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Gehalt

Die tarifliche Bezahlung ist gut. Bei der ERA-Eingruppierung besteht aus meiner Sicht noch Potenzial für mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Darüber hinaus gibt es ein solides Benefitpaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiteren tariflichen Leistungen, auch wenn besondere Leistungen nicht zusätzlich honoriert werden.

Normal, ERA Modell verhindert jedoch vieles

An sich nicht schlecht geht aber besser

Leistung wird nicht gewürdigt! ERA System blockiert leider vieles, der BR sieht weg.

Bezahlung erfolgt nach Metall Tarif. Die Eingruppierung soll pro Team ausgeglichen sein (manche höher, manche tiefer) , was dazu führt, dass man bei gleicher Qualifikation Pech haben kann und nicht höher kommt, weil die Gehaltsgruppe schon von anderen belegt ist. Das empfinde ich als äußerst unfair.

Sehr wenig für ein Milliarden Unternehmen