Lieder nur noch Schall und Rauch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich, bei Problemen mit Arbeitsbedingungen wird schnell reagiert. Es gibt noch (wenige) Chefs die sich für die einfachen Mitarbeiter interessieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man droht uns Mitarbeiter zu verlieren. Nur Häuptlinge können keine Teile produzieren. Man hat das Gefühl, dass es gewünscht ist, dass man sich untereinander nicht mehr verstehen soll. Es gibt es Parallelwelt in SDH zwischen der Produktion und dem Heiligen Lager
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der aktuellen Führungskultur. Ohne Arbeitsbienen gibt es keinen Honig.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel an der Spitze wird nur noch mit Angst und Panikmache geführt
Image
Wago an sich ist super. Der Ruf vom Standort SDH ist seit 2 Jahren im Keller!
Work-Life-Balance
Für Schichtarbeiter nicht wirklich spürbar schließlich haben die Zahlen oberste Priorität
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn mit dem Strom geschwommen wird
Gehalt/Benefits
An sich super aber es gibt mittlerweile ein Ungleichgewicht. Ja Sager werden bevorzugt bei Lohnerhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser als je zuvor
Kollegenzusammenhalt
Noch ist dieser zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zahlen müssen stimmen!
Vorgesetztenverhalten
Nur die Führungskräfte in den Abteilungen verhalten sich respektvoll und wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Das neue EHS Team interessiert sich endlich dafür
Kommunikation
In der Abteilung super. Drüber hinaus fehlt der Respekt den „einfachen Mitarbeitern“
Gleichberechtigung
Als Frau muss exakt die selbe Leistung gebracht werden (auch wenn sich das Aufgabenfeld verändert)
Interessante Aufgaben
Werden immer unrealistischer
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/ Sozialbewusstsein sehr gut bewertet haben.
Ihre geschilderten Eindrücke von Angst, fehlendem Respekt, Ungleichbehandlung und einer einseitigen Priorisierung von Kennzahlen werden sehr ernst genommen und entsprechen nicht dem Anspruch an eine wertschätzende und nachhaltige Zusammenarbeit.
Gerne bieten wir Ihnen als HR-Abteilung an, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir die angesprochenen Punkte angehen können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Maurice Börold