Vom Hidden Champion zur Hidden Agenda
Arbeitsatmosphäre
Seit 5-Tage-Präsenzpflicht auf einem befremdlichen Tiefpunkt. Es gibt aktuell kein anderes Thema mehr. Da das Vertrauen in sinnvolle Entscheidungen nachhaltig zerstört wurde, ist leider auch erstmal kein Ende in Sicht.
Image
Leidet
Work-Life-Balance
Wird ab dem 1.1.27 herausfordernd
Karriere/Weiterbildung
Wer buckelt, kann noch immer was erreichen
Gehalt/Benefits
Nichts besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohl kaum, wenn alle wieder auf die Straße müssen, um zum Job zu fahren. Rest viel greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Bereichsintern gut, man leidet zusammen. Aber völlige Hilflosigkeit bei diesem Chaos.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit fast 18 Jahren bei WAGO und habe schon das Gefühl, dass das wertgeschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat Vertrauen verspielt. Es gibt keine sinnvolle Argumentation für die drastische Neuregelung, also muss eine heimliche Planung zum Abbau von Personal dahinter stecken. Gebt es wenigstens zu.
Arbeitsbedingungen
Hauptsache Präsenz, Park- und Arbeitsplätze müssen jetzt erst geplant werden
Kommunikation
Über die letzten Jahre war man stets bemüht, regelmäßig zu kommunizieren. Leider ist der Inhalt der Intranetberichte zu Unternehmensthemen so dünn, dass er mit vielen Worten künstlich aufgeblasen wird. Ki macht es möglich. Manchmal gibt es auch Videos für die, die nicht so viel lesen wollen. Aber auch die werfen oft mehr Fragen auf als sie beantworten. Die aktuelle Situation senkt alles nochmal auf ein niedrigeres Niveau. Versprechungen der Geschäftsführung zu mobilem Arbeiten werden einfach mal über den Haufen geschmissen und neu bewertet. Das war die erste Hiobsbotschaft des neuen Manns von Hella.
Gleichberechtigung
5 Männer geben jetzt den Ton an
Interessante Aufgaben
Naja, Sinnstiftung geht anders, ist aber ok