoll.
Man könnte es als Daily Soap bezeichnen, es gibt Kollegen, die den Werkleiter und der Personalchefin alles zu tragen. Von den Kollegen kommen auch nur die typischen Phrasen von wegen "schön das du da bist, da kannst du von dir Arbeit von dein Kollegen mit übernehmen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).
In der Vergangenheit wurde an Qualifikation / Weiterbildung nicht gespart. Durch die aktuellewirtschaftliche Entwicklung wurden die Ausgaben für Weiterbildung nun das zweite Jahr in Folge sehr stark reduziert. Auch ein Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter und möglicherweise eine Bumerang-Entscheidung. Ebeno kaum transparente Begründungen dazu.
Nach der Ausbildung wird die Stelle besetzt die gerade benötigt wird, entweder man hat Glück oder Pech. Neue Stellen werden nicht geschaffen.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen angeboten. In der Praxis werden nur wenige umgesetzt. Schade für die Weiterentwicklung
Es gibt Programme, scheinbar geht aber auch viel nach Sympathie und es haben nicht alle die gleichen Chancen
Es gibt Programme, um aufzusteigen. Es gibt auch diverse Plattformen oder Schulungen, die man nutzen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
