Es bewegt sich etwas – jetzt muss sich zeigen, ob die Maßnahmen am Standort nachhaltig wirken.“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen und den Zusammenhalt innerhalb des Teams. Das Unternehmen bietet grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, interessante technische Aufgaben und viele Möglichkeiten, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen. Positiv ist auch, dass man durch die Größe des Unternehmens unterschiedliche Bereiche und Prozesse kennenlernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfinde ich, dass am Standort bei bestimmten Themen teilweise konkrete Führung und klare Maßnahmen vermisst werden. Häufig wird die Verantwortung an die Mitarbeiter weitergegeben, anstatt durch die zuständige Führungsebene klare Entscheidungen und Lösungen voranzutreiben. Hier wünsche ich mir mehr aktive Führung, Verbindlichkeit und Unterstützung durch die Verantwortlichen vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, nachvollziehbare Kriterien bei Karriere und Weiterbildung sowie eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wären wichtige Verbesserungen. Die Erfahrung älterer und langjähriger Kollegen sollte stärker wertgeschätzt werden. Gleichzeitig sollten Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebung kontinuierlich verbessert und Themen wie Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und Mitarbeiterzufriedenheit nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag konsequent umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
„Zwischen Führungsebene und Mitarbeitern besteht eine deutliche Distanz.“
Gleichberechtigung
sachlich:
„Aus meiner Sicht werden ältere Mitarbeiter nicht immer ausreichend in Veränderungsprozesse und Weiterentwicklungen einbezogen. Ihre langjährige Erfahrung sollte stärker berücksichtigt und wertgeschätzt werden.“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ordentlich, allerdings besteht bei der Arbeitsumgebung noch Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei Raumklima, Temperatur und Ausstattung sollte stärker auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet werden. Auch beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sehe ich noch Möglichkeiten, Nachhaltigkeit und die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern stärker in den betrieblichen Entscheidungen zu berücksichtigen. Maßnahmen sollten dabei nicht nur kommuniziert, sondern auch im Arbeitsalltag spürbar umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen hat grundsätzlich einen guten Namen und verfügt über eine solide Marktposition. Zwischen dem nach außen dargestellten Unternehmensbild und den Erfahrungen im Arbeitsalltag gibt es jedoch teilweise Unterschiede. Eine transparentere Kommunikation und eine konsequentere Umsetzung der eigenen Werte könnten das Vertrauen der Mitarbeiter und damit auch das interne und externe Image stärken.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive Aspekte als auch Verbesserungspotenziale offen ansprechen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt im Team schätzen. Auch die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die interessanten technischen Aufgaben und die Möglichkeit, durch die Größe des Unternehmens unterschiedliche Bereiche kennenzulernen, werden von Ihnen positiv hervorgehoben. Diese Rückmeldungen sind uns wichtig und bestätigen, dass wir in diesen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst. Die von Ihnen angesprochene Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sowie der Wunsch nach mehr aktiver Führung, Verbindlichkeit und Unterstützung durch die Verantwortlichen vor Ort sind Punkte, die wir uns genauer ansehen möchten. Themen wie mehr Transparenz bei Entscheidungen, nachvollziehbare Kriterien bei Karriere und Weiterbildung sowie eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sind wichtige Verbesserungen, die wir im Blick haben. An der internen Kommunikation wird kontinuierlich weitergearbeitet.
Auch Ihre Hinweise zur stärkeren Einbindung und Wertschätzung der Erfahrung älterer und langjähriger Kolleginnen und Kollegen sowie zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Raumklima, Temperatur und Ausstattung, nehmen wir zur Kenntnis. Ebenso ist uns bewusst, dass Themen wie Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung nicht nur kommuniziert, sondern im Arbeitsalltag spürbar umgesetzt werden sollten.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen in einen persönlichen Austausch zu treten, um die genannten Punkte im Detail zu besprechen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße
Maurice Börold