Gefangen zwischen Moderne und 50er Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut.
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Moderne und schön gestaltete Büros.
Halbwegs moderne und funktionierende IT, was bei der Größe eine echte Herausforderung ist.
Die Kantine ist ganz cool.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde und falsche Kommunikation des Top-Managements.
Top-Down im Bereich Produktion.
Zu viel Vitamin B in der Führungsriege.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrlichere Kommunikation.
Schlankere Prozesse, damit nicht immer alles ewig dauert.
Zu den „Grundwerten“ Ehrlichkeit, Vertrauen und Respekt zurückkehren, von oben aus.
Die Top-Down Mentalität wieder zügeln, welche in der Produktion seit einigen Wochen sehr präsent ist.
Arbeitsatmosphäre
Es hat sich viel verändert, leider in negativer Hinsicht. Die Firma WAGO bei der ich mal angefangen habe war von Miteinander, Vertrauen und Verlässlichkeit geprägt. Heute ist davon leider nicht mehr viel übrig. Es geht in die komplett andere Richtung. Es gibt kein Miteinander mehr, gerade nach der Aufteilung in Divisionen.
Image
Früher war es mal was für WAGO zu arbeiten, man war stolz darauf. Heute lässt man Parkausweise und Mitarbeiterausweis nach Feierabend am besten ganz schnell im Handschuhfach verschwinden. Es macht keinen Spaß mehr immer angesprochen zu werden, „Was ist denn bei euch wieder los?“.
Work-Life-Balance
Es werden zumindest, je nach Möglichkeit natürlich, flexible Arbeitszeiten geboten. Mehr ist dann aber auch nicht mehr drin.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann sich entfalten und auch Karriere machen. Wenn es nicht gelingt, ist es eher wieder eine persönliche Sache. Grundsätzlich sind die Chancen aber gut.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind auf bzw. unter Branchenstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall sehr ausgeprägt und fast vorbildlich. Wäre da nicht die Umweltbelastung durch die angeordnete Präsenzpflicht.
Das Sozialbewusstsein hat sehr gelitten. Gerade das Thema mobiles Arbeiten macht es Familien, pflegenden Menschen und Kollegen mit langer Anfahrt sehr schwer Arbeit und Leben zu vereinbaren. Viele Kollegen sind unter der Voraussetzung der mobilen Arbeit erst bei WAGO angefangen. Was in Anbetracht der jüngsten Ereignisse schon sehr an Hütchenspielertricks des Arbeitgebers grenzt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind Kollegen mit gleichem „Status“.
Vorgesetztenverhalten
Es kann gut oder nicht so gut sein. Wie vieles im Leben ist das sehr personenabhängig.
Es entwickelt sich aber gerade in der Produktion eine starke Top-Down Mentalität.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind modern, aber es sind fast nur Großraumbüros vorhanden. Die Nachteile und Probleme sind entsprechend.
Sonst sind die Gebäude aber auf einem aktuellen Stand und durchaus schön gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation intern ist stark verbesserungsfähig. So kann es passieren, dass man als Mitarbeiter weitreichende und einschneidende Entscheidungen eher aus der Lokalpresse erfährt als intern.
Ich möchte dem Management nichts unterstellen, aber die Angelegenheit mit der mobilen Arbeit hinterlässt doch schon ein starkes Gschmäckle und vermittelt den Eindruck, dass nicht ehrlich kommuniziert wird.
Gleichberechtigung
Größtenteils vorhanden, ist aber auch wieder personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus sehr interessant sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Es betrübt uns, dass Sie die Entwicklung von WAGO in den vergangenen Jahren als Verlust von Vertrauen, Miteinander und Verlässlichkeit erleben. Gerade bei größeren Veränderungen, wie der neuen Unternehmensstruktur oder der Weiterentwicklung unserer Arbeitsmodelle, ist es immer unser Anspruch, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen gerne miteinander arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Wir wissen, dass die geplante stärkere Präsenz vor Ort für viele Mitarbeitende eine spürbare Veränderung bedeutet und unterschiedliche Perspektiven hervorruft. Gleichzeitig verfolgen wir damit das Ziel, den persönlichen Austausch, die Zusammenarbeit über Bereiche hinweg sowie den Wissenstransfer zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie neben Ihrer Kritik auch positive Aspekte wie Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben hervorgehoben haben. Ihr Feedback hilft uns, Diskussionen und Veränderungsprozesse kritisch zu reflektieren.
Viele Grüße
Katharina Berghorn